{"id":594,"date":"2015-07-17T17:56:35","date_gmt":"2015-07-17T16:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=594"},"modified":"2015-07-17T17:56:35","modified_gmt":"2015-07-17T16:56:35","slug":"arriba-lestiu-quants-dies-de-vacances-corresponen-a-cada-treballador-com-es-fixen-com-es-retribueixen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=594","title":{"rendered":"ARRIBA L’ESTIU: QUANTS DIES DE VACANCES CORRESPONEN A CADA TREBALLADOR? COM ES FIXEN? COM ES RETRIBUEIXEN?"},"content":{"rendered":"

Les vacances anuals estan estipulades en un m\u00ednim de 30 dies naturals, \u00e9s a dir, 2,5 dies per mes treballat, en les quals s’inclouen els diumenges i festius. A m\u00e9s de poder-les gaudir des de l’1 de gener fins al 31 de desembre, hi ha la possibilitat de dividir-les en parts, sempre que una d’elles duri m\u00e9s de dues setmanes. Els tribunals han establert que el per\u00edode de descans no es pot iniciar en dia festiu o inh\u00e0bil. De la mateixa forma, si les vacances coincideixen amb dies no laborables, aquests es computaran com a temps de descans quan es comptin com a dies naturals i no com a dies h\u00e0bils. En general, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en el qual es reporten, per la qual cosa el dret al seu gaudi caduca a 31 de desembre de cada any.<\/em><\/strong><\/p>\n

Ara que estem en ple estiu, tant si el per\u00edode de vacances coincideix amb el juliol i l’agost, que s\u00f3n les dates m\u00e9s demandades al llarg de l’any, com si s\u00f3n en qualsevol altre mes, cada empresari i treballador ha de con\u00e8ixer els dies lliures que li corresponen, aix\u00ed com alguns dubtes que inevitablement sorgeixen entorn de les vacances del treballador.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un dels drets m\u00e9s importants que tenen els treballadors s\u00f3n les vacances, i apareixen regulats en l’Estatut dels Treballadors. Per aquest motiu \u00e9s molt important con\u00e8ixer com es regulen les vacances i algunes aplicacions pr\u00e0ctiques.
\nQuant duren?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, no substitu\u00efble per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, ser\u00e0 el pactat en conveni col\u00b7lectiu o contracte individual. En cap cas la durada ser\u00e0 inferior a trenta dies naturals. \u00c9s a dir, 2,5 dies per mes treballat, en les quals s’inclouen els diumenges i festius. A m\u00e9s de poder gaudir-les des de l’1 de gener fins al 31 de desembre, hi ha la possibilitat de dividir-les en parts, sempre que una d’elles duri m\u00e9s de dues setmanes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong> Els tribunals han establert que el per\u00edode de descans no es pot iniciar en dia festiu o inh\u00e0bil. De la mateixa forma, si les vacances coincideixen amb dies no laborables, aquests es computaran com a temps de descans quan es comptin com a dies naturals i no com a dies h\u00e0bils.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Les vacances es poden pagar en comptes de gaudir-les?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Com a regla general no. S’ha de saber que aquesta durada no pot ser substitu\u00efda de forma econ\u00f2mica, ni es pot acumular. No passa el mateix en el cas d’extinci\u00f3 del contracte; ja que en aquesta situaci\u00f3, si l’empleat no ha pogut gaudir de les seves vacances, s\u00ed que t\u00e9 dret a una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica equivalent al per\u00edode que li correspondria.<\/p>\n

 <\/p>\n

En el cas de contractes per empreses de treball temporal (ETT) de durada inferior a un any, en finalitzar la relaci\u00f3 laboral se solen pagar les vacances si no s’han gaudit.<\/p>\n

 <\/p>\n

I en el cas de contracte a temps parcial? <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Es t\u00e9 dret a les mateixes vacances que els treballadors que fan la jornada completa. La difer\u00e8ncia \u00e9s que el treballador a temps parcial rebr\u00e0 durant les vacances el salari corresponent a aquesta jornada parcial, inferior al salari del treballador a temps complet.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Com es fixen? <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixaran de com\u00fa acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb l’establert si escau en els convenis col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3<\/strong>. Les vacances s’han de gaudir, tret que el conveni col\u00b7lectiu digui el contrari, dins de l’any en el qual es generin, i es perden si no s’han gaudit.<\/p>\n

 <\/p>\n

Calendari de vacances<\/strong>: es fixar\u00e0 en cada empresa. El treballador coneixer\u00e0 les dates que li corresponguin 2 mesos abans, almenys, del comen\u00e7ament del gaudi. Tret que el conveni col\u00b7lectiu estableixi un termini superior.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9s convenient que s’atorguin les vacances per escrit, per evitar problemes i que l’empresa pugui procedir a un acomiadament disciplinari per aband\u00f3 del lloc de treball i que no es tingui cap prova que s’est\u00e0 gaudint del per\u00edode de vacances.<\/p>\n

 <\/p>\n

En cas de desacord entre les parts, s’ha d’acudir als tribunals competents que fixaran la data que per al gaudi correspongui i la seva decisi\u00f3 no es podr\u00e0 rec\u00f3rrer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vacances durant una incapacitat laboral o per\u00edode de baixa m\u00e8dica<\/strong>
\nQuan la planificaci\u00f3 anual de les vacances coincideixi amb una incapacitat laboral, b\u00e9 per maternitat, embar\u00e0s o la suspensi\u00f3 del contracte per diverses causes, es t\u00e9 dret a gaudir de les vacances en un per\u00edode diferent, encara que hagi acabat l’any natural.<\/p>\n

 <\/p>\n

No obstant aix\u00f2, en el cas que el per\u00edode de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per conting\u00e8ncies diferents de les assenyalades anteriorment que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcial, durant l’any natural al fet que corresponen, el treballador podr\u00e0 fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat (alta) i sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de 18 mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 s’hagin originat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3<\/strong>. D’aquesta manera, si el seu empleat va estar de baixa des del 2 de juny fins al 31 de desembre de 2014 i en 2014 nom\u00e9s va fer 15 dies de vacances<\/em><\/strong>, haur\u00e0 de gaudir dels 15 dies restants fins a com a m\u00e0xim el 30 de juny de 2016.<\/p>\n

 <\/p>\n

I en cas d’atur o desocupaci\u00f3? <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Quan un treballador \u00e9s acomiadat, i no ha gaudit de totes les vacances, l’empresa procedir\u00e0 a pagar-los les vacances no gaudides, i a cotitzar per aquests dies. Pel que en finalitzar el contracte, si es tenen dies de vacances no gaudides, es continuar\u00e0 d’alta i cotitzant aquests dies.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per aquest fet, el termini de 15 dies per demanar la prestaci\u00f3 o el subsidi per desocupaci\u00f3 comen\u00e7a a comptar al moment en el qual s’esgotin aquestes vacances no gaudides.<\/p>\n

 <\/p>\n

Una vegada que s’est\u00e0 a l’atur, inscrit com a demandant d’ocupaci\u00f3 i rebent la prestaci\u00f3 o el subsidi, no es t\u00e9 un dret com els treballadors a les vacances pagades.<\/p>\n

 <\/p>\n

Poden caducar? <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. En el cas que algun dels treballadors no gaudeixi de tots els dies de vacances de 2014 per altres motius (per exemple, perqu\u00e8 li quedaven un parell de dies i va pensar que els podria traspassar a l’any seg\u00fcent), ara no podr\u00e0 exigir el seu gaudi.<\/p>\n

 <\/p>\n

En general, les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en el qual es reporten, per la qual cosa el dret al seu gaudi caduca a 31 de desembre de cada any<\/em><\/strong>. Per tant, tret que pactin el contrari, el treballador haur\u00e0 perdut el dret a gaudir els dies pendents, i l’empresari tampoc haur\u00e0 de compensar-li econ\u00f2micament per aquests dies no gaudits.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Retribuci\u00f3<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La normativa laboral estipula que les vacances anuals han de ser pagades i la seva durada coincideix amb el salari habitual del treballador, sempre que treballi a temps complet.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les vacances han de ser pagades igual que la resta de mesos, excepte si hi ha conceptes inherents a ocupar el lloc de treball. Per exemple, el plus de transport, que es paga per compensar les despeses que el treballador t\u00e9 per anar a la feina, per\u00f2 si un mes no va a treballar per estar de vacances, no se li pagar\u00e0 aquest plus.<\/p>\n

 <\/p>\n

En aquells contractes de durada determinada<\/em>, tant la quantia com la durada seran proporcionals al per\u00edode treballat. No passa igual amb els de temps parcial<\/em>, com ja hem esmentat abans. En aquest tipus de contracte, tindr\u00e0 dret igual que la resta d’un m\u00ednim de 30 dies naturals, per\u00f2 la quantia ha de ser proporcional a les hores treballades.
\nAtenci\u00f3.<\/strong> Si el sou dels seus empleats est\u00e0 format d’una banda fixa i una variable, haur\u00e0 d’incloure en la n\u00f2mina de les vacances una mitjana dels conceptes variables que els hagi estat abonant.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

FOGASA. <\/strong>En cas d’insolv\u00e8ncia de l’empresa, en ser un concepte salarial, el FOGASA paga les vacances que s’haurien d’haver pagat i que es deuen, per\u00f2 sempre amb els l\u00edmits que aquest organisme t\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les vacances anuals estan estipulades en un m\u00ednim de 30 dies naturals,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-594","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":595,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions\/595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}