{"id":359,"date":"2014-03-07T18:00:34","date_gmt":"2014-03-07T17:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=359"},"modified":"2014-03-07T17:50:38","modified_gmt":"2014-03-07T16:50:38","slug":"aprovada-la-nova-tarifa-plana-en-la-cotitzacio-a-la-seguretat-social-per-fomentar-la-contractacio-de-treballadors-indefinits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=359","title":{"rendered":"APROVADA LA NOVA \u201cTARIFA PLANA\u201d EN LA COTITZACI\u00d3 A LA SEGURETAT SOCIAL PER FOMENTAR LA CONTRACTACI\u00d3 DE TREBALLADORS INDEFINITS"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><i>Amb efectes des del passat 25 de febrer de 2014, les empreses i aut\u00f2noms (independentment de la mida o plantilla que tinguin) que contractin treballadors amb un contracte indefinit nom\u00e9s cotitzaran a la Seguretat Social 100 euros al mes per conting\u00e8ncies comunes durant els primers 24 mesos (la resta de conting\u00e8ncies es mantenen com fins ara). En el cas d&#8217;empreses que tinguin menys de 10 treballadors, es podran beneficiar d&#8217;un tercer any addicional d&#8217;una reducci\u00f3 equivalent al 50% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Amb data de l\u20191 de mar\u00e7 de 2014 es public\u00e0 al BOE el <i>Reial decret llei 3\/2014, de 28 de febrer, de mesures urgents per al foment de l&#8217;ocupaci\u00f3 i la contractaci\u00f3 indefinida<\/i>, en virtut del qual s&#8217;aprova una reducci\u00f3 de les cotitzacions empresarials per conting\u00e8ncies comunes a la Seguretat Social per a totes aquelles empreses que formalitzin contractes de durada indefinida i mantinguin l&#8217;ocupaci\u00f3 neta durant tres anys.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Amb aquesta novetat legislativa les empreses i aut\u00f2noms (independentment de la seva mida o de la plantilla que tinguin) que contractin treballadors amb un contracte indefinit nom\u00e9s cotitzaran a la Seguretat Social 100 euros al mes per conting\u00e8ncies comunes durant els primers 24 mesos (la resta de conting\u00e8ncies es mantenen com fins ara). En el cas d&#8217;empreses que tinguin menys de 10 treballadors, es podran beneficiar d&#8217;un tercer any addicional amb una reducci\u00f3 equivalent al 50% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes.<br \/>\nLa mesura beneficia tant als contractes celebrats a temps complet com a temps parcial i amb efectes retroactius des del 25 de febrer. En aquest \u00faltim cas (temps parcial), les empreses abonaran 75 euros mensuals per conting\u00e8ncies comunes quan la jornada sigui, almenys, del 75% de la jornada d&#8217;un treballador a temps complet i 50 euros mensuals quan la jornada sigui equivalent, almenys, a un 50% de la jornada d&#8217;un treballador a temps complet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els requisits que ha de complir l&#8217;empresa s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Que la contractaci\u00f3 suposi creaci\u00f3 neta d&#8217;ocupaci\u00f3 (tenint en compte per al seu c\u00e0lcul els 30 dies anteriors al nou contracte).<\/li>\n<li>Mantenir el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 assolit amb el nou contracte durant tres anys (per al que no es compten els acomiadaments procedents ni els acomiadaments per causes objectives, i nom\u00e9s els improcedents qualificats aix\u00ed judicialment).<\/li>\n<li>No haver realitzat acomiadaments improcedents els sis mesos previs al nou contracte (el comptador comen\u00e7a a comptar el 25 de febrer, per la qual cosa no compten els previs a aquesta data).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3 els expliquem amb m\u00e9s detalls la norma aprovada:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Qui es podr\u00e0 beneficiar de la tarifa plana de cotitzaci\u00f3?<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Totes les empreses, amb independ\u00e8ncia de la seva mida, tant si la contractaci\u00f3 \u00e9s a temps complet com si \u00e9s a temps parcial, respecte dels\u00a0contractes indefinits celebrats\u00a0entre el 25 de febrer de 2014 i el 31 de desembre de 2014, sempre que suposi\u00a0creaci\u00f3 neta d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Quantia de la quota empresarial per conting\u00e8ncies comunes<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>L&#8217;aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes es reduir\u00e0, en els sup\u00f2sits de contractaci\u00f3 indefinida, a les quanties seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a) Si la contractaci\u00f3 \u00e9s a temps complet, 100 euros mensuals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b) Si la contractaci\u00f3 \u00e9s a temps parcial, quan la jornada de treball sigui, almenys,\u00a0l\u2019equivalent a un 75% de la jornada d&#8217;un treballador a temps complet comparable, 75 euros mensuals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c) Si la contractaci\u00f3 \u00e9s a temps parcial, quan la jornada de treball sigui, almenys,\u00a0l\u2019equivalent a un 50% de la jornada d&#8217;un treballador a temps complet comparable, 50 euros mensuals.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Durada de la reducci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Aquestes reduccions s&#8217;aplicaran durant un per\u00edode de 24 mesos, computats a partir de la data d&#8217;efectes del contracte, que s\u2019haur\u00e0 de formalitzar per escrit, i respecte dels celebrats entre el 25 de febrer de 2014 i el 31 de desembre de 2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalitzat el per\u00edode de 24 mesos, i durant els 12 mesos seg\u00fcents, les empreses que al moment de celebrar el contracte a qu\u00e8 s&#8217;apliqui la reducci\u00f3 comptin amb menys de 10 treballadors tindran dret a una reducci\u00f3 equivalent al 50% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes corresponent al treballador contractat de manera indefinida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quan les dates de l&#8217;alta i de la baixa del treballador en el r\u00e8gim de Seguretat Social que correspongui no siguin coincidents amb el primer o l&#8217;\u00faltim dia del mes natural, l&#8217;import de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial es reduir\u00e0 de forma proporcional al nombre de dies en alta al mes.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Quins requisits han de complir les empreses per acollir-se a la tarifa plana?<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Per poder beneficiar-se d&#8217;aquestes reduccions, les empreses hauran de complir els requisits seg\u00fcents:<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>a) Que es trobin al corrent en el compliment de les seves obligacions tribut\u00e0ries i de Seguretat Social, tant en la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta dels treballadors com durant l&#8217;aplicaci\u00f3 de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial redu\u00efda. Si durant el per\u00edode d&#8217;aplicaci\u00f3 de la reducci\u00f3 exist\u00eds una falta d&#8217;ingr\u00e9s, total o parcial, de les obligacions en termini reglamentari, es produir\u00e0 la p\u00e8rdua autom\u00e0tica de la reducci\u00f3 a partir del mes en qu\u00e8 es produeixi l&#8217;incompliment.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b) Que no hagi extingit contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment com a improcedents en els 6 mesos anteriors a la celebraci\u00f3 dels contractes que donen dret a la reducci\u00f3. Tampoc es podran haver extingit contractes de treball per acomiadaments col\u00b7lectius realitzats en els 6 mesos anteriors a la celebraci\u00f3 dels contractes que donen dret a la reducci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Als efectes del compliment d&#8217;aquest requisit no es tindran en compte les extincions que s&#8217;hagin produ\u00eft abans del 25 de febrer de 2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c) Celebrar contractes indefinits que suposin un increment tant del nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 indefinit com del nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total de l&#8217;empresa. Per calcular-ne l\u2019increment, es prendr\u00e0 com a refer\u00e8ncia la mitjana di\u00e0ria de treballadors que hagin prestat serveis a l&#8217;empresa en els 30 dies anteriors a la celebraci\u00f3 del contracte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>d) Mantenir durant un per\u00edode de 36 mesos, a comptar de la data d&#8217;efectes del contracte indefinit amb aplicaci\u00f3 de la reducci\u00f3, tant el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 indefinit com el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total assolit, almenys, amb la contractaci\u00f3 esmentada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S&#8217;examinar\u00e0 el manteniment del nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 indefinit i del nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total cada 12 mesos.\u00a0Per a aix\u00f2, s&#8217;utilitzaran la mitjana de treballadors indefinits i la mitjana de treballadors totals del mes en qu\u00e8 procedeixi examinar el compliment d&#8217;aquest requisit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Als efectes d&#8217;examinar el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 i el seu manteniment a l&#8217;empresa, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>e) No haver estat excloses de l&#8217;acc\u00e9s als beneficis derivats de l&#8217;aplicaci\u00f3 dels programes d&#8217;ocupaci\u00f3 per la comissi\u00f3 de la infracci\u00f3 greu de l&#8217;article 22.2 o les\u00a0infraccions molt greus dels articles 16 i 23 del text ref\u00f3s de la Llei sobre\u00a0infraccions i sancions en l&#8217;ordre social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2000, de 4 d&#8217;agost, de conformitat amb el previst en l&#8217;article 46 de la mateixa norma.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Sup\u00f2sits exclosos de l&#8217;aplicaci\u00f3 de la tarifa plana<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Les reduccions previstes en el Reial decret llei 3\/2014 no s&#8217;aplicaran en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les relacions laborals de car\u00e0cter especial previstes en l&#8217;article 2 del text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors o en altres disposicions legals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les contractacions que afectin el c\u00f2njuge, ascendents, descendents i la resta de parents per consanguinitat o afinitat, fins al 2n grau inclusivament, de l&#8217;empresari o dels qui tinguin el control empresarial, ostentin c\u00e0rrecs de direcci\u00f3 o siguin membres dels \u00f2rgans d&#8217;administraci\u00f3 de les entitats o de les empreses que revesteixen la forma jur\u00eddica de societat, aix\u00ed com les que es produeixin amb aquests darrers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De l&#8217;exclusi\u00f3 anterior, s\u2019ha de tenir en compte que queden exceptuats els sup\u00f2sits descrits en la disposici\u00f3 addicional 10a de la Llei 20\/2007, de\u00a011 de juliol, de l&#8217;Estatut del treball aut\u00f2nom, aix\u00f2 \u00e9s, la contractaci\u00f3 pels aut\u00f2noms dels seus fills menors de 30 anys, encara que convisquin amb ells, si b\u00e9 en aquest cas, es recorda, queden exclosos de la protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3. Aquest tractament, tamb\u00e9 segons aquella disposici\u00f3, s&#8217;atorgar\u00e0 als fills que, fins i tot sent majors de 30 anys, tinguin dificultats especials per a la seva inserci\u00f3 laboral (persones amb par\u00e0lisi cerebral, amb malaltia mental o amb discapacitat intel\u00b7lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33% i discapacitats f\u00edsics o sensorials, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les contractacions de treballadors l&#8217;activitat dels quals determini la seva inclusi\u00f3 en qualsevol dels sistemes especials establerts en el R\u00e8gim general de la Seguretat Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les contractacions d&#8217;empleats que excepcionalment puguin tenir lloc en els termes establerts en els articles 20 (personal al servei del sector p\u00fablic) i 21 (oferta d&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica), i en la disposici\u00f3 addicional 20a (contractaci\u00f3 de personal de les societats mercantils p\u00fabliques) i 21a (contractaci\u00f3 de personal de les fundacions del sector p\u00fablic i dels consorcis) de la\u00a0Llei 22\/2013, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l&#8217;Estat per a 2014.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La contractaci\u00f3 de treballadors que hagin estat contractats en altres empreses del grup d&#8217;empreses de qu\u00e8 formin part i els contractes dels quals s&#8217;hagin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment com a improcedents, o per acomiadaments col\u00b7lectius, en els 6 mesos anteriors a la celebraci\u00f3 dels contractes que donen dret a la reducci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En coher\u00e8ncia amb el que s&#8217;estableix en abordar els requisits de les empreses benefici\u00e0ries, novament aqu\u00ed, l&#8217;anterior no s&#8217;aplicar\u00e0 en el cas d&#8217;extincions que s&#8217;hagin produ\u00eft abans del 25 de febrer de 2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La contractaci\u00f3 de treballadors que en els 6 mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat serveis en la mateixa empresa o entitat mitjan\u00e7ant un contracte indefinit. Exclusi\u00f3 de l que, novament, en queden exclosos els sup\u00f2sits de treballadors els contractes de treball dels quals s&#8217;hagin extingit abans del 25 de febrer de\u00a02014.<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Afecta la tarifa plana a les prestacions dels treballadors contractats?<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>No afectar\u00e0 la determinaci\u00f3 de la quantia de les prestacions econ\u00f2miques a qu\u00e8 puguin causar dret els treballadors afectats, que es calcular\u00e0 aplicant l&#8217;import \u00edntegre de la base de cotitzaci\u00f3 que els correspongui.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Incompatibilitat de la tarifa plana<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>La tarifa plana regulada en aquest reial decret llei ser\u00e0 incompatible amb qualsevol altre benefici en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social pel mateix contracte, amb independ\u00e8ncia dels conceptes a qu\u00e8 aquests beneficis poguessin afectar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Conseq\u00fc\u00e8ncies en cas d&#8217;incompliment dels requisits de la tarifa plana<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas d\u2019aplicaci\u00f3 indeguda\u00a0de la respectiva reducci\u00f3,\u00a0per incomplir les condicions establertes\u00a0en el Reial decret llei 3\/2014, procedir\u00e0 el\u00a0reintegrament\u00a0de les quantitats deixades d&#8217;ingressar amb el rec\u00e0rrec i l&#8217;inter\u00e8s de demora corresponents, conforme a l\u2019establert en la normativa recaptat\u00f2ria de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas d\u2019incompliment del requisit de mantenir 36 mesos el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3<b> <\/b>indefinit i el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total assolit amb la contractaci\u00f3 acollida a la tarifa plana, quedar\u00e0 sense efecte la reducci\u00f3 i s&#8217;haur\u00e0 de procedir al reintegrament de la difer\u00e8ncia entre els imports corresponents a les aportacions empresarials a la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes que haguessin procedit en cas de no aplicar-se la reducci\u00f3 i les aportacions ja realitzades des de la data d&#8217;inici de l&#8217;aplicaci\u00f3 de la reducci\u00f3, en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si l&#8217;incompliment es produeix als 12 mesos des de la contractaci\u00f3, correspondr\u00e0 reintegrar el 100% de la difer\u00e8ncia.<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si l&#8217;incompliment es produeix als 24 mesos des de la contractaci\u00f3, correspondr\u00e0 reintegrar el 50% de la difer\u00e8ncia.<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si l&#8217;incompliment es produeix als 36 mesos des de la contractaci\u00f3, correspondr\u00e0 reintegrar el 33% de la difer\u00e8ncia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En aquests sup\u00f2sits de reintegrament per incompliment del requisit de mantenir 36 mesos el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3<b> <\/b>indefinit i el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total assolit amb la contractaci\u00f3 acollida a la tarifa plana, que es duran a terme conforme a l\u2019establert en la normativa recaptat\u00f2ria de la Seguretat Social, no procedir\u00e0 exigir rec\u00e0rrec i inter\u00e8s de demora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A l&#8217;\u00faltim, la norma assenyala que l&#8217;obligaci\u00f3 de reintegrament, s&#8217;ent\u00e9n sense perjudici del que disposa el text ref\u00f3s de la Llei sobre infraccions i sancions en l&#8217;ordre social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cotitzaci\u00f3 per hores complement\u00e0ries<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No s&#8217;aplicar\u00e0 la reducci\u00f3 prevista en aquest reial decret llei a la cotitzaci\u00f3 per hores complement\u00e0ries que realitzin els treballadors a temps parcial els contractes dels quals donen dret a la reducci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amb efectes des del passat 25 de febrer de 2014, les empreses&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,1,8,4],"tags":[],"class_list":["post-359","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies","category-noticies-facebook","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":360,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions\/360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}