{"id":677,"date":"2016-03-18T18:26:03","date_gmt":"2016-03-18T17:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=677"},"modified":"2016-03-18T18:26:03","modified_gmt":"2016-03-18T17:26:03","slug":"ultima-hora-per-a-empresaris-i-treballadors-el-tribunal-suprem-abarateix-lacomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=677","title":{"rendered":"\u00daLTIMA HORA PER A EMPRESARIS I TREBALLADORS: EL TRIBUNAL SUPREM ABARATEIX L’ACOMIADAMENT"},"content":{"rendered":"

Ara, els empresaris podran acomiadar m\u00e9s barat. Una nova sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem (TS) dictada en unificaci\u00f3 de doctrina, anul\u00b7la l’anterior criteri del mateix TS, fixant com a doctrina que quan l’empleat superi els 720 dies de topall de la reforma el 12 de febrer de 2012, ja no podr\u00e0 generar dret a m\u00e9s indemnitzaci\u00f3. Aix\u00ed doncs, els treballadors que a data de 12 de febrer de 2012 ja tinguessin 16 o m\u00e9s anys d’antiguitat en l’empresa no addicionaran un segon tram indemnitzatori computat a 33 dies per any de serveis encara que no arribessin al topall de 42 mensualitats<\/em>.<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Com ja deu saber, si hi ha hagut una Llei pol\u00e8mica en els \u00faltims anys, aquesta ha estat sens dubte l’anomenada \u201creforma laboral\u201d del 2012, que va venir acompanyada d’un empitjorament de les condicions d’acomiadament per als treballadors. S’afavoria l’abaratiment de l’acomiadament per facilitar aix\u00ed la flexibilitat laboral i permetre als empresaris prescindir d’empleats per menys diners quan les condicions econ\u00f2miques fossin adverses.<\/p>\n

 <\/p>\n

Abans de la reforma laboral, l’empleat podia percebre com a m\u00e0xim el valor de 42 mensualitats de salaris, o el que \u00e9s el mateix, 3 anys i mig de sou. No obstant aix\u00f2, amb la reforma de 2012, aquest l\u00edmit es va reduir de forma considerable, passant a ser de 720 dies de salari, \u00e9s a dir, 2 anys. Es plantejava aix\u00ed el problema de com indemnitzar als treballadors que han desenvolupat la major part de la seva vida laboral estant vigent l’anterior text. Per a aix\u00f2 es va crear la disposici\u00f3 transit\u00f2ria cinquena de la Llei 3\/2012, \u00e9s a dir, de la \u201creforma laboral\u201d, que \u00e9s sobre la qual ara es debat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Criteri del Tribunal Suprem en la seva Sent\u00e8ncia de 29 de setembre de 2014<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

El Tribunal Suprem el dia 29 de setembre de 2014 dict\u00e0 una sent\u00e8ncia en la qual va establir que les indemnitzacions a treballadors amb antiguitat anterior a la reforma laboral \u2013\u00e9s a dir, abans del 12 de febrer de 2012- podrien seguir acumulant indemnitzaci\u00f3 fins a cobrir aquests 3 anys i mig vigents abans de la reforma, fins i tot despr\u00e9s de l’entrada en vigor del nou text, superant aix\u00ed el topall m\u00e0xim que fixa la reforma laboral, de dos anys. Aix\u00f2 significava que, aplicant-los la versi\u00f3 anterior de l’Estatut dels Treballadors, podien seguir acumulant fins a 1.260 dies de salari.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

El Tribunal Suprem rectifica i abarateix l’acomiadament<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Els criteris fixats en aquesta Sent\u00e8ncia de 29 de setembre de 2014 havien provocat una gran inquietud empresarial en la mesura que implicaven un encariment dels costos de l’acomiadament i es desviava de la lectura literal de la reforma laboral quant a c\u00f2mput indemnitzatori.<\/p>\n

 <\/p>\n

No obstant aix\u00f2, la recent Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 18 de febrer de 2016 dictada en unificaci\u00f3 de doctrina<\/strong> ha deixat sense efecte els criteris fixats per l’anterior sent\u00e8ncia del mateix tribunal, indicant expressament que el reportat fins a febrer de 2012 actua com a topall, quan se sobrepassen 720 dies d’indemnitzaci\u00f3, encara que no s’arribi a les 42 mensualitats.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3. <\/strong>Els treballadors que a data de 12 de febrer de 2012 ja tinguessin 16 o m\u00e9s anys d’antiguitat en l’empresa no addicionaran un segon tram indemnitzatori computat a 33 dies per any de serveis encara que no arribessin al topall de 42 mensualitats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ara, els empresaris podran acomiadar m\u00e9s barat. Una nova sent\u00e8ncia del Tribunal…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,1,8,9,4],"tags":[],"class_list":["post-677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies","category-noticies-facebook","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":678,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/677\/revisions\/678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}