{"id":693,"date":"2016-10-07T09:11:29","date_gmt":"2016-10-07T08:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=693"},"modified":"2016-10-07T09:11:29","modified_gmt":"2016-10-07T08:11:29","slug":"el-que-ha-de-saber-del-contracte-eventual-per-circumstancies-de-la-produccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=693","title":{"rendered":"EL QUE HA DE SABER DEL CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMST\u00c0NCIES DE LA PRODUCCI\u00d3"},"content":{"rendered":"

El contracte eventual per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 est\u00e0 pensat per a situacions en les quals es produeix un increment d’activitat imprevist i temporal en les empreses, en les quals la plantilla habitual no \u00e9s suficient. No obstant aix\u00f2 existeixen riscos d’inspecci\u00f3 i conflictes davant els tribunals en aquest tipus de contractes quan les empreses l\u2019utilitzen indegudament, en lloc d’un contracte fix discontinu o un indefinit.<\/em><\/strong><\/p>\n

El contracte eventual per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 est\u00e0 pensat per a situacions en les quals es produeix un increment d’activitat imprevist i temporal en les empreses, en les quals la plantilla habitual no \u00e9s suficient.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es diferencia dels contractes fixos discontinus en el fet que amb l’eventual es tracta de respondre a situacions que no van poder ser previstes, \u00e9s a dir, que no s\u00f3n c\u00edcliques. No obstant aix\u00f2 existeixen riscos d’inspecci\u00f3 i conflictes davant els tribunals en aquest tipus de contractes quan les empreses l\u2019utilitzen indegudament, en lloc d’un contracte fix discontinu o d\u2019un d\u2019indefinit.<\/p>\n

 <\/p>\n

Finalitat<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Es concerta per atendre exig\u00e8ncies circumstancials del mercat, acumulaci\u00f3 de tasques o exc\u00e9s de comandes, \u00e0dhuc tractant-se de l’activitat normal de l’empresa. Tamb\u00e9 es podr\u00e0 signar per a una primera experi\u00e8ncia professional, primera ocupaci\u00f3 jove, amb un aturat menor de 30 anys, que no tingui experi\u00e8ncia professional o que sigui inferior a tres mesos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Modalitats i durada m\u00e0xima del contracte eventual<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Es podr\u00e0 concertar a temps complet o a temps parcial.<\/p>\n

 <\/p>\n

En el cas de primera ocupaci\u00f3 jove, la jornada a temps parcial haur\u00e0 de ser m\u00ednim el 75% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable.<\/p>\n

 <\/p>\n

La durada m\u00e0xima d’aquest contracte ser\u00e0 de sis mesos<\/strong> dins d’un per\u00edode de dotze mesos. En el sup\u00f2sit de primera ocupaci\u00f3 jove tindr\u00e0 una durada m\u00ednima de tres mesos.<\/p>\n

 <\/p>\n

En atenci\u00f3 al car\u00e0cter estacional de l’activitat en qu\u00e8 es poden produir les circumst\u00e0ncies assenyalades anteriorment, els convenis col\u00b7lectius d’\u00e0mbit sectorial estatal o, en defecte d’aix\u00f2, els convenis col\u00b7lectius sectorials d’\u00e0mbit inferior podran modificar indistintament: la durada m\u00e0xima del contracte i el per\u00edode en el qual es poden signar. En qualsevol cas, els convenis col\u00b7lectius no podran establir un per\u00edode de refer\u00e8ncia que excedeixi de divuit mesos ni una durada m\u00e0xima del contracte que excedeixi de les tres quartes parts d’aquest per\u00edode de refer\u00e8ncia, i no podr\u00e0 ser superior a dotze mesos.<\/p>\n

 <\/p>\n

En cas que el contracte eventual es concerti per un termini inferior a la durada m\u00e0xima legal o convencionalment establerta, es podr\u00e0 prorrogar mitjan\u00e7ant l\u2019acord de les parts, per una \u00fanica vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir d’aquesta durada m\u00e0xima.<\/p>\n

 <\/p>\n

Formalitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Es formalitzaran per escrit quan la seva durada excedeixi de quatre setmanes i en aquells casos que es concertin a temps parcial.<\/p>\n

 <\/p>\n

En el contracte haur\u00e0 de constar amb precisi\u00f3 i claredat la causa o circumst\u00e0ncia que el justifiqui i a m\u00e9s, entre altres extrems, la durada i la feina a desenvolupar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Finalitzaci\u00f3 i indemnitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El contracte eventual per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 s’extingir\u00e0, pr\u00e8via den\u00fancia de qualsevol de les parts, per l’expiraci\u00f3 del temps convingut.<\/p>\n

 <\/p>\n

Els contractes que tinguin establerta legalment o convencional una durada m\u00e0xima i que s’haguessin concertat per una durada inferior a aquesta s’entendran prorrogats t\u00e0citament, fins a la corresponent durada m\u00e0xima, quan no hagu\u00e9s intervingut den\u00fancia o pr\u00f2rroga expressa abans del seu venciment i el treballador continu\u00ef prestant serveis.<\/p>\n

 <\/p>\n

A la finalitzaci\u00f3 del contracte, arribat a terme, el treballador tindr\u00e0 dret a rebre una indemnitzaci\u00f3 que s’aplicar\u00e0 de forma gradual conforme al seg\u00fcent calendari:<\/p>\n

 <\/p>\n