{"id":423,"date":"2014-05-30T17:23:15","date_gmt":"2014-05-30T16:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=423"},"modified":"2014-05-30T17:23:15","modified_gmt":"2014-05-30T16:23:15","slug":"permis-de-paternitat-per-naixement-de-fill-adopcio-o-acolliment-quina-es-la-seva-durada-i-com-es-computa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=423","title":{"rendered":"PERM\u00cdS DE PATERNITAT PER NAIXEMENT DE FILL, ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT \u00bfQUINA \u00c9S LA SEVA DURADA I COM ES COMPUTA?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><i>Els 13 dies del perm\u00eds de paternitat, es poden gaudir durant el per\u00edode compr\u00e8s des de la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement de fill o immediatament despr\u00e9s de la suspensi\u00f3 de la maternitat per part de la mare. El treballador haur\u00e0 de comunicar amb antelaci\u00f3 a l&#8217;empresari l&#8217;exercici d&#8217;aquest dret en els termes establerts en el conveni col\u2022lectiu aplicable.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Volem informar-los en aquesta circular sobre la durada del perm\u00eds de paternitat i com es computa. Recordem que el perm\u00eds per paternitat \u00e9s el per\u00edode de descans a qu\u00e8 tenen dret els treballadors en els casos de naixement d&#8217;un fill\/filla, adopci\u00f3 o acolliment, sense perdre els seus drets salarials i laborals, independentment del gaudi compartit que puguin fer del perm\u00eds per maternitat respecte del mateix fet causant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Situacions protegides<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es consideren situacions protegides, durant els per\u00edodes de descans i permisos que es gaudeixin per tals situacions:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>El naixement de fill<\/i>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>L&#8217;adopci\u00f3 <\/i>i <i>l&#8217;acolliment familiar<\/i>, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les CCAA que ho regulin, sempre que, en aquest \u00faltim cas, la seva durada no sigui inferior a 1 any, i encara que els acolliments siguin provisionals, de:<\/li>\n<\/ul>\n<p>a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Menors de 6 anys.<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Majors de 6 anys, per\u00f2 menors de 18 amb discapacitat o que, per les seves circumst\u00e0ncies i experi\u00e8ncies personals o per provenir de l&#8217;estranger, tinguin especials dificultats d&#8217;inserci\u00f3 social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. A aquests efectes, s&#8217;ent\u00e9n que presenten alguna discapacitat, quan es valori en un grau igual o superior al 33%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No es tindr\u00e0 en compte l&#8217;edat del menor, quan es tracti de persones integrades en el R\u00e8gim general de la Seguretat Social i incloses en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 de l&#8217;estatut b\u00e0sic de l&#8217;empleat p\u00fablic (EBEP)<i>.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es consideren jur\u00eddicament equiparables <i>aquelles institucions jur\u00eddiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres<\/i>, la finalitat i els efectes jur\u00eddics de les quals siguin els previstos per a l&#8217;adopci\u00f3 i l&#8217;acolliment preadoptiu, permanent o simple, la durada dels quals no sigui inferior a 1 any, sigui quina sigui la seva denominaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No es consideren equiparables a l&#8217;acolliment preadoptiu, permanent o simple, altres modalitats d&#8217;acolliment familiar diferents de les esmentades anteriorment.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>La tutela <\/i>sobre menor per designaci\u00f3 de persona f\u00edsica, quan el tutor sigui un familiar que, d&#8217;acord amb la legislaci\u00f3 civil, no pugui adoptar el menor, sempre que comporti la conviv\u00e8ncia entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d&#8217;edat que l&#8217;adoptat o acollit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Naixement del dret<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Es tindr\u00e0 dret al subsidi des del mateix dia en qu\u00e8 doni comen\u00e7ament el per\u00edode de suspensi\u00f3 o perm\u00eds corresponent, d&#8217;acord amb el que disposa la legislaci\u00f3, en cada cas, aplicable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>Els treballadors inclosos en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET):<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Durant el per\u00edode compr\u00e8s <i>des de <\/i>la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement de fill, previst legal o convencionalment, o <i>des de <\/i>la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l&#8217;adopci\u00f3 o <i>a partir <\/i>de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d&#8217;acolliment, <i>fins a <\/i>la finalitzaci\u00f3 de la suspensi\u00f3 del contracte per part, adopci\u00f3 o acolliment, o<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Immediatament despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la suspensi\u00f3, sempre que, en tots els casos, es produeixi el gaudi efectiu del per\u00edode de descans corresponent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>Persones integrades en el r\u00e8gim general i incloses en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 de l&#8217;<\/i>EBEP<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A partir de la data del naixement, de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d&#8217;acolliment o de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueixi l&#8217;adopci\u00f3, tret que la legislaci\u00f3 aplicable prevegi el moment del gaudi del perm\u00eds en altres termes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Excepcionalment, en els sup\u00f2sits de fills prematurs o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats, podran iniciar la percepci\u00f3 del subsidi a partir de l&#8217;alta hospital\u00e0ria del fill.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>En els sup\u00f2sits de pluriocupaci\u00f3 o pluriactivitat:<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els subsidis per paternitat es podran iniciar en qualsevol moment dels indicats en els par\u00e0grafs anteriors, per la qual cosa es podran percebre de manera simult\u00e0nia, successiva o separats en el temps.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>En cas de part, si la mare no tingu\u00e9s dret a suspendre la seva activitat amb dret a prestacions per maternitat, <\/i>d&#8217;acord amb les normes que regulin l&#8217;activitat, l&#8217;altre progenitor percebr\u00e0 el subsidi per paternitat immediatament despr\u00e9s del perm\u00eds retribu\u00eft, legal o convencionalment, que tingu\u00e9s dret i, a continuaci\u00f3, percebr\u00e0 el subsidi per maternitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>En cas de part, si la mare no treballa i no li pertoquen per\u00edodes de descans per maternitat<\/i>, es presumir\u00e0 que han existit als efectes del perm\u00eds per paternitat que, llavors, es podr\u00e0 iniciar de la mateixa manera que si la mare fos treballadora amb dret al gaudi del descans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>En els casos en qu\u00e8 procedeixin ampliacions dels per\u00edodes de descans o perm\u00eds<\/i>, el subsidi per paternitat es podr\u00e0 iniciar al terme dels per\u00edodes addicionals o amb anterioritat a la seva finalitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>Quan es percebi el subsidi de maternitat en r\u00e8gim de jornada a temps parcial<\/i>, el subsidi de paternitat es podr\u00e0 percebre, b\u00e9 durant la percepci\u00f3 del subsidi per maternitat en la seva totalitat, o b\u00e9 immediatament despr\u00e9s de la seva extinci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No es podr\u00e0 recon\u00e8ixer el subsidi si el fill o el menor acollit moren abans de l&#8217;inici de la suspensi\u00f3 o perm\u00eds. Una vegada reconegut el subsidi, no s&#8217;extingir\u00e0 encara que mori el fill o el menor acollit.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Perm\u00eds de paternitat<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En els sup\u00f2sits de naixement de fill, adopci\u00f3 o acolliment, el treballador tindr\u00e0 dret a la suspensi\u00f3 del contracte durant 13 dies ininterromputs, ampliables en el sup\u00f2sit de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples en dos dies m\u00e9s per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensi\u00f3 \u00e9s independent del gaudi compartit dels per\u00edodes de descans per maternitat regulats en l&#8217;article 48.4 ET.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit de part, la suspensi\u00f3 correspon en exclusiva a l&#8217;altre progenitor. En els sup\u00f2sits d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment, aquest dret correspondr\u00e0 nom\u00e9s a un dels progenitors, a elecci\u00f3 dels interessats; no obstant aix\u00f2, quan el per\u00edode de descans regulat en l&#8217;article 48.4 ET sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensi\u00f3 per paternitat \u00fanicament podr\u00e0 ser exercit per l&#8217;altre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El treballador que exerceixi aquest dret podr\u00e0 fer-ho durant el per\u00edode compr\u00e8s des de la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement de fill, previst legalment o convencional, o des de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l&#8217;adopci\u00f3 o a partir de la decisi\u00f3 administrativa o judicial d&#8217;acolliment, fins que finalitzi la suspensi\u00f3 del contracte regulat en l&#8217;article 48.4 ET immediatament despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la suspensi\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La suspensi\u00f3 del contracte es podr\u00e0 gaudir en r\u00e8gim de jornada completa o en r\u00e8gim de jornada parcial d&#8217;un m\u00ednim del 50%, amb l&#8217;acord previ entre l&#8217;empresari i el treballador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3<\/b>. El treballador haur\u00e0 de comunicar a l&#8217;empresari, amb la deguda antelaci\u00f3, l&#8217;exercici d&#8217;aquest dret en els termes establerts, si escau, en els convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Quina \u00e9s la seva durada?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ser\u00e0 equivalent a la del per\u00edode de descans que es gaudeixi, en els termes seg\u00fcents:<i><\/i><\/p>\n<p><i>\u00a0<\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i>Els treballadors per compte d&#8217;altri <\/i>a qui els sigui aplicable l&#8217;ET tindran dret a la suspensi\u00f3 del contracte durant <b>13 dies naturals <\/b>ininterromputs, ampliables en <b>2 dies <\/b>m\u00e9s per cada fill a partir del segon en el sup\u00f2sit de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples, i la dita suspensi\u00f3 es pot gaudir en r\u00e8gim de jornada completa o en r\u00e8gim de jornada parcial d&#8217;un m\u00ednim del 50%, amb l&#8217;acord previ entre l&#8217;empresari i el treballador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>15 dies naturals ininterromputs, pel naixement, acolliment o adopci\u00f3 d&#8217;un o m\u00e9s fills, per a les persones integrades en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social als qui s&#8217;apliqui l&#8217;estatut b\u00e0sic de l&#8217;empleat p\u00fablic.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>20 dies naturals ininterromputs, sigui quina sigui la legislaci\u00f3 aplicable, quan el nou naixement, adopci\u00f3 o acolliment es produeixi en una fam\u00edlia nombrosa, quan la fam\u00edlia n&#8217;adquireixi la condici\u00f3 amb el nou naixement, adopci\u00f3 o acolliment, o quan en la fam\u00edlia exist\u00eds pr\u00e8viament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33 per cent. Aquesta durada s&#8217;ampliar\u00e0 en el sup\u00f2sit de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples en 2 dies m\u00e9s per cada fill a partir del segon. L&#8217;increment de la durada \u00e9s \u00fanic, sense que procedeixi la seva acumulaci\u00f3 quan concorrin dues o m\u00e9s de les circumst\u00e0ncies assenyalades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>20 dies naturals ininterromputs, sigui quina sigui la legislaci\u00f3 aplicable, quan el fill nascut, adoptat o menor acollit tingui una discapacitat en un grau igual o superior al 33 per cent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quant <i>a<\/i><i>ls treballadors per compte propi <\/i>inclosos en els diferents r\u00e8gims especials del sistema de la Seguretat Social, es consideren situacions protegides els per\u00edodes de cessament en l&#8217;activitat que siguin coincidents, en el relatiu tant a la seva durada com a la seva distribuci\u00f3, amb els per\u00edodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte d&#8217;altri. Aix\u00ed mateix podran gaudir els descansos a temps parcial, als efectes dels quals, la percepci\u00f3 dels subsidis i la reducci\u00f3 de l&#8217;activitat nom\u00e9s es podr\u00e0 efectuar en el percentatge del 50%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>En el sup\u00f2sit de part, si el pare o un altre progenitor no volen gaudir el perm\u00eds per paternitat, pot gaudir-lo la mare?<\/b><b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>No, aquest perm\u00eds de 13 dies ha de ser gaudit exclusivament pel pare o un altre progenitor, per tant la mare no el pot gaudir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Quan comencen a comptar els 2 dies de perm\u00eds retribu\u00eft per naixement de fill: el mateix dia del part o l&#8217;endem\u00e0?<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Els permisos retribu\u00efts regulats en l&#8217;article 37.3.b) de l&#8217;ET (matrimoni, naixement, defunci\u00f3, trasllat, etc.) s\u00f3n interrupcions no peri\u00f2diques i generalment breus, que tenen el seu fonament en la concurr\u00e8ncia efectiva de la causa reconeguda legalment que els justifica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre el perm\u00eds i la situaci\u00f3 que el fonamenta hi ha d&#8217;haver una relaci\u00f3 d&#8217;immediatesa i vinculaci\u00f3 temporal de manera que el gaudi s&#8217;ha de fer efectiu en el temps immediatament seg\u00fcent a aquell en qu\u00e8 va tenir lloc, per exemple, el corresponent al naixement o defunci\u00f3 (Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 17-1-2008). Per aix\u00f2, els dos dies de perm\u00eds retribu\u00eft per naixement del fill <i>comencen l&#8217;endem\u00e0 del part.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els 13 dies del perm\u00eds de paternitat, es poden gaudir durant el&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=423"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":425,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/423\/revisions\/425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}