{"id":442,"date":"2014-07-18T17:56:18","date_gmt":"2014-07-18T16:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=442"},"modified":"2014-07-18T17:56:18","modified_gmt":"2014-07-18T16:56:18","slug":"que-ha-de-saber-sobre-el-contracte-en-practiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=442","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c8 HA DE SABER SOBRE EL CONTRACTE EN PR\u00c0CTIQUES?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><i>Si ara que arriba l&#8217;estiu est\u00e0 pensat contractar joves titulats a trav\u00e9s del contracte de pr\u00e0ctiques, ha de saber que la finalitat d&#8217;aquest contracte \u00e9s que els contractats adquireixin una formaci\u00f3 pr\u00e0ctica, de manera que les tasques que han de desenvolupar han d&#8217;estar lligades a la formaci\u00f3 te\u00f2rica que hagin rebut.\u00a0 Per aix\u00f2, i a difer\u00e8ncia del que succeeix en la resta de contractes temporals, en aquests contractes no \u00e9s necessari que es donin unes causes espec\u00edfiques per justificar la temporalitat, li permet pagar un salari inferior al fixat en el conveni i va lligat a bonificacions en la Seguretat Social.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Si ara est\u00e0 pensat contractar un nou treballador, i s&#8217;ha plantejat l&#8217;opci\u00f3 de concertar un contracte de treball en pr\u00e0ctiques, ha de saber que moltes empreses opten per contractar joves titulats a trav\u00e9s d&#8217;aquest tipus de contractes. La finalitat d&#8217;aquest contracte \u00e9s que els contractats adquireixin una formaci\u00f3 pr\u00e0ctica, de manera que les tasques que han de desenvolupar han d&#8217;estar lligades a la formaci\u00f3 te\u00f2rica que hagin rebut.\u00a0 Per aix\u00f2, i a difer\u00e8ncia del que succeeix en la resta de contractes temporals, en aquests contractes no \u00e9s necessari que es donin unes causes espec\u00edfiques per justificar la temporalitat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQuins requisits han de complir els treballadors contractats? <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Han de tenir alguna de les seg\u00fcents titulacions:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Llicenciat universitari, enginyer, arquitecte.<\/li>\n<li>Diplomat universitari, enginyer t\u00e8cnic, arquitecte t\u00e8cnic.<\/li>\n<li>T\u00e8cnic o t\u00e8cnic superior de formaci\u00f3 professional reglada, de la formaci\u00f3 professional espec\u00edfica, amb l&#8217;equival\u00e8ncia dels t\u00edtols de t\u00e8cnic auxiliar (FP1) i t\u00e8cnic especialista (FP2).<\/li>\n<li>Altres titulacions reconegudes oficialment com a equivalents a les anteriors.<\/li>\n<li>Certificat de professionalitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No haver transcorregut m\u00e9s de 5 anys des de la finalitzaci\u00f3 dels corresponents estudis o des de la convalidaci\u00f3 dels estudis a Espanya, d&#8217;haver obtingut la titulaci\u00f3 a l&#8217;estranger, o de 7 anys quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat. En cas de primera ocupaci\u00f3 de joves menors de 30 anys, es podr\u00e0 celebrar aquest tipus de contracte encara que hagin transcorregut 5 anys o m\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Requisits del lloc de treball<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El lloc de treball haur\u00e0 de permetre l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional adequada al nivell d&#8217;estudis o de formaci\u00f3 cursats. Mitjan\u00e7ant conveni col\u00b7lectiu d&#8217;\u00e0mbit sectorial estatal o, en defecte d&#8217;aix\u00f2, els sectorials d&#8217;\u00e0mbit inferior, es podran determinar els llocs de treball, grups, nivells o categories professionals objecte d&#8217;aquest contracte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Durada del contracte<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No podr\u00e0 ser inferior a 6 mesos ni excedir de 2 anys, dins dels l\u00edmits dels quals els convenis col\u00b7lectius d&#8217;\u00e0mbit sectorial estatal o, en defecte d&#8217;aix\u00f2, els convenis sectorials d&#8217;\u00e0mbit inferior, podran determinar la durada del contracte, atenent a les caracter\u00edstiques del sector i de les pr\u00e0ctiques a realitzar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Si el contracte fos celebrat per una durada inferior a la m\u00e0xima establerta, les parts podran acordar fins a 2 pr\u00f2rrogues, excepte disposici\u00f3 en contra dels convenis, sense que la durada total del contracte pugui excedir de la citada durada m\u00e0xima. La durada de cada pr\u00f2rroga no podr\u00e0 ser inferior a la durada m\u00ednima del contracte establerta legalment o convencional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No es podr\u00e0 contractar cap treballador en pr\u00e0ctiques en la mateixa o una altra empresa per un temps superior als 2 anys en virtut de la mateixa titulaci\u00f3 o certificat de professionalitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tampoc es podr\u00e0 estar contractat en pr\u00e0ctiques en la mateixa empresa per al mateix lloc de treball per temps superior a dos anys, encara que es tracti de diferent titulaci\u00f3 o diferent certificat de professionalitat. A aquests efectes, els t\u00edtols de grau, m\u00e0ster i, si escau, doctorat corresponents als estudis universitaris no es consideren la mateixa titulaci\u00f3, tret que en ser contractat per primera vegada mitjan\u00e7ant un contracte en pr\u00e0ctiques, el treballador estigu\u00e9s ja en possessi\u00f3 del t\u00edtol superior que es tracti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3.<\/b> Si ha trobat un llicenciat que ja ha estat dos anys contractat en pr\u00e0ctiques en una altra empresa, no podr\u00e0 concertar amb ell aquest tipus de contracte, tret que acrediti una altra titulaci\u00f3 oficial addicional (per exemple, un m\u00e0ster). En aquest cas s\u00ed que podr\u00e0 subscriure el contracte en pr\u00e0ctiques, reflectint que la titulaci\u00f3 acreditada per signar-lo \u00e9s el m\u00e0ster.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es presumiran celebrats per temps indefinit els contractes en pr\u00e0ctiques quan no s&#8217;haguessin observat les exig\u00e8ncies de formalitzaci\u00f3 escrita, excepte prova en contra que acrediti la seva naturalesa temporal. En el sup\u00f2sit de pr\u00e0ctiques a temps parcial la falta de forma escrita determinar\u00e0 que el contracte es presumeixi celebrat a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el car\u00e0cter a temps parcial dels serveis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Adquiriran la condici\u00f3 de treballadors fixos els treballadors en pr\u00e0ctiques que no haguessin estat donats d&#8217;alta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al que legalment s&#8217;hagu\u00e9s pogut fixar per al per\u00edode de prova, tret que de la naturalesa pr\u00f2pia de les activitats o dels serveis contractats se&#8217;n dedueixi clarament la durada temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es presumiran indefinits els contractes en pr\u00e0ctiques celebrats en frau de llei (si no es compleixen els requisits anteriors, o si el treballador exerceix unes funcions que no tenen res a veure amb la seva titulaci\u00f3).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Jornada<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A temps complet o a temps parcial.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Retribuci\u00f3 dels treballadors<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ser\u00e0 la fixada en conveni col\u00b7lectiu per als treballadors en pr\u00e0ctiques, sense que, en defecte d&#8217;aix\u00f2, pugui ser inferior al 60 o el 75% durant el primer o el segon any de vig\u00e8ncia del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix lloc de treball o equivalent. D&#8217;aquesta manera, si el seu conveni preveu un sou de 1.200 euros per a un comptable, podr\u00e0 pagar 720 euros el primer any, i 900 el segon.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les citades quanties no podran ser en cap cas inferiors al salari m\u00ednim interprofessional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el cas dels contractes a temps parcial el salari m\u00ednim indicat es reduir\u00e0 en proporci\u00f3 al temps efectivament treballat.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Formalitzaci\u00f3 del contracte<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;haur\u00e0 de formalitzar per escrit, fent constar expressament la titulaci\u00f3 del treballador, la durada del contracte i el lloc o llocs de treball a exercir durant les pr\u00e0ctiques. Aix\u00ed mateix, l&#8217;empresari haur\u00e0 de comunicar el contingut del contracte i les seves pr\u00f2rrogues al servei p\u00fablic d&#8217;ocupaci\u00f3 corresponent, en el termini de deu dies h\u00e0bils seg\u00fcents a la seva concertaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;empresari podr\u00e0 obtenir per escrit, abans de celebrar el contracte, la certificaci\u00f3 del servei p\u00fablic d&#8217;ocupaci\u00f3 corresponent, en la qual consti el temps que el treballador ha estat contractat en pr\u00e0ctiques amb anterioritat a la contractaci\u00f3 a realitzar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El servei p\u00fablic d&#8217;ocupaci\u00f3 corresponent tindr\u00e0 un termini de 10 dies per emetre el certificat. Transcorregut el termini sense contestar, l&#8217;empresari quedar\u00e0 exonerat de la responsabilitat que se&#8217;n pugui derivar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Lliurament als representants legals dels treballadors, si n&#8217;hi hagu\u00e9s, d&#8217;una c\u00f2pia b\u00e0sica del contracte en el termini de 10 dies.<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Certificaci\u00f3 de les pr\u00e0ctiques<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la terminaci\u00f3 del contracte l&#8217;empresari haur\u00e0 de lliurar al treballador un certificat en el qual hi consti la durada de les pr\u00e0ctiques, el lloc o llocs de treball exercits i les principals tasques realitzades en cadascun d&#8217;ells.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Per\u00edode de prova i antiguitat<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si al final del contracte el treballador continu\u00e9s a l&#8217;empresa, no es podr\u00e0 concertar un nou per\u00edode de prova, i es computar\u00e0 la durada de les pr\u00e0ctiques a l&#8217;efecte d&#8217;antiguitat en l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Reducci\u00f3 de la quota empresarial a la Seguretat Social<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si l&#8217;empleat t\u00e9 menys de 30 anys, la seva empresa tindr\u00e0 dret a una bonificaci\u00f3 del 50% de la quota empresarial per conting\u00e8ncies comunes durant tota la vig\u00e8ncia del contracte (75% si pr\u00e8viament l&#8217;afectat va desenvolupar pr\u00e0ctiques no laborals en la seva empresa). I si al final del contracte el transforma en indefinit, es podr\u00e0 aplicar una bonificaci\u00f3 de 500 euros anuals durant tres anys (700 euros si \u00e9s dona).<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Incentius a la transformaci\u00f3 d&#8217;aquests contractes en indefinits, inclosa la modalitat de fixos discontinus<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit de treballadors contractats en pr\u00e0ctiques i llocs a la disposici\u00f3 d&#8217;empreses usu\u00e0ries, tindran dret, en els mateixos termes, a les bonificacions per transformaci\u00f3 en indefinits quan, sense soluci\u00f3 de continu\u00eftat, concertin amb aquests treballadors un contracte de treball per temps indefinit.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Deure d&#8217;informaci\u00f3<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;empresari informar\u00e0 els treballadors sobre l&#8217;exist\u00e8ncia de llocs de treball vacants, amb la finalitat de garantir-los les mateixes oportunitats d&#8217;accedir a llocs permanents que els altres treballadors. Aquesta informaci\u00f3 es podr\u00e0 facilitar mitjan\u00e7ant un anunci p\u00fablic en un lloc adequat de l&#8217;empresa o centre de treball.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els convenis col\u00b7lectius establiran mesures per facilitar l&#8217;acc\u00e9s efectiu d&#8217;aquests treballadors a la formaci\u00f3 professional cont\u00ednua, per millorar la seva qualificaci\u00f3 i afavorir la seva progressi\u00f3 i mobilitat funcionals.<b><\/b><\/p>\n<p><b><br \/>\nContractes de treball en pr\u00e0ctiques per les empreses de treball temporal<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les empreses de treball temporal podran celebrar contractes de treball en pr\u00e0ctiques amb els treballadors contractats per ser posats a la disposici\u00f3 de les empreses usu\u00e0ries d&#8217;acord amb el previst en la seva normativa reguladora d&#8217;aquests contractes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si ara que arriba l&#8217;estiu est\u00e0 pensat contractar joves titulats a trav\u00e9s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-442","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":443,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/442\/revisions\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}