{"id":272,"date":"2014-01-03T18:41:34","date_gmt":"2014-01-03T17:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=272"},"modified":"2014-01-03T18:41:34","modified_gmt":"2014-01-03T17:41:34","slug":"noves-mesures-de-millora-de-la-contractacio-estable-i-locupabilitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=272","title":{"rendered":"NOVES MESURES DE MILLORA DE LA CONTRACTACI\u00d3 ESTABLE I L&#8217;OCUPABILITAT"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><i>Al BOE del dia 21 de desembre es public\u00e0 el Reial decret llei 16\/2013 pel qual s&#8217;estableixen un conjunt de mesures per afavorir la contractaci\u00f3 estable i millorar l&#8217;ocupabilitat dels treballadors. Entre d&#8217;altres modificacions, destaquen m\u00e9s flexibilitat en la gesti\u00f3 del temps de treball, la realitzaci\u00f3 a temps parcial del contracte indefinit de suport a emprenedors, s&#8217;amplia de 8 a 12 anys la reducci\u00f3 de jornada per cura de fill menors d&#8217;edat, i s&#8217;aproximen les bases de cotitzaci\u00f3 i les bases m\u00ednimes de cotitzaci\u00f3 d&#8217;aut\u00f2noms amb m\u00e9s de deu treballadors i aut\u00f2noms societaris.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al BOE del dia 21 de desembre, es publicat el Reial decret llei 16\/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractaci\u00f3 estable i millorar l&#8217;ocupabilitat dels treballadors, que va entrar en vigor el passat dia 22 de desembre de 2013.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com a novetats m\u00e9s rellevants d&#8217;aquesta norma, destaquem les seg\u00fcents:<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Mesures per flexibilitzar el contracte de treball a temps parcial<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S&#8217;introdueixen diverses\u00a0modificacions per flexibilitzar el contracte de treball a temps parcial, alhora que s&#8217;introdueixen mesures per millorar el control per part de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, i evitar el frau. Podem destacar les seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El contracte a temps parcial ha de seguir formalitzant-se per escrit, si b\u00e9 ara desapareix tota refer\u00e8ncia al model oficial amb la finalitat de reduir c\u00e0rregues administratives, i es procedeix a una simplificaci\u00f3 administrativa dels contractes de treball a trav\u00e9s d&#8217;una important reducci\u00f3 del nombre de models de contractes actualment existents<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Al contracte hauran de figurar el nombre d&#8217;hores ordin\u00e0ries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l&#8217;any contractades i la seva forma de distribuci\u00f3 segons el que preveu el conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se suprimeix la possibilitat que els treballadors contractats a temps parcial puguin realitzar hores extraordin\u00e0ries, excepte en casos com prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents. Es deixen sense efecte les regles que regien la cotitzaci\u00f3 en aquests sup\u00f2sits.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es modifica el r\u00e8gim de les hores complement\u00e0ries (si b\u00e9 el pactat respecte d&#8217;aix\u00f2 amb anterioritat al 22 de desembre de 2013 es continuar\u00e0 aplicant en els contractes vigents a aquesta data tret que les parts acordin modificar-ho en els termes establerts en la nova normativa) en els aspectes seg\u00fcents:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S&#8217;estableix una distinci\u00f3 entre les pactades, de realitzaci\u00f3 obligat\u00f2ria per al treballador quan hagi signat el pacte preceptiu (que s&#8217;haur\u00e0 de formalitzar com fins ara per escrit per\u00f2 desapareix la refer\u00e8ncia al model oficial), i les volunt\u00e0ries, que \u00fanicament poden ser ofertes per l&#8217;empresa en els contractes que tinguin una durada indefinida i que s\u00f3n de realitzaci\u00f3 volunt\u00e0ria per al treballador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Respecte a hores complement\u00e0ries pactades:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;admet la possibilitat de la seva realitzaci\u00f3 no sols en els contractes a temps parcial indefinits sin\u00f3 tamb\u00e9 en els temporals, si b\u00e9 condicionat en ambd\u00f3s casos a qu\u00e8 la jornada ordin\u00e0ria establerta al contracte no sigui inferior a 10 hores setmanals, en c\u00f2mput anual.<\/li>\n<li>S&#8217;incrementa el nombre d&#8217;hores que es poden realitzar, que passen del 15 al 30% de les hores ordin\u00e0ries fixades al contracte. Els convenis col\u00b7lectius podran establir altres percentatges ajustant-se a un m\u00ednim (30%) i a un m\u00e0xim (60%) de les hores ordin\u00e0ries contractades.<\/li>\n<li>Es redueix, de 7 dies a 3, el termini establert de preav\u00eds al treballador del dia i hora de realitzaci\u00f3 de les hores complement\u00e0ries, termini que es podr\u00e0 reduir per conveni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Respecte a les hores complement\u00e0ries volunt\u00e0ries, nom\u00e9s es preveuen per als contractes a temps parcial indefinits amb una jornada de treball no inferior a 10 hores setmanals en c\u00f2mput anual, i sense perjudici del pacte d&#8217;hores complement\u00e0ries. En aquests casos l&#8217;empresari podr\u00e0 oferir al treballador, en qualsevol moment, la realitzaci\u00f3 d&#8217;hores complement\u00e0ries d&#8217;acceptaci\u00f3 volunt\u00e0ria el nombre de les quals no podr\u00e0 superar el 15% (ampliables al 30% per conveni col\u00b7lectiu) de les hores ordin\u00e0ries objecte del contracte. Cal advertir que aquestes hores complement\u00e0ries volunt\u00e0ries no es computaran als efectes dels percentatges previstos per a les hores complement\u00e0ries pactades i que la negativa del treballador a la seva realitzaci\u00f3 no constituir\u00e0 conducta laboral sancionable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>S&#8217;estableix una obligaci\u00f3 de registre de la jornada dels treballadors a temps parcial (se n&#8217;exceptua els qui treballen en el servei dom\u00e8stic) i es determina la conseq\u00fc\u00e8ncia del seu incompliment. Aix\u00ed, la jornada es registrar\u00e0 dia a dia i es totalitzar\u00e0 mensualment, i s&#8217;entregar\u00e0 c\u00f2pia al treballador, junt amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordin\u00e0ries com les complement\u00e0ries. L&#8217;empresari haur\u00e0 de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un per\u00edode m\u00ednim de quatre anys. En cas d&#8217;incompliment de les referides obligacions de registre, el contracte es presumir\u00e0 celebrat a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el car\u00e0cter parcial dels serveis.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Tamb\u00e9 es permet la possibilitat de concertar el contracte de treball de suport a emprenedors a temps parcial. En concret: (i) se suprimeix l&#8217;exig\u00e8ncia vigent fins al 21 de desembre de 2013 que aquest contracte es realitzi a jornada completa, fent possible, per tant, la seva celebraci\u00f3 a temps parcial, i eliminar en qualsevol cas tota refer\u00e8ncia a la formalitzaci\u00f3 a trav\u00e9s d&#8217;un \u201cformulari\u201d oficial, en la l\u00ednia de seguir amb la simplificaci\u00f3 de models contractuals; i (ii) s&#8217;adapta a aquesta nova possibilitat tot el que es refereix a incentius fiscals i bonificacions, que es gaudiran de manera proporcional a la jornada de treball pactada al contracte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;introdueixen novetats en les diferents normes que contenen incentius per a aquest tipus de contracte (incentius a la contractaci\u00f3, deduccions en l&#8217;impost sobre societats i cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, entre d&#8217;altres).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es concreta qu\u00e8 s&#8217;ha d&#8217;entendre per sector d&#8217;activitat als efectes de celebraci\u00f3 del contracte de treball a temps parcial amb vinculaci\u00f3 formativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;equipara la cotitzaci\u00f3 empresarial per desocupaci\u00f3 dels contractes temporals a temps parcial a la dels contractes temporals a jornada completa. A partir d&#8217;ara s&#8217;estableix que el tipus de cotitzaci\u00f3 empresarial per desocupaci\u00f3 a les contractes temporals ser\u00e0 \u00fanica: el 6,70%. Aix\u00ed, la norma estableix la reducci\u00f3 en un 1% del tipus de cotitzaci\u00f3 per a la conting\u00e8ncia de desocupaci\u00f3 en els contractes de durada determinada a temps parcial previst en la Llei de pressupostos generals de l&#8217;Estat per a l&#8217;any 2014, de manera que queda fixat en el 8,30% (6,70% a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari \u2013 fins ara 7,70%- i l&#8217;1,60% a c\u00e0rrec del treballador \u2013que es mant\u00e9 igual sense modificaci\u00f3).<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Mesures de gesti\u00f3 i flexibilitat de l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;estableix que el per\u00edode de prova dels contractes de durada determinada la durada dels quals no sigui superior a 6 mesos, no podr\u00e0 excedir 1 mes, tret que el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 prevegi una altra cosa i s&#8217;actualitza el r\u00e8gim d&#8217;interrupci\u00f3 del per\u00edode de prova, ampliant els sup\u00f2sits fins ara previstos (incapacitat temporal, maternitat, i adopci\u00f3 o acolliment) amb les situacions de risc durant l&#8217;embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia, i la paternitat. No obstant aix\u00f2, els per\u00edodes de prova concertats amb anterioritat al 22 de desembre de 2013 es continuaran regint per la normativa legal o convencional conforme a la celebrada al seu moment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Amb l&#8217;objectiu de seguir potenciant la flexibilitat laboral, en mat\u00e8ria de distribuci\u00f3 irregular de la jornada, el r\u00e8gim de compensaci\u00f3 de les difer\u00e8ncies d&#8217;hores, per exc\u00e9s o per defecte, ser\u00e0 el que pactin les parts, i s&#8217;estableix que en defecte de pacte les difer\u00e8ncies s&#8217;han de compensar en el termini de 12 mesos des que es produeixin. <b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;amplia la reducci\u00f3 de jornada per cura de fills menors d&#8217;edat, dels 8 als 12 anys. Aix\u00ed s&#8217;estableix que qui per raons de guarda legal tingui a la seva atenci\u00f3 directa algun menor de 12 anys o una persona amb discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribu\u00efda, tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball di\u00e0ria, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari d&#8217;entre, almenys, un vuit\u00e8 i un m\u00e0xim de la meitat de la durada d&#8217;aquella.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es preveu la possibilitat que les empreses de treball temporal (ETT) puguin cedir a empreses usu\u00e0ries tamb\u00e9 a treballadors contractats sota la modalitat del contracte de treball en pr\u00e0ctiques. Tamb\u00e9 s&#8217;estenen les bonificacions per transformaci\u00f3 en indefinits de contractes en pr\u00e0ctiques a les empreses usu\u00e0ries que, sense soluci\u00f3 de continu\u00eftat, concertin un contracte de treball per temps indefinit amb treballadors en pr\u00e0ctiques cedits per una ETT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;amplia fins al 31 de desembre de 2014 la possibilitat recollida transit\u00f2riament (i que\u00a0 conclo\u00efa el 31\/12\/2013) de celebrar contractes per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge no vinculats a certificats de professionalitat o t\u00edtols de formaci\u00f3 professional. L&#8217;activitat formativa inherent a aquests contractes podr\u00e0 continuar estant constitu\u00efda, transit\u00f2riament, pels continguts m\u00ednims orientatius establits al fitxer d&#8217;especialitats formatives.<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Modificacions en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Com ja hem esmentat en parlar de\u00a0 les novetats en els contractes a temps parcial, es redueix en un 1% el tipus de cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 per als contractes de durada determinada a temps parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;aproxima en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 el tractament dels treballadors inclosos en el R\u00e8gim especial dels treballadors per compte propi o aut\u00f2noms que en algun moment de cada exercici econ\u00f2mic i de manera simult\u00e0nia hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d&#8217;altri igual o superior a 10, a all\u00f2 que s&#8217;ha establit per als treballadors enquadrats en el grup de cotitzaci\u00f3 1 del R\u00e8gim general. La base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 tamb\u00e9 aplicable en cada exercici econ\u00f2mic als treballadors aut\u00f2noms inclosos en aquest r\u00e8gim, a excepci\u00f3 d&#8217;aquells que hi causin alta inicial, durant els 12 primers mesos de la seva activitat, a comptar de la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;aclareix la base de cotitzaci\u00f3 de les remuneracions excloent les assignacions de l&#8217;empresa destinades a formaci\u00f3 i estudis dels treballadors quan aquests estudis estiguin exigits per les activitats o les caracter\u00edstiques dels llocs de treball. Aix\u00ed, s&#8217;estableix:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La inclusi\u00f3 de refer\u00e8ncia expressa a qu\u00e8 les remuneracions totals constitutives de la base de cotitzaci\u00f3 comprenen tant les percebudes en met\u00e0l\u00b7lic com en esp\u00e8cie.<\/p>\n<p>f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L&#8217;exclusi\u00f3 de la base de cotitzaci\u00f3 de les assignacions de l&#8217;empresa destinades a satisfer despeses d&#8217;estudis dirigits a l&#8217;actualitzaci\u00f3, capacitaci\u00f3 o reciclatge del personal al seu servei, quan aquests estudis estiguin exigits per l&#8217;exercici de les seves activitats o les caracter\u00edstiques dels llocs de treball.<\/p>\n<p>g)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L&#8217;establiment de l&#8217;obligaci\u00f3 per als empresaris de comunicar a la TGSS en cada per\u00edode de liquidaci\u00f3 l&#8217;import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors, amb independ\u00e8ncia de la seva inclusi\u00f3 o no en la base de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social i encara que resultin d&#8217;aplicaci\u00f3 bases \u00faniques.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Altres modificacions<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Fa falta el concepte de grup d&#8217;empreses als efectes exclusivament de la norma en mat\u00e8ria d&#8217;aportacions econ\u00f2miques per acomiadaments que afectin a treballadors de cinquanta anys o m\u00e9s. En aquest sentit, s&#8217;estableix que resultar\u00e0 d&#8217;aplicaci\u00f3 el concepte de grup d&#8217;empreses establert en el article 42.1 del codi de comer\u00e7, si b\u00e9 per a la determinaci\u00f3 del resultat de l&#8217;exercici nom\u00e9s es tindran en compte els resultats obtinguts a Espanya per les empreses que l&#8217;integrin. <b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>A l&#8217;\u00faltim, el Reial decret llei estableix que a fi de proporcionar m\u00e9s seguretat jur\u00eddica, el Govern procedir\u00e0 a una reordenaci\u00f3 normativa dels incentius a la contractaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, al fi de la qual inclour\u00e0 en una disposici\u00f3 les bonificacions i reduccions en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social vigents a 22 de desembre de 2013 i procedir\u00e0, si escau, a l&#8217;harmonitzaci\u00f3 dels requisits i obligacions legal o reglament\u00e0riament previstos.<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del dia 21 de desembre es public\u00e0 el Reial decret&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,1,4],"tags":[],"class_list":["post-272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=272"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions\/274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}