{"id":251,"date":"2013-12-13T17:15:21","date_gmt":"2013-12-13T16:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=251"},"modified":"2013-12-13T17:12:18","modified_gmt":"2013-12-13T16:12:18","slug":"aprofiti-els-incentius-per-contractar-joves-desocupats-menors-de-30-anys-sense-experiencia-laboral-o-si-lexperiencia-es-inferior-a-tres-mesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=251","title":{"rendered":"Aprofiti els incentius per contractar joves desocupats menors de 30 anys sense experi\u00e8ncia laboral o si l\u2019experi\u00e8ncia \u00e9s inferior a tres mesos"},"content":{"rendered":"<p><b>Primera ocupaci\u00f3 jove <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Aquest nou tipus de contracte que s&#8217;ha aprovat per la\u00a0Llei 11\/2013, de 26 de juliol, de mesures de suport a l&#8217;emprenedor i d&#8217;est\u00edmul del creixement i de la creaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3, suposa una bona alternativa als tradicionals contractes temporals que s&#8217;utilitzen de forma habitual, evitant el risc que no es pugui justificar la causa de temporalitat i que la successi\u00f3 de diversos contractes temporals tamb\u00e9 pugui donar lloc a la conversi\u00f3 del treballador en fix.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ara, les empreses podran celebrar contractes temporals amb joves desocupats menors de 30 anys que no tinguin experi\u00e8ncia laboral o si \u00e9s inferior a 3 mesos, a fi d&#8217;incentivar l&#8217;adquisici\u00f3 d&#8217;una primera experi\u00e8ncia professional, i sense necessitat de justificar la temporalitat, nom\u00e9s indicant com a objecte de la contractaci\u00f3 \u201cadquisici\u00f3 d&#8217;una primera experi\u00e8ncia professional\u201d. D&#8217;aquesta manera quedar\u00e0 absolutament justificada la causa de la temporalitat, sense que existeixi risc que el contracte es consideri indefinit.<b><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Requisits dels treballadors<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Joves desocupats inscrits a l&#8217;oficina d&#8217;ocupaci\u00f3, menor de 30 anys o menor de 35 anys si t\u00e9 reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sense experi\u00e8ncia laboral o inferior a tres mesos<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Quines caracter\u00edstiques ha de complir el contracte? <\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ha de ser un contracte per un temps determinat, d&#8217;acord a l&#8217;article 15.1b) de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), excepte:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La durada m\u00ednima del contracte ser\u00e0 de tres mesos i la seva durada m\u00e0xima de 6 mesos, excepte el en conveni col\u00b7lectiu, sense que excedeixi de 12 mesos.<\/li>\n<li>Jornada a temps complet o parcial en aquest cas superior al 75% de la corresponent a un treballador a temps comparable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3. <\/b>Es regulen com els contractes per circumst\u00e0ncies del mercat, acumulaci\u00f3 de tasques o exc\u00e9s de comandes de l&#8217;article 15.1 b) de l&#8217;Estatut dels Treballadors, excepte el seg\u00fcent:<\/p>\n<ul>\n<li>La causa del contracte \u00e9s l&#8217;adquisici\u00f3 d&#8217;una primera experi\u00e8ncia professional.<\/li>\n<li>La seva durada m\u00ednima \u00e9s de 3 mesos i la m\u00e0xima de 6 mesos (tret que s&#8217;estableixi una durada superior per conveni col\u00b7lectiu sectorial, amb un m\u00e0xim de 12 mesos).<\/li>\n<li>S&#8217;introdueix la possibilitat que, si el contracte es concerta per una durada inferior a la m\u00e0xima legal o convencionalment establerta, es podr\u00e0 prorrogar una vegada mitjan\u00e7ant un acord de les parts, sense que la seva durada total pugui excedir la durada m\u00e0xima establerta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>El contracte es formalitzar\u00e0 per escrit en el model corresponent i es comunicar\u00e0 al Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 en el termini dels 10 dies seg\u00fcents a la seva concertaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Requisits de l&#8217;empresa<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Empreses, inclosos els treballadors per compte propi o aut\u00f2noms.<\/li>\n<li>Per poder acollir-se a aquesta mesura, les empreses i aut\u00f2noms, no hauran d\u2019haver adoptat, en els sis mesos anteriors a la celebraci\u00f3 del contracte, decisions extintives improcedents. Es refereix a les extincions produ\u00efdes a partir del 24 de febrer de 2013, per cobrir aquells llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l&#8217;extinci\u00f3 i per al mateix centre o centres de treball.<\/li>\n<li>En el sup\u00f2sit de contractes de treball celebrats amb treballadors per ser posats a disposici\u00f3 d&#8217;empreses usu\u00e0ries, la limitaci\u00f3 establerta en el par\u00e0graf anterior s&#8217;entendr\u00e0 referida en tot cas a l&#8217;empresa usu\u00e0ria<\/li>\n<li>S\u2019ha de mantenir el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 assolit amb la transformaci\u00f3 almenys dotze mesos. En cas d&#8217;incompliment d&#8217;aquesta obligaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de procedir al reintegrament dels incentius.<\/li>\n<li>No es considera incomplerta l&#8217;obligaci\u00f3 de manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 quan el contracte s&#8217;extingeixi per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l&#8217;un o l&#8217;altre sigui declarat o reconegut procedent, la dimissi\u00f3, mort, jubilaci\u00f3 o incapacitat permanent total o absoluta o gran invalidesa del treballador o per expiraci\u00f3 del temps convingut o realitzaci\u00f3 de l&#8217;obra o servei objecte del contracte, o per resoluci\u00f3 durant el per\u00edode de prova.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Incentius<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si transcorregut el termini m\u00ednim de 3 mesos des de la celebraci\u00f3 es transforma en indefinit, amb una jornada d\u2019almenys el 50% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable, tindran dret a una bonificaci\u00f3 en les quotes empresarials a la Seguretat Social de 500 euros\/any (41,67 euros\/mes), durant tres anys. Si el contracte es formalitza amb una dona, la bonificaci\u00f3 per transformaci\u00f3 ser\u00e0 de 700 euros\/any (58,33 euros\/mes).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit de treballadors amb aquest contracte eventual i posats a disposici\u00f3 d&#8217;empreses usu\u00e0ries, tindran dret a una bonificaci\u00f3 id\u00e8ntica, quan, sense soluci\u00f3 de continu\u00eftat concertin amb aquests treballadors un contracte indefinit, sempre que hagi transcorregut un termini m\u00ednim de 3 mesos des de la celebraci\u00f3 del contracte inicial.<\/p>\n<p><i>\u00a0<\/i><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"568\"><i>Si transcorregut el termini m\u00ednim de 3 mesos des de la celebraci\u00f3 es transforma en indefinit, amb una jornada d\u2019almenys el 50% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable, tindran dret a una bonificaci\u00f3 en les quotes empresarials a la Seguretat Social de 500 euros\/any (41,67 euros\/mes), durant tres anys. Si el contracte es formalitza amb una dona, la bonificaci\u00f3 per transformaci\u00f3 ser\u00e0 de 700 euros\/any (58,33 euros\/mes).<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primera ocupaci\u00f3 jove \u00a0 Aquest nou tipus de contracte que s&#8217;ha aprovat&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,1,4],"tags":[],"class_list":["post-251","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=251"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions\/254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}