{"id":731,"date":"2016-12-02T18:38:01","date_gmt":"2016-12-02T17:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=731"},"modified":"2016-12-02T18:38:01","modified_gmt":"2016-12-02T17:38:01","slug":"delegats-de-personal-i-comite-dempresa-que-hem-de-saber-quines-garanties-laborals-tenen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=731","title":{"rendered":"DELEGATS DE PERSONAL I COMIT\u00c8 D&#8217;EMPRESA. QU\u00c8 HEM DE SABER? QUINES GARANTIES  LABORALS TENEN?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Entre altres garanties laborals, tenen prioritat de perman\u00e8ncia en l&#8217;empresa en els sup\u00f2sits de suspensi\u00f3 o extinci\u00f3 per causes tecnol\u00f2giques o econ\u00f2miques i en els sup\u00f2sits de mobilitat geogr\u00e0fica per raons t\u00e8cniques, organitzatives o productives; No ser acomiadat ni sancionat durant l&#8217;exercici de les seves funcions ni dins de l&#8217;any seg\u00fcent a l&#8217;expiraci\u00f3 del seu mandat, si la sanci\u00f3 pret\u00e9n basar-se en l&#8217;acci\u00f3 del treballador en l&#8217;exercici de la seva representaci\u00f3; Disposar d&#8217;un cr\u00e8dit d&#8217;hores mensuals retribu\u00efdes, etc.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Com ja sabem, la participaci\u00f3 dels treballadors, que constitueix un dret laboral b\u00e0sic es pot dur a terme a trav\u00e9s de dos canals de representaci\u00f3: la unit\u00e0ria o la sindical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El sistema de representaci\u00f3 unit\u00e0ria est\u00e0 constitu\u00eft per \u00f2rgans que s\u00f3n triats per tots els treballadors de l&#8217;empresa: delegats sindicals i seccions sindicals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El sistema de representaci\u00f3 sindical est\u00e0 constitu\u00eft per \u00f2rgans sindicals en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;empresa: delegats de personal i comit\u00e8 d&#8217;empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3 els informem d&#8217;una s\u00e8rie de q\u00fcestions en relaci\u00f3 amb aquests \u00f2rgans sindicals que no ha d&#8217;oblidar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delegats de personal<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Constitueixen la representaci\u00f3 dels treballadors en l&#8217;empresa o centre de treball que tinguin menys de 50 i m\u00e9s de 10 treballadors. Igualment hi podr\u00e0 haver un delegat de personal en aquelles empreses o centres que tinguin entre 6 i 10 treballadors, si aix\u00ed ho decidissin aquests per majoria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els delegats de personal podran ser: fins a 30 treballadors, un; de 31 a 49 treballadors, tres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Comit\u00e8s d\u2019empresa<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9s l&#8217;\u00f2rgan representatiu i col\u00b7legiat del conjunt dels treballadors de l&#8217;empresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos, i es constituir\u00e0 a cada centre de treball que tingui un cens de 50 treballadors o m\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En empreses que tinguin a la mateixa prov\u00edncia o en municipis lim\u00edtrofs m\u00e9s d\u2019un centre de treball que en cadascun dels seus censos no arribin als 50 treballadors, per\u00f2 que en el seu conjunt s\u00ed, es constituir\u00e0 un comit\u00e8 d&#8217;empresa conjunt. Quan uns centres tinguin 50 treballadors i uns altres de la mateixa prov\u00edncia no, en els primers es constituiran comit\u00e8s d&#8217;empresa propis i amb tots els segons se\u2019n constituir\u00e0 un altre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El nombre de components del comit\u00e8 d&#8217;empresa en funci\u00f3 al nombre de treballadors:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>De 50 a 100 treballadors: cinc.<\/li>\n<li>De 101 a 250 treballadors: nou.<\/li>\n<li>De 251 a 500 treballadors: tretze.<\/li>\n<li>De 501 a 750 treballadors: disset.<\/li>\n<li>De 751 a 1.000 treballadors: vint-i-un.<\/li>\n<li>De 1.000 en endavant, dos per cada mil o fracci\u00f3 amb un m\u00e0xim de setanta-cinc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els comit\u00e8s d&#8217;empresa o centre de treball triaran d&#8217;entre els seus membres un president i un secretari del comit\u00e8 i elaboraran el seu propi reglament de procediment, i en remetran una c\u00f2pia a l&#8217;autoritat laboral, a l&#8217;efecte de registre, i a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es podr\u00e0 pactar en conveni col\u00b7lectiu la constituci\u00f3 i funcionament d&#8217;un comit\u00e8 intercentres, amb un m\u00e0xim de 13 membres que tindran les funcions que es prevegin en el conveni col\u00b7lectiu que acordi la seva creaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qui pot promoure eleccions a delegats de personal i membres de comit\u00e8s d&#8217;empresa?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les organitzacions sindicals m\u00e9s representatives.<\/li>\n<li>Les que comptin amb un m\u00ednim d&#8217;un 10 per 100 de representants en l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Els treballadors del centre de treball per acord majoritari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qui pot triar als delegats de personal i als membres del comit\u00e8 d&#8217;empresa?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tots els treballadors nacionals o estrangers de l&#8217;empresa o centre de treballs majors de 16 anys i amb una antiguitat en l&#8217;empresa, d\u2019almenys, un mes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qui pot ser triat delegat de personal o membre del comit\u00e8 d&#8217;empresa?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els treballadors nacionals o estrangers que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat en l&#8217;empresa, d\u2019almenys, 6 mesos, excepte en aquelles activitats en qu\u00e8, per mobilitat de personal, es pacti en conveni col\u00b7lectiu un termini inferior, amb el l\u00edmit m\u00ednim de 3 mesos d&#8217;antiguitat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quin \u00e9s la durada del seu mandat?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ser\u00e0 de 4 anys, s\u2019entendr\u00e0 que es mantindran en funcions en l&#8217;exercici de les seves compet\u00e8ncies i de les seves garanties fins que no s&#8217;hagin promogut i celebrat noves eleccions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Solament podran ser revocats els delegats de personal i membres del comit\u00e8 durant el seu mandat, per decisi\u00f3 dels treballadors que els hagin triat, mitjan\u00e7ant assemblea convocada a aquest efecte a inst\u00e0ncies d&#8217;un ter\u00e7, com a m\u00ednim, dels electors i per majoria absoluta, mitjan\u00e7ant sufragi personal, lliure, directe i secret. No obstant aix\u00f2, aquesta revocaci\u00f3 no es podr\u00e0 efectuar durant la tramitaci\u00f3 d&#8217;un conveni col\u00b7lectiu, ni es replantejar\u00e0 fins transcorreguts, almenys, 6 mesos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les substitucions, revocacions, dimissions i extincions de mandat es comunicaran a l&#8217;oficina p\u00fablica depenent de l&#8217;Autoritat Laboral i a l&#8217;empresari, i publicaran al tauler d&#8217;anuncis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Compet\u00e8ncies<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u00f3n les mateixes per a tots dos \u00f2rgans de representaci\u00f3 de personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El <strong>comit\u00e8 d&#8217;empresa<\/strong> t\u00e9 dret a ser informat i consultat per l&#8217;empresari sobre aquelles q\u00fcestions que puguin afectar els treballadors, sobre la situaci\u00f3 de l&#8217;empresa i l&#8217;evoluci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3 en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3 trimestral sobre l\u2019evoluci\u00f3 general del sector econ\u00f2mic, situaci\u00f3 econ\u00f2mica de l&#8217;empresa, evoluci\u00f3 recent i probable de les seves activitats, producci\u00f3 i vendes; previsions de contractaci\u00f3 i les seves modalitats; estad\u00edstiques sobre absentisme, accidents de treball i malalties professionals, estudis sobre medi ambient laboral i mecanismes de prevenci\u00f3.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3 anual sobre aplicaci\u00f3 en l&#8217;empresa del dret d&#8217;igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes amb dades sobre proporcionalitat en els diferents nivells professionals i plans d&#8217;igualtat, si escau i sobre les mesures que s&#8217;haguessin adoptat per fomentar la igualtat de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Amb la periodicitat necess\u00e0ria, el comit\u00e8 d&#8217;empresa tindr\u00e0 dret a con\u00e8ixer el balan\u00e7, els comptes de resultats, la mem\u00f2ria i altra documentaci\u00f3 que es faciliti als socis, si escau; els models de contracte de treball que s&#8217;utilitzin i els documents relatius a la terminaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral; les sancions per faltes molt greus i a rebre la c\u00f2pia b\u00e0sica dels contractes i pr\u00f2rrogues i les seves den\u00fancies en el termini de 10 dies.<\/li>\n<li>Tindr\u00e0 dret a ser informat i consultat sobre totes les decisions de l&#8217;empresa que poguessin provocar canvis rellevants en l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball i en els contractes de treball, aix\u00ed com sobre l&#8217;adopci\u00f3 de mesures preventives, especialment en cas de risc per a l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El comit\u00e8 d&#8217;empresa tindr\u00e0 dret a emetre informe amb car\u00e0cter previ, i en un termini m\u00e0xim de 15 dies des que hagin estat sol\u00b7licitades i remeses les informacions corresponents, en les seg\u00fcents q\u00fcestions:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Reestructuracions de plantilles i cessaments totals, definitius, parcials o temporals.<\/li>\n<li>Reduccions de jornada.<\/li>\n<li>Trasllat total o parcial d&#8217;instal\u00b7lacions.<\/li>\n<li>Processos de fusi\u00f3, absorci\u00f3 o modificaci\u00f3 de l&#8217;estatus jur\u00eddic de l&#8217;empresa que incideixi en el volum d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>Plans de formaci\u00f3 professional.<\/li>\n<li>Sistemes d&#8217;organitzaci\u00f3 i control de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A m\u00e9s, el comit\u00e8 d&#8217;empresa tindr\u00e0 les seg\u00fcents compet\u00e8ncies:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Exercir una labor de vigil\u00e0ncia en el compliment de les normes laborals, de seguretat social i d&#8217;ocupaci\u00f3; condicions de seguretat i salut en el treball; aplicaci\u00f3 del principi d&#8217;igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes.<\/li>\n<li>Participar en la gesti\u00f3 d&#8217;obres socials en benefici dels treballadors i els seus familiars.<\/li>\n<li>Col\u00b7laborar quan es determini per conveni col\u00b7lectiu, amb la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa en l&#8217;increment de la productivitat i en la posada en funcionament de mesures de conciliaci\u00f3.<\/li>\n<li>Informar els seus representats dels temes i assumptes que repercuteixin en les relacions laborals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El comit\u00e8 d&#8217;empresa, com a \u00f2rgan col\u00b7legiat, pot exercir accions administratives o judicials en tot el relatiu a l&#8217;\u00e0mbit de les seves compet\u00e8ncies, per decisi\u00f3 majorit\u00e0ria dels seus membres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els membres i experts que assisteixin al comit\u00e8 d&#8217;empresa observaran el deure de secret respecte a la documentaci\u00f3 que es faciliti amb car\u00e0cter reservat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Garanties laborals<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els membres del comit\u00e8 d&#8217;empresa i els delegats de personal, a resguard del disposat en els convenis col\u00b7lectius, tenen com a m\u00ednim les seg\u00fcents garanties:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Obertura d&#8217;expedient contradictori en el sup\u00f2sit de sancions per faltes greus o molt greus, en el qual seran escoltats l&#8217;interessat, el comit\u00e8 o la resta dels delegats de personal.<\/li>\n<li>Prioritat de perman\u00e8ncia en l&#8217;empresa en els sup\u00f2sits de suspensi\u00f3 o extinci\u00f3 per causes tecnol\u00f2giques o econ\u00f2miques i en els sup\u00f2sits de mobilitat geogr\u00e0fica per raons t\u00e8cniques, organitzatives o productives.<\/li>\n<li>No ser acomiadat ni sancionat durant l&#8217;exercici de les seves funcions ni dins de l&#8217;any seg\u00fcent a l&#8217;expiraci\u00f3 del seu mandat, si la sanci\u00f3 es pret\u00e9n basar en l&#8217;acci\u00f3 del treballador en l&#8217;exercici de la seva representaci\u00f3.<\/li>\n<li>Expressar amb llibertat les seves opinions en les mat\u00e8ries concernents a l&#8217;esfera de la seva representaci\u00f3, amb la possibilitat de publicar o distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d&#8217;inter\u00e8s laboral o social, comunicant-ho a l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Disposar d&#8217;un cr\u00e8dit d&#8217;hores mensuals retribu\u00efdes, cadascun dels membres del comit\u00e8 o delegats a cada centre de treball, per a l&#8217;exercici de les seves funcions de representaci\u00f3, d&#8217;acord amb la seg\u00fcent escala:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>fins a 100 treballadors: 15 hores\/mes.<\/li>\n<li>De 101 a 250 treballadors: 20 hores\/mes.<\/li>\n<li>De 251 a 500 treballadors: 30 hores\/mes.<\/li>\n<li>De 501 a 750 treballadors: 35 hores\/mes.<\/li>\n<li>De 751 en endavant: 40 hores\/mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Es podr\u00e0 pactar en conveni l&#8217;acumulaci\u00f3 d&#8217;hores dels diferents membres del comit\u00e8 d&#8217;empresa i, si escau, dels delegats de personal en un o varis dels seus components, sense depassar el m\u00e0xim total, i podr\u00e0 quedar rellevat o rellevats del treball, sense perjudici de la seva remuneraci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre altres garanties laborals, tenen prioritat de perman\u00e8ncia en l&#8217;empresa en els&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":732,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions\/732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}