{"id":746,"date":"2016-12-23T16:37:20","date_gmt":"2016-12-23T15:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=746"},"modified":"2016-12-23T16:37:20","modified_gmt":"2016-12-23T15:37:20","slug":"relacio-laboral-de-caracter-especial-dels-representants-de-comerc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=746","title":{"rendered":"RELACI\u00d3 LABORAL DE CAR\u00c0CTER ESPECIAL DELS REPRESENTANTS DE COMER\u00c7"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>En l&#8217;Estatut dels Treballadors es recullen determinades relacions laborals que a causa de la seva naturalesa jur\u00eddica no es regulen per l&#8217;Estatut dels Treballadors, sin\u00f3 per una regulaci\u00f3 espec\u00edfica. En aquest cas, els representants de comer\u00e7 es regulen pel Reial decret 1438\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost. En general, les condicions laborals d&#8217;un representant de comer\u00e7 s\u00f3n similars a les d&#8217;un treballador ordinari. Per\u00f2 existeixen algunes peculiaritats que ha de con\u00e8ixer.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ha de saber que l&#8217;activitat de representaci\u00f3 comercial pot ser canalitzada a trav\u00e9s de tres relacions jur\u00eddiques, els l\u00edmits de les quals apareixen en permanent conflicte:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Relaci\u00f3 laboral comuna i \u00e9s la que caracteritza als denominats dependents de comer\u00e7 i es regeix per l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Relaci\u00f3 laboral especial i es regula tant en l&#8217;article 2.1 f) de l&#8217;Estatut dels Treballadors com en el Reial decret 1438\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost, \u00e9s la desenvolupada pels denominats representants de comer\u00e7.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Relaci\u00f3 mercantil regulada per la Llei 12\/1992, de 27 de maig, sobre contracte d&#8217;Ag\u00e8ncia, exercida pels agents mercantils.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3 explicarem la <strong>relaci\u00f3 laboral especial dels representants de comer\u00e7<\/strong>, regulada en el Reial decret 1438\/1985.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial dels representants de comer\u00e7<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els representants de comer\u00e7 s\u00f3n aquells treballadors que representen una o diverses mercantils per promocionar els seus serveis o productes, \u00e9s a dir realitzen labors de captaci\u00f3 de clients a canvi d&#8217;una retribuci\u00f3, per\u00f2 sense assumir cap tipus de risc en l&#8217;operaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els clients captats pertanyen a l&#8217;empresa, per\u00f2 en cas d&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, a la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;afegir la indemnitzaci\u00f3 per clientela sempre que una vegada extingit el contracte, el treballador estigui obligat a no competir amb l&#8217;empresari o a no prestar serveis per a un altre empresari competidor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A quins treballadors se&#8217;ls aplica?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els representants que actuen per compte d&#8217;una o m\u00e9s empreses per promoure o concertar amb altres empreses operacions mercantils sense assumir el risc i ventura d&#8217;aquelles, a canvi d&#8217;una retribuci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estan exclosos d&#8217;aquesta relaci\u00f3 laboral especial els treballadors que, dedicant-se a aquesta activitat, l&#8217;efectu\u00efn en locals de l&#8217;empresa o tenint en ells un lloc de treball i estiguin subjectes a l&#8217;horari laboral de l\u2019empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Caracter\u00edstiques<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La relaci\u00f3 laboral s\u2019haur\u00e0 de formalitzar en un contracte per escrit en el qual s&#8217;identificaran les operacions mercantils a promoure o concertar pel treballador, indicant-se si escau l&#8217;inventari i valor atribu\u00eft.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Lliurament als representants legals dels treballadors d&#8217;una c\u00f2pia b\u00e0sica del contracte en el termini de deu dies. Igualment se&#8217;ls notificar\u00e0 en el mateix termini les pr\u00f2rrogues d&#8217;aquests contractes, aix\u00ed com les den\u00fancies d&#8217;aquests.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3 al Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 del contingut del contracte, amb l\u2019adjunci\u00f3 d\u2019una c\u00f2pia b\u00e0sica signada pels representants legals dels treballadors, si n\u2019hi hagu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El contracte podr\u00e0 ser per temps indefinit o de durada determinada. En aquest cas, el per\u00edode inicial m\u00e9s les pr\u00f2rrogues acumulades, si escau, no podr\u00e0 ser superior a tres anys.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El treballador no estar\u00e0 subjecte a cap jornada o horari de treball concret, sense perjudici de les previsions contingudes en pactes col\u00b7lectius o individuals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els treballadors tenen dret al gaudi de vacances anuals i permisos retribu\u00efts d&#8217;acord amb la normativa general. Fins i tot per a aquells treballadors que nom\u00e9s t\u00e9 una retribuci\u00f3 per comissi\u00f3, i no existeix un fix.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els treballadors tenen dret al reconeixement de la clientela que hagin aconseguit com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva gesti\u00f3. Igualment se&#8217;ls assignar\u00e0 zones d&#8217;actuaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Anualment, s&#8217;ha d&#8217;actualitzar els clients captats pel treballador fent const\u00e0ncia del volum de les operacions realitzades durant l&#8217;any. Al final de la relaci\u00f3 laboral, nom\u00e9s han de constar els clients que hagin realitzat operacions en els 2 \u00faltims anys a l&#8217;efecte de calcular una indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els treballadors s\u00f3n responsables de les p\u00e8rdues o deterioracions que per la seva culpa o neglig\u00e8ncia pugui sofrir el mostrari o instrument de treball que se li proporcioni per al seu desenvolupament.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les retribucions estaran constitu\u00efdes per comissions sobre les operacions en qu\u00e8 hagu\u00e9s intervingut i fossin acceptades per l&#8217;empresari, d&#8217;una banda fixa i una altra per comissions o exclusivament en una quantitat fixa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les indemnitzacions en cas d&#8217;acomiadament seran fixades d&#8217;acord amb el previst amb car\u00e0cter general en l&#8217;Estatut dels Treballadors, i es calcular\u00e0 el seu salari sobre la base dels ingressos obtinguts en els dos anys anteriors o per\u00edode inferior, si escau. En cas de dimissi\u00f3 del treballador aquest haur\u00e0 de notificar-ho amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de tres mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A m\u00e9s de la indemnitzaci\u00f3 comentada anteriorment, en funci\u00f3 dels clients captats durant la relaci\u00f3 laboral, tindr\u00e0 dret a <strong>una indemnitzaci\u00f3 per clientela<\/strong>. Per a aix\u00f2 s\u2019han de complir els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;extinci\u00f3 no es pot deure a un incompliment pel treballador de les obligacions que li corresponen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Una vegada finalitzada la relaci\u00f3 laboral el treballador estar\u00e0 obligat a no competir amb l&#8217;empresari o a no prestar serveis per a un altre empresari competidor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Acreditar un augment de la clientela. Per a aix\u00f2, s&#8217;haur\u00e0 de tenir en compte l&#8217;annex del contracte en el qual es recullin els clients aportats per l&#8217;empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La quantia d&#8217;aquesta indemnitzaci\u00f3 s\u2019haur\u00e0 de pactar entre ambdues parts. En cas de desacord, s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;acudir a la just\u00edcia. No obstant aix\u00f2, la seva quantia no podr\u00e0 superar l&#8217;import total de les comissions corresponents a un any, calculat per l&#8217;import mitj\u00e0 del total de les comissions percebudes durant els \u00faltims tres anys, o el per\u00edode inferior que hagu\u00e9s durat la relaci\u00f3 laboral, si escau.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En l&#8217;Estatut dels Treballadors es recullen determinades relacions laborals que a causa&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-746","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=746"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":747,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/746\/revisions\/747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}