{"id":386,"date":"2014-04-11T17:44:08","date_gmt":"2014-04-11T16:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=386"},"modified":"2014-04-11T17:44:08","modified_gmt":"2014-04-11T16:44:08","slug":"la-tresoreria-general-de-la-seguretat-social-aclareix-la-cotitzacio-de-determinats-conceptes-retributius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=386","title":{"rendered":"LA TRESORERIA GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL ACLAREIX LA COTITZACI\u00d3 DE DETERMINATS CONCEPTES RETRIBUTIUS"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><i>La Tresoreria General de la Seguretat Social es pronuncia, en resposta a una consulta plantejada, respecte de la cotitzaci\u00f3 de determinats conceptes despr\u00e9s de les modificacions introdu\u00efdes en l&#8217;article 109 de la Llei General de la Seguretat Social pel Reial decret llei 16\/2013. El 31 de maig conclou el termini perqu\u00e8 les empreses puguin regularitzar la cotitzaci\u00f3 de les retribucions en esp\u00e8cie dels treballadors.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>el Reial decret llei 16\/2013 de 20 de desembre va ampliar les bases de cotitzaci\u00f3 de les retribucions en esp\u00e8cie, una mesura que va agafar desprevingudes a les empreses i que est\u00e0 generant contestaci\u00f3 i nombrosos dubtes de cara a la seva aplicaci\u00f3.\u00a0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En concret, quant als conceptes computables en la base de cotitzaci\u00f3 al R\u00e8gim general de la Seguretat Social, es defineixen com a conceptes inclosos en la base de cotitzaci\u00f3, entre altres, els seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La totalitat de l&#8217;import abonat als treballadors per plusos de transport i dist\u00e0ncia.<\/li>\n<li>Millores de les prestacions de Seguretat Social, excepte les corresponents a la incapacitat temporal.<\/li>\n<li>Assignacions assistencials, excepte les corresponents a despeses d&#8217;estudis del treballador o assimilat, quan estiguin exigits per l&#8217;exercici de les seves activitats o les caracter\u00edstiques del lloc de treball.<\/li>\n<li>La totalitat de les despeses normals de manutenci\u00f3 i estada generats en el mateix municipi del lloc del treball habitual del treballador i del que en constitueixi la seva resid\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3.<\/b> La Tresoreria General de la Seguretat Social, mitjan\u00e7ant la Resoluci\u00f3 de 23 de gener de 2014, <i>amb l&#8217;objectiu de facilitar a les empreses el tr\u00e0mit per a la liquidaci\u00f3 i ingr\u00e9s de les primeres mensualitats afectades, <b>ha ampliat fins al 31 de maig<\/b> el termini per regularitzar les cotitzacions en esp\u00e8cie.<b> <\/b><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Aclariment de la Tresoreria General de la Seguretat Social<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En una consulta recent, la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) es pronuncia, en resposta a una consulta plantejada, respecte a diverses q\u00fcestions interpretatives de la cotitzaci\u00f3 d&#8217;alguns dels conceptes cotitzables. En concret, podem destacar:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Conceptes salarials<\/b>: la base de cotitzaci\u00f3 per a totes les conting\u00e8ncies i situacions emparades per l&#8217;acci\u00f3 protectora del R\u00e8gim general, incloses les d&#8217;accident de treball i malaltia professional, estar\u00e0 constitu\u00efda per la remuneraci\u00f3 total, sigui quina sigui la seva forma o denominaci\u00f3, tant en met\u00e0l\u00b7lic com en esp\u00e8cie, que amb car\u00e0cter mensual tingui dret a percebre el treballador, o la que efectivament percebi si \u00e9s superior, per ra\u00f3 del treball que realitzi per compte d&#8217;altri\u201d, quedant \u00fanicament exclosos d&#8217;aquesta base de cotitzaci\u00f3 els conceptes recollits en l&#8217;apartat 2 d&#8217;aquest article 109. Per tant, <i>tots aquells conceptes salarials que no es declaren expressament com no cotitzables per l&#8217;esmentat article s&#8217;han d&#8217;incloure en la base de cotitzaci\u00f3. <\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sup\u00f2sits en qu\u00e8 se<b> suspengui la relaci\u00f3 laboral en virtut d&#8217;un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3<\/b>: durant el per\u00edode de percepci\u00f3 pel treballador de la corresponent prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 es mant\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresa de cotitzar. Les bases de cotitzaci\u00f3 ja inclouen la cotitzaci\u00f3 per les primes dels assegurances que puguin tenir concertades les empreses a favor dels treballadors i computables en la base de cotitzaci\u00f3, com per exemple les assegurances m\u00e8diques, d&#8217;accident o de vida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En el sup\u00f2sit de <b>menjadors d&#8217;empresa<\/b>: en els que l&#8217;import total del men\u00fa ofert al treballador \u00e9s subvencionat per l&#8217;empresa, s&#8217;ha d&#8217;incloure en la base de cotitzaci\u00f3 el cost que suposa per a l&#8217;empresa cada men\u00fa, per a la qual cosa haur\u00e0 d&#8217;efectuar una estimaci\u00f3 del cost. A m\u00e9s a m\u00e9s, s&#8217;ha de tenir en compte que la cotitzaci\u00f3 pel servei de menjador s&#8217;ha d&#8217;efectuar exclusivament per aquells treballadors que l&#8217;utilitzin, i en funci\u00f3 dels dies en qu\u00e8 accedeixin al menjador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Amb relaci\u00f3 a l&#8217;entrega<b> de tiquets-restaurant<\/b> a aquells treballadors que han de despla\u00e7ar-se fora del centre de treball: les despeses normals de manutenci\u00f3 del treballador nom\u00e9s estan exclosos de la base de cotitzaci\u00f3 quan es generen pel seu despla\u00e7ament a un municipi diferent del lloc del treball habitual del perceptor i que en constitueixi la seva resid\u00e8ncia. En el cas que el despla\u00e7ament del treballador es produeixi fora del seu centre habitual de treball per realitzar-lo en lloc distint, sense que suposi despla\u00e7ament a un altre municipi, \u00fanicament s&#8217;exclouen de la base de cotitzaci\u00f3 les assignacions per a despeses de locomoci\u00f3, i en conseq\u00fc\u00e8ncia s&#8217;han de cotitzar en aquests sup\u00f2sits per l&#8217;import dels denominats tiquets-restaurant entregats als treballadors. Aix\u00ed, nom\u00e9s tenen la consideraci\u00f3 de no cotitzables en els sup\u00f2sits de despla\u00e7ament del treballador a un municipi diferent del del seu lloc de treball habitual i resid\u00e8ncia, i s&#8217;han d&#8217;incloure en la base de cotitzaci\u00f3 en cas de despla\u00e7ament dins el mateix municipi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els <b>premis per antiguitat<\/b> concedits per les empreses als treballadors: estan inclosos en la base de cotitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La cotitzaci\u00f3 dels denominats <b>premis de jubilaci\u00f3 i de les indemnitzacions per incapacitat: <\/b>s&#8217;efectua tenint en compte que les percepcions de venciment superior al mensual es prorratejaran al llarg dels 12 mesos de l&#8217;any. Aix\u00ed, s&#8217;haur\u00e0 de procedir a efectuar les corresponents liquidacions complement\u00e0ries de quotes en els 12 mesos immediatament anteriors a la data de l&#8217;abonament del premi o indemnitzaci\u00f3 en q\u00fcesti\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En relaci\u00f3 amb la q\u00fcesti\u00f3 relativa a l&#8217;acord de manteniment, durant un per\u00edode de temps determinat, <b>de l&#8217;asseguran\u00e7a de vida o m\u00e8dica concertada<\/b> per l&#8217;empresa respecte dels treballadors, una vegada finalitzada la relaci\u00f3 laboral: en tractar-se d&#8217;una retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie, i derivar la cobertura posterior a l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de la pr\u00f2pia relaci\u00f3 laboral, cotitza. Entenent que la durada d&#8217;aquest per\u00edode de cobertura est\u00e0 pr\u00e8viament determinada, i al no poder-se imputar la cotitzaci\u00f3 a un per\u00edode de liquidaci\u00f3 concret, la quantia corresponent s&#8217;ha de prorratejar al llarg dels 12 mesos previs a la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, en els termes establerts en el punt anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La normativa relativa a la <b>cotitzaci\u00f3 per les indemnitzacions corresponents a acomiadaments <\/b>no ha estat objecte de modificaci\u00f3: no es computen en la base de cotitzaci\u00f3, tenint en compte que estaran exemptes en la quantia establerta amb car\u00e0cter obligatori en la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors, en la seva normativa de desenvolupament o, si escau, en la normativa reguladora de l&#8217;execuci\u00f3 de sent\u00e8ncies\u201d. Hi ha obligaci\u00f3 de cotitzar per la part que excedeixi de la quantia. Aquesta cotitzaci\u00f3 s&#8217;efectuar\u00e0 tenint en compte l&#8217;establert per l&#8217;apartat 1 de l&#8217;article 109 LGSS, conforme al qual \u201cles\u00a0 percepcions de venciment superior al mensual es prorratejaran al llarg dels dotze mesos de l&#8217;any\u201d, per la qual cosa es procedir\u00e0 a efectuar les corresponents liquidacions complement\u00e0ries de quotes per les difer\u00e8ncies de cotitzaci\u00f3 als mesos de l&#8217;any ja transcorreguts fins a l&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, i s&#8217;ha d&#8217;efectuar el pagament de les quotes en el termini reglamentari establert, que arriba fins a l&#8217;\u00faltim dia del mes seg\u00fcent a aquell en qu\u00e8 s&#8217;hagi d&#8217;abonar la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament, en virtut de disposici\u00f3 legal o d&#8217;acord.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La <b>cotitzaci\u00f3 dels bonus anuals<\/b> que s&#8217;abonin en l&#8217;exercici seg\u00fcent al de la seva meritaci\u00f3: al tractar-se de percepcions de venciment superior al mensual, es prorrategen al llarg dels dotze mesos de l&#8217;any. La cotitzaci\u00f3 es realitza l&#8217;any de la seva meritaci\u00f3, per la qual cosa, en el moment de la seva percepci\u00f3, s&#8217;hauran de realitzar les corresponents liquidacions complement\u00e0ries de les quotes de l&#8217;any en qu\u00e8 es van meritar els bonus.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Tresoreria General de la Seguretat Social es pronuncia, en resposta a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=386"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":387,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386\/revisions\/387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}