{"id":822,"date":"2017-04-13T17:27:54","date_gmt":"2017-04-13T16:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=822"},"modified":"2017-04-13T17:27:54","modified_gmt":"2017-04-13T16:27:54","slug":"quines-retribucions-i-indemnitzacions-garanteix-el-fogasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=822","title":{"rendered":"QUINES RETRIBUCIONS I INDEMNITZACIONS GARANTEIX EL FOGASA?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) garanteix als treballadors la percepci\u00f3 de salaris, aix\u00ed com les indemnitzacions per acomiadament o extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, pendents de pagament a causa d&#8217;insolv\u00e8ncia o procediment concursal de l&#8217;empresari.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Li recordem que el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) \u00e9s un organisme p\u00fablic que interv\u00e9 quan l&#8217;empresari es declara insolvent o en concurs de creditors i no pot pagar als seus treballadors els salaris i indemnitzacions pendents.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pot passar que la seva empresa degui diverses mensualitats als seus treballadors i aix\u00f2 li est\u00e0 generant dificultats per continuar amb el seu negoci. En aquest cas, ha de saber que existeix una l\u00ednia de finan\u00e7ament mitjan\u00e7ant la qual el FOGASA realitza els pagaments als treballadors i concedeix ajornaments d&#8217;aquests deutes laborals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3. <\/strong>El FOGASA avan\u00e7a aquests pagaments i posteriorment els reclamar\u00e0 a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A quins treballadors protegeix el FOGASA?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els beneficiaris de l&#8217;actuaci\u00f3 del FOGASA s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Treballadors per compte d&#8217;altri vinculats per relaci\u00f3 laboral ordin\u00e0ria.<\/li>\n<li>Esportistes professionals vinculats als seus clubs o entitats esportives en virtut de relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial.<\/li>\n<li>Treballadors l&#8217;activitat dels quals sigui la d&#8217;intervenci\u00f3 en operacions mercantils sense assumir-ne el risc i ventura (seria el cas dels representants de comer\u00e7)<\/li>\n<li>Treballadors amb relacions laborals de car\u00e0cter especial al fet que es refereix l&#8217;article de l&#8217;Estatut dels Treballadors, diferents de les esmentades en els anteriors.<\/li>\n<li>El FOGASA no pot protegir ni als treballadors al servei de la llar familiar ni als socis treballadors de les cooperatives de treball associat i de les cooperatives d&#8217;explotaci\u00f3 comunit\u00e0ria de la terra.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quines retribucions i indemnitzacions garanteix el FOGASA?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tot cas, les quanties avan\u00e7ades pel FOGASA tenen uns l\u00edmits m\u00e0xims. Si el deute supera aquests l\u00edmits, l\u2019empresa respondr\u00e0 de l\u2019exc\u00e9s directament davant dels treballadors.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Salaris<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Abonament als treballadors dels salaris amb les seves pagues extraordin\u00e0ries, inclosos els de tramitaci\u00f3, pendents de pagament per declaraci\u00f3 d&#8217;insolv\u00e8ncia o procediment concursal de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La quantitat m\u00e0xima a abonar pel Fons de Garantia Salarial, \u00e9s la que resulta de multiplicar el doble del salari m\u00ednim interprofessional diari, amb prorrateig de pagues extres, pel nombre de dies pendents de pagament, amb un m\u00e0xim de cent vint dies.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Indemnitzacions<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Abonament als treballadors de les indemnitzacions reconegudes com a conseq\u00fc\u00e8ncia de sent\u00e8ncia, acte, acte de conciliaci\u00f3 judicial o resoluci\u00f3 administrativa a favor dels treballadors a causa d&#8217;acomiadament o extinci\u00f3 dels contractes conforme als arts. 50, 51 i 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, i a l\u2019article 64 de la Llei 22\/2003, de 9 de juliol, llei concursal, aix\u00ed com les indemnitzacions per extinci\u00f3 de contractes temporals o de durada determinada en els casos que legalment procedeixin. En tots els casos amb el l\u00edmit d&#8217;una anualitat, sense que el salari diari, base de c\u00e0lcul, pugui excedir del doble del salari m\u00ednim interprofessional, inclosa la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;import de la indemnitzaci\u00f3, \u00fanicament als efectes d&#8217;abonament pel FOGASA per als casos d&#8217;acomiadament o extinci\u00f3 dels contractes per voluntat del treballador intervenint causa justa, es calcular\u00e0 sobre la base de trenta dies per any de servei.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La quantitat m\u00e0xima a abonar \u00e9s una anualitat, sense que el salari diari, base del c\u00e0lcul, pugui excedir del doble del salari m\u00ednim interprofessional, amb pagues extres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Excepcions:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;autoritat laboral que constati la for\u00e7a major podr\u00e0 acordar que la totalitat o una part de la indemnitzaci\u00f3 que correspongui als treballadors afectats per l&#8217;extinci\u00f3 dels seus contractes sigui satisfeta pel FOGASA, sense perjudici del dret d&#8217;aquest a rescabalar-se de l&#8217;empresari, excepte en el cas que els treballadors beneficiaris constitueixin una societat laboral o una cooperativa a la qual s&#8217;apliqui les normes establertes per als socis treballadors de les cooperatives de treball associat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quins l\u00edmits s&#8217;estableixen?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fixat el salari m\u00ednim interprofessional pel 2017, pel Reial decret 742\/2016, de 30 de desembre, procedeix en aplicaci\u00f3 del que es disposa en els articles 18 i 19 del Reial decret 505\/1985 de 6 de mar\u00e7, quantificar els l\u00edmits de les prestacions indemnitzadores i salarials de l&#8217;organisme durant l&#8217;any 2013, en funci\u00f3 d&#8217;un salari m\u00f2dul equivalent al doble del del salari m\u00ednim interprofessional, amb inclusi\u00f3 de pagues extres:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Salari m\u00ednim interprofessional diari per al 2017 (SMI): 23,59 EUROS<\/li>\n<li>Doble del SMI diari, amb prorrateig d\u2019extres: 54,94 EUROS<\/li>\n<li>L\u00edmit salaris: 6.592,80 EUROS<\/li>\n<li>L\u00edmit indemnitzacions: 20.053,10 EUROS<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quines indemnitzacions queden excloses de l&#8217;\u00e0mbit de protecci\u00f3 del FOGASA?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;exclouen de l&#8217;\u00e0mbit de protecci\u00f3 del Fons de Garantia Salarial:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les indemnitzacions reconegudes en conciliaci\u00f3 administrativa, excepte les derivades de l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3, en tant que l&#8217;acordat en ella nom\u00e9s t\u00e9 for\u00e7a executiva entre les parts intervinents.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Altres exclusions:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Fons de Garantia Salarial no inclou en la cobertura de garantia salarial els plusos de dist\u00e0ncia, transport, vestuari, menyscapte de diners, desgast d&#8217;eines i ferramentes, dietes, complements d&#8217;incapacitat temporal i qualsevol altre de naturalesa indemnitzadora.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Com es tramiten les seves prestacions?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El procediment de sol\u00b7licitud de prestacions al Fons de Garantia Salarial es podr\u00e0 iniciar d&#8217;ofici, per acord de la secretaria general o de la unitat administrativa perif\u00e8rica corresponent, o a inst\u00e0ncies dels interessats o dels seus apoderats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les sol\u00b7licituds efectuades en model oficial s\u2019hauran de presentar acompanyades de la documentaci\u00f3 pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quin \u00e9s el termini de sol\u00b7licitud?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Un any comptat des de la data de l&#8217;acta de conciliaci\u00f3, sent\u00e8ncia, resoluci\u00f3 de l&#8217;autoritat laboral o resoluci\u00f3 judicial complement\u00e0ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Aquest termini s&#8217;interrompr\u00e0 per l&#8217;exercici de les accions executives o de reconeixement dels cr\u00e8dits en el procediment concursal, aix\u00ed com per les altres formes admeses en dret.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Un any des de la data d&#8217;efectes de la notificaci\u00f3 de l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu o objectiu (articles 51 i 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors i article 64 de la Llei concursal) en el cas de sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 de 8 dies per any de servei, pels treballadors d&#8217;empreses de menys de vint-i-cinc treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>On es presenten les sol\u00b7licituds?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si el procediment s&#8217;inici\u00e9s a inst\u00e0ncies dels interessats, la sol\u00b7licitud degudament formalitzada es presentar\u00e0 a la seu electr\u00f2nica del FOGASA, o en la unitat administrativa del Fons de Garantia Salarial de cada prov\u00edncia o en qualsevol altre \u00f2rgan administratiu que pertanyi a l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat, o la de qualsevol administraci\u00f3 de les comunitats aut\u00f2nomes, aix\u00ed com a trav\u00e9s de les oficines de Correus en sobre obert dirigit a la unitat administrativa del Fons de Garantia Salarial de la prov\u00edncia on estigu\u00e9s situat el centre de treball.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el cas de treballadors que la cursessin a l&#8217;estranger, podran fer-ho en la representaci\u00f3 diplom\u00e0tica o consular espanyola.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Com es paga la prestaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vegada intervingut i resolt l&#8217;expedient, es cursa l&#8217;ordre de pagament a l&#8217;entitat financera col\u00b7laboradora, qui al seu torn cursa les ordres de transfer\u00e8ncia a les entitats banc\u00e0ries que consten en les sol\u00b7licituds de les persones benefici\u00e0ries. La notificaci\u00f3 s&#8217;efectuar\u00e0, una vegada resolt l&#8217;expedient administratiu, directament des de la secretaria general de l&#8217;Organisme al domicili que consti en la sol\u00b7licitud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contra la resoluci\u00f3 administrativa cal interposar demanda davant el jutjat social en el termini d&#8217;un any a partir de la notificaci\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Abonades les prestacions, el FOGASA es dirigeix en reclamaci\u00f3 i repetici\u00f3 enfront de l&#8217;empresa deutora?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El FOGASA se subrogar\u00e0 obligat\u00f2riament en els drets i accions laborals enfront de l&#8217;empresa deutora, mantenint els privilegis salarials.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Els cr\u00e8dits salarials gaudeixen de prefer\u00e8ncies legals enfront d&#8217;altres cr\u00e8dits?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Els salaris dels treballadors no satisfets pels empresaris, gaudiran de prefer\u00e8ncies sobre altres cr\u00e8dits:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els corresponents als \u00faltims trenta dies de treball gaudiran de prefer\u00e8ncia sobre qualsevol altre cr\u00e8dit fins al doble del salari m\u00ednim interprofessional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els cr\u00e8dits salarials tenen prefer\u00e8ncia sobre qualsevol altre cr\u00e8dit, respecte dels objectes elaborats pels treballadors, mentre siguin propietat o estiguin en possessi\u00f3 de l&#8217;empresari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Els cr\u00e8dits per salaris no protegits als apartats anteriors, tindran la condici\u00f3 de singularment privilegiats en la quantia que resulti de multiplicar el triple del salari m\u00ednim interprofessional pel nombre de dies de salari pendents de pagament, gaudint de prefer\u00e8ncia sobre qualsevol altre cr\u00e8dit, excepte els cr\u00e8dits amb dret real, en els sup\u00f2sits en els quals aquests, conformement a la llei, siguin preferents. La mateixa consideraci\u00f3 tindran les indemnitzacions per acomiadament, en la quantia corresponent al m\u00ednim legal calculada sobre una base que no superi el triple del salari m\u00ednim.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El termini per exercir els drets de prefer\u00e8ncia del cr\u00e8dit salarial \u00e9s d&#8217;un any, a comptar des del moment en qu\u00e8 es va haver de percebre el salari, i un cop transcorregut els drets prescriuran.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les prefer\u00e8ncies reconegudes als apartats precedents seran aplicables en tots els sup\u00f2sits en els quals els corresponents cr\u00e8dits de l\u2019empresari, sense trobar-se declarat en concurs, concorrin amb un altre o uns altres b\u00e9ns d&#8217;aquell. En cas de concurs, seran aplicable les disposicions de la Llei concursal sobre classificaci\u00f3 de cr\u00e8dits, execucions i constrenyiments.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) garanteix als treballadors la percepci\u00f3 de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,1,8,9,4],"tags":[],"class_list":["post-822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies","category-noticies-facebook","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":823,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/822\/revisions\/823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}