{"id":319,"date":"2014-02-07T18:26:31","date_gmt":"2014-02-07T17:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=319"},"modified":"2014-02-07T18:26:31","modified_gmt":"2014-02-07T17:26:31","slug":"concessio-dajudes-previes-a-la-jubilacio-ordinaria-a-treballadors-afectats-per-processos-de-reestructuracio-dempreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=319","title":{"rendered":"CONCESSI\u00d3 D&#8217;AJUDES PR\u00c8VIES A LA JUBILACI\u00d3 ORDIN\u00c0RIA A TREBALLADORS AFECTATS PER PROCESSOS DE REESTRUCTURACI\u00d3 D&#8217;EMPRESES"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><i>S&#8217;estableix una ajuda econ\u00f2mica mensual equivalent al 75% del resultat de dividir entre 7 la suma de les bases de cotitzaci\u00f3 d&#8217;accidents de treball i malaltia professional (excloses les hores extraordin\u00e0ries), corresponents als 6 mesos anteriors a la data de l&#8217;acomiadament, amb el l\u00edmit de la pensi\u00f3 m\u00e0xima establerta anualment, i a m\u00e9s a m\u00e9s l&#8217;import per sufragar la cotitzaci\u00f3 a la Tresoreria General de la Seguretat at\u00e8s que els beneficiaris romandran en situaci\u00f3 assimilada a l&#8217;alta en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Al BOE del dia 29 de gener de 2014, es public\u00e0 el Reial decret 3\/2014, de 10 de gener, que va entrar en vigor el dia 30 de gener, on s&#8217;estableixen les normes especials per a la concessi\u00f3 d&#8217;ajudes pr\u00e8vies a la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria en el sistema de la Seguretat Social a treballadors afectats per processos de reestructuraci\u00f3 d&#8217;empreses, que t\u00e9 com a finalitat facilitar una cobertura econ\u00f2mica a aquests treballadors, sempre que compleixin les condicions que s&#8217;estableixen en el reial decret.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquestes ajudes s&#8217;uneixen a les\u00a0ajudes extraordin\u00e0ries a treballadors afectats per processos de reestructuraci\u00f3 d&#8217;empreses\u00a0establertes a la fi de l&#8217;any passat pel Reial decret 908\/2013, incompatible amb la concessi\u00f3 d&#8217;una i l\u2019altra quan es refereixin al mateix proc\u00e9s de reestructuraci\u00f3.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>1. Beneficiaris<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Seran beneficiaris de les ajudes els treballadors el contracte de treball dels quals s&#8217;extingeixi per acomiadament col\u00b7lectiu o acomiadament objectiu individual (per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3) que compleixin una s\u00e8rie de requisits:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tenir complerta una edat, real o te\u00f2rica per aplicaci\u00f3 de coeficients reductors d&#8217;edat, que sigui inferior en 4 anys, com a m\u00e0xim, a l&#8217;edat que en cada cas resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;acord amb la normativa laboral.<\/li>\n<li>Tenir cobert el\u00a0per\u00edode de cotitzaci\u00f3\u00a0exigit per causar dret a la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 contributiva.<\/li>\n<li>Acreditar una\u00a0antiguitat m\u00ednima\u00a0a l&#8217;empresa o grup d&#8217;empreses d\u2019almenys\u00a02 anys\u00a0en el moment de la sol\u00b7licitud del reconeixement de l&#8217;ajuda. Per a treballadors amb contracte a temps parcial o fixos discontinus l&#8217;antiguitat es computar\u00e0 de data a data des de la data d&#8217;ingr\u00e9s a l&#8217;empresa, fins al dia de l&#8217;acomiadament.<\/li>\n<li>En el cas de treballadors afectats per\u00a0acomiadament col\u00b7lectiu,\u00a0no\u00a0podran transc\u00f3rrer\u00a0m\u00e9s de 4 anys entre\u00a0la\u00a0data de comunicaci\u00f3 de l&#8217;acord\u00a0assolit en\u00a0el\u00a0per\u00edode de consultes\u00a0a l&#8217;autoritat laboral competent,\u00a0i\u00a0la\u00a0data d&#8217;acc\u00e9s dels treballadors al sistema de\u00a0ajudes\u00a0pr\u00e8vies.<\/li>\n<li>Que es trobin\u00a0inscrits a les oficines d&#8217;ocupaci\u00f3\u00a0com a demandants d&#8217;ocupaci\u00f3, tret que realitzin activitats per compte d&#8217;altri a temps parcial remunerades els ingressos anuals de les quals no superin el SMI en c\u00f2mput anual, que hagi exhaurit la prestaci\u00f3\u00a0contributiva per\u00a0desocupaci\u00f3, en el cas que hi tinguessin dret, i\u00a0no\u00a0haver estat\u00a0sancionats durant la seva percepci\u00f3\u00a0amb\u00a0la\u00a0p\u00e8rdua d&#8217;aquesta prestaci\u00f3. Si la sanci\u00f3 suposa la suspensi\u00f3 temporal del seu cobrament, l&#8217;inici de la percepci\u00f3 de l&#8217;ajuda es retardar\u00e0 pel mateix per\u00edode de temps en qu\u00e8 hagi quedat suspesa la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>No estar incursos en alguna causa d&#8217;incompatibilitat\u00a0per percebre l&#8217;ajuda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cal advertir que els requisits indicats en els apartats 1, 3 i 4 no seran exigibles quan la concessi\u00f3 de les ajudes derivi de\u00a0sol\u00b7licituds presentades abans del 30 de gener de 2014, si b\u00e9 en aquests sup\u00f2sits, els treballadors hauran de tenir almenys 60 anys d&#8217;edat en el moment d&#8217;accedir a les ajudes i la durada m\u00e0xima ser\u00e0 de 5 anys.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>2. Contingut i quantia de l&#8217;ajuda<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>L&#8217;ajuda pr\u00e8via a la jubilaci\u00f3 est\u00e0 integrada per dos conceptes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a) Una ajuda econ\u00f2mica mensual equivalent al 75% del resultat de dividir entre 7 la suma de les bases de cotitzaci\u00f3 d&#8217;accidents de treball i malaltia professional (excloses les hores extraordin\u00e0ries), corresponents als 6 mesos anteriors a la data de l&#8217;acomiadament, amb el l\u00edmit de la pensi\u00f3 m\u00e0xima establerta anualment.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si es tracta de treballadors amb contracte a temps parcial o fixos discontinus, el c\u00e0lcul consistir\u00e0 a dividir entre 14 les bases de cotitzaci\u00f3 dels 12 mesos anteriors a l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b) L&#8217;import per sufragar la cotitzaci\u00f3 a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), at\u00e8s que els beneficiaris romandran en situaci\u00f3 assimilada a l&#8217;alta en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social, amb l\u2019obligaci\u00f3 de cotitzar. La base de cotitzaci\u00f3 es determinar\u00e0 prenent la mitjana de les 6 \u00faltimes bases de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes anteriors a la data de l&#8217;acomiadament, actualitzada d&#8217;acord amb els \u00edndexs de revaloraci\u00f3 de les pensions contributives. El tipus de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 el corresponent a conting\u00e8ncies comunes, amb determinades exclusions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;ajuda es percebr\u00e0 durant un m\u00e0xim de 4 anys i, en tot cas, fins al compliment de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. Per al segon any i els i successius, es preveu l&#8217;increment de la quantia d&#8217;acord amb la mitjana de l&#8217;\u00edndex de revaloraci\u00f3 de les pensions contributives de la Seguretat Social establert en la Llei de pressupostos generals de l&#8217;Estat (LPGE) m\u00e9s els \u00edndexs de revaloraci\u00f3 establerts en les LPGE dels 3 anys anteriors.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>A aquest respecte, s&#8217;estableixen els seg\u00fcents percentatges de revaloraci\u00f3 (que comprendr\u00e0 tant la quantia d&#8217;ajuda com de les bases de cotitzaci\u00f3) en funci\u00f3 del moment en qu\u00e8 inici\u00efn els seus efectes econ\u00f2mics:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si s&#8217;inicien el 2013, es revaloraran l\u20191\u00a0% anual.<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si s\u2019inicien durant l&#8217;any 2014, s&#8217;incrementaran un 0,25 % anual (\u00edndex de revaloraci\u00f3 de les pensions contributives establert en la LPGE 2014).<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El 2015 tindran una revaloraci\u00f3 anual equivalent a la mitjana dels \u00edndexs de revaloraci\u00f3 aprovats per als anys 2014 i 2015.<\/p>\n<p>d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les ajudes que inici\u00efn els seus efectes econ\u00f2mics el 2016 tindran una revaloraci\u00f3 anual equivalent a la mitjana dels \u00edndexs de revaloraci\u00f3 aprovats per als anys 2014, 2015 i 2016.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>3. Procediment per obtenir les ajudes<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El procediment de concessi\u00f3 de les ajudes gira entorn de dues fases successives, la de sol\u00b7licitud i la de reconeixement o concessi\u00f3 de les ajudes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>a) Fase de sol\u00b7licitud de l&#8217;ajuda: <\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. S&#8217;inicia amb la presentaci\u00f3 conjunta de l&#8217;ajuda per part de l&#8217;empresa i de la representaci\u00f3 legal dels treballadors (o tan sols de l&#8217;empresa si no hi ha representaci\u00f3 legal dels treballadors).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. El termini dependr\u00e0 del tipus d&#8217;acomiadament:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cas d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu, en els 15 dies seg\u00fcents a la comunicaci\u00f3 a l&#8217;autoritat laboral de l&#8217;acord assolit en el per\u00edode de consultes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cas d&#8217;acomiadament objectiu individual, en el termini de preav\u00eds establert en l&#8217;article 53.1.c) ET en els 15 dies seg\u00fcents a l&#8217;acomiadament en el cas que no es concedeixi preav\u00eds.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3. Quant a l&#8217;\u00f2rgan competent:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>g)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat, quan els beneficiaris de les ajudes pr\u00e8vies a la jubilaci\u00f3 es trobin adscrits a centres de treball ubicats al territori de 2 CCAA o m\u00e9s, ser\u00e0 competent la Direcci\u00f3 General d&#8217;Ocupaci\u00f3. Es preveu la presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud tant via electr\u00f2nica en la p\u00e0gina Web del Ministeri d&#8217;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social com la presentaci\u00f3 f\u00edsica en el Registre General d\u2019aquest Ministeri.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>h)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quan els beneficiaris de les ajudes es trobin adscrits a centres de treball ubicats en territori d&#8217;una sola CCAA, ho ser\u00e0 l&#8217;\u00f2rgan competent que determini la CCAA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4. La sol\u00b7licitud ha d&#8217;anar acompanyada de la documentaci\u00f3 seg\u00fcent:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mem\u00f2ria on hi constin els motius de les ajudes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>j)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nombre de treballadors beneficiaris.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>k)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Previsi\u00f3 del cost econ\u00f2mic individualitzat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>l)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cas d&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu, la comunicaci\u00f3 a l&#8217;autoritat laboral de l&#8217;acord assolit en el per\u00edode de consultes i justificaci\u00f3 del compliment de la posada a disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3 legal per acomiadament (20 dies de salari per any de servei amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>m)\u00a0 En cas d&#8217;acomiadament objectiu individual, justificaci\u00f3 del compliment dels requisits de l&#8217;article 53 ET.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>n)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Relaci\u00f3 dels treballadors per als quals se sol\u00b7liciten les ajudes i la seva precisa identificaci\u00f3.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>5. L&#8217;\u00f2rgan competent haur\u00e0 de resoldre la sol\u00b7licitud en un termini m\u00e0xim de 2 mesos. El silenci administratiu ser\u00e0, en aquest cas, negatiu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>b) Fase de reconeixement o concessi\u00f3 de l&#8217;ajuda: <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>1. En el cas que s&#8217;estim\u00e9s la sol\u00b7licitud, l&#8217;empresa haur\u00e0 de presentar una altra sol\u00b7licitud per a la concessi\u00f3 de les ajudes, acompanyant la documentaci\u00f3 seg\u00fcent:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>o)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comprom\u00eds de l&#8217;empresa de realitzar la seva aportaci\u00f3 financera i d&#8217;anticipar als treballadors l&#8217;ajuda si transcorreguts 3 mesos no s&#8217;hagu\u00e9s fet efectiva per causes imputables a l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>p)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Document acreditatiu de la conformitat individualitzada dels treballadors d&#8217;acollir-se a l&#8217;ajuda.<\/p>\n<p>q)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Declaraci\u00f3 responsable de no estar incurs en cap de les prohibicions de l&#8217;article 13.2 de la Llei 38\/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Entre les quals hi trobem la de trobar-se en situaci\u00f3 de concurs o no estar al corrent de pagament de les obligacions tribut\u00e0ries o de cotitzaci\u00f3 amb la Seguretat Social.<\/p>\n<p>r)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Certificaci\u00f3 de l&#8217;INSS sobre les bonificacions d&#8217;edat que corresponguin.<\/p>\n<p>s)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Certificaci\u00f3 de naixement.<\/p>\n<p>t)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicaci\u00f3 de les baixes i incid\u00e8ncies produ\u00efdes respecte del col\u00b7lectiu inicial objecte de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. El termini per presentar el reconeixement de l&#8217;ajuda \u00e9s de 6 mesos anteriors a la data en qu\u00e8 es produeixi el compliment de tots els requisits. Si es present\u00e9s despr\u00e9s d\u2019aquest moment, l&#8217;ajuda nom\u00e9s es meritar\u00e0 amb retroactivitat de 3 mesos, comptats des de la data de presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3. El termini per resoldre per part de l&#8217;\u00f2rgan competent \u00e9s de 2 mesos. El silenci administratiu ser\u00e0, tamb\u00e9 en aquest cas, negatiu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4. L&#8217;\u00f2rgan competent reconeixer\u00e0 el dret i determinar\u00e0 la quantia i durada de l&#8217;ajuda, tenint en compte que l&#8217;efectivitat de la concessi\u00f3 estar\u00e0 condicionada a l&#8217;exist\u00e8ncia de cr\u00e8dit pressupostari en l&#8217;exercici en que s\u2019hagi de pagar.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>4. Finan\u00e7ament<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>El finan\u00e7ament de les ajudes pr\u00e8vies a la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria, que inclou la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, correspondr\u00e0 en un 60% a les empreses sol\u00b7licitants i el 40% restant anir\u00e0 a c\u00e0rrec del programa corresponent dels pressupostos generals de l&#8217;Estat, o de la comunitat aut\u00f2noma quan hagi rebut el trasp\u00e0s de serveis en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La participaci\u00f3 de l&#8217;empresa podr\u00e0 superar el percentatge, si hi ha una conformitat pr\u00e8via.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>5. Aportaci\u00f3 de l&#8217;empresa i garanties<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Les empreses hauran d&#8217;ingressar, a requeriment de l&#8217;\u00f2rgan instructor, a la TGSS, l&#8217;aportaci\u00f3 a c\u00e0rrec seu, i poden optar entre realitzar un \u00fanic pagament o fraccionar-lo en tantes anualitats com anys els treballadors romanguin percebent les ajudes, amb un m\u00e0xim de 4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El primer o l&#8217;\u00fanic dels pagaments s\u2019haur\u00e0 d&#8217;efectuar en el termini dels 30 dies naturals seg\u00fcents al requeriment de pagament efectuat per l&#8217;\u00f2rgan instructor, tret que s\u2019hi estableixi un termini inferior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el cas que l&#8217;empresa opti pel fraccionament dels pagaments haur\u00e0 de presentar dins el termini per realitzar el primer ingr\u00e9s, garanties suficients en Dret, segons el parer de la TGSS, per respondre del pagament de les obligacions pendents i la seva validesa que s&#8217;estendr\u00e0 des de que els treballadors hagin de comen\u00e7ar a percebre les ajudes fins a, almenys, un any despr\u00e9s del venciment de l&#8217;anualitat que es garanteix.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El termini per a l&#8217;abonament de la segona anualitat i les seg\u00fcents ser\u00e0 el dels 30 dies naturals immediatament anteriors a l&#8217;inici de l&#8217;anualitat de qu\u00e8 es tracti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les entitats dependents de l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat o dels seus organismes p\u00fablics i les societats mercantils estatals estaran exemptes de l&#8217;aportaci\u00f3 de les garanties.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>6. Aportaci\u00f3 de l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Un cop que la TGSS els comuniqui la seva conformitat amb l&#8217;aportaci\u00f3 i les garanties prestades per l&#8217;empresa, ser\u00e0 el Ministeri d&#8217;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social o l&#8217;\u00f2rgan competent de la comunitat aut\u00f2noma els qui posaran a la seva disposici\u00f3 els fons p\u00fablics necessaris per a l&#8217;abonament de les ajudes (40%), i ho podran fer d\u2019un sol cop o fraccionadament, per anualitats, fins a un m\u00e0xim de 4 anys.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En els casos en qu\u00e8 la concessi\u00f3 de les ajudes derivi de sol\u00b7licituds presentades abans del 30 de gener de 2014, l&#8217;abonament d&#8217;aquesta aportaci\u00f3 a les ajudes anteriors es podr\u00e0 fer fraccionadament, per anualitats, fins a un m\u00e0xim de 5 anys.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>7. Pagament. Incompatibilitats i sup\u00f2sits de suspensi\u00f3 i extinci\u00f3<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>El pagament de les ajudes als treballadors beneficiaris es dur\u00e0 a terme per la TGSS\u00a0de la mateixa manera i termini que les pensions\u00a0del sistema de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les ajudes seran\u00a0incompatibles\u00a0amb:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>u)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les pensions de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, o amb qualsevol prestaci\u00f3 o subsidi per desocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>v)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les ajudes previstes en el\u00a0Reial decret\u00a0908\/2013, de 22 de novembre, pel qual s&#8217;estableixen les normes especials per a la concessi\u00f3 d&#8217;ajudes extraordin\u00e0ries a treballadors afectats per processos de reestructuraci\u00f3 d&#8217;empreses, sempre que es refereixin al mateix proc\u00e9s de reestructuraci\u00f3.<\/p>\n<p>w)\u00a0\u00a0\u00a0 La realitzaci\u00f3 d&#8217;una activitat remunerada, iniciada despr\u00e9s de l&#8217;acomiadament i amb anterioritat a la concessi\u00f3 de l&#8217;ajuda, quan es realitzi a temps complet o la seva remuneraci\u00f3 sigui superior al SMI en c\u00f2mput anual.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Aquesta circumst\u00e0ncia s\u2019haur\u00e0 de comunicar a l&#8217;\u00f2rgan concedent de l&#8217;ajuda i a l&#8217;empresa sol\u00b7licitant, i suposar\u00e0 el retard de la concessi\u00f3 de l&#8217;ajuda fins a l&#8217;acreditaci\u00f3 del cessament o fins a l&#8217;esgotament de les prestacions contributives per desocupaci\u00f3, i es resoldr\u00e0 a partir d\u2019aquesta data sense efectes retroactius.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>L&#8217;ajuda pr\u00e8via a la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria i l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar s&#8217;extingiran:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. Quan expiri el termini previst en la resoluci\u00f3 de la seva concessi\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. Per defunci\u00f3 del beneficiari.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3. Per adquirir el beneficiari la condici\u00f3 de pensionista de jubilaci\u00f3 amb anterioritat a la fi del termini previst en la resoluci\u00f3 de la concessi\u00f3 de l&#8217;ajuda, o pel reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent, total per a la professi\u00f3 habitual, absoluta o gran invalidesa, despr\u00e9s de la concessi\u00f3 de l&#8217;ajuda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;activitat remunerada comen\u00e7ada despr\u00e9s de la concessi\u00f3 de l&#8217;ajuda, haur\u00e0 de ser comunicada pel treballador a l&#8217;\u00f2rgan concedent i a l&#8217;empresa sol\u00b7licitant. El seu exercici, quan es realitzi a temps complet, o la seva remuneraci\u00f3 sigui superior al salari m\u00ednim interprofessional en c\u00f2mput anual, ser\u00e0 incompatible amb la percepci\u00f3 de l&#8217;ajuda, i se suspendr\u00e0 fins a l&#8217;acreditaci\u00f3 del cessament o, si escau, fins a l&#8217;esgotament de les prestacions per desocupaci\u00f3, i es reprendr\u00e0 la seva percepci\u00f3 a partir de la data esmentada sense efectes retroactius.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S&#8217;estableix una ajuda econ\u00f2mica mensual equivalent al 75% del resultat de dividir&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,1,4],"tags":[],"class_list":["post-319","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=319"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":323,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/319\/revisions\/323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}