{"id":195,"date":"2013-11-29T18:15:35","date_gmt":"2013-11-29T17:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=195"},"modified":"2013-11-29T18:57:07","modified_gmt":"2013-11-29T17:57:07","slug":"avancament-de-mesures-tributaries-introduides-en-la-proxima-llei-de-pressupostos-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=195","title":{"rendered":"Quins s\u00f3n els permisos laborals retribu\u00efts"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><b>Quan s&#8217;haur\u00e0 de concedir un perm\u00eds retribu\u00eft?<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Que un treballador sol\u00b7liciti un\u00a0perm\u00eds\u00a0per a q\u00fcestions de molt diversa \u00edndole (malaltia o defunci\u00f3 d&#8217;un familiar, acudir a una funci\u00f3 escolar dels fills, etc.) per faltar diverses hores o uns pocs dies a la feina \u00e9s un dels fets m\u00e9s habituals en qualsevol empresa. Per\u00f2 no sempre es t\u00e9 clar\u00a0fins on arriba el dret\u00a0del treballador a demanar i gaudir cada perm\u00eds i quan est\u00e0 l&#8217;empresa obligada a concedir-lo i retribuir-lo com si fos temps treballat.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>\u00danicament s\u2019haur\u00e0 de concedir un\u00a0perm\u00eds retribu\u00eft\u00a0quan es tracti d&#8217;un dels casos contemplats espec\u00edficament en l&#8217;Estatut dels Treballadors, en el seu conveni col\u00b7lectiu o perqu\u00e8 aix\u00ed ho hagi pactat amb els seus treballadors. Fora d&#8217;aquest llistat, la seva empresa no haur\u00e0 de remunerar les hores o dies que falti el treballador.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Permisos retribu\u00efts: art.37.3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Les llic\u00e8ncies i els permisos es consideren interrupcions del contracte de treball, d&#8217;escassa durada que no extingeixen la relaci\u00f3 laboral. Aquestes abs\u00e8ncies poden ser retribu\u00efdes o no retribu\u00efdes.\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3. <\/b>Les llic\u00e8ncies sense sou (no retribu\u00efdes) no estan previstes legalment, sin\u00f3 que es produeixen per acord entre l&#8217;empresari i el treballador o a trav\u00e9s del conveni col\u00b7lectiu.<b>\u00a0<\/b>Les llic\u00e8ncies retribu\u00efdes s\u00f3n autoritzacions per faltar a la feina, durant el temps i per les raons previstes, mantenint el dret a la remuneraci\u00f3.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Obligacions formals<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Per al treballador, \u00e9s condici\u00f3 indispensable el preav\u00eds i la justificaci\u00f3 de l\u2019abs\u00e8ncia.\u00a0Ara b\u00e9, la norma no especifica el mitj\u00e0 que s\u2019ha d\u2019utilitzar, pel que, encara que conv\u00e9 fer-ho de forma escrita, es pot fer per tel\u00e8fon, en persona, per correu electr\u00f2nic, fax, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El termini ha de ser el suficient perqu\u00e8 l&#8217;empresa\u00a0pugui reaccionar a l&#8217;abs\u00e8ncia de l&#8217;empleat, encara que de vegades aix\u00f2 no \u00e9s possible, aix\u00ed que cal atendre al motiu de la sol\u00b7licitud del perm\u00eds. Si el perm\u00eds, encara que sent un dret reconegut,\u00a0no \u00e9s aprovat per l&#8217;empresa, l&#8217;empleat haur\u00e0 d&#8217;acudir al lloc de treball i posteriorment realitzar les reclamacions legals que siguin pertinents. Encara aix\u00ed, si el treballador fes\u00a0cas om\u00eds a la negativa\u00a0i la just\u00edcia reconegu\u00e9s posteriorment la seva reclamaci\u00f3, li seria tornada tota sanci\u00f3 que se li hagi imposat i seria retribu\u00eft pels dies d&#8217;abs\u00e8ncia.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3. <\/b>Els dies a concedir s\u00f3n dies naturals, tret que l&#8217;activitat per a la que se sol\u00b7licita el perm\u00eds no pugui ser realitzada en festiu.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Motius i durada<\/b><\/p>\n<p><b><br \/>\n<\/b>Les causes que donen lloc als permisos retribu\u00efts s\u00f3n les seg\u00fcents:\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Matrimoni: 15 dies naturals.<\/li>\n<li>Naixement de fill o defunci\u00f3, accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que necessiti rep\u00f2s domiciliari de parents, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies naturals o 4 si es necessita despla\u00e7ament.<\/li>\n<li>Trasllat de domicili: 1 dia.<\/li>\n<li>Compliment d&#8217;un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal, compr\u00e8s l&#8217;exercici del sufragi actiu: pel temps indispensable. Quan consti en una norma legal o pactada s&#8217;estar\u00e0 a all\u00f2 que s&#8217;ha disposat per a la seva durada i compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. Si el treballador percep una indemnitzaci\u00f3, se li descomptar\u00e0 del salari que correspongui.<\/li>\n<li>Si supos\u00e9s la impossibilitat de prestaci\u00f3 de treball en m\u00e9s del 20% en un per\u00edode de tres mesos, l&#8217;empresa podr\u00e0 passar al treballador a la situaci\u00f3 d&#8217;excedent for\u00e7\u00f3s.<\/li>\n<li>L&#8217;exercici de funcions sindicals o de representaci\u00f3 de personal, com la participaci\u00f3 en comissions negociadores de convenis col\u00b7lectius, sempre que l&#8217;empresa estigui afectada per la negociaci\u00f3, el temps necessari per a l&#8217;adequat exercici de la seva feina.<\/li>\n<li>Pel temps indispensable per a la realitzaci\u00f3 d&#8217;ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part que s\u2019hagin de realitzar en la jornada de treball.<\/li>\n<li>Els treballadors, per lact\u00e0ncia d&#8217;un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d&#8217;abs\u00e8ncia de la feina, que podran dividir en dues fraccions. La durada del perm\u00eds s&#8217;incrementar\u00e0 proporcionalment en els casos de part m\u00faltiple. Qui exerceixi aquest dret, per la seva voluntat, podr\u00e0 substituir-lo per una reducci\u00f3 de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes que preveu la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Aquest perm\u00eds constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, per\u00f2 nom\u00e9s podr\u00e0 ser exercit per un dels dos progenitors en el cas que ambd\u00f3s treballin.<\/li>\n<li>En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se de la feina durant una hora. Aix\u00ed mateix, tindran dret a reduir la seva jornada laboral fins a un m\u00e0xim de dues hores, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari.<\/li>\n<li>Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o a una persona amb discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial que no exerceixi una activitat retribu\u00efda, tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari d\u2019entre, almenys, un vuit\u00e8 i un m\u00e0xim de la meitat de la seva durada.<\/li>\n<li>L&#8217;exercici de la funci\u00f3 de jurat tindr\u00e0 als efectes de l&#8217;ordenament laboral la consideraci\u00f3 de compliment d&#8217;un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal.<\/li>\n<li>Els per\u00edodes utilitzats pels membres del comit\u00e8, delegats d&#8217;empresa i delegats de prevenci\u00f3, com a cr\u00e8dit d&#8217;hores mensuals per a l&#8217;exercici de les seves funcions.<\/li>\n<li>Els treballadors amb almenys un any d&#8217;antiguitat a l&#8217;empresa tenen dret a un perm\u00eds retribu\u00eft de 20 hores anuals de formaci\u00f3 vinculada al lloc de treball acumulables per un per\u00edode de fins a cinc anys. La concreci\u00f3 del gaudi del perm\u00eds es fixar\u00e0 de mutu acord entre treballador i empresari.<\/li>\n<li>En aquells sup\u00f2sits d&#8217;extinci\u00f3 del contracte per causes objectives legalment procedents (article 52 ET). El treballador t\u00e9 dret a una llic\u00e8ncia retribu\u00efda de 6 hores setmanals durant el mes de preav\u00eds amb qu\u00e8 compta, a fi que pugui cercar una nova ocupaci\u00f3 (article 53.2 ET).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3.<\/b> En determinats casos els treballadors al\u00b7leguen que determinades gestions s\u00f3n ineludibles, i que tamb\u00e9 han de ser objecte de perm\u00eds retribu\u00eft (la renovaci\u00f3 del DNI, del passaport o del perm\u00eds de conduir, etc.). Aquests tr\u00e0mits es poden realitzar fora de la jornada laboral. Per tant, tret que es demostri que aix\u00f2 \u00e9s totalment impossible, no hi haur\u00e0 perm\u00eds retribu\u00eft. I tampoc s\u00f3n deure inexcusable, per exemple, la signatura davant notari de la compravenda d&#8217;un pis, o acudir a Hisenda per confeccionar l\u2019IRPF. En aquests casos el treballador haur\u00e0 de consumir dies per a afers propis (si els t\u00e9), o de vacances, o recuperar les hores perdudes amb l&#8217;acord previ amb l&#8217;empresari.<\/p>\n<p align=\"center\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"568\"><i>\u00danicament haur\u00e0 de concedir un perm\u00eds retribu\u00eft quan es tracti d&#8217;un dels casos contemplats espec\u00edficament en l&#8217;Estatut dels Treballadors, en el seu conveni col\u2022lectiu o perqu\u00e8 aix\u00ed ho hagi pactat amb els seus treballadors.<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quan s&#8217;haur\u00e0 de concedir un perm\u00eds retribu\u00eft? \u00a0 Que un treballador sol\u00b7liciti&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,1,4],"tags":[],"class_list":["post-195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=195"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions\/198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}