{"id":529,"date":"2014-12-12T17:38:49","date_gmt":"2014-12-12T16:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=529"},"modified":"2014-12-12T17:38:49","modified_gmt":"2014-12-12T16:38:49","slug":"modificada-la-llei-de-societats-de-capital-per-a-la-millora-del-govern-corporatiu-junta-daccionistes-i-consells-dadministracio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=529","title":{"rendered":"MODIFICADA LA LLEI DE SOCIETATS DE CAPITAL PER A LA MILLORA DEL GOVERN CORPORATIU (JUNTA D&#8217;ACCIONISTES I CONSELLS D&#8217;ADMINISTRACI\u00d3)"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Al BOE del dia 4 de desembre s&#8217;ha publicat la Llei 31\/2014 que modifica la Llei de societats de capital, amb la finalitat de millorar el govern corporatiu de les empreses. S&#8217;hi aborden aspectes importants com les remuneracions dels consellers, la durada del seu mandat, els nomenaments, les situacions de conflictes d&#8217;inter\u00e8s i dilig\u00e8ncia dels administradors, entre altres aspectes.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Al BOE del dia 4 de desembre, s&#8217;ha publicat la Llei 31\/2014, de 3 de desembre per la qual es modifica el Reial decret legislatiu 1\/2010, pel qual s&#8217;aprova el text ref\u00f3s de la Llei de societats de capital (LSC), amb la finalitat de millorar el govern corporatiu de les empreses, que amb car\u00e0cter general entrar\u00e0 en vigor vint dies despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3 en el BOE, aix\u00f2 \u00e9s, <em>el pr\u00f2xim 24 de desembre de 2014<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les modificacions se centren, d&#8217;una banda, en la junta general i els drets dels accionistes i, per una altra, en l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;administraci\u00f3 de les societats de capital.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em>Juntes d&#8217;accionistes:<\/em> les reformes van encaminades a ampliar les compet\u00e8ncies de la junta general, refor\u00e7ar els drets dels accionistes minoritaris i assegurar la transpar\u00e8ncia de la informaci\u00f3 que reben els accionistes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em>Consells d&#8217;administraci\u00f3:<\/em> les reformes tenen com a objectiu, entre altres aspectes, refor\u00e7ar el r\u00e8gim jur\u00eddic dels deures i la responsabilitat dels administradors, promoure la diversitat de g\u00e8nere, experi\u00e8ncia i coneixements en els consells, introduir la figura del conseller coordinador (quan conflueixin en la mateixa persona els c\u00e0rrecs de president del consell i primer executiu) reduir el termini de mandat a 4 anys, aclarir el r\u00e8gim de remuneracions i la seva aprovaci\u00f3 per la junta, o convertir en obligat\u00f2ria, per mandat legal per a les societats cotitzades, a m\u00e9s de la comissi\u00f3 d&#8217;auditoria, la comissi\u00f3 de nomenaments i retribucions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S&#8217;inclou a m\u00e9s l&#8217;obligatorietat de publicar els per\u00edodes mitjans de pagament a prove\u00efdors de totes les entitats d&#8217;aquest tipus, de manera que es puguin atallar els retards que s&#8217;estan produint en l&#8217;abonament de factures en l&#8217;\u00e0mbit privat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> Les modificacions d&#8217;aquesta norma incideixen sobretot en <em>les societats cotitzades<\/em>, encara que tamb\u00e9 s&#8217;introdueixen novetats importants que afecten totes les societats.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Principals novetats<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>1 Compet\u00e8ncies de la junta general d&#8217;accionistes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>a) En totes les societats<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es permet a la junta impartir instruccions de gesti\u00f3 excepte disposici\u00f3 contr\u00e0ria dels estatuts (fins ara reservat a societats de responsabilitat limitada). Aix\u00ed mateix, s&#8217;atribueix a la junta la decisi\u00f3 sobre operacions essencials (aquelles en les quals el volum superi el 25% del total d&#8217;actius del balan\u00e7) que ja no podr\u00e0 decidir l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;administraci\u00f3 per si sol, sin\u00f3 que necessitar\u00e0 l&#8217;acord dels socis per escometre-les.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;hauran de votar separadament les propostes d&#8217;acord per a aquells assumptes que siguin substancialment independents, per evitar votacions aglutinadores de m\u00faltiples i diversos acords, sobre els quals els socis poguessin tenir una intenci\u00f3 de vot oposada, propiciant l&#8217;emissi\u00f3 diferenciada del seu vot, de manera que no es pugui distorsionar el resultat de la votaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es proposa estendre a totes les societats la prohibici\u00f3 de vot del soci que resulti beneficiat en casos molt clars de conflicte d&#8217;inter\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Impugnaci\u00f3 d&#8217;acords socials:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Desapareix la distinci\u00f3 entre acords nuls (infracci\u00f3 d&#8217;un precepte legal) i anul\u00b7lables (altres infraccions) el que comporta la unificaci\u00f3 del termini de caducitat de l&#8217;acci\u00f3 d&#8217;impugnaci\u00f3 en un any. S&#8217;amplien les causes d&#8217;impugnaci\u00f3 incloent, a m\u00e9s dels acords contraris a la llei, als estatuts socials i els lesius per a l&#8217;inter\u00e8s social, la infracci\u00f3 dels reglaments de la junta general. En aquest mateix sentit, s&#8217;amplia el concepte d&#8217;inter\u00e8s social incloent els acords imposats de forma abusiva per la majoria, encara que no causin dany al patrimoni social. S&#8217;ent\u00e9n per acord abusiu qualsevol acord adoptat per obtenir un benefici propi en detriment injustificat dels altres socis, i tot aix\u00f2, sense respondre a una necessitat raonable de la societat.<\/li>\n<li>S&#8217;amplia el termini d&#8217;impugnaci\u00f3 des dels 40 dies a 1 any.<\/li>\n<li>Amb la finalitat d&#8217;evitar l&#8217;\u00fas abusiu del dret d&#8217;impugnaci\u00f3 que de vegades s&#8217;ha dut a terme per part de la minoria, s&#8217;estableixen sup\u00f2sits d&#8217;improced\u00e8ncia de la impugnaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb fets d&#8217;escassa rellev\u00e0ncia, com per exemple: a) la infracci\u00f3 de requisits procedimentals relatius a la convocat\u00f2ria o la constituci\u00f3 de l&#8217;\u00f2rgan o per a l&#8217;adopci\u00f3 de l&#8217;acord (excepte infracci\u00f3 de regles essencials de convocat\u00f2ria, constituci\u00f3 o majories necess\u00e0ries per a l&#8217;adopci\u00f3 dels acords); b) la insufici\u00e8ncia o l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;un error en la informaci\u00f3 proporcionada per la societat en resposta a l&#8217;exercici de dret d&#8217;informaci\u00f3 (excepte informaci\u00f3 essencial en l&#8217;exercici del dret per part del soci); c) la participaci\u00f3 en la reuni\u00f3 de persones no legitimades (tret que hagu\u00e9s estat determinant per a la v\u00e0lida constituci\u00f3 de l&#8217;\u00f2rgan) i d) el c\u00f2mput erroni dels vots aix\u00ed com la invalidesa d&#8217;un o diversos vots (tret que l&#8217;error o la invalidesa de vot sigui fonamental per aconseguir la majoria exigible per a l&#8217;adopci\u00f3 de l&#8217;acord en q\u00fcesti\u00f3).<\/li>\n<li>Quant a la legitimaci\u00f3, s&#8217;exigeix almenys l&#8217;1% del capital per poder exercir l&#8217;acci\u00f3 d&#8217;impugnaci\u00f3 (en l&#8217;actualitat varia segons es tracti d&#8217;acords nuls o anul\u00b7lables). En les societats cotitzades aquest percentatge ser\u00e0 del 0,1%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>b) En les societats cotitzades<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es redueix del 5% al 3% el capital social necessari per exercir els drets de minoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es redueix el nombre m\u00e0xim d&#8217;accions que es podrien exigir per poder assistir a la junta des de l&#8217;1 per mil a 1.000 accions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les entitats que actu\u00efn per compte de diverses persones podran fraccionar i delegar el vot. Seria el cas d&#8217;inversors estrangers que efectuen les seves inversions a trav\u00e9s d&#8217;una cadena d&#8217;intermediaris financers que actuen com a titulars fiduciaris per compte de l&#8217;inversor \u00faltim.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es proposa rebaixar el termini m\u00e0xim en el qual els accionistes poden sol\u00b7licitar informaci\u00f3 de 7 a 5 dies abans de la celebraci\u00f3 de la junta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;estableix la inscripci\u00f3 en un registre especial de la Comissi\u00f3 Nacional del Mercat de Valors (CNMV) i el compliment d&#8217;una s\u00e8rie d&#8217;obligacions comptables i d&#8217;informaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.2. Administraci\u00f3 de la societat<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>a) En totes les societats<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es tipifiquen de forma m\u00e9s precisa els deures de dilig\u00e8ncia i lleialtat i els procediments que s&#8217;haurien de seguir en cas de conflicte d&#8217;inter\u00e8s. D&#8217;aquesta forma la dilig\u00e8ncia exigible es modular\u00e0 atenent a la naturalesa del c\u00e0rrec (per exemple, conseller executiu, o conseller extern o independent) i les funcions atribu\u00efdes (en funci\u00f3 de les tasques encomanades a les diferents comissions, per exemple) a cadascun dels administradors.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En relaci\u00f3 amb els pressup\u00f2sits per a l&#8217;exist\u00e8ncia de responsabilitat s&#8217;incorpora expressament que l&#8217;administrador nom\u00e9s ser\u00e0 responsable dels seus actes si hagu\u00e9s actuat amb dol o culpa; s&#8217;inclou una presumpci\u00f3 de culpabilitat en aquells casos en qu\u00e8 resulti provada la conducta il\u00b7l\u00edcita de l&#8217;administrador; es mant\u00e9 l&#8217;extensi\u00f3 de la responsabilitat als administradors de fet, respecte dels quals s&#8217;aporta una definici\u00f3; s&#8217;aplica el r\u00e8gim de responsabilitat a qui tingui atribu\u00efdes les facultats de m\u00e9s alta direcci\u00f3, amb independ\u00e8ncia del seu nom, i la persona f\u00edsica representant d&#8217;un administrador persona jur\u00eddica estar\u00e0 sotmesa als mateixos deures i obligacions que aquesta. La novetat m\u00e9s important no obstant aix\u00f2 \u00e9s que la persona f\u00edsica respondr\u00e0 solid\u00e0riament amb la persona jur\u00eddica a qui representa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els socis minoritaris titulars d&#8217;almenys el 5% del capital social podran exercitar l&#8217;acci\u00f3 de responsabilitat directament davant els tribunals quan es fonamenti en la infracci\u00f3 del deure de lleialtat, sense necessitat de sol\u00b7licitar la convocat\u00f2ria de la junta general (tr\u00e0mit indispensable actualment). En cas d&#8217;estimaci\u00f3 total o parcial de la demanda, la societat estar\u00e0 obligada a reemborsar a la part actora les despeses necess\u00e0ries en qu\u00e8 hagu\u00e9s incorregut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Per primera vegada s&#8217;introdueix un termini de prescripci\u00f3 per a l&#8217;exercici d&#8217;accions de responsabilitat dels administradors. Actualment s&#8217;aplicava el termini de quatre anys previst en el Codi de comer\u00e7. No obstant aix\u00f2, a difer\u00e8ncia del que fins ara es considerava com a dia inicial per al c\u00f2mput del termini de quatre anys (el moment en el qual es va con\u00e8ixer el cessament de l&#8217;administrador), ara s&#8217;assenyala com a termini de prescripci\u00f3 el de quatre anys, a comptar des del dia en qu\u00e8 s&#8217;hagu\u00e9s pogut exercitar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El consell d&#8217;administraci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de reunir, almenys, una vegada al trimestre, amb la finalitat que mantingui una pres\u00e8ncia constant en la vida de la societat. Els consellers hauran d&#8217;assistir personalment a les sessions del consell.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;inclou un nou article amb les facultats indelegables del consell, amb la finalitat de reservar-li les decisions corresponents al nucli essencial de la gesti\u00f3 i supervisi\u00f3 de la societat. La relaci\u00f3 de la societat amb el conseller delegat o un conseller amb funcions executives quedar\u00e0 reflectit en un contracte, que ha de ser aprovat pel consell d&#8217;administraci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>b) En les societats cotitzades<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els procediments de selecci\u00f3 de consellers facilitaran el nomenament de conselleres.<\/li>\n<li>Quan tots dos c\u00e0rrecs recaiguin en una mateixa persona, el nomenament del president del consell requerir\u00e0 el vot favorable dels dos ter\u00e7os dels membres del consell. A m\u00e9s s&#8217;haur\u00e0 de nomenar entre els independents un conseller coordinador a qui es faculta per sol\u00b7licitar la convocat\u00f2ria del consell, ampliar l&#8217;ordre del dia, coordinar als consellers no executius i dirigir l&#8217;avaluaci\u00f3 del president.<\/li>\n<li>El consell d&#8217;administraci\u00f3 haur\u00e0 de realitzar una avaluaci\u00f3 anual del seu funcionament i el de les seves comissions.<\/li>\n<li>En les societats cotitzades se sotmetr\u00e0 a la junta general d&#8217;accionistes l&#8217;aprovaci\u00f3 de la pol\u00edtica de remuneracions, que tindr\u00e0 car\u00e0cter plurianual, com a punt separat de l&#8217;ordre del dia.<\/li>\n<li>Els consells d&#8217;administraci\u00f3 de forma imperativa hauran de constituir una comissi\u00f3 de nomenaments i retribucions. La comissi\u00f3 de nomenaments i retribucions establir\u00e0 un objectiu de representaci\u00f3 per al sexe menys representat en el consell d&#8217;administraci\u00f3 i elaborar\u00e0 orientacions sobre com aconseguir l&#8217;objectiu.<\/li>\n<li>S&#8217;inclou com a compet\u00e8ncia indelegable del consell, dins de la pol\u00edtica de control i gesti\u00f3 de riscos, els riscos fiscals; \u00e9s a dir, l&#8217;aprovaci\u00f3 de les inversions o operacions que tinguin especial risc fiscal i la determinaci\u00f3 de l&#8217;estrat\u00e8gia fiscal de la societat.<\/li>\n<li>Es proposa que el per\u00edode m\u00e0xim de cada nomenament no excedeixi de 4 anys, davant dels 6 actuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.3. Retribuci\u00f3 dels consellers\/administradors<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La reforma de la llei introdueix novetats substancials en la regulaci\u00f3 de la retribuci\u00f3 de l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;administraci\u00f3 de les societats a l&#8217;efecte que la remuneraci\u00f3 s&#8217;adeq\u00fci a les pr\u00e0ctiques del mercat i de donar m\u00e9s transpar\u00e8ncia. En tot cas, es mant\u00e9 la presumpci\u00f3 relativa a la gratu\u00eftat del c\u00e0rrec d&#8217;administrador, tret que els estatuts socials estableixin el contrari.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>a) En totes les societats<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;inclouen refer\u00e8ncies program\u00e0tiques que hauran d&#8217;inspirar les decisions en relaci\u00f3 amb la remuneraci\u00f3 dels administradors i que s&#8217;estenen a la racionalitat de la remuneraci\u00f3, d&#8217;acord amb la situaci\u00f3 econ\u00f2mica de la societat i amb les funcions i responsabilitats que els siguin atribu\u00efdes i al fet que el sistema de remuneraci\u00f3 estigui orientat a promoure la rendibilitat i sostenibilitat de la societat en el llarg termini, incorporant les cauteles necess\u00e0ries per evitar l&#8217;excessiva assumpci\u00f3 de riscos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;estableix que els estatuts continguin el sistema de remuneraci\u00f3 dels administradors per les seves funcions com a tals, i que la remuneraci\u00f3 anual del conjunt dels administradors hagi de ser aprovada per la junta. El sistema de remuneraci\u00f3 establert en estatuts haur\u00e0 de determinar el concepte o conceptes retributius, que podran consistir en un o varis dels seg\u00fcents: a) una assignaci\u00f3 fixa, b) dietes d&#8217;assist\u00e8ncia, c) participaci\u00f3 en beneficis, d) retribuci\u00f3 variable amb indicadors o par\u00e0metres generals de refer\u00e8ncia, i) remuneraci\u00f3 en accions o vinculada a la seva evoluci\u00f3, f) indemnitzacions per cessament, sempre que el cessament no estigu\u00e9s motivat per l&#8217;incompliment de les funcions d&#8217;administrador, i g) els sistemes d&#8217;estalvi o previsi\u00f3 que es considerin oportuns.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;aclareix, amb car\u00e0cter general, el r\u00e8gim de retribuci\u00f3 dels administradors que exerceixen funcions executives i s&#8217;estableixen cauteles adequades per a la seva fixaci\u00f3 pel consell. S&#8217;haur\u00e0 de celebrar un contracte entre el conseller delegat i la societat, que haur\u00e0 de ser aprovat pr\u00e8viament pel consell d&#8217;administraci\u00f3 amb el vot favorable de les dues terceres parts dels seus membres (s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;abstenir el conseller afectat) i incorporar-se com a annex a l&#8217;acta de la sessi\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>b) En les societats cotitzades<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Haur\u00e0 de ser aprovada per la junta (vot vinculant), previ informe de la comissi\u00f3 de nomenaments i retribucions, almenys cada tres anys. Aquesta pol\u00edtica de retribucions contindr\u00e0, almenys:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La remuneraci\u00f3 total als consellers per la seva condici\u00f3 de consellers.<\/li>\n<li>El sistema de remuneraci\u00f3 dels consellers executius (descripci\u00f3 dels components, quantia global de la retribuci\u00f3 fixa anual i la seva variaci\u00f3 en el per\u00edode de refer\u00e8ncia, els par\u00e0metres de fixaci\u00f3 dels restants components i tots els termes i condicions dels seus contractes com a primeres, indemnitzacions, etc\u00e8tera).<\/li>\n<li>El consell decidir\u00e0 la distribuci\u00f3 individual sempre dins de la pol\u00edtica de remuneracions.<\/li>\n<li>Qualsevol modificaci\u00f3 requerir\u00e0 l&#8217;aprovaci\u00f3 de la junta i no es podr\u00e0 realitzar cap pagament mentre no hagi estat aprovat per la junta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seguir\u00e0 sent sotm\u00e8s a vot consultiu de la junta per\u00f2, en cas de vot negatiu, s&#8217;haur\u00e0 de realitzar una nova proposta de pol\u00edtica de remuneracions.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.4. Altres modificacions<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalment, a l&#8217;efecte d&#8217;evitar retards inacceptables en els pagaments a prove\u00efdors per part de les societats, es modifica la llei per la qual s&#8217;estableixen mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials, preveient que totes les societats inclouran de forma expressa en la mem\u00f2ria dels seus comptes anuals, el seu per\u00edode mitj\u00e0 de pagament a prove\u00efdors. En el cas de les societats cotitzades aquesta previsi\u00f3 s&#8217;inclour\u00e0 a la seva p\u00e0gina web i, per a les societats no cotitzades que no presentin comptes anuals abreujats s&#8217;inclour\u00e0 el per\u00edode mitj\u00e0 de pagament a prove\u00efdors a la seva p\u00e0gina web, si la tinguessin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>R\u00e8gim transitori<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfront del r\u00e8gim general d&#8217;entrada en vigor de la llei (20 dies des de la seva publicaci\u00f3 en el BOE), es preveu un r\u00e8gim transitori en relaci\u00f3 amb les modificacions que regulen la remuneraci\u00f3 de consellers, aix\u00ed com el que es disposa en relaci\u00f3 amb l&#8217;avaluaci\u00f3 d&#8217;acompliment dels consellers en les societats cotitzades, i les comissions d&#8217;auditoria i de nomenaments i remuneracions. En concret:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les pol\u00edtiques de remuneraci\u00f3 de consellers, l&#8217;avaluaci\u00f3 del funcionament del consell i les seves comissions en les societats cotitzades i l&#8217;obligaci\u00f3 de comptar amb comissi\u00f3 d&#8217;auditoria i comissi\u00f3 de nomenaments i retribucions de les societats cotitzades, amb les modificacions estatut\u00e0ries que aix\u00f2 pugui suposar, s&#8217;hauran d&#8217;acordar en la primera junta general que se celebri a partir de l&#8217;1 de gener de 2015.<\/li>\n<li>Si la primera junta general ordin\u00e0ria d&#8217;accionistes que se celebri a partir de l&#8217;1 de gener de 2015 aprova amb car\u00e0cter consultiu l&#8217;informe sobre remuneracions dels consellers, s&#8217;entendr\u00e0 que la pol\u00edtica de remuneracions ha estat aprovada a efectes, i, per tant, mantindr\u00e0 la seva vig\u00e8ncia durant els tres exercicis seg\u00fcents i per la seva modificaci\u00f3 durant aquest termini ser\u00e0 necessari l&#8217;acord de la junta general. Per contra, si la junta general ordin\u00e0ria celebrada a partir de l&#8217;1 de gener de 2015 no aprov\u00e9s amb car\u00e0cter consultiu l&#8217;informe sobre remuneracions, la pol\u00edtica de remuneracions dels consellers conseq\u00fcentment s&#8217;haur\u00e0 de modificar i sotmetre&#8217;s a l&#8217;aprovaci\u00f3 vinculant de la junta general d&#8217;accionistes no m\u00e9s tard de la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;exercici social seg\u00fcent (en exercicis socials que coincideixin amb l&#8217;any natural, amb anterioritat al 31 de desembre de 2016), i amb efectes a partir de l&#8217;exercici posterior (\u00e9s a dir, en l&#8217;exemple indicat, amb efectes per als exercicis 2017, 2018 i 2019).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del dia 4 de desembre s&#8217;ha publicat la Llei 31\/2014&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":530,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}