{"id":705,"date":"2016-10-21T16:58:48","date_gmt":"2016-10-21T15:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=705"},"modified":"2016-10-21T16:58:48","modified_gmt":"2016-10-21T15:58:48","slug":"criteris-de-la-inspeccio-de-treball-en-el-control-de-la-normativa-sobre-temps-de-treball-i-hores-extraordinaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=705","title":{"rendered":"CRITERIS DE LA INSPECCI\u00d3 DE TREBALL EN EL CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE TEMPS DE TREBALL I HORES EXTRAORDIN\u00c0RIES"},"content":{"rendered":"

La Instrucci\u00f3 3\/2016 de la Inspecci\u00f3 de Treball, sobre intensificaci\u00f3 del control en mat\u00e8ria de temps de treball i d’hores extraordin\u00e0ries, estableix que el registre de la jornada haur\u00e0 de ser diari i ha d\u2019incloure l’horari concret d’entrada i sortida respecte de cada treballador. La comprovaci\u00f3 de l’exist\u00e8ncia del registre s\u2019haur\u00e0 de poder realitzar al centre de treball, per evitar la seva manipulaci\u00f3 posterior. S’incideix en els sectors en els quals s’ha constatat un volum m\u00e9s elevat de realitzaci\u00f3 d’hores extres o en els que es preveu un exist\u00e8ncia de la realitzaci\u00f3 d\u2019hores extres sense abonar: banca, ind\u00fastria manufacturera, comer\u00e7 al detall i a l’engr\u00f2s, reparaci\u00f3 de vehicles de motor i motocicletes, activitats sanit\u00e0ries i de serveis socials.<\/em><\/strong><\/p>\n

Com ja l\u2019hem anat informant, l’Audi\u00e8ncia Nacional ha em\u00e8s dues sent\u00e8ncies (Sent\u00e8ncia 207\/2015 de 4 de desembre de 2015 i Sent\u00e8ncia 25\/2016 de 19 de febrer de 2016) que han motivat que la Inspecci\u00f3 de Treball hagi iniciat actuacions en mat\u00e8ria de control horari a fi verificar el compliment dels horaris pactats.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tota aquesta situaci\u00f3 ha provocat que el Pla de control 2016 de la Inspecci\u00f3 de Treball i de la Seguretat Social hagi endurit els controls i estigui incrementant les seves actuacions en la revisi\u00f3 del compliment del registre de jornada dels treballadors tant a temps parcial com a temps complet, pretenent d’aquesta manera evitar el frau en la realitzaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n

 <\/p>\n

En concret, d’acord a la Instrucci\u00f3 3\/2016 sobre Intensificaci\u00f3 del control en mat\u00e8ria de temps de treball i d’hores extraordin\u00e0ries, s’exigir\u00e0 a les empreses dins de l’actuaci\u00f3 inspectora un registre de jornada en el qual es tindran en compte que el registre de jornada \u00e9s obligatori fins i tot quan no es realitzin hores extraordin\u00e0ries. Aquesta Instrucci\u00f3 tamb\u00e9 estableix que el registre de la jornada haur\u00e0 de ser diari i que ha d\u2019incloure l’horari concret d’entrada i sortida respecte de cada treballador. La comprovaci\u00f3 de l’exist\u00e8ncia del registre s\u2019haur\u00e0 de poder realitzar al centre de treball, per evitar la seva manipulaci\u00f3 posterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

Els objectius de la campanya es contemplen en dos vessants:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. D’un costat intensificar el control del compliment de la normativa sobre temps de treball, en general, i de les hores extraordin\u00e0ries en particular (m\u00e0xim 80 hores a l’any), aix\u00ed com assegurar que es duu a terme la remuneraci\u00f3 i la cotitzaci\u00f3 adequades de les hores treballades.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. D’un altre, es vigilar\u00e0 el compliment de l’obligaci\u00f3 de realitzar el registre diari de la jornada i que es respecten els drets d’informaci\u00f3 dels representants dels treballadors en la mat\u00e8ria.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Quines empreses seran inspeccionades?<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Els principis orientadors per seleccionar a les empreses que seran inspeccionades es focalitzaran en aquests dos criteris:<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Nombre de treballadors. Se seleccionaran empreses entre quatre i 50 empleats.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Sector d’activitat. Se seleccionaran empreses que exerceixin les seg\u00fcents activitats:<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Ind\u00fastria manufacturera (en concret, empreses que pertanyin a la ind\u00fastria de l’alimentaci\u00f3, t\u00e8xtil i confecci\u00f3 de peces de vestir, ind\u00fastria del cuir i del cal\u00e7at, arts gr\u00e0fiques i fabricaci\u00f3 de mobles).<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Comer\u00e7 en general, incl\u00f2s tant el que s’exerceix a l’engr\u00f2s com el detallista.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Reparaci\u00f3 de vehicles de motor i motocicletes.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Serveis financers (excepte assegurances i fons de pensions).<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Activitats sanit\u00e0ries i de serveis socials.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Durant les actuacions de la Inspecci\u00f3 es parar\u00e0 esment a q\u00fcestions generals, tals com el compliment de les obligacions formals (activitat de l’empresa i horari, plantilla, tipus de contractes, registre de jornada diari, realitzaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries, etc.), aix\u00ed com entrevistes personals amb els treballadors i, si escau, els representants sindicals.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Com a empresari, recordi que la Llei l\u2019obliga a portar un registre de l’horari dels seus empleats. Ser\u00e0 indiferent que estiguin contractats a jornada completa o a temps parcial. Al seu torn ha d\u2019implantar sistemes de control per elaborar i gestionar el registre de la jornada laboral. El registre diari de jornada ha d’existir en totes les empreses de forma obligat\u00f2ria independentment de la seva mida. Tamb\u00e9 \u00e9s indiferent l’activitat que exerceixin.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Per tant resulta fonamental per a l’empresari el registre d’horaris de la jornada pel que ha de disposar d’una plantilla per gestionar el seu control i fer un posterior lliurament al treballador.<\/p>\n

           <\/p>\n

          L’empresa \u00e9s lliure de triar el model o tipus de registre que vulgui per complir amb aquesta obligaci\u00f3. Per exemple, el registre es pot portar de forma electr\u00f2nica mitjan\u00e7ant un sistema de fitxatges (amb targeta, empremta dactilar, etc.). Tamb\u00e9 pot portar un registre manual amb la signatura del treballador.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Encara que no existeix un model oficial el document ha de contenir la seg\u00fcent informaci\u00f3:<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Identitat de l\u2019empresa.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Identificaci\u00f3 del treballador.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Especificaci\u00f3 de la jornada de treball recollida en el contracte de treball.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Detall de les hores laborals, ordin\u00e0ries i complement\u00e0ries, realitzades i desglossades per dia efectiu de treball.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Signatura del representant legal de l’empresa.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u2013 Rebut del treballador.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Atenci\u00f3.<\/strong> Aquestes actuacions per part de la Inspecci\u00f3 de Treball i de Seguretat Social poden implicar sancions importants per a les empreses que hauran de complir, m\u00e9s que mai, amb la normativa laboral en mat\u00e8ria de jornada de treball di\u00e0ria i realitzaci\u00f3 d’hores extres.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Quin procediment se seguir\u00e0 per la Inspecci\u00f3? <\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

          D’una banda, s’inspecciona l’activitat al propi centre de treball de l’empresa, i d’altra banda, es fa una comprovaci\u00f3 documental despr\u00e9s de la compareixen\u00e7a en les oficines de la Inspecci\u00f3.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Doncs b\u00e9, una vegada finalitzat aquest procediment i analitzada tota la informaci\u00f3 recaptada, l’actuaci\u00f3 inspectora pot tenir els seg\u00fcents resultats:<\/p>\n

           <\/p>\n

          En primer lloc, si havent-hi registre i declaraci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries, se supera el l\u00edmit m\u00e0xim anual de 80 hores, la Inspecci\u00f3 est\u00e9n acta d’infracci\u00f3 per infracci\u00f3 greu, considerant una infracci\u00f3 per cada any investigat.<\/p>\n

           <\/p>\n

          En segon lloc, si no existeix registre i\/o declaraci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries, es poden donar diferents sup\u00f2sits: a) en abs\u00e8ncia de registre de jornada di\u00e0ria, la Inspecci\u00f3 requerir\u00e0 a l’empresari per al compliment de l’obligaci\u00f3 i estendr\u00e0 acta per infracci\u00f3 greu; b) hores extraordin\u00e0ries no declarades, la Inspecci\u00f3 estendr\u00e0 acta d’infracci\u00f3 per infracci\u00f3 greu per superaci\u00f3 de la jornada m\u00e0xima de treball que ha d’abastar el per\u00edode d’un any natural, apreciant una infracci\u00f3 per cada centre de treball; c) emmascarament de la retribuci\u00f3 en conceptes salarials diferents; d) no comunicaci\u00f3 als representants dels treballadors de les hores extra realitzades, procedint, pr\u00e8via den\u00fancia dels representants, l’extensi\u00f3 d’acta d’infracci\u00f3 per infracci\u00f3 greu.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Les multes en aquest tipus d’incompliments poden ascendir a importants quanties diner\u00e0ries (poden arribar fins als 6.250 \u20ac), per la qual cosa els empresaris han d’actuar amb la m\u00e0xima dilig\u00e8ncia en aquest camp.<\/p>\n

           <\/p>\n

          En definitiva, aquelles empreses que no el tinguin hauran d\u2019implementar sistemes de control (electr\u00f2nic, informatius, manuals) en llaures a gestionar el registre de jornada laboral i evitar d’aquesta manera eventuals sancions de la Inspecci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          La Instrucci\u00f3 3\/2016 de la Inspecci\u00f3 de Treball, sobre intensificaci\u00f3 del control…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":706,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}