{"id":367,"date":"2014-03-14T17:52:59","date_gmt":"2014-03-14T16:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=367"},"modified":"2014-03-14T17:52:59","modified_gmt":"2014-03-14T16:52:59","slug":"sha-reduit-el-periode-de-prova-dels-contractes-temporals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=367","title":{"rendered":"S&#8217;ha redu\u00eft el per\u00edode de prova dels contractes temporals"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Des del passat 22 de desembre de 2013, i tret que el conveni col\u2022lectiu digui el contrari, s&#8217;ha redu\u00eft el per\u00edode de prova dels contractes d&#8217;obra o servei determinat, els eventuals i els d&#8217;interinitat quan els contractes tinguin una durada no superior a sis mesos. En aquests casos no podran tenir un per\u00edode de prova superior al mes.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Contracte temporal<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>El contracte temporal, \u00e9s aquell que t\u00e9 com a objecte l&#8217;establiment d&#8217;una relaci\u00f3 laboral entre empresari i treballador per un temps determinat, i es podr\u00e0 celebrar a jornada completa o parcial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La seva formalitzaci\u00f3 pot ser verbal o escrita. Hauran de constar per escrit, els acollits al programa de foment de l&#8217;ocupaci\u00f3 i quan aix\u00ed ho exigeixi una disposici\u00f3 legal i, en tot cas, els de relleu, els contractes per a la realitzaci\u00f3 d&#8217;una obra o servei determinat, els dels treballadors que treballin a dist\u00e0ncia i els contractats a Espanya al servei d&#8217;empreses espanyoles a l&#8217;estranger. Igualment constaran per escrit els contractes per un temps determinat la durada dels quals sigui superior a quatre setmanes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es poden donar com a situacions de temporalitat:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La causada per l&#8217;<i>objecte de la contractaci\u00f3<\/i><b> <\/b>(situacions d&#8217;obra o servei, eventual per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 i interinitat).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Per la seva finalitat d&#8217;<i>incentivaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/i><b> <\/b>(temporal de foment d&#8217;ocupaci\u00f3 de persones amb discapacitat, de treballadors en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social, relleu, jubilaci\u00f3 parcial, substituci\u00f3 per anticipaci\u00f3 de l&#8217;edat de jubilaci\u00f3, treballadors que tinguin acreditada per l&#8217;Administraci\u00f3 competent la condici\u00f3 de v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, dom\u00e8stica o v\u00edctima de terrorisme, treballadors m\u00e9s grans de cinquanta-dos anys beneficiaris dels subsidis per desocupaci\u00f3 i la situaci\u00f3 de vinculaci\u00f3 formativa)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Per la seva <i>funci\u00f3 espec\u00edfica<\/i>, com pot ser el sup\u00f2sit de <i>l&#8217;impuls a l&#8217;activitat investigadora <\/i>(la realitzaci\u00f3 d&#8217;un projecte espec\u00edfic d&#8217;investigaci\u00f3 cient\u00edfica i t\u00e8cnica, d&#8217;acc\u00e9s al Sistema espanyol de ci\u00e8ncia, tecnologia i innovaci\u00f3, de personal investigador en formaci\u00f3 i la predoctoral o per a personal investigador predoctoral en formaci\u00f3) o el d&#8217;<i>incentiu a la contractaci\u00f3 temporal per a treballs subvencionats d&#8217;inter\u00e8s social \/ foment d&#8217;ocupaci\u00f3 agr\u00e0ria. <\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tamb\u00e9 hi ha situacions de temporalitat en els sup\u00f2sits de treballadors penats en institucions penitenci\u00e0ries i en el cas de menors i joves en centres de menors sotmesos a mesures d&#8217;internament.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Per\u00edode de prova: regla general<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>L&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) estableix com a regla general que es podr\u00e0 concertar per escrit un per\u00edode de prova, amb subjecci\u00f3 als l\u00edmits de durada que, si escau, s&#8217;estableixin en els convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En defecte de pacte en conveni, la durada del per\u00edode de prova no podr\u00e0 excedir 6 mesos per als t\u00e8cnics titulats, ni de 2 mesos per a la resta treballadors. A les empreses de menys de 25 treballadors el per\u00edode de prova no podr\u00e0 excedir de 3 mesos per als treballadors que no siguin t\u00e8cnics titulats.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3.<\/b> L&#8217;empresari i treballador estan, respectivament, obligats a realitzar les experi\u00e8ncies que constitueixin l&#8217;objecte de la prova. Ser\u00e0 nul el pacte que estableixi un per\u00edode de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l&#8217;empresa, sota qualsevol modalitat de contractaci\u00f3.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Per\u00edode de prova per als contractes temporals<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>El Reial decret llei 16\/2013 pel qual s&#8217;estableixen un conjunt de mesures per afavorir la contractaci\u00f3 estable i millorar l&#8217;ocupabilitat dels treballadors, i amb efectes des del 22 de desembre de 2013, va modificar l&#8217;Estatut dels Treballadors per establir que el\u00a0per\u00edode de prova dels contractes de durada determinada la durada dels quals no sigui superior a 6 mesos, no podr\u00e0 excedir d\u2019un mes, tret que el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 prevegi una altra cosa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 des d&#8217;aquesta data, s&#8217;actualitza el r\u00e8gim d&#8217;interrupci\u00f3 del per\u00edode de prova, ampliant els sup\u00f2sits fins ara previstos (incapacitat temporal, maternitat, i adopci\u00f3 o acolliment) amb les situacions de risc durant l&#8217;embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia, i la paternitat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aix\u00ed, les situacions d&#8217;incapacitat temporal, risc durant l&#8217;embar\u00e0s, maternitat, i adopci\u00f3 o acolliment, risc durant la lact\u00e0ncia i paternitat, que afectin el treballador durant el per\u00edode de prova, n\u2019interrompen el c\u00f2mput sempre que hi hagi acord entre ambdues parts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, els per\u00edodes de prova concertats amb anterioritat al 22 de desembre de 2013 es continuaran regint per la normativa legal o convencional conforme a la que es van celebrar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Atenci\u00f3.<\/i><\/b><i> <\/i>Encara que el conveni estableixi un per\u00edode de prova de m\u00e9s d&#8217;un mes per als empleats d&#8217;un determinat grup professional, no es podr\u00e0 aplicar si el contracte \u00e9s inferior a sis mesos. Per a aix\u00f2, el conveni hauria d&#8217;indicar expl\u00edcitament que el per\u00edode de prova superior a un mes\u00a0tamb\u00e9 \u00e9s aplicable per als contractes que durin sis mesos o menys.<\/p>\n<p align=\"center\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"568\"><i>El per\u00edode de prova dels contractes de durada determinada de l&#8217;article 15 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (obra o servei determinat, interinitat i eventuals) la durada dels quals no sigui superior a sis mesos, no podr\u00e0 excedir d\u2019un mes, tret que el conveni col\u2022lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 prevegi una altra cosa.<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des del passat 22 de desembre de 2013, i tret que el&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":369,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/367\/revisions\/369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}