{"id":377,"date":"2014-03-28T18:45:32","date_gmt":"2014-03-28T17:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=377"},"modified":"2014-03-28T18:22:24","modified_gmt":"2014-03-28T17:22:24","slug":"el-contracte-de-treball-per-obra-o-servei-determinat-que-hem-de-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=377","title":{"rendered":"EL CONTRACTE DE TREBALL PER OBRA O SERVEI DETERMINAT. QU\u00c8 HEM DE SABER?"},"content":{"rendered":"
\n

T\u00e9 com a objecte la realitzaci\u00f3 d’una obra o servei determinat amb autonomia i substantivitat pr\u00f2pia, pel temps que duri l’obra o servei determinat, i podr\u00e0 ser a jornada completa o a jornada parcial. A la finalitzaci\u00f3 del contracte l’empresari haur\u00e0 d’abonar una indemnitzaci\u00f3 al treballador d’11 dies de salari per any treballat si el contracte s’ha celebrat a partir de l’1 de gener de 2014, i de 12 dies a partir de l’1 de gener de 2015.\u00a0 Es podr\u00e0 convertir el contracte en indefinit per\u00f2 no tindr\u00e0 cap tipus de bonificaci\u00f3.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Hem cregut oport\u00fa informar-los sobre les caracter\u00edstiques i formalitats principals sobre el contracte de treball per obra o servei determinat, que entra en el grup dels denominats contractes temporals i que, igual que succeeix amb el contracte de treball eventual per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o amb el contracte de treball d’interinitat, t\u00e9 una utilitat innegable per a les empreses. Sempre que s’utilitzi correctament, i d’acord amb les previsions legals, es pot emprar per donar cobertura a certes necessitats empresarials que, per la seva natura, no tenen un car\u00e0cter estable dins l’activitat empresarial (per exemple, una campanya comercial d’un determinat producte o servei).<\/p>\n

 <\/p>\n

Ara b\u00e9, l’activitat de la seva empresa es produeix en intervals temporals separats per\u00f2 reiterats de forma permanent, <\/i>hauria de formalitzar contractes fixos discontinus.<\/i><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/p>\n

Recordi que el que determina la legalitat d’un contracte temporal \u00e9s el car\u00e0cter imprevisible i no repetit en el temps de la situaci\u00f3 <\/i>(com, per exemple, l’entrada d’una comanda nova i imprevista, o <\/i>la creaci\u00f3 i posada en marxa d’una nova l\u00ednia de productes).<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/b> Sempre que existeixi una necessitat contractaci\u00f3 per a un treball intermitent o c\u00edclic, el model de contractaci\u00f3 m\u00e9s adequat ser\u00e0 el de fix discontinu, per la qual cosa el d’obra o servei s’aplicar\u00e0 en casos m\u00e9s vinculats a necessitats menys reiteratives i poc homog\u00e8nies.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Formalitzaci\u00f3, durada i jornada<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Aquest contracte t\u00e9 com a objecte la realitzaci\u00f3 d’obres o serveis amb autonomia i substantivitat pr\u00f2pies dins l’activitat de l’empresa i l’execuci\u00f3 de la qual, encara que limitada en el temps, \u00e9s en principi de durada incerta<\/i>, no podent tenir una durada superior a 3 anys<\/i>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3. <\/b>\u00c9s important tenir en compte el requisit de \u201cdurada incerta\u201d, ja que si es pot saber amb exactitud la data de terminaci\u00f3 de l’obra o del servei no es podr\u00e0 utilitzar aquest contracte (per exemple, una determinada campanya de promoci\u00f3 d’un producte que dura una setmana exacta).<\/p>\n

 <\/p>\n

Ha de comptar amb la seva pr\u00f2pia singularitat, comptar amb una organitzaci\u00f3 diferenciada o espec\u00edfica respecte a l’activitat normal i\/o que tingui uns resultats espec\u00edfics diferents dels habituals.<\/p>\n

 <\/p>\n