{"id":630,"date":"2015-11-06T18:29:11","date_gmt":"2015-11-06T17:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=630"},"modified":"2015-11-06T18:29:11","modified_gmt":"2015-11-06T17:29:11","slug":"novetats-en-materia-de-pensions-cotitzacio-i-de-seguretat-social-2016-llei-de-pressupostos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=630","title":{"rendered":"NOVETATS EN MAT\u00c8RIA DE PENSIONS, COTITZACI\u00d3 I DE SEGURETAT SOCIAL 2016: LLEI DE PRESSUPOSTOS"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>El passat dia 30 d&#8217;octubre es va publicar al BOE la Llei de pressupostos generals de l&#8217;Estat per a l&#8217;any 2016. S&#8217;incrementen les pensions contributives en un 0,25%, i es fixa la pensi\u00f3 m\u00e0xima en 2.567,28 \u20ac mensuals i la m\u00ednima de jubilaci\u00f3 en 784,90 \u20ac amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec. La base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 es fixa en 3.642,00 \u20ac.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Com en anys anteriors, la Llei 48\/2015, de 29 d&#8217;octubre, de pressupostos generals de l&#8217;Estat per a l&#8217;any 2016 (d&#8217;ara endavant, Llei de pressupostos), publicada al BOE del passat dia 30 d&#8217;octubre, ha incorporat novetats legislatives en mat\u00e8ria laboral i de Seguretat Social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3, tractarem de resumir, sum\u00e0riament, els aspectes m\u00e9s rellevants introdu\u00efts per aquesta norma.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>NOVETATS EN MAT\u00c8RIA DE COTITZACI\u00d3 A LA SEGURETAT SOCIAL DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS 2016<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Com \u00e9s habitual, i sense perjudici que m\u00e9s endavant s&#8217;aprovi l&#8217;Ordre ministerial sobre normes de cotitzaci\u00f3, la Llei de pressupostos sempre estableix les bases i els tipus de cotitzaci\u00f3 aplicables per a aquest any en els diferents r\u00e8gims de la Seguretat Social<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u00edmits m\u00e0xims i m\u00ednims de les bases de cotitzaci\u00f3 <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Els l\u00edmits m\u00e0xims i m\u00ednims de les bases de cotitzaci\u00f3 per a totes les conting\u00e8ncies dels diferents r\u00e8gims de la Seguretat Social seran els seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00edmit m\u00e0xim: 3.642,00 euros mensuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00edmit m\u00ednim: quanties del salari m\u00ednim interprofessional (SMI) vigent a cada moment, incrementades en un sis\u00e8.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per a totes les conting\u00e8ncies del r\u00e8gim general de la Seguretat Social, excepte les d&#8217;accidents de treball i malalties professionals, s&#8217;aplicaran les seg\u00fcents bases m\u00ednimes i m\u00e0ximes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Bases m\u00ednimes: segons la categoria professional i grup de cotitzaci\u00f3, s&#8217;incrementaran, des de l&#8217;1 de gener de 2016 i respecte de les vigents a 31 de desembre de 2015, en el mateix percentatge en qu\u00e8 augmenti el SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les bases m\u00ednimes de cotitzaci\u00f3 aplicables als treballadors amb contracte a temps parcial s&#8217;adequaran amb vista a qu\u00e8 la cotitzaci\u00f3 en aquesta modalitat de contractaci\u00f3 sigui equivalent a la cotitzaci\u00f3 a temps complet per la mateixa unitat de temps i similars retribucions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Bases m\u00e0ximes: qualsevol que sigui la categoria professional i grup de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 de 3.642,00 euros mensuals, o 121,40 euros diaris.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tipus de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes i per hores extraordin\u00e0ries en el r\u00e8gim general<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Es mantenen els tipus de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes de l&#8217;any 2015: 28,3% (23,6% a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa i 4,7% a c\u00e0rrec del treballador).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 en mat\u00e8ria d&#8217;hores extraordin\u00e0ries es mant\u00e9 el tipus de cotitzaci\u00f3 del 14% per a les motivades per for\u00e7a major (12% a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa i 2% a c\u00e0rrec del treballador) i del 28,3% per a la resta de sup\u00f2sits (23,6% a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa i 4,7% a c\u00e0rrec del treballador).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tipus de cotitzaci\u00f3 per les conting\u00e8ncies d&#8217;accidents de treball i malalties professionals i modificaci\u00f3 de la regulaci\u00f3 respecte dels treballs exclusius d&#8217;oficina<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Per a les conting\u00e8ncies d&#8217;accidents de treball i malalties professionals s&#8217;aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposici\u00f3 addicional quarta de la Llei 42\/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l&#8217;Estat per a l&#8217;any 2007, i les primes resultants van a c\u00e0rrec exclusivament de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecte a aquesta tarifa, cal destacar que, amb efectes de l&#8217;1 de gener de 2016, i durada indefinida, es modifica la redacci\u00f3 de la regla tercera de l&#8217;apartat dos de l&#8217;esmentada disposici\u00f3 addicional. Aix\u00ed, s&#8217;introdueix un nou par\u00e0graf segon, del seg\u00fcent tenor literal, a l&#8217;efecte d&#8217;intentar aclarir l&#8217;enquadrament dels treballadors en la lletra a) del quadre II de tipus aplicables, relativa al \u201c<strong>Personal en treballs exclusius d&#8217;oficina<\/strong>\u201d: \u201c<em>A l&#8217;efecte de la determinaci\u00f3 del tipus de cotitzaci\u00f3 aplicable a les ocupacions referides en la lletra \u00aba\u00bb del Quadre II, es considerar\u00e0 \u00abpersonal en treballs exclusius d&#8217;oficina\u00bb als treballadors per compte d&#8217;altri que, sense estar sotmesos als riscos de l&#8217;activitat econ\u00f2mica de l&#8217;empresa, desenvolupin la seva ocupaci\u00f3 exclusivament en la realitzaci\u00f3 de treballs propis d&#8217;oficina encara que els mateixos es corresponguin amb l&#8217;activitat de l&#8217;empresa, i sempre que aquests treballs es desenvolupin \u00fanicament en els llocs destinats a oficines de l&#8217;empresa<\/em>.\u201d<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Cotitzaci\u00f3 de treballadors aut\u00f2noms <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les bases m\u00e0ximes i m\u00ednimes en el r\u00e8gim especial de treballadors per compte propi o aut\u00f2noms (RETA) per a l&#8217;any 2016 s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Base m\u00e0xima: 3.642,00 euros mensuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Base m\u00ednima: 893,10 euros mensuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La base de cotitzaci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms que, a l&#8217;1 de gener de 2016, tinguin una edat inferior a 47 anys, ser\u00e0 la triada per ells dins de les bases m\u00e0xima i m\u00ednima anteriorment assenyalades. La mateixa elecci\u00f3 podran efectuar aquells treballadors aut\u00f2noms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotitzaci\u00f3 en el mes de desembre de 2015 hagi estat igual o superior a 1.945,80 euros mensuals, o que causin alta en aquest r\u00e8gim especial amb posterioritat a aquesta data.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els treballadors aut\u00f2noms que a 1 de gener de 2016 tinguin 47 anys, si la seva base de cotitzaci\u00f3 \u00e9s inferior a 1.945,80 euros mensuals, no podran triar una base de quantia superior a 1.964,70 euros mensuals, tret que exercitin la seva opci\u00f3 en aquest sentit abans del 30 de juny de 2016, la qual cosa produir\u00e0 efectes a partir de l&#8217;1 de juliol del mateix any, o que es tracti del c\u00f2njuge supervivent del titular del negoci que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva defunci\u00f3, se n&#8217;hagi hagut de posar al capdavant i donar-se d&#8217;alta en el RETA amb 47 anys, en aquest cas no existir\u00e0 aquesta limitaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La base de cotitzaci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms que, a l&#8217;1 de gener de 2016, tinguessin 48 anys complerts o m\u00e9s anys, estar\u00e0 compresa entre les quanties de 963,30 i 1.964,70 euros mensuals, tret que es tracti del c\u00f2njuge supervivent del titular del negoci que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva defunci\u00f3, se n&#8217;hagi hagut de posar al capdavant i donar-se d&#8217;alta en el RETA amb 45 anys o m\u00e9s, en aquest cas, l&#8217;elecci\u00f3 de bases estar\u00e0 compresa entre les quanties de 893,10 i 1.964,70 euros mensuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, els treballadors aut\u00f2noms que amb anterioritat a 50 anys haguessin cotitzat en qualsevol dels r\u00e8gims del sistema de la Seguretat Social per espai de cinc anys o m\u00e9s, es regiran per les seg\u00fcents regles:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Si l&#8217;\u00faltima base de cotitzaci\u00f3 acreditada hagu\u00e9s estat igual o inferior a 1.945,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 893,10 euros mensuals i 1.964,70 euros mensuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Si l&#8217;\u00faltima base de cotitzaci\u00f3 acreditada hagu\u00e9s estat superior a 1.945,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 893,10 euros mensuals i l&#8217;import d&#8217;aquella, incrementat en un 1,00%, podent optar, en cas de no arribar-hi, per una base de fins a 1.964,70 euros mensuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El tipus de cotitzaci\u00f3 en el RETA ser\u00e0 del 29,80% o del 29,30% si l&#8217;interessat est\u00e0 acollit a la protecci\u00f3 per conting\u00e8ncies professionals. Quan l&#8217;interessat no tingui coberta la protecci\u00f3 per incapacitat temporal, el tipus de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 del 26,50%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els treballadors aut\u00f2noms que no tinguin coberta la protecci\u00f3 dispensada a les conting\u00e8ncies derivades d&#8217;accidents de treball i malalties professionals, efectuaran una cotitzaci\u00f3 addicional equivalent al 0,10%, aplicat sobre la base de cotitzaci\u00f3 triada, per al finan\u00e7ament de les prestacions de risc durant l&#8217;embar\u00e0s i durant la lact\u00e0ncia natural.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per a les conting\u00e8ncies d&#8217;accidents de treball i malalties professionals s&#8217;aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposici\u00f3 addicional quarta de la Llei 42\/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l&#8217;Estat per a l&#8217;any 2007.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els treballadors aut\u00f2noms que, per ra\u00f3 del seu treball per compte d&#8217;altri desenvolupat simult\u00e0niament, cotitzin, respecte de les conting\u00e8ncies comunes, en r\u00e8gim de pluriactivitat i ho facin l&#8217;any 2016, tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el r\u00e8gim general, aix\u00ed com les efectuades en el r\u00e8gim especial, per una quantia igual o superior a 12.368,23 euros, tindran dret a una devoluci\u00f3 del 50% de l&#8217;exc\u00e9s en qu\u00e8 les seves cotitzacions superin l&#8217;esmentada quantia, amb el l\u00edmit del 50% de les quotes ingressades en el r\u00e8gim especial esmentat, per ra\u00f3 de la seva cotitzaci\u00f3 per les conting\u00e8ncies comunes de cobertura obligat\u00f2ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La devoluci\u00f3 s&#8217;efectuar\u00e0 a inst\u00e0ncies de l&#8217;interessat, que haur\u00e0 de formular-la en els quatre primers mesos de l&#8217;exercici seg\u00fcent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Per als treballadors aut\u00f2noms que en algun moment de l&#8217;any 2015, i de manera simult\u00e0nia, hagin tingut contractat al seu servei a un nombre de treballadors per compte d&#8217;altri, igual o superior a deu, la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 per a l&#8217;any 2016 tindr\u00e0 una quantia igual a la prevista com a base m\u00ednima per als treballadors enquadrats en el grup de cotitzaci\u00f3 1 del r\u00e8gim general.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquesta base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 tamb\u00e9 aplicable per a l&#8217;any 2016 als treballadors aut\u00f2noms inclosos en el RETA a l&#8217;empara de l&#8217;establert en les disposicions addicionals vint-i-setena i vint-i-setena bis del text ref\u00f3s de la Llei general de la Seguretat Social, a excepci\u00f3 d&#8217;aquells que en causin alta inicial, durant els 12 primers mesos de la seva activitat, a comptar des de la data d&#8217;efectes d&#8217;aquesta alta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, fons de garantia salarial (FOGASA), formaci\u00f3 professional i cessament d&#8217;activitat dels treballadors aut\u00f2noms<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La base de cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, fons de garantia salarial i formaci\u00f3 professional en tots els r\u00e8gims de la Seguretat Social que les tingui cobertes, ser\u00e0 la corresponent a les conting\u00e8ncies d&#8217;accidents de treball i malalties professionals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La base de cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 dels contractes per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge ser\u00e0 la base m\u00ednima corresponent a les conting\u00e8ncies d&#8217;accidents de treball i malalties professionals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els tipus de cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 les resumim a continuaci\u00f3:<\/p>\n<ol>\n<li><em>A) Per a la conting\u00e8ncia de desocupaci\u00f3:<\/em><\/li>\n<li>a) Contractaci\u00f3 indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, aix\u00ed com la contractaci\u00f3 de durada determinada en les modalitats de contractes formatius en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge, de relleu, interinitat i contractes, sigui quina sigui la modalitat utilitzada, realitzats amb treballadors discapacitats: el 7,05 per 100, dels quals el 5,50 per 100 ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari i l&#8217;1,55 per 100 a c\u00e0rrec del treballador.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>b) Contractaci\u00f3 de durada determinada:<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1r Contractaci\u00f3 de durada determinada a temps complet (exclosos els anteriors sup\u00f2sits): el 8,30 per 100, dels quals el 6,70 per 100 ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari i l&#8217;1,60 per 100 a c\u00e0rrec del treballador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2n Contractaci\u00f3 de durada determinada a temps parcial: el 8,30 per 100, dels quals el 6,70 per 100 ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari i l&#8217;1,60 per 100 a c\u00e0rrec del treballador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><em>B) Per a la cotitzaci\u00f3 al fons de garantia salarial,<\/em> el 0,20 per 100 a c\u00e0rrec exclusiu de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><em>C) Per a la cotitzaci\u00f3 per formaci\u00f3 professional<\/em>, el 0,70 per 100, dels quals el 0,60 per 100 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa i el 0,10 per 100 a c\u00e0rrec del treballador.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><em>D) La base de cotitzaci\u00f3 corresponent a la protecci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat<\/em> dels treballadors inclosos en el RETA, ser\u00e0 aquella per la qual hagin optat els treballadors inclosos en aquest r\u00e8gim. La cotitzaci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat dels treballadors aut\u00f2noms, ser\u00e0 del 2,2%<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les quotes per conting\u00e8ncies comunes a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari i a c\u00e0rrec del treballador, per conting\u00e8ncies professionals, per desocupaci\u00f3, al fons de garantia salarial i per formaci\u00f3 professional dels contractes per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge s&#8217;incrementaran, des de l&#8217;1 de gener de 2016 i respecte de les quanties vigents a 31 de desembre de 2015, en el mateix percentatge que augmenti la base m\u00ednima del r\u00e8gim general.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ALTRES NOVETATS LABORALS DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS 2016<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pensions p\u00fabliques. Revaloraci\u00f3 i quanties<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Com a criteri general, les pensions <strong>s&#8217;actualitzen en un 0,25%<\/strong>, prenent com a refer\u00e8ncia la quantia legalment establerta a 31-12-2015.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El l\u00edmit m\u00e0xim de les pensions p\u00fabliques \u00e9s de 2.567,28 euros bruts i en c\u00f2mput anual 35.941,92 euros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quan un mateix titular percebi dues pensions p\u00fabliques o m\u00e9s, la suma de l&#8217;import anual \u00edntegre de totes elles, una vegada revalorades les que procedeixin, no podr\u00e0 superar el l\u00edmit m\u00e0xim assenyalat. Si el super\u00e9s, es minorar\u00e0 proporcionalment la quantia de la revaloraci\u00f3 fins a absorbir l&#8217;exc\u00e9s sobre aquest l\u00edmit<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <strong>pensions m\u00ednimes<\/strong> anuals quedaran de la seg\u00fcent forma:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Jubilaci\u00f3:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Amb 65 anys o m\u00e9s amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec = 10.988,60 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Amb 65 anys o m\u00e9s sense c\u00f2njuge a c\u00e0rrec i unitat econ\u00f2mica unipersonal (u.e.u.) = 8.905,40 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Amb 65 anys o m\u00e9s amb c\u00f2njuge no a c\u00e0rrec = 8.449,00 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Menor de 65 anys amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec = 10.299,80 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Menor de 65 anys sense c\u00f2njuge a c\u00e0rrec i u.e.u. = 8.330,00 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Menor de 65 anys amb c\u00f2njuge no a c\u00e0rrec = 7.872,20 \u20ac<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Incapacitat permanent:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Gran invalidesa amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec = 16.483,60 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Gran invalidesa sense c\u00f2njuge a c\u00e0rrec i u.e.u. = 13.358,80 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Gran invalidesa amb c\u00f2njuge no a c\u00e0rrec = 12.674,20 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Absoluta amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec = 10.988,60 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Absoluta sense c\u00f2njuge a c\u00e0rrec i u.e.u. = 8.905,40 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Absoluta amb c\u00f2njuge no a c\u00e0rrec = 8.449,00 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Total amb 65 anys i amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec = 10.988,60 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Total amb 65 anys i sense c\u00f2njuge a c\u00e0rrec i u.e.u. = 8.905,40 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Total \u201cqualificada\u201d edat entre 60 i 64 anys amb c\u00f2njuge a c\u00e0rrec = 10.299,80 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Total \u201cqualificada\u201d edat entre 60 i 64 anys sense c\u00f2njuge a c\u00e0rrec i u.e.u. = 8.330,00 \u20ac<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vidu\u00eftat:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Titular amb c\u00e0rregues familiars = 10.299,80 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; 65 anys o m\u00e9s o discapacitat igual o superior al 65% = 8.905,40 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Entre 60 i 64 anys = 8.330,00 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; Menor de 60 anys = 6.742,40 \u20ac<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Altres pensions:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Orfandat i a favor de familiars per beneficiari = 2.720,20 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; SOVI no concurrent = 5.698,00 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; SOVI concurrent = 5.532,80 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; La quantia de les pensions no contributives de jubilaci\u00f3 i invalidesa es fixa en 5.150,60 \u20ac<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prestacions econ\u00f2miques de seguretat social per cada fill a c\u00e0rrec<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El l\u00edmit d&#8217;ingressos anuals per tenir dret a l&#8217;assignaci\u00f3 s&#8217;estableix per a l&#8217;any 2016 en 11.576,83 euros anuals, i si es tracta d&#8217;una fam\u00edlia nombrosa 17.423,84 euros, amb un increment de 2.822,18 euros per cada fill a c\u00e0rrec a partir del quart, aquest incl\u00f2s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La quantia de l&#8217;assignaci\u00f3 ser\u00e0 de 291,00 euros en c\u00f2mput anual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quan el fill sigui menor i tingui una discapacitat des del 33% la quantia ser\u00e0 de 1.000 euros, quan el fill a c\u00e0rrec tingui 18 anys o m\u00e9s i a m\u00e9s tingui un grau de minusvalidesa igual o superior al 65%, la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica que es rebr\u00e0 ser\u00e0 de 4.414,80 euros anuals. Quan la minusvalidesa sigui superior al 75% i es necessiti el concurs d&#8217;una tercera persona, la quantia de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica ser\u00e0 de 6.622,80 euros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Inter\u00e8s legal dels diners i inter\u00e8s de demora<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;inter\u00e8s legal dels diners s&#8217;estableix en el 3,00%, que serveix de refer\u00e8ncia (m\u00e9s 2 punts) per a l&#8217;execuci\u00f3 de sent\u00e8ncies en el jutjat del social. L&#8217;inter\u00e8s de demora \u00e9s del 3,75%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Indicador p\u00fablic de renda d&#8217;efectes m\u00faltiples (IPREM)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;indicador p\u00fablic de renda d&#8217;efectes m\u00faltiples (IPREM) tindr\u00e0 les mateixes quanties que l&#8217;any 2105, \u00e9s a dir:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; IPREM diari 17,75 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; IPREM mensual 532,51 \u20ac<\/p>\n<p>&#8211; IPREM anual 6.390,13 \u20ac<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En els sup\u00f2sits en qu\u00e8 la refer\u00e8ncia al salari m\u00ednim interprofessional (SMI) ha estat substitu\u00efda per la refer\u00e8ncia a l&#8217;IPREM, la quantia anual de l&#8217;IPREM ser\u00e0 de 7.455,14 euros quan les corresponents normes es refereixin al salari m\u00ednim interprofessional en c\u00f2mput anual, tret que expressament excloguessin les pagues extraordin\u00e0ries; en aquest cas, la quantia ser\u00e0 de 6.390,13 euros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;IPREM \u00e9s la magnitud de refer\u00e8ncia per a: la determinaci\u00f3 de la quantia de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, del subsidi de desocupaci\u00f3, de la renda activa d&#8217;inserci\u00f3, entre d&#8217;altres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Reducci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social en els sup\u00f2sits de canvi de lloc de treball per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o durant la lact\u00e0ncia, aix\u00ed com els sup\u00f2sits de malaltia professional<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es mant\u00e9 pel 2016 la reducci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per a aquells sup\u00f2sits en qu\u00e8, per ra\u00f3 de risc durant l&#8217;embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural, la treballadora sigui destinada a un lloc de treball o funci\u00f3 diferent i compatible amb el seu estat. Durant el per\u00edode de perman\u00e8ncia en el nou lloc de treball o funci\u00f3, s&#8217;aplicar\u00e0 respecte a les quotes reportades una reducci\u00f3 del 50% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquesta mateixa reducci\u00f3 ser\u00e0 aplicable, en els termes i condicions que reglament\u00e0riament es determinin, en aquells casos en qu\u00e8, per ra\u00f3 de malaltia professional, es produeixi un canvi de lloc de treball en la mateixa empresa o l&#8217;acompliment, en una altra diferent, d&#8217;un lloc de treball compatible amb l&#8217;estat del treballador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3 de quotes empresarials a la Seguretat Social per prolongaci\u00f3 del per\u00edode d&#8217;activitat de treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme, el comer\u00e7 vinculat i l&#8217;hostaleria<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Llei de pressupostos disposa que les empreses, excloses les pertanyents al sector p\u00fablic, dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, el comer\u00e7 vinculat i l&#8217;hostaleria que generin activitat productiva en els mesos de mar\u00e7 i de novembre de cada any i que inici\u00efn i\/o mantinguin en alta durant aquests mesos l&#8217;ocupaci\u00f3 dels treballadors amb contractes de car\u00e0cter fix discontinu, podran aplicar una bonificaci\u00f3 en aquests mesos del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes, aix\u00ed com pels conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta de desocupaci\u00f3, FOGASA i formaci\u00f3 professional d&#8217;aquests treballadors. Ser\u00e0 aplicable des de l&#8217;1 de gener fins al dia 31 de desembre de 2016.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nou ajornament de l&#8217;entrada en vigor de l&#8217;ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de paternitat<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;entrada en vigor de la Llei que ampliava a quatre setmanes la durada del perm\u00eds de paternitat en els casos de naixement, adopci\u00f3 i acolliment, s&#8217;ajorna fins al dia 1 de gener de 2017.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ajornament de l&#8217;entrada en vigor de la regulaci\u00f3 de la possibilitat d&#8217;activitat a temps parcial dels treballadors per compte propi <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;ajorna fins a l&#8217;1 de gener de 2017 l&#8217;entrada en vigor de les modificacions de l&#8217;Estatut del Treball Aut\u00f2nom que permetr\u00e0 la realitzaci\u00f3 d&#8217;activitat a temps parcial per part dels treballadors per compte propi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Finan\u00e7ament de la formaci\u00f3 professional per a l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les empreses que cotitzen per la conting\u00e8ncia de formaci\u00f3 professional disposaran d&#8217;un cr\u00e8dit per a la formaci\u00f3 dels seus treballadors d&#8217;acord amb l&#8217;establert en l&#8217;article 10 del Reial decret-llei 4\/2015, que resultar\u00e0 d&#8217;aplicar a la quantia ingressada per l&#8217;empresa en concepte de formaci\u00f3 professional durant l&#8217;any 2015 el percentatge de bonificaci\u00f3 que, en funci\u00f3 de la mida de les empreses, s&#8217;estableix a continuaci\u00f3:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>a) Empreses de 6 a 9 treballadors: 100%.<\/li>\n<li>b) De 10 a 49 treballadors: 75%.<\/li>\n<li>c) De 50 a 249 treballadors: 60%.<\/li>\n<li>d) De 250 o m\u00e9s treballadors 50%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les empreses d&#8217;1 a 5 treballadors disposaran d&#8217;un cr\u00e8dit de bonificaci\u00f3 per empresa de 420,00 \u20ac, en lloc d&#8217;un percentatge. Aix\u00ed mateix, es podran beneficiar d&#8217;un cr\u00e8dit de formaci\u00f3, en els termes establerts en la normativa esmentada, les empreses que durant l&#8217;any 2016 obrin nous centres de treball, aix\u00ed com les empreses de nova creaci\u00f3, quan incorporin a la seva plantilla nous treballadors. En aquests sup\u00f2sits les empreses disposaran d&#8217;un cr\u00e8dit de bonificacions l&#8217;import de les quals resultar\u00e0 d&#8217;aplicar al nombre de treballadors de nova incorporaci\u00f3 la quantia de 65,00 \u20ac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les empreses que durant l&#8217;any 2016 concedeixin permisos individuals de formaci\u00f3 als seus treballadors disposaran d&#8217;un cr\u00e8dit de bonificacions per a la formaci\u00f3 addicional al cr\u00e8dit anual que els correspondria per l&#8217;import que resulti d&#8217;aplicar els criteris determinats per Ordre del Ministeri d&#8217;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social. Aquest cr\u00e8dit addicional assignat al conjunt de les empreses que concedeixin els permisos no podr\u00e0 superar el 5% del cr\u00e8dit establert al Pressupost del Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal per al finan\u00e7ament de les bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social per formaci\u00f3 professional per a l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nou complement per maternitat en les pensions contributives del sistema de la Seguretat Social i en les pensions de classes passives<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Amb efectes des de l&#8217;01-01-2016 i amb vig\u00e8ncia indefinida, s&#8217;introdueix un complement de maternitat en les pensions contributives del sistema de la Seguretat Social, destinat a aquelles dones que hagin tingut fills naturals o adoptats i siguin benefici\u00e0ries en qualsevol r\u00e8gim de Seguretat Social de pensions contributives de jubilaci\u00f3, vidu\u00eftat i incapacitat permanent (en el cas de 2 fills = 5%; 3 fills = 10%; 4 o m\u00e9s fills = 15%). Aix\u00ed mateix en la Llei de classes passives de l&#8217;Estat s&#8217;introdueix una prestaci\u00f3 similar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquest complement resultar\u00e0 d&#8217;aplicaci\u00f3 a les pensions de jubilaci\u00f3, vidu\u00eftat i incapacitat permanent que es causin a partir de l&#8217;1 de gener de 2016 i que la seva titular sigui una dona.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recuperaci\u00f3 de la paga extra en el sector p\u00fablic<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;autoritza l&#8217;abonament per cada administraci\u00f3 p\u00fablica al personal del sector p\u00fablic, de la paga extraordin\u00e0ria i addicional del mes de desembre de 2012, que li va ser suprimida.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u00edmits a les retribucions de c\u00e0rrecs directius de m\u00fatues<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;introdueixen limitacions a les retribucions que percebin els c\u00e0rrecs directius en les m\u00fatues, que no podran ser superiors a l&#8217;import m\u00e9s alt de les de determinats alts c\u00e0rrecs, ni incrementar-se durant l&#8217;exercici 2015.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Retribucions del personal del sector p\u00fablic<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Amb car\u00e0cter general, l&#8217;any 2016, les retribucions del personal del sector p\u00fablic no podran experimentar un increment global superior a l&#8217;1% respecte a les vigents a 31-12-2015.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Oferta p\u00fablica d&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No es procedir\u00e0 a la incorporaci\u00f3 de nou personal, excepte la taxa de reposici\u00f3 m\u00e0xima del 50% a certs sectors i administracions considerades priorit\u00e0ries. No es procedir\u00e0 a la contractaci\u00f3 de personal temporal, ni al nomenament de personal estatutari temporal, ni funcionaris interins, excepte en casos excepcionals i per cobrir necessitats urgents i inajornables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat dia 30 d&#8217;octubre es va publicar al BOE la Llei&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-630","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=630"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":631,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions\/631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}