{"id":640,"date":"2015-11-27T18:13:34","date_gmt":"2015-11-27T17:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=640"},"modified":"2015-11-27T18:13:34","modified_gmt":"2015-11-27T17:13:34","slug":"quants-tipus-de-contractes-laborals-existeixen-en-lactualitat-quines-son-les-seves-caracteristiques-i-les-clausules-especifiques-quin-tipus-de-contracte-em-conve-amb-el-nostre-assessorament-lhi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=640","title":{"rendered":"QUANTS TIPUS DE CONTRACTES LABORALS EXISTEIXEN EN L&#8217;ACTUALITAT? QUINES S\u00d3N LES SEVES CARACTER\u00cdSTIQUES I LES CL\u00c0USULES ESPEC\u00cdFIQUES? QUIN TIPUS DE CONTRACTE EM CONV\u00c9? AMB EL NOSTRE ASSESSORAMENT L&#8217;HI EXPLIQUEM\u2026"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Els recordem que actualment existeixen quatre models de contractes (indefinit, temporal, per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge i en pr\u00e0ctiques), amb les seves caracter\u00edstiques, i amb les seves cl\u00e0usules espec\u00edfiques que poden presentar cadascun d&#8217;ells, en funci\u00f3 de les peculiaritats del treballador i\/o de l&#8217;empresari, aix\u00ed com els seus incentius o bonificacions.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Com ja sap, el Govern va dur a terme una simplificaci\u00f3 i reducci\u00f3 dels models contractuals que fins al moment existien, i varen quedar redu\u00efts, \u00fanicament, a quatre models de contracte de treball: <strong>indefinit, temporal, contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge, i contracte de treball en pr\u00e0ctiques<\/strong>, si b\u00e9 amb les seves corresponents cl\u00e0usules i circumst\u00e0ncies particulars que quedaran incorporades en els corresponents annexos per adaptar els models aprovats a cada sup\u00f2sit concret.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> La resta de \u201csubtipus\u201d de contracte de treball s&#8217;enquadren dins d&#8217;aquestes quatre grans modalitats, a les quals se&#8217;ls pot anar afegint diferents cl\u00e0usules i f\u00f3rmules condicionants que adaptaran les condicions del contracte a les necessitats de l&#8217;empresa i a les caracter\u00edstiques del treballador.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s molt important que tamb\u00e9 conegui tots els casos en els quals pot trobar <strong>incentius i bonificacions<\/strong>, que abaratiran les seves despeses mensuals en la contractaci\u00f3 de personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la guia de contractes publicada pel Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal (SEP) i actualitzada al novembre amb el nou Text Ref\u00f3s de l&#8217;Estatut dels Treballadors, es recull tota la normativa vigent en mat\u00e8ria de contractes de treball i incentius a la contractaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pot veure els tipus de contractes en aquest enlla\u00e7: <a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/que_es_el_sepe\/publicaciones\/pdf\/pdf_empleo\/guia_contratos.pdf\"><strong>guia de contractes<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quin contracte he de signar?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si la seva empresa necessita contractar a un treballador i no t\u00e9 clar quin tipus de contracte ha de signar amb ell, nosaltres el podem assessorar. Recordi que:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les caracter\u00edstiques de la seva empresa s\u00f3n fonamentals per decidir-se per una modalitat o una altra. No \u00e9s el mateix ser una micro empresa amb menys de 10 treballadors, una pime amb desenes d&#8217;empleats o una gran companyia amb centenars d&#8217;ells.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tampoc \u00e9s indiferent la vida laboral de la seva empresa: si ha hagut d&#8217;afrontar algun tipus de regulaci\u00f3, el seu nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 o si est\u00e0 creant nous llocs de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Que la persona que necessiti contractar sigui jove, sense experi\u00e8ncia o formaci\u00f3, pertanyi a col\u00b7lectius socials determinats o estigui inscrit com a demandant d&#8217;ocupaci\u00f3 tamb\u00e9 s\u00f3n aspectes a estudiar per decidir quin contracte s&#8217;ha de formalitzar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Verifiqui si es pot acollir a algun incentiu (<em>reduccions<\/em> i <em>bonificacions<\/em>) en les cotitzacions a la Seguretat Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquests factors poden limitar-lo a l&#8217;hora d&#8217;escollir un tipus de contracte o un altre, ja que en alguns casos les condicions seran molt m\u00e9s avantatjoses que en uns altres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les cl\u00e0usules del contracte<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquesta part \u00e9s fonamental per veure quines s\u00f3n les condicions de treball a les quals est\u00e0 sotm\u00e8s el treballador. Seria convenient que tota la informaci\u00f3 fos el m\u00e9s concret possible, a fi d&#8217;evitar que puguin existir diverses interpretacions o dubtes sobre el contracte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els continguts que han de venir clars en aquestes cl\u00e0usules han de ser:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lloc que s&#8217;ocupa \/ Categoria \/ Grup professional: <\/strong>aquesta informaci\u00f3 \u00e9s fonamental a l&#8217;hora de saber quines funcions ha de realitzar el treballador i influir\u00e0 directament sobre el salari a percebre, indicat en les taules dels convenis col\u00b7lectius.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Centre de treball: <\/strong>\u00e9s important que estigui indicat, ja que moltes vegades el treballador no presta serveis a les oficines centrals de l&#8217;empresa. D&#8217;aquesta forma es pot veure si el treballador t\u00e9 adscrit un centre concret o \u00e9s un treballador amb un centre de treball m\u00f2bil o itinerant, i serveix de refer\u00e8ncia per als procediments de mobilitat geogr\u00e0fica. Tamb\u00e9 s&#8217;ha d&#8217;indicar si el treballador pot treballar, fins i tot parcialment des del seu domicili.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada: <\/strong>ha d&#8217;estar identificat clarament si es realitza una jornada a temps parcial o a temps complet. Si \u00e9s a temps parcial, s&#8217;ha de posar el nombre d&#8217;hores, indicant-ho di\u00e0riament, setmanalment, mensualment o anualment, i per saber el percentatge de parcialitat que es realitza s&#8217;ha d&#8217;indicar quantes hores s\u00f3n la jornada completa (la jornada m\u00e0xima \u00e9s de 40 hores setmanals, per\u00f2 per conveni pot ser inferior). A m\u00e9s s&#8217;ha d&#8217;indicar els dies de la setmana que es pot treballar, si \u00e9s de dilluns a divendres, de dilluns a dissabte, de dilluns a diumenge, etc. L&#8217;activitat de l&#8217;empresa influir\u00e0 molt en aquesta distribuci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inici i per\u00edode de prova: <\/strong>s&#8217;ha d&#8217;indicar el dia que s&#8217;inicia la relaci\u00f3 laboral, que sol coincidir amb el dia que se signa el contracte. A m\u00e9s s&#8217;ha d&#8217;indicar el per\u00edode de prova, encara que moltes vegades es fa refer\u00e8ncia gen\u00e8rica a l&#8217;establert en el conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motiu i fi del contracte en cas dels contractes temporals: <\/strong>els contractes temporals es poden fer \u00fanicament en alguns casos, i s&#8217;ha d&#8217;indicar exactament el motiu. D&#8217;aquesta forma o s&#8217;indica la data final del contracte o s&#8217;indica en quin moment es finalitzar\u00e0 el contracte en el cas que la fi sigui indeterminada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retribuci\u00f3:<\/strong> ha de venir indicada com ser\u00e0 la retribuci\u00f3, si b\u00e9 en molts casos es fa una refer\u00e8ncia gen\u00e8rica al conveni col\u00b7lectiu. Es pot indicar mensualment o anual, i si les pagues extra estan o no prorratejades, en el cas que puguin ser prorratejades. La retribuci\u00f3 establerta en contracte pot millorar l&#8217;establerta en el conveni.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vacances:<\/strong> s&#8217;establiran quants dies es tenen de vacances. Solen ser 30 dies naturals o 22 dies laborals. El contracte pot millorar l&#8217;establert en l&#8217;Estatut dels Treballadors i en el conveni.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bonificacions:<\/strong> en molts contractes s&#8217;indiquen les bonificacions que tenen en les contractacions dels treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conveni col\u00b7lectiu aplicable:<\/strong> ha de venir indicat perqu\u00e8 el treballador s\u00e0piga quines normes li s\u00f3n aplicable i quins s\u00f3n els seus drets i obligacions. Per\u00f2 en molts contractes, no ve indicat, a pesar que el propi contracte remeti al conveni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> \u00c9s primordial que revisi els tipus de contractes que empra en la seva empresa (o que contracti en un futur) i si ja han estat actualitzats. Esculli el que millor s&#8217;adapti a les seves necessitats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els recordem que actualment existeixen quatre models de contractes (indefinit, temporal, per&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-640","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=640"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":641,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions\/641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}