{"id":410,"date":"2014-05-16T16:57:10","date_gmt":"2014-05-16T15:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=410"},"modified":"2014-05-16T16:57:10","modified_gmt":"2014-05-16T15:57:10","slug":"els-contractes-dalta-direccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=410","title":{"rendered":"ELS CONTRACTES D’ALTA DIRECCI\u00d3"},"content":{"rendered":"
\n

Als contractes d’alta direcci\u00f3, el treballador ha d’exercir un efectiu poder de decisi\u00f3 a l’empresa, amb total autonomia i reportant directament a l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3. Si aix\u00f2 no es produeix, realment la relaci\u00f3 laboral \u00e9s una relaci\u00f3 comuna, i no d’alta direcci\u00f3.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Com ja sap, el m\u00f3n jur\u00eddic laboral es caracteritza per la conviv\u00e8ncia de diverses relacions laborals de car\u00e0cter especial que conviuen junt amb el treballador per compte d’altri o com\u00fa. Les relacions laborals especials es troben reflectides en l’article 2.1 de l’Estatut dels Treballadors (ET) i d’entre les quals podem destacar la dels esportistes professionals, artistes en espectacles p\u00fablics, estibadors portuaris, penats en institucions penitenci\u00e0ries i, la que volem parlar en aquesta circular, el personal d’alta direcci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Regulaci\u00f3 jur\u00eddica i definici\u00f3 dels contractes d’alta direcci\u00f3<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Els contractes d’alta direcci\u00f3 apareixen definits en l’article 1.2 del Reial decret 1382\/1985, d’1 d’agost, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral e car\u00e0cter especial del personal d’alta direcci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es tracta d’una relaci\u00f3 laboral especial enfront del contracte laboral ordinari, no obstant aix\u00f2, no sempre \u00e9s f\u00e0cil distingir entre l’un i l’altre. La relaci\u00f3 laboral d’alta direcci\u00f3 es basa en la rec\u00edproca confian\u00e7a de les parts.<\/p>\n

 <\/p>\n

El que distingeix fonamentalment aquests tipus de contractes \u00e9s que les facultats atorgades, a m\u00e9s d’afectar \u00e0rees funcionals d’indiscutible import\u00e0ncia per a la vida de l’empresa, han d’estar referides normalment a la \u00edntegra activitat de la mateixa o a aspectes transcendentals dels seus objectius.<\/p>\n

 <\/p>\n

La norma (article 1.2 Reial decret 1382\/1985) considera personal d’alta direcci\u00f3 aquells treballadors que exerciten poders inherents a la titularitat jur\u00eddica de l’empresa, i els relatius als seus objectius generals amb autonomia i plena responsabilitat nom\u00e9s limitades pels criteris i instruccions directes emanades de la persona o dels \u00f2rgans superiors de govern i administraci\u00f3 de l’entitat que respectivament ocupi aquella titularitat<\/i>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ara b\u00e9, no tota prestaci\u00f3 de servei de ger\u00e8ncia, o de direcci\u00f3 d’una empresa d\u00f3na lloc a aquesta relaci\u00f3 laboral especial, sin\u00f3 que caldr\u00e0 analitzar en cada sup\u00f2sit si estem en pres\u00e8ncia d’una relaci\u00f3 ordin\u00e0ria, d’una relaci\u00f3 especial o, fins i tot, d’una relaci\u00f3 de tipus mercantil.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3<\/b>. No resulta senzill delimitar quan ens trobem davant un aut\u00e8ntic alt directiu o, al contrari, davant una relaci\u00f3 laboral ordin\u00e0ria que pret\u00e9n disfressar-se de la d’alta direcci\u00f3 per acollir-se als beneficis que d’aix\u00f2 es deriven, especialment l’abonament d’una indemnitzaci\u00f3 de nom\u00e9s 7 dies per any treballat en el cas d’acomiadament enfront dels 33 que percebria en cas de ser un treballador ordinari per compte d’altri. Per a aix\u00f2 caldr\u00e0 acudir moltes vegades a la doctrina i la jurisprud\u00e8ncia laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Tribunal Suprem<\/b> ha assenyalat que les facultats atorgades, a m\u00e9s d’afectar \u00e0rees funcionals <\/b>d’indiscutible import\u00e0ncia per a la vida de l’empresa, han d’estar referides normalment a la \u00edntegra activitat de la mateixa o a aspectes transcendentals dels seus objectius, amb dimensi\u00f3 territorial plena<\/b>, o referida a zones o centres de treball nuclears <\/b>per a la seva activitat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com es formalitza el contracte d’alta direcci\u00f3? Quina \u00e9s la seva durada i jornada?<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

La relaci\u00f3 laboral especial del personal d’alta direcci\u00f3 es basa en la rec\u00edproca confian\u00e7a de les parts, les quals basen l’exercici dels seus drets i obligacions en la bona fe.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es formalitzar\u00e0 per escrit, en exemplar duplicat, un per a cada part contractant. En abs\u00e8ncia de pacte escrit, s’entendr\u00e0 que l’empleat \u00e9s personal d’alta direcci\u00f3 quan es donen els sup\u00f2sits de l’article 8.1. de l’Estatut dels Treballadors (el contracte de treball es podr\u00e0 celebrar per escrit o de paraula. Es presumir\u00e0 existent entre tot el qui presta un servei per compte i dins l’\u00e0mbit d’organitzaci\u00f3 i direcci\u00f3 d’un altre i el que ho rep a canvi d’una retribuci\u00f3 a aquell) i la prestaci\u00f3 professional es correspongui amb la que defineix l’article 1.2. del Reial decret 1382\/1985, que ja hem comentat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es podr\u00e0 concertar un per\u00edode de prova que en cap cas podr\u00e0 excedir de 9 mesos, si la seva durada \u00e9s indefinida.<\/p>\n

 <\/p>\n

Transcorregut el per\u00edode de prova sense que s’hagi produ\u00eft desistiment, el contracte produir\u00e0 plens efectes, i es computar\u00e0 el temps dels serveis prestats en l’antiguitat del treballador a l’empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

El contracte de treball tindr\u00e0 la durada que les parts acordin.<\/p>\n

 <\/p>\n

La jornada, horaris, festes i permisos, aix\u00ed com per a vacances, ser\u00e0 el fixat en les cl\u00e0usules del contracte, en quant no configurin prestacions a c\u00e0rrec de l’empleat que excedeixin not\u00f2riament de les que siguin usuals en l’\u00e0mbit professional corresponent.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Pacte<\/b> de no concurr\u00e8ncia i de perman\u00e8ncia a l’empresa<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

El treballador d’alta direcci\u00f3 no podr\u00e0 celebrar altres contractes de treball amb altres empreses, excepte autoritzaci\u00f3 de l’empresari o pacte escrit en contra. L’autoritzaci\u00f3 de l’empresari es presumeix quan la vinculaci\u00f3 a una altra entitat fos p\u00fablica i no s’hagu\u00e9s fet exclusi\u00f3 d’ella al contracte especial de treball.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Quan l’alt directiu hagi rebut una especialitzaci\u00f3 professional a c\u00e0rrec de l’empresa durant un per\u00edode de durada determinada, es podr\u00e0 pactar que l’empresari tingui dret a una indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis si abandona el treball abans del terme fixat.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

El pacte de no concurr\u00e8ncia per a despr\u00e9s d’extingit el contracte especial de treball, que no podr\u00e0 tenir una durada superior a 2 anys, nom\u00e9s ser\u00e0 v\u00e0lid si concorren els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n

 <\/p>\n

a) <\/b>Que l’empresari tingui un efectiu inter\u00e8s industrial o comercial en aix\u00f2.<\/b><\/p>\n

b) <\/b>Que se satisfaci a l’alt directiu una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica adequada.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Promoci\u00f3 interna<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

S’haur\u00e0 de formalitzar el contracte escrit en els sup\u00f2sits en qu\u00e8 el treballador vinculat a una empresa per una relaci\u00f3 laboral comuna promocion\u00e9s l’exercici d’activitats d’alta direcci\u00f3 en aquesta mateixa empresa o en una altra que mantingu\u00e9s amb ella relacions de grup o una altra forma associativa similar.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

En aquests sup\u00f2sits al contracte s’especificar\u00e0 si la nova relaci\u00f3 especial substitueix a la comuna anterior, o si aquesta \u00faltima se susp\u00e8n. En cas que en contracte no hi hagi una especificaci\u00f3 expressa respecte d’aix\u00f2 s’entendr\u00e0 que la relaci\u00f3 laboral comuna queda suspesa. Si s’opt\u00e9s per la substituci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral comuna per l’especial, aquesta novaci\u00f3 nom\u00e9s produir\u00e0 efectes una vegada transcorreguts 2 anys des del corresponent acord novador.<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

En cas de simple suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral comuna anterior, en extingir-se la relaci\u00f3 laboral especial, el treballador tindr\u00e0 l’opci\u00f3 de reprendre la relaci\u00f3 laboral d’origen, sense perjudici de les indemnitzacions a qu\u00e8 pugui tenir dret a resultes de l’extinci\u00f3. S’exceptua d’aquesta regla el sup\u00f2sit de l’extinci\u00f3 del contracte especial d’alta direcci\u00f3 per acomiadament disciplinari declarat procedent.<\/p>\n

 <\/p>\n

Drets col\u00b7lectius<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Els treballadors alts directius estan exclosos dels mecanismes de representaci\u00f3 unit\u00e0ria dels treballadors a l’empresa (delegats de personal i comit\u00e8 d’empresa), sense perjudici d’altres formes de representaci\u00f3. Aix\u00f2 suposa, en la pr\u00e0ctica, l’habitual exclusi\u00f3 d’aquests treballadors de l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 dels convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’aix\u00f2, assessorant-lo en la realitzaci\u00f3 i confecci\u00f3 d’un contracte d’alta direcci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als contractes d’alta direcci\u00f3, el treballador ha d’exercir un efectiu poder de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,1,8,4],"tags":[],"class_list":["post-410","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies","category-noticies-facebook","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=410"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":411,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions\/411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}