{"id":814,"date":"2017-04-07T17:30:33","date_gmt":"2017-04-07T16:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=814"},"modified":"2017-04-07T17:30:33","modified_gmt":"2017-04-07T16:30:33","slug":"atencio-el-tribunal-suprem-ha-establert-que-les-empreses-no-estan-obligades-a-portar-un-registre-de-la-jornada-diaria-de-tota-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=814","title":{"rendered":"ATENCI\u00d3! EL TRIBUNAL SUPREM HA ESTABLERT QUE LES EMPRESES NO ESTAN OBLIGADES A PORTAR UN REGISTRE DE LA JORNADA DI\u00c0RIA DE TOTA LA PLANTILLA"},"content":{"rendered":"

En una sent\u00e8ncia important de la Sala social del Tribunal Suprem, amb data de 23-03-2017, i que s’ha donat a con\u00e8ixer recentment, s’ha establert que les empreses no estan obligades a realitzar un registre de la jornada di\u00e0ria de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i dels horaris pactats, i que nom\u00e9s han de complir amb l’obligaci\u00f3 d’efectuar un registre de les hores extres realitzades, d’acord amb el que es disposa en l’Estatut dels Treballadors i en contra del que va dir en el seu moment l’Audi\u00e8ncia Nacional en la seva sent\u00e8ncia de 4 de desembre de 2015 (que era el criteri que seguia la Inspecci\u00f3 de Treball en la seva Instrucci\u00f3 3\/2016), i que tanta pol\u00e8mica ha produ\u00eft en l’\u00e0mbit laboral per a les empreses en aquests \u00faltims mesos, respecte de l’obligaci\u00f3 de registre i control de jornada dels empleats per part dels empresaris.<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019informem que el Ple de la Sala social del Tribunal Suprem, en Sent\u00e8ncia del passat 23-03-2017, i que s’ha donat a con\u00e8ixer recentment, ha establert que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada di\u00e0ria de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i dels horaris pactats, i nom\u00e9s han de portar un registre d’hores extres realitzades<\/strong>, d’acord a l’establert en l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aquesta sent\u00e8ncia del Suprem, que cassa i anul\u00b7la la sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional de data 4 de desembre de 2015, ha posat fi a una incertesa que s’havia est\u00e8s al m\u00f3n laboral respecte de l’obligaci\u00f3 de registre i control de jornada dels empleats per part dels empresaris.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per tant, arran d’aquesta sent\u00e8ncia, queda clar que no \u00e9s obligatori per a tota la plantilla realitzar un registre de la jornada laboral sin\u00f3 solament per controlar si es duen a terme o no hores extraordin\u00e0ries<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

A m\u00e9s, la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem deixa clar que no portar el registre diari d’hores treballades per part de la plantilla no constitueix una infracci\u00f3, i que obliga a una interpretaci\u00f3 restrictiva de l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors pel que fa al control d’hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aquesta sent\u00e8ncia obligar\u00e0 a la Inspecci\u00f3 de Treball a modificar el que es disposa en la Instrucci\u00f3 3\/2016, sobre intensificaci\u00f3 del control en mat\u00e8ria de temps de treball, en la qual assumia el criteri de l’Audi\u00e8ncia Nacional (sent\u00e8ncia de 4 de desembre de 2015) i per la qual estava sancionant a les empreses que incomplissin el que es disposa en aquesta sent\u00e8ncia i no tinguessin un registre de control diari de la jornada, i que obligava a registrar la jornada de tots els empleats.<\/p>\n

 <\/p>\n

Resumint:<\/strong> les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada di\u00e0ria de tota la plantilla a l’efecte de comprovar si efectivament es compleixen els horaris i la jornada laboral pactada. Solament s’haur\u00e0 de dur a terme un registre d’hores extraordin\u00e0ries realitzades.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per veure la sent\u00e8ncia completa, premi aqu\u00ed:<\/p>\n

http:\/\/www.poderjudicial.es\/stfls\/TRIBUNAL SUPREMO\/DOCUMENTOS DE INTER%C3%89S\/TS Social 23 marzo 2017.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En una sent\u00e8ncia important de la Sala social del Tribunal Suprem, amb…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,1,8,9,4],"tags":[],"class_list":["post-814","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies","category-noticies-facebook","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":815,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions\/815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}