{"id":471,"date":"2014-10-24T17:23:47","date_gmt":"2014-10-24T16:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=471"},"modified":"2014-10-30T18:24:45","modified_gmt":"2014-10-30T17:24:45","slug":"bonificacions-i-reduccions-en-la-quota-dels-treballadors-autonoms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=471","title":{"rendered":"BONIFICACIONS I REDUCCIONS EN LA QUOTA DELS TREBALLADORS AUT\u00d2NOMS"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><i>El panorama de les bonificacions\/reduccions en la quota dels treballadors aut\u00f2noms est\u00e0 sofrint importants novetats des del 2012 a arrel tant de la reforma laboral com de les diverses mesures aprovades pel govern fins avui en dia.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p>El panorama de les bonificacions\/reduccions en la quota dels treballadors aut\u00f2noms est\u00e0 sofrint importants novetats des del 2012 tant amb la reforma laboral com arran de les diverses mesures aprovades pel govern.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Els descomptes o bonificacions en les quotes de cotitzaci\u00f3 per determinats col\u00b7lectius de treballadors aut\u00f2noms, en atenci\u00f3 a les seves caracter\u00edstiques personals o a les caracter\u00edstiques professionals de l&#8217;activitat exercida, s\u00f3n b\u00e0sicament les seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>A) JOVES MENORS DE 30 ANYS INCORPORATS AL RETA (LA \u00abTARIFA PLANA\u00bb)<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els joves menors de 30 anys (tant dones com homes) que compleixin els requisits de:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No haver estat d&#8217;alta com a aut\u00f2nom en els cinc anys anteriors.<\/li>\n<li>No ocupar a treballadors per compte d&#8217;altri.<\/li>\n<li>No donar-se d&#8217;alta sota la forma jur\u00eddica de societat\u00a0 (SL, SA, SLNE inclosa SLU).<\/li>\n<li>No ser aut\u00f2nom col\u00b7laborador (R\u00e8gim especial per a familiars dels aut\u00f2noms).<\/li>\n<li>No haver rebut anteriorment una bonificaci\u00f3 de la Seguretat Social com a aut\u00f2nom, encara que hagin passat m\u00e9s de cinc anys.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es podran aplicar les seg\u00fcents reduccions i bonificacions sobre la quota per conting\u00e8ncies comunes, inclosa la incapacitat temporal, resultant d&#8217;aplicar a la base m\u00ednima el tipus m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 vigent a cada moment per un per\u00edode m\u00e0xim de 30 mesos, segons la seg\u00fcent escala:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Una reducci\u00f3 equivalent al 80% de la quota durant els 6 mesos immediatament seg\u00fcents a la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta.<\/li>\n<li>Una reducci\u00f3 equivalent al 50% de la quota durant els 6 mesos seg\u00fcents.<\/li>\n<li>Una reducci\u00f3 equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos seg\u00fcents.<\/li>\n<li>Una bonificaci\u00f3 equivalent al 30% de la quota en els 15 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de reducci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquestes bonificacions seran tamb\u00e9 d&#8217;aplicaci\u00f3 als socis treballadors de cooperatives de treball associat que s&#8217;enquadrin en el r\u00e8gim d&#8217;aut\u00f2noms.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pel que es refereix a la seva durada ser\u00e0 de 30 mesos en total, ininterromputs, amb independ\u00e8ncia dels per\u00edodes de baixa en el r\u00e8gim dins d&#8217;aquest termini i que seran tinguts en compte a l&#8217;efecte de c\u00f2mput dels 30 mesos.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>B) JOVES (HOMES MENORS DE 30 ANYS I DONES MENORS DE 35) INCORPORATS AL RETA<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>una reducci\u00f3, durant els 15 mesos immediatament seg\u00fcents a la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta, equivalent al 30% de la quota que resulti d&#8217;aplicar sobre la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 aplicable el tipus m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 vigent a cada moment, inclosa la incapacitat temporal<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>una bonificaci\u00f3, en els 15 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de reducci\u00f3, de la mateixa quantia (30%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>T\u00e9 per tant una durada de 30 mesos en total, ininterromputs, amb independ\u00e8ncia dels per\u00edodes de baixa en el r\u00e8gim dins d&#8217;aquest termini, que seran tinguts en compte a l&#8217;efecte del c\u00f2mput total dels 30 mesos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>C) LA \u00abTARIFA PLANA\u00bb PER A NOUS AUT\u00d2NOMS M\u00c9S GRANS DE 30 A\u00d1OS<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S&#8217;han est\u00e8s les anteriors bonificacions\/reduccions (que s&#8217;han anomenat \u201ctarifa plana\u201d) per als treballadors per compte propi que tinguin 30 anys o m\u00e9s. Els requisits a complir s\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No haver estat d&#8217;alta com a aut\u00f2nom en els cinc anys anteriors.<\/li>\n<li>No ocupar a treballadors per compte d&#8217;altri.<\/li>\n<li>No donar-se d&#8217;alta sota la forma jur\u00eddica de societat\u00a0 (SL, SA, SLNE inclosa SLU).<\/li>\n<li>No ser aut\u00f2nom col\u00b7laborador (R\u00e8gim especial per a familiars dels aut\u00f2noms).<\/li>\n<li>No haver rebut anteriorment una bonificaci\u00f3 de la Seguretat Social com a aut\u00f2nom, encara que hagin passat m\u00e9s de cinc anys.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la pr\u00e0ctica, la \u00abtarifa plana\u00bb consisteix en una s\u00e8rie de bonificacions temporals de la base m\u00ednima, en concret:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Una reducci\u00f3 equivalent al 80% de la quota durant els 6 mesos immediatament seg\u00fcents a la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta.<\/li>\n<li>Una reducci\u00f3 equivalent al 50% de la quota durant els 6 mesos seg\u00fcents.<\/li>\n<li>Una reducci\u00f3 equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos seg\u00fcents.<\/li>\n<li>Una bonificaci\u00f3 equivalent al 30% de la quota en els 15 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de reducci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquestes bonificacions seran tamb\u00e9 d&#8217;aplicaci\u00f3 als socis treballadors de cooperatives de treball associat que s&#8217;enquadrin en el r\u00e8gim d&#8217;aut\u00f2noms.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>D) AUT\u00d2NOMS DISCAPACITATS AMB GRAU IGUAL O SUPERIOR AL 33%<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S&#8217;han establert dues possibilitats:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D.1 AMB INDEPEND\u00c8NCIA DE L&#8217;EDAT<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els treballadors per compte propi amb discapacitat que causin alta inicial es beneficiaran d&#8217;una s\u00e8rie de reduccions i bonificacions:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>80% de reducci\u00f3 de la quota durant els primers 6 mesos.<\/li>\n<li>50% de reducci\u00f3 els 54 mesos seg\u00fcents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquestes bonificacions seran tamb\u00e9 d&#8217;aplicaci\u00f3 als socis treballadors de cooperatives de treball associat que s&#8217;enquadrin en el r\u00e8gim d&#8217;aut\u00f2noms.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D.2 MENORS DE 35 ANYS<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els treballadors per compte propi amb discapacitat menors de 35 anys que causin alta inicial o que no haguessin estat en situaci\u00f3 d&#8217;alta en els cinc anys immediatament anteriors, a explicar des de la data de l&#8217;alta, es beneficiaran d&#8217;una s\u00e8rie de reduccions i bonificacions:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>80% de reducci\u00f3 de la quota durant els primers 12 mesos.<\/li>\n<li>50% de reducci\u00f3 els 4 anys seg\u00fcents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En aquest cas s&#8217;estableix que aquestes reduccions no seran aplicable als treballadors per compte propi que contractin treballadors.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquestes bonificacions seran tamb\u00e9 d&#8217;aplicaci\u00f3 als socis treballadors de cooperatives de treball associat que s&#8217;enquadrin en el r\u00e8gim d&#8217;aut\u00f2noms. <b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>E) BONIFICACIONS PER NOVES ALTES DE FAMILIARS COL\u00b7LABORADORS DE TREBALLADORS AUT\u00d2NOMS.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els aut\u00f2noms col\u00b7laboradors gaudeixen des del 8 de juliol del 2012 d&#8217;una bonificaci\u00f3 en la quota corresponent al RETA, en concret:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. El c\u00f2njuge, parella de fet i familiars de treballadors aut\u00f2noms per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament i, si escau, per adopci\u00f3, que s&#8217;incorporin com a noves altes al R\u00e8gim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o aut\u00f2noms, i col\u00b7laborin amb ells mitjan\u00e7ant la realitzaci\u00f3 de treballs en l&#8217;activitat que es tracti, incloent-hi als dels treballadors per compte propi del R\u00e8gim especial dels treballadors del mar, a partir de l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta Llei, tindran dret a una bonificaci\u00f3 durant els 18 mesos immediatament seg\u00fcents a la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta, equivalent al 50% de la quota que resulti d&#8217;aplicar sobre la base m\u00ednima el tipus corresponent de cotitzaci\u00f3 vigent a cada moment en el r\u00e8gim especial de treball per compte propi que correspongui.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. A l&#8217;efecte de l&#8217;establert en l&#8217;apartat primer, es considerar\u00e0 parella de fet la constitu\u00efda, amb an\u00e0loga relaci\u00f3 d&#8217;afectivitat a la conjugal, per als qui, no trobant-se impedits per contreure matrimoni, no tinguin vincle matrimonial amb una altra persona i acreditin, mitjan\u00e7ant el corresponent certificat d&#8217;empadronament, una conviv\u00e8ncia estable i not\u00f2ria i amb una durada ininterrompuda no inferior a cinc anys. L&#8217;exist\u00e8ncia de parella de fet s&#8217;acreditar\u00e0 mitjan\u00e7ant certificaci\u00f3 de la inscripci\u00f3 en algun dels registres espec\u00edfics existents en les comunitats aut\u00f2nomes o ajuntaments del lloc de resid\u00e8ncia o mitjan\u00e7ant document p\u00fablic en el qual consti la constituci\u00f3 d&#8217;aquesta parella.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En les comunitats aut\u00f2nomes amb dret civil propi, complint-se el requisit de conviv\u00e8ncia al fet que es refereix el par\u00e0graf anterior, la consideraci\u00f3 de parella de fet i la seva acreditaci\u00f3 es dur\u00e0 a terme conforme a l&#8217;establert en la seva legislaci\u00f3 espec\u00edfica.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>F) TREBALLADORS AUT\u00d2NOMS QUE CESSIN L&#8217;ACTIVITAT PER TROBAR-SE EN PER\u00cdODE DE DESCANS PER MATERNITAT<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els treballadors per compte propi del R\u00e8gim especial de treballadors per compte propi i aut\u00f2noms que cessin l&#8217;activitat per trobar-se en per\u00edode de descans per maternitat, paternitat, adopci\u00f3, acolliment, risc durant l&#8217;embar\u00e0s o durant la lact\u00e0ncia natural i que siguin substitu\u00efts per aturats amb contracte d&#8217;interinitat bonificat tindran dret a percebre una bonificaci\u00f3 del 100% de la quota resultant d&#8217;aplicar el tipus de cotitzaci\u00f3 establert com a obligatori durant la substituci\u00f3 a aplicar sobre la base m\u00ednima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquesta bonificaci\u00f3 ser\u00e0 aplicable mentre coincideixin en el temps la suspensi\u00f3 d&#8217;activitat per aquestes causes i el contracte d&#8217;interinitat del substitut, amb el l\u00edmit m\u00e0xim, en tot cas, del per\u00edode de suspensi\u00f3.<b><\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>G) AUT\u00d2NOMS DE CEUTA I MELILLA I ALTRES SUP\u00d2SITS DE QUOTA REDU\u00cfDA<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Altres aut\u00f2noms que es poden beneficiar de bonificacions en la seva quota de seguretat social, s\u00f3n els dedicats a activitats incloses en els sectors de comer\u00e7, hostaleria, turisme i ind\u00fastria (excepte energia i aigua), que resideixin i exerceixin la seva activitat a Ceuta i Melilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tindran dret a una bonificaci\u00f3 del 50% de la quota per conting\u00e8ncies comunes amb car\u00e0cter indefinit. El primer any de vig\u00e8ncia de la norma ser\u00e0 el 43%, el segon el 46% i el tercer i successius el 50%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>H) ALTRES SITUACIONS AMB QUOTA REDU\u00cfDA<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Encara que no s\u00f3n bonificacions com a tal, hi ha altres situacions especials en les quals la quota dels aut\u00f2noms pot ser menor:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>H.1\u00a0 Aut\u00f2noms pluriocupats<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Els treballadors que causin alta per primera vegada en el r\u00e8gim d&#8217;aut\u00f2noms i amb l&#8217;alta inici\u00efn una situaci\u00f3 de pluriactivitat a partir de l&#8217;entrada en vigor de la Llei de suport a l&#8217;emprenedor, podran triar com a base de cotitzaci\u00f3 en aquest moment, la compresa en el 50% de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 establerta anualment durant els primers 18 mesos, i el 75% durant els seg\u00fcents 18 mesos, fins a les bases m\u00e0ximes establertes per a aquest r\u00e8gim especial.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>En els sup\u00f2sits de treballadors en situaci\u00f3 de pluriactivitat en qu\u00e8 l&#8217;activitat laboral per compte d&#8217;altri fos a temps parcial amb una jornada a partir del 50% de la corresponent a la d&#8217;un treballador amb jornada a temps complet comparable, es podr\u00e0 triar en el moment de l&#8217;alta, com a base de cotitzaci\u00f3 la compresa entre el 75% de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 establerta anualment durant els primers 18 mesos, i el 85% per cent durant els seg\u00fcents 18 mesos, fins a les bases m\u00e0ximes establertes per a aquest r\u00e8gim especial.<b><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><b><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>H.2 Aut\u00f2noms dedicats a la venda ambulant o a domicili<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquests aut\u00f2noms podran triar com a base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3: 858,60 euros\/mensuals, 753 euros\/mensuals i 472,20 euros\/mensuals (CNAE-09: 4781, 4782, 4789, 4799-opci\u00f3 base m\u00ednima-).<b><\/b><\/p>\n<p><b><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b>H.3 Aut\u00f2noms m\u00e9s grans de 65 anys<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Amb 65 anys o m\u00e9s i que acreditin 35 anys o m\u00e9s de cotitzaci\u00f3 efectiva a la Seguretat Social, els ser\u00e0 aplicable l&#8217;exoneraci\u00f3 de quotes, excepte per incapacitat temporal i si escau per conting\u00e8ncies professionals, d&#8217;acord amb l&#8217;establert en la disposici\u00f3 addicional trenta-dosena de la Llei General de la Seguretat Social. No obstant l&#8217;exoneraci\u00f3 establerta en la norma, el treballador aut\u00f2nom podr\u00e0 optar per continuar practicant la seva cotitzaci\u00f3 conforme al que realitzaven amb anterioritat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3 els oferim un <b>quadre resum d&#8217;aquestes bonificacions i reduccions a la quota d&#8217;aut\u00f2noms<\/b> vigents en 2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<thead>\n<tr>\n<td colspan=\"6\" width=\"569\">\n<p align=\"center\"><b>BONIFICACIONS\/REDUCCIONS AL TREBALL AUT\u00d2NOM<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"162\">\n<p align=\"center\"><b>OBJECTE<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"107\">\n<p align=\"center\"><b>COL\u00b7LECTIU<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><b>QUANTIA<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><b>DURADA I OBSERVACIONS<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"84\">\n<p align=\"center\"><b>NORMATIVA<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"81\"><b>Bonificacions i reduccions al treball aut\u00f2nom<\/b><\/td>\n<td width=\"81\"><b>INTERINITAT<\/b><\/td>\n<td width=\"107\"><b>Treballadors aut\u00f2noms<\/b> que cessin l&#8217;activitat per trobar-se en per\u00edode de descans per maternitat, paternitat, adopci\u00f3, acolliment, risc durant l&#8217;embar\u00e0s o durant la lact\u00e0ncia natural i que siguin substitu\u00efts per aturats amb contracte d&#8217;interinitat bonificat.<\/td>\n<td width=\"108\">100% de la quota que resulti d&#8217;aplicar sobre la base m\u00ednima o fixa que correspongui al tipus de cotitzaci\u00f3 establert com a obligatori durant la substituci\u00f3<\/td>\n<td width=\"108\">Substituci\u00f3<\/td>\n<td width=\"84\">D. A. 2a de la Llei 12\/2001, modificada per la D. A. 16a de la Llei org\u00e0nica 3\/2007<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\"><b>FAMILIARS<\/b><\/td>\n<td width=\"107\">Noves altes de <b>familiars col\u00b7laboradors de treballadors aut\u00f2noms<a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftn1\"><b>[1]<\/b><\/a><\/b><\/td>\n<td width=\"108\">50% de la quota que resulti d&#8217;aplicar sobre la base m\u00ednima del tipus corresponent de cotitzaci\u00f3 vigent a cada moment en el r\u00e8gim especial de treball per compte propi que correspongui.<\/td>\n<td width=\"108\">18 mesos<\/td>\n<td width=\"84\">D.A. 11a Llei 3\/2012<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"81\">\n<p align=\"center\"><b>JOVES<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"107\"><b>Persones incorporades<\/b><b> <\/b>al RETA a partir de l&#8217;entrada en vigor de l&#8217;Estatut del treball aut\u00f2nom. Homes fins als 30 anys i dones fins als 35 anys<a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftn2\">[2]<\/a><\/td>\n<td width=\"108\">30% de la quota m\u00ednima d&#8217;aut\u00f2noms<\/td>\n<td width=\"108\">Trenta mesos (15 mesos reducci\u00f3 i 15 mesos bonificaci\u00f3)<\/td>\n<td width=\"84\">D.A. 35a LGSS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"107\">Persona per compte propi menor de 30 anys que causi alta inicial o que no hagu\u00e9s estat d&#8217;alta en els 5 anys immediatament anteriors sense treballadors per compte d&#8217;altri<a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftn3\">[3]<\/a><\/td>\n<td width=\"108\">Reducci\u00f3 i bonificaci\u00f3 sobre quota de conting\u00e8ncies comunes : reducci\u00f3 del 80% durant 6 mesos. Reducci\u00f3 del 50% durant 6 mesos. Reducci\u00f3 del 30% durant 3 mesos. Bonificaci\u00f3 del 30% durant 15 mesos.<\/td>\n<td width=\"108\">M\u00e0xim 30 mesos<\/td>\n<td width=\"84\">D.A. 35a LGSS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"81\"><b>Bonificacions i reduccions al treball aut\u00f2nom<\/b><\/td>\n<td width=\"81\">\n<p align=\"center\"><b>M\u00c9S GRANS DE 30 ANYS<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"107\">Treballadors\/as per compte propi de 30 o m\u00e9s anys que causi alta inicial o que no hagu\u00e9s estat en alta en els 5 anys immediatament anteriors, sense treballadors per compte d&#8217;altri<a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftn4\">[4]<\/a><\/td>\n<td width=\"108\">Reducci\u00f3 sobre la quota de conting\u00e8ncies comunes:a) 80% durant 6 mesos.<\/p>\n<p>b) 50% durant 6 mesos.<\/p>\n<p>c) 30% durant 6 mesos.<\/td>\n<td width=\"108\">M\u00e0xim 18 mesos.<\/td>\n<td width=\"84\">D.A. 35a bis LGSS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"81\"><b>CEUTA I MELILLA<\/b><\/td>\n<td width=\"107\">Treballadors aut\u00f2noms a Ceuta i Melilla en els sectors que recull la modificaci\u00f3 de l&#8217;apartat 2 de la D.A. 30a LGSS i la D.A. 1a de la Llei 3\/2011, de 4 d&#8217;octubre.<\/td>\n<td width=\"108\">50% de la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes (primer any de vig\u00e8ncia de la norma 43%, segon any 46% i tercer i successius el 50%)<\/td>\n<td width=\"108\">Indefinida<\/td>\n<td width=\"84\">\n<p align=\"center\">D.A. trentena del R.D. Legislatiu 1\/1994.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" rowspan=\"2\" width=\"162\">\n<p align=\"center\"><b>Bonificacions i reduccions discapacitats<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"107\">Persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% que causin alta inicial en el R.E. de treballadors per compte propi o aut\u00f2noms<\/td>\n<td width=\"108\">Reduccions i bonificacions sobre la quota per conting\u00e8ncies comunes80% durant 6 mesos si no t\u00e9 assalariats (reducci\u00f3)<\/p>\n<p>50% durant 54 mesos (bonificaci\u00f3)<\/td>\n<td width=\"108\">5 anys<\/td>\n<td width=\"84\">D.A. 11a Llei 45\/2012<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"107\">Persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% menors de 35 anys que causin alta inicial o no haguessin estat d&#8217;alta en els 5 anys immediatament anteriors, sense treballadors per compte d&#8217;altri<a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftn5\">[5]<\/a><\/td>\n<td width=\"108\">Reduccions i bonificacions sobre la quota per conting\u00e8ncies comunes80% durant 12 mesos (reducci\u00f3)<\/p>\n<p>50% durant els 4 anys seg\u00fcents (bonificaci\u00f3)<\/td>\n<td width=\"108\">5 anys<\/td>\n<td width=\"84\">D.A. 11a Llei 45\/2012<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div><br clear=\"all\" \/><\/p>\n<hr align=\"left\" size=\"1\" width=\"33%\" \/>\n<div>\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f2njuge, parella de fet i familiars de treballadors aut\u00f2noms per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament i, si escau, per adopci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftnref2\">[2]<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tamb\u00e9 ser\u00e0 aplicable als socis treballadors de cooperatives de treball associat que estiguin enquadrades en el R\u00e8gim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o aut\u00f2noms<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftnref3\">[3]<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00cddem nota anterior.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftnref4\">[4]<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tamb\u00e9 ser\u00e0 aplicable als socis treballadors de cooperatives de treball associat que estiguin enquadrades en el R\u00e8gim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o aut\u00f2noms<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><a title=\"\" href=\"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/wp-admin\/post-new.php#_ftnref5\">[5]<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00cddem nota anterior.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El panorama de les bonificacions\/reduccions en la quota dels treballadors aut\u00f2noms est\u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-471","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=471"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":485,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/471\/revisions\/485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}