{"id":444,"date":"2014-07-18T17:57:48","date_gmt":"2014-07-18T16:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=444"},"modified":"2014-07-18T17:57:48","modified_gmt":"2014-07-18T16:57:48","slug":"noves-mesures-en-lambit-laboral-amb-la-finalitat-de-contribuir-a-la-creacio-de-feina-i-locupacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=444","title":{"rendered":"NOVES MESURES EN L&#8217;\u00c0MBIT LABORAL AMB LA FINALITAT DE CONTRIBUIR A LA CREACI\u00d3 DE FEINA I L&#8217;OCUPACI\u00d3 LABORAL"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><i>S&#8217;aprova el Sistema Nacional de Garantia Juvenil (SNGJ), com a marc global d&#8217;actuacions que canalitzar\u00e0 tots els programes, projectes i accions de la denominada Acci\u00f3 Juvenil per a l&#8217;Ocupaci\u00f3, i al mateix temps s&#8217;aproven mesures de suport a la contractaci\u00f3 de persones benefici\u00e0ries del SNGJ consistents en nous incentius a la contractaci\u00f3 indefinida i en l&#8217;establiment d&#8217;un nou r\u00e8gim legal aplicable als contractes formatius. Tamb\u00e9 s&#8217;estableixen modificacions en mat\u00e8ria d&#8217;empreses de treball temporal (ETT) i ag\u00e8ncies de col\u2022locaci\u00f3.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><i>En el BOE del dia 5 de juliol de 2014 s&#8217;ha publicat el Reial decret-llei 8\/2014, de 4 de juliol, d&#8217;aprovaci\u00f3 de mesures urgents per al creixement, la competitivitat i l&#8217;efici\u00e8ncia<\/i>, on entre altres novetats, es regulen una s\u00e8rie de mesures de foment de l&#8217;ocupaci\u00f3, amb entrada en vigor el dia 5 de juliol de 2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La norma introdueix m\u00faltiples modificacions en l&#8217;\u00e0mbit jur\u00eddic i laboral amb la finalitat de contribuir a la creaci\u00f3 de feina i l&#8217;ocupaci\u00f3 laboral. A continuaci\u00f3 els informem de manera resumida d&#8217;aquestes mesures que els poden afectar en les seves relacions laborals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1. Sistema Nacional de Garantia Juvenil <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>S&#8217;aprova el Sistema Nacional de Garantia Juvenil (d&#8217;ara endavant \u201cSNGJ\u201d), com a marc global d&#8217;actuacions que canalitzar\u00e0 tots els programes, projectes i accions de la denominada Acci\u00f3 Juvenil per a l&#8217;Ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la norma es regula, d&#8217;una banda, el r\u00e8gim general del SNGJ i s&#8217;estableixen, per un altre, noves mesures de suport a la contractaci\u00f3, algunes amb entrada en vigor el mateix dia de publicaci\u00f3 de la norma (aix\u00f2 \u00e9s, el 5 de juliol de 2014,), altres encomanades a un desenvolupament imminent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els destinataris s\u00f3n els coneguts \u00abninis\u00bb, joves que no reben educaci\u00f3 o formaci\u00f3 ni estan ocupats, i la realitat preocupant dels quals, no solament en xifres, posa de manifest una greu situaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>1.1 Qui poden ser beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil? Quins requisits s&#8217;han de complir?<\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El SNGJ t\u00e9 per finalitat que els joves no ocupats, ni integrats en els sistemes d&#8217;educaci\u00f3 o formaci\u00f3, i que siguin majors de 16 anys i menors de 25, puguin rebre una oferta d&#8217;ocupaci\u00f3, educaci\u00f3, formaci\u00f3 d&#8217;aprenents, o pr\u00e0ctiques, despr\u00e9s d&#8217;acabar l&#8217;educaci\u00f3 formal o quedar aturats. En el cas de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% l&#8217;edat s&#8217;eleva fins als 30 anys.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per a aix\u00f2, es crea el fitxer del SNGJ, que constitueix el sistema oficial d&#8217;informaci\u00f3 i seguiment sobre la implementaci\u00f3 de la Garantia Juvenil a Espanya i, com a tal, la llista \u00fanica de demanda i el suport per a la inscripci\u00f3 de les persones interessades en les accions executades en el context de la Garantia Juvenil. El fitxer es constitueix tamb\u00e9, com l&#8217;eina de seguiment de les accions i programes del Sistema i d&#8217;avaluaci\u00f3 dels resultats aconseguits.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per beneficiar-se de l&#8217;atenci\u00f3 del SNGJ ser\u00e0 necessari estar inscrit en aquest fitxer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les funcions del fitxer de registre seran les seg\u00fcents, entre d&#8217;altres:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ser suport de dades de les persones usu\u00e0ries inscrites volunt\u00e0riament.<\/li>\n<li>Proporcionar informaci\u00f3 i ser \u00fatil per a la planificaci\u00f3 i gesti\u00f3 del SNGJ.<\/li>\n<li>Controlar que les mesures aplicables dins del SNGJ siguin destinades espec\u00edficament als qui han de ser els beneficiaris.<\/li>\n<li>Comptar amb perfils b\u00e0sics dels joves registrats a l&#8217;efecte de seguiment de la incid\u00e8ncia dels plans d&#8217;acci\u00f3 que s&#8217;adoptin en favor dels beneficiaris del SNGJ.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El procediment d&#8217;inscripci\u00f3 en el registre s&#8217;ha establert de manera telem\u00e0tica a trav\u00e9s d&#8217;identificaci\u00f3 electr\u00f2nica (DNI electr\u00f2nic, certificat electr\u00f2nic o altres mitjans reconeguts) i amb usuari i contrasenya. Per als sup\u00f2sits de persones en risc d&#8217;exclusi\u00f3 social i\/o amb discapacitat, es podr\u00e0 sol\u00b7licitar la inscripci\u00f3 de forma presencial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per inscriure&#8217;s en el registre de Garantia Juvenil, aix\u00ed com per ser beneficiari d&#8217;alguna de les mesures, ser\u00e0 necessari, a m\u00e9s dels requisits d&#8217;edat, el compliment de les condicions seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tenir la nacionalitat espanyola o ser ciutadans de la Uni\u00f3 o dels Estats membres de l&#8217;Acord Econ\u00f2mic Europeu o Su\u00efssa que es trobin a Espanya en exercici de la lliure circulaci\u00f3 i resid\u00e8ncia. Tamb\u00e9 podran inscriure&#8217;s els estrangers titulars d&#8217;una autoritzaci\u00f3 per residir en territori espanyol que habiliti per treballar.<\/li>\n<li>Estar empadronat en qualsevol localitat del territori nacional espanyol.<\/li>\n<li>No haver treballat en els \u00faltims 30 dies.<\/li>\n<li>No haver rebut accions educatives de m\u00e9s de 40 hores mensuals en els \u00faltims 90 dies.<\/li>\n<li>No haver rebut accions formatives de m\u00e9s de 40 hores mensuals en els \u00faltims 30 dies.<\/li>\n<li>Adquisici\u00f3 d&#8217;un comprom\u00eds de participaci\u00f3 activa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>1.2 Mesures i acciones del Pla de Garantia Juvenil <\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p>Les accions i mesures de suport o programes es desenvoluparan principalment entorn dels quatre \u00e0mbits indicats a continuaci\u00f3 i s&#8217;adoptaran, en els seus respectius marcs competencials, per l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat, les administracions de les comunitats aut\u00f2nomes, les entitats que integren l&#8217;Administraci\u00f3 Local i pels subjectes i entitats que actu\u00efn en l&#8217;\u00e0mbit privat:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Mesures de millora de la intermediaci\u00f3: es desenvoluparan actuacions o mesures que contribueixin a l&#8217;activitat primerenca i al perfeccionament dels processos d&#8217;intermediaci\u00f3 i mobilitat laboral, que podran consistir en actuacions d&#8217;orientaci\u00f3 professional, actuacions amb ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3, programes de mobilitat i programes d&#8217;intermediaci\u00f3 en educaci\u00f3 i ocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>Mesures de millora de l&#8217;ocupabilitat: actuacions que contribueixin a la millora de les aptituds i compet\u00e8ncies professionals: formaci\u00f3 amb comprom\u00eds de contractaci\u00f3, formaci\u00f3 especialment en idiomes i en tecnologies de la informaci\u00f3 i la comunicaci\u00f3, pr\u00e0ctiques no laborals en empreses, impuls de la formaci\u00f3 dual, formaci\u00f3 per a l&#8217;obtenci\u00f3 de certificats de professionalitat, etc.<\/li>\n<li>Suport a la contractaci\u00f3: incentius en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, foment dels contractes formatius previstos en la normativa vigent, ajudes a l&#8217;ocupaci\u00f3 per a la contractaci\u00f3 amb un per\u00edode m\u00ednim de perman\u00e8ncia, formaci\u00f3 i foment de l&#8217;ocupaci\u00f3 per al col\u00b7lectiu de joves investigadors, etc.<\/li>\n<li>Foment de l&#8217;emprenedoria: suport i foment de l&#8217;esperit emprenedor, dotaci\u00f3 d&#8217;ajudes a l&#8217;autoocupaci\u00f3, capitalitzaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De forma transversal, es tindr\u00e0 en compte l&#8217;acc\u00e9s als programes formatius i a l&#8217;ocupaci\u00f3 de joves amb discapacitat i\/o en risc d&#8217;exclusi\u00f3 social, ja sigui a trav\u00e9s de l&#8217;ocupaci\u00f3 ordin\u00e0ria o de l&#8217;ocupaci\u00f3 protegida, i s&#8217;incorporar\u00e0, en tot cas, la perspectiva de g\u00e8nere en el disseny, implementaci\u00f3, seguiment i avaluaci\u00f3 de les actuacions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1.3 <i>Mesures de suport a la contractaci\u00f3<\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les mesures de suport a la contractaci\u00f3 se centren en:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>1.3.1 Bonificaci\u00f3 per la contractaci\u00f3 de persones benefici\u00e0ries del SNGJ<\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S&#8217;estableix una bonificaci\u00f3 mensual en l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social de 300 euros durant un m\u00e0xim de 6 mesos per a la contractaci\u00f3 indefinida de persones benefici\u00e0ries del SNGJ, subjecta a les regles seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Aquesta mesura ser\u00e0 compatible amb la resta d&#8217;incentius, sempre que l&#8217;import mensual a cotitzar per l&#8217;empresa o el treballador aut\u00f2nom no sigui negatiu.<\/li>\n<li>L&#8217;empresa haur\u00e0 de mantenir el treballador almenys 6 mesos des de l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral. En cas d&#8217;incompliment d&#8217;aquesta obligaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de procedir al reintegrament de la bonificaci\u00f3.<\/li>\n<li>Aix\u00ed mateix, els empresaris estaran obligats a incrementar amb la nova contractaci\u00f3 tant el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 indefinida com el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total i mantenir el nou nivell assolit amb la contractaci\u00f3 durant tot el per\u00edode de gaudi de la bonificaci\u00f3.<\/li>\n<li>En el cas que la contractaci\u00f3 sigui a temps parcial, la jornada ser\u00e0 com a m\u00ednim el 50% aplicant-se la bonificaci\u00f3 de la seg\u00fcent manera:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si la jornada equival, almenys, a un 75% de la jornada d&#8217;un treballador a temps complet comparable, s&#8217;aplicar\u00e0 per import de 225 euros.<\/li>\n<li>Si la jornada \u00e9s, almenys, equivalent a un 50% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable, s&#8217;aplicar\u00e0 per import de 150 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L&#8217;aplicaci\u00f3 de la bonificaci\u00f3 per part de cada empresa nom\u00e9s es produir\u00e0 una \u00fanica vegada per cadascun dels beneficiaris del SNGJ que contractin, amb independ\u00e8ncia del per\u00edode de la bonificaci\u00f3 gaudit per l&#8217;empresa pel treballador esmentat.<\/li>\n<li>El Ministeri d&#8217;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social examinar\u00e0 el manteniment del nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 indefinida i del nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total 6 mesos despr\u00e9s de la celebraci\u00f3 del contracte bonificat. Per a aix\u00f2, s&#8217;utilitzaran la mitjana de treballadors indefinits i la mitjana de treballadors totals del mes en qu\u00e8 procedeixi examinar el compliment d&#8217;aquest requisit. A aquests efectes, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents.<\/li>\n<li>Aquestes bonificacions s&#8217;aplicaran a totes les contractacions que s&#8217;efectu\u00efn des de l&#8217;entrada en vigor de la norma (5 de juliol de 2014) fins al 30 de juny de 2016.<\/li>\n<li>Per poder beneficiar-se de les bonificacions l&#8217;ocupador haur\u00e0 d&#8217;acreditar que es trobi al corrent en les obligacions tribut\u00e0ries i de Seguretat Social.<\/li>\n<li>Aquesta mesura ser\u00e0 compatible amb la resta d&#8217;incentius, sempre que l&#8217;import mensual a cotitzar per l&#8217;empresa o el treballador aut\u00f2nom no sigui negatiu, i es podr\u00e0 aplicar a totes les contractacions que s&#8217;efectu\u00efn des del 5 de juliol de 2014 fins al 30 de juny de 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>1.3.2 Incentius al contracte en pr\u00e0ctiques aplicable a beneficiaris del SNGJ <\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de l&#8217;Estrat\u00e8gia d&#8217;Emprenedoria i Ocupaci\u00f3 Jove es va engegar una reducci\u00f3 del 50% en les cotitzacions per conting\u00e8ncies comunes per als contractes en pr\u00e0ctiques. Ara, a trav\u00e9s del Reial decret-llei 8\/2014, per a les persones benefici\u00e0ries del SNGJ s&#8217;estableix una bonificaci\u00f3 addicional del 50% a les cotitzacions de l&#8217;empresa a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes, per la qual cosa l&#8217;incentiu ser\u00e0 del 100% quan les empreses contractin joves inscrits en el Sistema de Garantia Juvenil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquesta bonificaci\u00f3 addicional ser\u00e0 del 25% en el cas que el treballador es trobi realitzant pr\u00e0ctiques no laborals a l&#8217;empara del Reial decret 1543\/2011.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3.<\/b> La bonificaci\u00f3 s&#8217;aplicar\u00e0 a totes aquelles contractacions que s&#8217;efectu\u00efn fins al 30 de juny de 2016.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>1.3.3 Incentius al contracte a temps parcial amb vinculaci\u00f3 formativa aplicable a beneficiaris del SNGJ <\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de l&#8217;Estrat\u00e8gia d&#8217;Emprenedoria i Ocupaci\u00f3 Jove es va engegar una reducci\u00f3 de la quota de l&#8217;empresa a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes (75% de reducci\u00f3 per a empreses de m\u00e9s de 250 treballadors i 100% per a la resta) durant un m\u00e0xim de 12 mesos per la contractaci\u00f3 de joves aturats menors de 30 anys sense ocupaci\u00f3 anterior, amb una experi\u00e8ncia laboral inferior a 3 mesos o que procedeixin d&#8217;un altre sector (requalificaci\u00f3 professional) i que compatibilitzin l&#8217;ocupaci\u00f3 amb la formaci\u00f3. Doncs b\u00e9, ara en el Reial decret-llei 8\/2014 s&#8217;inclouen com a beneficiaris d&#8217;aquest incentiu a les persones inscrites en el SNGJ.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3<\/b>. En tal cas, i com a excepci\u00f3, la jornada pactada podr\u00e0 assolir el 75% del treballador a temps complet comparable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>1.3.4 Contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge <\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es preveu (en el termini d&#8217;un mes des del 5 de juliol de 2014) que, amb car\u00e0cter addicional a les bonificacions que ja apliquen per al contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge, es pugui elevar la quantia m\u00e0xima de les bonificacions per l&#8217;activitat formativa de les persones benefici\u00e0ries del SNGJ, a trav\u00e9s de la modificaci\u00f3 de la seva regulaci\u00f3. En l&#8217;incentiu que es pugui establir es tindran en compte igualment els costos inherents a la necessitat de disposar d&#8217;un tutor per complir amb els requisits formals d&#8217;aquesta modalitat contractual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>2. Modificacions en mat\u00e8ria d&#8217;empreses de treball temporal i ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>La norma cont\u00e9 novetats en mat\u00e8ria d&#8217;empreses de treball temporal (ETT) i ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3, d&#8217;entre les quals destaquem:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En mat\u00e8ria d&#8217;empreses de treball temporal es mant\u00e9 l&#8217;autoritzaci\u00f3 administrativa pr\u00e8via per a l&#8217;exercici de l&#8217;activitat, que ser\u00e0 \u00fanica, tindr\u00e0 efic\u00e0cia en tot el territori nacional i es concedir\u00e0 sense l\u00edmit de durada, expirant quan es deixi de realitzar l&#8217;activitat durant un any ininterromput. Aix\u00ed mateix, es redueix de 3 mesos a 1 mes el termini perqu\u00e8 l&#8217;autoritat competent resolgui les sol\u00b7licituds d&#8217;autoritzaci\u00f3 i seguir\u00e0 aplicant el silenci positiu davant la falta de resoluci\u00f3. D&#8217;altra banda, s&#8217;amplien les activitats que podran desenvolupar les empreses de treball temporal, afegint l&#8217;activitat de formaci\u00f3 per a la qualificaci\u00f3 professional i les de consultoria i assessorament de recursos humans, i s&#8217;introdueix una regla de proporcionalitat respecte de l&#8217;actual requisit de plantilla m\u00ednima (12 treballadors d&#8217;estructura per cada 1.000 treballadors posats a disposici\u00f3). Es fixa, a m\u00e9s, un m\u00ednim de 3 treballadors, i per sota d&#8217;aquest nombre no es podr\u00e0 constituir una empresa de treball temporal.<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3.<\/b> S&#8217;estableix l&#8217;aplicaci\u00f3 de la nova regulaci\u00f3, en vigor el 5 de juliol de 2014, a les ETT que en aquesta data tinguin autoritzaci\u00f3 provisional o definitiva per actuar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;elimina la necessitat d&#8217;autoritzaci\u00f3 administrativa pr\u00e8via per a les ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3, sent suficient la declaraci\u00f3 responsable per part seva indicant que compleixen tots els requisits exigits legalment i reglament\u00e0riament.<b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Atenci\u00f3.<\/b> Les ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3 que tinguin autoritzaci\u00f3 vigent a 5 de juliol de 2014 podran seguir desenvolupant la seva activitat en tot el territori nacional sense necessitat de presentar l&#8217;esmentada declaraci\u00f3 responsable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3. Altres mesures en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;economia social i de l&#8217;autoocupaci\u00f3<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>Cooperatives i societats laborals<\/i>: s&#8217;estenen les reduccions de les cotitzacions empresarials per conting\u00e8ncies comunes a la Seguretat Social per contractaci\u00f3 indefinida als socis treballadors o de treball de les cooperatives, aix\u00ed com als incorporats com a socis treballadors de les societats laborals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>Ordenaci\u00f3 dels incentius a l&#8217;autoocupaci\u00f3<\/i>: s&#8217;inclou un mandat al Govern perqu\u00e8 procedeixi a la reordenaci\u00f3 normativa dels existents, en concret dels dirigits a l&#8217;autoocupaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;ocupaci\u00f3 i Seguretat Social. A aquest efecte s&#8217;inclouran en una sola disposici\u00f3 tots els incentius i les bonificacions i reduccions en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social vigents al 5 de juliol de 2014 i es procedir\u00e0, si escau, a l&#8217;harmonitzaci\u00f3 dels requisits i obligacions legalment o reglament\u00e0riament previstos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><i>Bonificaci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per les pr\u00e0ctiques curriculars externes dels estudiants universitaris i de formaci\u00f3 professional<\/i>: s&#8217;estableix que les pr\u00e0ctiques curriculars externes realitzades pels estudiants universitaris i de formaci\u00f3 professional, que tenen el car\u00e0cter exclusivament d&#8217;assimilats a treballadors per compte d&#8217;altri a l&#8217;efecte de la seva integraci\u00f3 en el R\u00e8gim General de la Seguretat Social, tindran una bonificaci\u00f3 del 100% en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social a partir del dia 1 d&#8217;agost de 2014.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S&#8217;aprova el Sistema Nacional de Garantia Juvenil (SNGJ), com a marc global&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-444","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=444"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":445,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/444\/revisions\/445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}