{"id":553,"date":"2015-03-06T18:16:58","date_gmt":"2015-03-06T17:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=553"},"modified":"2015-03-06T18:16:58","modified_gmt":"2015-03-06T17:16:58","slug":"nova-tarifa-reduida-de-cotitzacio-a-la-seguretat-social-per-la-contractacio-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=553","title":{"rendered":"NOVA TARIFA REDU\u00cfDA DE COTITZACI\u00d3 A LA SEGURETAT SOCIAL PER LA CONTRACTACI\u00d3 INDEFINIDA"},"content":{"rendered":"

Aquesta mesura substitueix a l’actual tarifa plana de 100 euros, la vig\u00e8ncia de la qual conclou el pr\u00f2xim 31 de mar\u00e7. El nou incentiu establert pel Reial decret-llei 1\/2015, vigent des del dia 1 de mar\u00e7 de 2015 per un per\u00edode de 18 mesos, consisteix que els primers 500 euros de salari de cada nou contracte indefinit no cotitzaran durant 2 anys. Les empreses de menys de 10 treballadors es podran beneficiar durant 1 any m\u00e9s d’una exempci\u00f3 al voltant de 250 euros.<\/em><\/strong><\/p>\n

En el BOE del dia 28-02-2015, s’ha publicat el Reial decret-llei 1\/2015, de 27 de febrer (RDL), de mecanisme de segona oportunitat, reducci\u00f3 de c\u00e0rrega financera i altres mesures d’ordre social (BOE, 28-02-2015), que cont\u00e9 una s\u00e8rie de mesures en l’\u00e0mbit de l’ocupaci\u00f3 i la seguretat social que es van anunciar al debat de l’estat de la naci\u00f3 pel Govern i que es refereixen al foment de l’ocupaci\u00f3 indefinida, l’ocupaci\u00f3 aut\u00f2noma i la protecci\u00f3 social agr\u00e0ria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Amb car\u00e0cter general aquest RDL va entrar en vigor l’endem\u00e0 al de la seva publicaci\u00f3 en el BOE, \u00e9s a dir amb efectes des de l’1 de mar\u00e7 de 2015.<\/p>\n

 <\/p>\n

A continuaci\u00f3 els volem informar de la nova tarifa redu\u00efda de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per als nous contractes que se subscriguin a partir de l’1 de mar\u00e7 de 2015 considerant, al seu torn, que l’actual \u00abtarifa plana\u00bb de 100 euros regulada en el Reial decret-Llei 3\/2014 esgotava la seva efic\u00e0cia el pr\u00f2xim 31 de mar\u00e7 de 2015. En el nou mecanisme implantat pel RDL, la reducci\u00f3 opera a trav\u00e9s de la determinaci\u00f3 \u00abd’un m\u00ednim exempt\u00bb, d’igual quantia en tots els contractes sigui quina sigui la retribuci\u00f3 percebuda.<\/p>\n

 <\/p>\n

A quins contractes s’aplica aquesta reducci\u00f3 o bonificaci\u00f3? En qu\u00e8 consisteix?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En els sup\u00f2sits de contractaci\u00f3 indefinida en qualsevol de les seves modalitats, sempre que es compleixin determinades condicions i requisits.<\/p>\n

 <\/p>\n

En aquests casos, l’aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes es determinar\u00e0 conforme a les regles seg\u00fcents:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. a) Si la contractaci\u00f3 \u00e9s a temps complet<\/strong>, els primers 500 euros de la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes corresponent a cada mes quedaran exempts de l’aplicaci\u00f3 del tipus de cotitzaci\u00f3 en la part corresponent a l’empresa. A la resta de l’import d’aquesta base li resultar\u00e0 aplicable el tipus de cotitzaci\u00f3 vigent a cada moment.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. b) Si la contractaci\u00f3 \u00e9s a temps parcial<\/strong>, quan la jornada de treball sigui, almenys, equivalent a un 50% de la jornada d’un treballador a temps complet comparable. Els 500 euros es reduiran de forma proporcional al percentatge de reducci\u00f3 de jornada de cada contracte.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Atenci\u00f3.<\/strong> La tarifa redu\u00efda ser\u00e0 tamb\u00e9 d’aplicaci\u00f3 en el sup\u00f2sit de persones que s’incorporin com a socis treballadors o de treball de les cooperatives, sempre que aquestes hagin optat per un r\u00e8gim de Seguretat Social propi de treballadors per compte d’altri, aix\u00ed com als que s’incorporin com a socis treballadors de les societats laborals.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Durada de la reducci\u00f3<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      El benefici en la cotitzaci\u00f3 s’aplicar\u00e0 durant un per\u00edode de 24 mesos, computats a partir de la data d’efectes del nou contracte, que s’haur\u00e0 de formalitzar per escrit, entre l’1 de mar\u00e7 de 2015 i el 31 d’agost de 2016.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Les empreses amb menys de 10 treballadors podran mantenir la reducci\u00f3 durant 36 mesos, per\u00f2 durant els \u00faltims 12 mesos la reducci\u00f3 de la quantia de la base de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 de 250 euros o la quantia proporcionalment redu\u00efda que correspongui en els sup\u00f2sits de contractes a temps parcial.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Quan les dates de l’alta i de la baixa del treballador en el r\u00e8gim de Seguretat Social que correspongui no siguin coincidents amb el primer o l’\u00faltim dia del mes natural, l’import al qual s’apliqui el benefici ser\u00e0 proporcional al nombre de dies en alta en el mes.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Atenci\u00f3.<\/strong> R\u00e8gim aplicable a la contractaci\u00f3 indefinida formalitzada amb anterioritat a l’1 de mar\u00e7 de 2015. <\/em>Els beneficis a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social que s’anessin gaudint pels contractes indefinits subscrits amb anterioritat a la data d’entrada en vigor d’aquest RDL (\u00e9s a dir, l’01-03-2015), es regiran per la normativa vigent al moment de la seva celebraci\u00f3.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Requisits <\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      Per gaudir d’aquest benefici, les empreses hauran de complir, b\u00e0sicament, els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tribut\u00e0ries i de Seguretat Social, tant en la data d’efectes de l’alta dels treballadors com durant l’aplicaci\u00f3 del benefici corresponent.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

          \n
        • No haver extingit contractes de treball, b\u00e9 per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment improcedents, b\u00e9 per acomiadaments col\u00b7lectius que hagin estat declarats no ajustats a dret, en els sis mesos anteriors a la subscripci\u00f3 dels contractes que donen dret al benefici previst en aquest article. L’exclusi\u00f3 del dret a la bonificaci\u00f3 o reducci\u00f3 derivada de l’incompliment d’aquest requisit afectar\u00e0 un nombre de contractes equivalent al de les extincions produ\u00efdes.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

            \n
          • Subscriure contractes indefinits que suposin un increment tant del nivell d’ocupaci\u00f3 indefinida com del nivell d’ocupaci\u00f3 total de l’empresa. Per calcular aquest increment, es prendr\u00e0 com a refer\u00e8ncia la mitjana di\u00e0ria de treballadors que hagin prestat serveis en l’empresa en els 30 dies anteriors a la subscripci\u00f3 del contracte.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

              \n
            • Mantenir durant un per\u00edode de 36 mesos, a comptar des de la data d’efectes del contracte indefinit, tant el nivell d’ocupaci\u00f3 indefinida com el nivell d’ocupaci\u00f3 total aconseguida, almenys, amb aquesta contractaci\u00f3. S’examinar\u00e0 el manteniment del nivell d’ocupaci\u00f3 indefinida i del nivell d’ocupaci\u00f3 total cada dotze mesos. Per a aix\u00f2, s’utilitzaran la mitjana de treballadors indefinits i la mitjana de treballadors totals del mes en qu\u00e8 procedeixi examinar el compliment d’aquest requisit.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

                \n
              • No haver estat excloses de l’acc\u00e9s als beneficis derivats de l’aplicaci\u00f3 dels programes d’ocupaci\u00f3 per la comissi\u00f3 de la infracci\u00f3 greu (per falta d’afiliaci\u00f3 inicial o alta) o les infraccions molt greus en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 o seguretat social.<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                Sup\u00f2sits exclosos de l’aplicaci\u00f3 de la tarifa redu\u00efda<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                La norma preveu expressament l’exclusi\u00f3 de determinats col\u00b7lectius, tals com les relacions laborals de car\u00e0cter especial, les contractacions que afectin el c\u00f2njuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, treballadors amb vinculaci\u00f3 pr\u00e8via en l’empresa o en el grup d’empresa en sup\u00f2sits espec\u00edfics, etc.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Incompatibilitat de la tarifa redu\u00efda<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                L’aplicaci\u00f3 d’aquest benefici ser\u00e0 incompatible amb la de qualsevol altre benefici en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social pel mateix contracte, amb independ\u00e8ncia dels conceptes als quals aquests beneficis poguessin afectar, amb les seg\u00fcents excepcions:<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                • En el cas que el contracte indefinit es formalitzi amb persones benefici\u00e0ries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, ser\u00e0 compatible amb la Tarifa Jove de 300 euros per a la contractaci\u00f3 indefinida dels joves menors de 25 anys inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil.<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  • En el cas que el contracte indefinit es formalitzi amb persones benefici\u00e0ries del Programa d’Activaci\u00f3 per a l’Ocupaci\u00f3, ser\u00e0 compatible amb l’ajuda econ\u00f2mica d’acompanyament que percebin. Aquest Programa permet compatibilitzar fins a 5 mesos la percepci\u00f3 de l’ajuda d’acompanyament amb el treball per compte d’altri.<\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                    Finalment, assenyalar que en els sup\u00f2sits d’aplicaci\u00f3 indeguda del benefici procedir\u00e0 el reintegrament de les quantitats deixades d’ingressar amb el rec\u00e0rrec i l’inter\u00e8s de demora corresponent, conforme a l’establert en la normativa recaptat\u00f2ria de la Seguretat Social. Com a especialitat, en el sup\u00f2sit espec\u00edfic de l’incompliment del per\u00edode de 36 mesos de manteniment de l’increment d’ocupaci\u00f3 indefinida i global, s’aplicar\u00e0 un escalat que redueix els percentatges de reintegrament en funci\u00f3 del moment en qu\u00e8 es produeixi l’incompliment. En aquest cas, no hi haur\u00e0 rec\u00e0rrec ni inter\u00e8s de demora<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Aquesta mesura substitueix a l’actual tarifa plana de 100 euros, la vig\u00e8ncia…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,4],"tags":[],"class_list":["post-553","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":554,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/553\/revisions\/554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}