{"id":401,"date":"2014-05-09T17:28:15","date_gmt":"2014-05-09T16:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=401"},"modified":"2014-05-09T17:28:15","modified_gmt":"2014-05-09T16:28:15","slug":"quan-passa-a-ser-indefinit-un-contracte-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=401","title":{"rendered":"\u00bfQUAN PASSA A SER INDEFINIT UN CONTRACTE TEMPORAL?"},"content":{"rendered":"
\n

Els contractes temporals es converteixen en indefinits, i el treballador es converteix en fix, quan, en un termini de 30 mesos, el treballador hagi estat contractat durant m\u00e9s de 24 mesos en la mateixa empresa, amb 2 o m\u00e9s contractes temporals. Tamb\u00e9 compta l’haver treballat per al mateix grup d’empreses, encara que siguin diferents. La Inspecci\u00f3 de Treball continua investigant l’encadenament de contractes arran de restituci\u00f3 de la seva prohibici\u00f3 des del passat 1 de gener de 2013.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Volem recordar-los que despr\u00e9s de la modificaci\u00f3 de l’article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors sobre la durada dels contractes, des de l’1 de gener de 2013 es va establir novament la prohibici\u00f3 d’encadenar contractes temporals. \u00c9s a dir, si a un mateix treballador li fem dos contractes temporals o m\u00e9s, que sumin m\u00e9s de 24 mesos en un per\u00edode total de 30, aquest treballador es converteix en indefinit.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per aix\u00f2 cal prestar atenci\u00f3 i analitzar aquest tipus de contractes amb el seu assessor, ja que el treballador pot demandar l’empresa per acomiadament improcedent al\u00b7legant que t\u00e9 la condici\u00f3 de fix. Per evitar aix\u00f2, els\u00a0departaments de recursos humans, han de portar un control absolut de tots els contractes eventuals o temporals per evitar aquest encadenament.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

Encadenament de contractes temporals<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Volem recordar-los que d’acord amb l’article 15.5 de l\u2019ET els treballadors que en un per\u00edode de 30 mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb soluci\u00f3 o sense de continu\u00eftat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjan\u00e7ant 2 o m\u00e9s contractes temporals, sigui directament o a trav\u00e9s de la seva posada a disposici\u00f3 per empreses de treball temporal (ETT), amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada, adquiriran la condici\u00f3 de treballadors fixos.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019establert en el par\u00e0graf anterior tamb\u00e9 s’aplicar\u00e0 quan es produeixin sup\u00f2sits de successi\u00f3 o subrogaci\u00f3 empresarial conforme al que disposa legalment o convencional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/b> S’inclouen com no computables (junt amb els contractes formatius, de relleu, i interinitat), els contractes temporals en el marc de programes p\u00fablics d’ocupaci\u00f3\/formaci\u00f3, i els utilitzats per empreses d’inserci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per exemple, encara que el treballador amb un contracte de relleu hagi estat a la seva empresa contractat pr\u00e8viament o posteriorment al contracte de relleu amb altres f\u00f3rmules de contracte temporal, als efectes de l’encadenament no computar\u00e0 en cap cas el temps que hagi durat el contracte de relleu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenent a les peculiaritats de cada activitat i a les caracter\u00edstiques del lloc de treball, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/b> establir\u00e0 requisits dirigits a prevenir la utilitzaci\u00f3 abusiva de contractes de durada determinada amb diferents treballadors per exercir el mateix lloc de treball cobert anteriorment amb contractes d’aquest car\u00e0cter, amb soluci\u00f3 o sense de continu\u00eftat, inclosos els contractes de posada a disposici\u00f3 realitzats amb empreses de treball temporal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per\u00edode\u00a0de\u00a0suspensi\u00f3<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

La norma que fa fixos als treballadors temporals\u00a0amb dos o m\u00e9s\u00a0contractes\u00a0consecutius ha estat suspesa durant el per\u00edode compr\u00e8s entre el 31\u00a0de\u00a0agost\u00a0de\u00a02011 i el 31\u00a0de\u00a0desembre\u00a0de\u00a02012.\u00a0\u00c9s a dir, \u00e9s com si aquest per\u00edode no hagu\u00e9s existit als efectes del c\u00f2mput dels 24 mesos dins el per\u00edode\u00a0de\u00a030.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/b> Quedar\u00e0 excl\u00f2s del c\u00f2mput de termini de 24 mesos i del per\u00edode de 30 el transcorregut entre el 31 d’agost de 2011 i el 31 de desembre de 2012, hi hagi hagut o no prestaci\u00f3 de serveis pel treballador, I es computen els per\u00edodes de serveis prestats amb anterioritat o posterioritat a les dates esmentades.<\/p>\n

 <\/p>\n

En aquest sentit, el Tribunal Suprem (sent\u00e8ncia de 12 de mar\u00e7 de 2014, per a unificaci\u00f3 de doctrina) ha aclarit que els treballadors que en un per\u00edode de 30 mesos hagin estat contractats per un termini superior a 24 mesos per a diferents llocs de treball amb la mateixa empresa o grup, mitjan\u00e7ant dos o m\u00e9s contractes temporals, nom\u00e9s poden tenir en compte els contractes vigents a partir del 18 de juny de 2010, mentre que els qui van tenir contracte per al mateix lloc, s\u00ed que poden comptabilitzar els previs a aquesta data.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Tribunal Suprems es fixa que, en els sup\u00f2sits de conversi\u00f3 d’un contracte temporal en indefinit per aplicaci\u00f3 de l’article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors, nom\u00e9s regeix la versi\u00f3 regulada en la Llei 35\/2010, que admet els contractes desenvolupats en qualsevol lloc de treball, a partir de l’entrada en vigor d’aquesta normativa, el 18 de juny de 2010. Argumenta la seva decisi\u00f3 en l’aplicaci\u00f3 de la Disposici\u00f3 transit\u00f2ria segona de la Llei 35\/2010, que regula que respecte als contractes subscrits pel treballador amb anterioritat, als efectes del c\u00f2mput del nombre de contractes, del per\u00edode i del termini previst en el citat article 15.5 ET, es considerar\u00e0 el vigent en entrar en vigor la Llei.<\/p>\n

 <\/p>\n

D’aquesta manera, els contractes anteriors a aquesta data es computen nom\u00e9s en aplicar l’article 15.5 de l\u2019ET en la redacci\u00f3 donada per la Llei 43\/2006, la qual cosa encara que suposa el respecte dels drets adquirits, establint-se el c\u00f2mput a l’efecte de tots els contractes subscrits, nom\u00e9s es computen aquells que es refereixen al mateix lloc de treball.
\nAltres formes de convertir un contracte en fix<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A m\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida despr\u00e9s de diversos contractes temporals, el treballador tindr\u00e0 la\u00a0condici\u00f3 de fix a l’empresa\u00a0quan:<\/p>\n

 <\/p>\n