{"id":827,"date":"2017-04-28T16:19:48","date_gmt":"2017-04-28T15:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=827"},"modified":"2017-04-28T16:19:48","modified_gmt":"2017-04-28T15:19:48","slug":"com-ha-dactuar-lempresari-ocupador-davant-dun-accident-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=827","title":{"rendered":"COM HA D’ACTUAR L’EMPRESARI OCUPADOR DAVANT D’UN ACCIDENT DE TREBALL?"},"content":{"rendered":"

L’empresari ha de con\u00e8ixer quins sup\u00f2sits es consideren accidents de treball, i els procediments que s\u2019han de seguir en cas d’un accident laboral, ajudant r\u00e0pidament i efica\u00e7 a l’accidentat i garantir la salut dels treballadors, evitant els riscos inherents a cada lloc de treball, a l’efecte d’una Inspecci\u00f3 de Treball.<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Li recordem que tot empresari o ocupador i treballador ha de con\u00e8ixer quins sup\u00f2sits es consideren accidents de treball, i els procediments que s\u2019han de seguir en cas d’un accident laboral, en definitiva, saber com actuar davant un accident de treball.<\/p>\n

 <\/p>\n

Qu\u00e8 es considera accident de treball?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La legislaci\u00f3 laboral determina que \u201cun accident de treball \u00e9s tota lesi\u00f3 corporal que el treballador sofreixi amb ocasi\u00f3 o per conseq\u00fc\u00e8ncia del treball que executi per compte d’altri\u201d<\/em> (art. 115 de la Llei General de la Seguretat Social).<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3. <\/strong>Amb l’aprovaci\u00f3 de la Llei 20\/2007 els treballadors aut\u00f2noms (no treballen per compte d’altri) s\u00ed que tenen dret a les prestacions per conting\u00e8ncia professionals. En el cas dels aut\u00f2noms econ\u00f2micament dependents (TRADE) \u00e9s obligat\u00f2ria la cotitzaci\u00f3 i per tant la prestaci\u00f3 i per a la resta dels aut\u00f2noms aquesta cotitzaci\u00f3 \u00e9s volunt\u00e0ria. En el mateix cas ens trobem a les empleades de la llar despr\u00e9s de l’aprovaci\u00f3 del Reial decret 1596\/2011.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per tant, perqu\u00e8 un accident tingui aquesta consideraci\u00f3 \u00e9s necessari que:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Que el treballador sofreixi una lesi\u00f3 corporal. Entenent per lesi\u00f3 tot dany o detriment corporal causat per una ferida, cop o malaltia. S’assimilen a la lesi\u00f3 corporal les seq\u00fceles o malalties ps\u00edquiques o psicol\u00f2giques.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Que l’accident sigui amb ocasi\u00f3 o per conseq\u00fc\u00e8ncia del treball, \u00e9s a dir, que existeixi una relaci\u00f3 de causalitat directa entre la feina i la lesi\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Atenci\u00f3. <\/strong>La lesi\u00f3 no constitueix, per si sola, accident de treball.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Quins sup\u00f2sits es consideren com a accidents de treball?<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      L\u2019article 115 de la Llei General de la Seguretat Social, considera accidents de treball els esdevinguts en determinades circumst\u00e0ncies en les quals est\u00e0 present aquesta connexi\u00f3 causal de feina i lesi\u00f3:<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Els que sofreixi el treballador en anar o en tornar del lloc de treball (anomenat accident \u201cin itinere\u201d):<\/strong>La qualificaci\u00f3 d’accident \u201cin itinere\u201d<\/em><\/strong> com d\u2019accident laboral es basa en el cas que, de no haver hagut d’anar l’accidentat a la feina des de casa seva, o al rev\u00e9s, no s’hagu\u00e9s produ\u00eft la lesi\u00f3.Per\u00f2 la presumpci\u00f3 de laboral de l’accident o de la malaltia del treball nom\u00e9s \u00e9s aplicable als esdevinguts en el temps i lloc de treball, i no als ocorreguts en el trajecte d’anada o tornada, i l’assimilaci\u00f3 a accident de treball de l’accident \u201cin itinere\u201d es limita als accidents en sentit estricte (lesions sobtades i violentes produ\u00efdes per agents externs) i no a les malalties d\u2019etiologia diferent.<\/li>\n
      • De manera generalitzada, han de conc\u00f3rrer uns requisits espec\u00edfics en l’accident \u201cin itinere\u201d:<\/li>\n
      • La noci\u00f3 d’accident \u201cin itinere\u201d, no desenvolupada legalment, ha estat objecte d’\u00e0mplia jurisprud\u00e8ncia sovint contradict\u00f2ria. S\u00f3n bastant habituals, com per exemple accidents de cotxe anant a treballar.<\/li>\n
      • <\/li>\n
      • <\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Teleol\u00f2gic:<\/strong> motiu o causa del despla\u00e7ament, iniciar o finalitzar el servei i retorn al domicili, sense que existeixi interrupci\u00f3 per motius personals.<\/li>\n
        • Cronol\u00f2gic:<\/strong> l’accident ha de passar en temps immediat o raonablement proper a l’hora d’entrada o sortida de la feina.<\/li>\n
        • Topogr\u00e0fic:<\/strong> utilitzaci\u00f3 del trajecte adequat, \u00e9s a dir el normal, usual o habitualment utilitzat.<\/li>\n
        • Modal o mec\u00e0nic:<\/strong> el mitj\u00e0 de transport utilitzat ha de ser racional i adequat. Accidents en missi\u00f3<\/strong>:<\/strong> tenen la consideraci\u00f3 d’accidents de treball, encara que no entren dins d’accident de treball \u201cin itinere\u201d, els soferts pel treballador en el trajecte que hagi de realitzar per al compliment de la missi\u00f3, aix\u00ed com l’esdevingut en el seu acompliment dins de la seva jornada laboral. La denominaci\u00f3 donada a aquests accidents pels tribunals \u00e9s la d’accident \u201cen missi\u00f3\u201d, i s\u00f3n aquells que no passen ni al centre de treball ni en el seu cam\u00ed, per\u00f2 que se sofreixen en l’acompliment de la feina, per la qual cosa es considera centre de treball aquell en el qual el treballador desenvolupa les seves tasques i amb amplitud d’horari. Aix\u00ed es considera accident en missi\u00f3 l’infart esdevingut al domicili i durant el cap de setmana, per\u00f2 mentre realitzava unes tasques encomanades per l’empresa. S’amplia presumpci\u00f3 a tot el temps en qu\u00e8 el treballador apareix sotm\u00e8s a les decisions de l’empresa, incl\u00f2s l’allotjament, mitjans de transport, etc., ja que el lloc i el temps de treball de, per exemple, ajuda en carretera no se circumscriuen a l’espai i a l’acte estricte d’arranjament de l’avaria, sin\u00f3 que s’est\u00e9n tamb\u00e9 al despla\u00e7ament i a la ruta seguida per poder efectuar la reparaci\u00f3. Aix\u00ed es considera accident de treball els ocorreguts en viatges de serveis i esdevinguts en trajectes que el treballador ha de rec\u00f3rrer per conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva feina, als quals se’ls ha de donar el mateix tractament que als accidents ocorreguts dins del recinte de l’empresa i dins de la jornada laboral; i als ocorreguts durant l’assist\u00e8ncia a actes o reunions als quals s\u2019assisteix per enc\u00e0rrec de l’empresa. El concepte d’accident de treball en missi\u00f3 no inclou, no obstant aix\u00f2, tots els episodis esdevinguts durant la missi\u00f3. S’exclouen aquells que no guardin en si mateixos cap connexi\u00f3 amb la feina. Com per exemple, si el treballador, encara que sigui amb autoritzaci\u00f3 de l’empresa, es desvia de la ruta per motius personals o quan es troba el treballador descansant en una habitaci\u00f3 de l’hotel despr\u00e9s de finalitzar la jornada.<\/li>\n
        • <\/li>\n
        • <\/li>\n
        • \u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Els que sofreixi el treballador amb ocasi\u00f3 o com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’acompliment de c\u00e0rrecs electes de car\u00e0cter sindical<\/strong>, aix\u00ed com els ocorreguts en anar o en tornar del lloc en qu\u00e8 s’exercitin les funcions pr\u00f2pies d’aquests c\u00e0rrecs.<\/li>\n
          • <\/li>\n
          • Els ocorreguts amb ocasi\u00f3 o per conseq\u00fc\u00e8ncia de les tasques que, \u00e0dhuc sent diferents de les de la seva categoria professional, executi el treballador en compliment de les ordres de l’empresari o espont\u00e0niament en inter\u00e8s del bon funcionament de l’empresa<\/strong>.<\/li>\n
          • <\/li>\n
          • Els esdevinguts en actes de salvament <\/strong>i en uns altres de naturalesa an\u00e0loga, quan els uns i els altres tinguin connexi\u00f3 amb la feina.<\/li>\n
          • <\/li>\n
          • Les malalties que contregui el treballador amb motiu de la realitzaci\u00f3 de la seva feina<\/strong>, sempre que es provi que la malaltia va tenir per causa exclusiva la seva execuci\u00f3.<\/li>\n
          • <\/li>\n
          • Les malalties o defectes, patits amb anterioritat pel treballador<\/strong>, que s’agreugin com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la lesi\u00f3 constitutiva de l’accident.<\/li>\n
          • <\/li>\n
          • Les conseq\u00fc\u00e8ncies de l’accident que resultin modificades en la seva naturalesa, durada, gravetat o terminaci\u00f3, per malalties intercurrents<\/strong>, que constitueixin complicacions derivades del proc\u00e9s patol\u00f2gic determinat per l’accident o que tinguin el seu origen en afeccions adquirides en el nou mitj\u00e0 en qu\u00e8 s’hagi situat el pacient per a la seva curaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            Atenci\u00f3.<\/strong> Els nostres tribunals han posat de manifest, que seran les circumst\u00e0ncies que concorren en cada cas, les que determinaran l’exist\u00e8ncia de la relaci\u00f3 de causalitat, i en funci\u00f3 d\u2019aquests criteris s\u2019apreciar\u00e0 l’exist\u00e8ncia d’accident laboral respecte de les lesions sofertes pels treballadors, excepte quan hagin ocorregut fets de tal import\u00e0ncia dels quals se n\u2019infereixi la falta de relaci\u00f3 absoluta.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Quins accidents no tenen la consideraci\u00f3 d’accident de treball?<\/strong><\/p>\n

             <\/p>\n

            No obstant aix\u00f2, la normativa laboral no considera com a accident de treball:<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            • Els accidents deguts a imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria del treballador<\/strong>: es considera imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria quan l’accidentat ha actuat de manera contr\u00e0ria a les normes, instruccions o ordres donades per l’empresari de forma reiterada i not\u00f2ria en mat\u00e8ria de seguretat i higiene. Si coincideixen risc manifest, innecessari i greu, la jurisprud\u00e8ncia ve entenent que existeix imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria, si no ser\u00e0 una imprud\u00e8ncia professional.<\/li>\n
            • <\/li>\n
            • Els deguts a for\u00e7a major estranya al treball<\/strong>: \u00e9s a dir, quan aquesta for\u00e7a major, sigui de tal naturalesa que no tingui cap mena de relaci\u00f3 amb la feina que es realitza al moment de sobrevenir l’accident. No constitueixen sup\u00f2sits de for\u00e7a major estranya els fen\u00f2mens com la insolaci\u00f3, els llampecs i altres fen\u00f2mens an\u00e0legs de la naturalesa (si la feina habitual del treballador \u00e9s a la intemp\u00e8rie s\u00ed que \u00e9s accident de treball). En el cas d’atemptat terrorista que afecta el treballador en el lloc de treball no estem davant un cas de for\u00e7a major sin\u00f3 davant una actuaci\u00f3 d’un tercer.<\/li>\n
            • <\/li>\n
            • Accidents deguts a frau del treballador accidentat<\/strong>: es considera que existeix frau quan el treballador conscientment, volunt\u00e0riament i maliciosa provoca un accident per obtenir prestacions que es deriven de la conting\u00e8ncia.<\/li>\n
            • <\/li>\n
            • Accidents derivats de l’actuaci\u00f3 d’una altra persona<\/strong>: els accidents que s\u00f3n conseq\u00fc\u00e8ncia de culpa civil o criminal de l’empresari, d’un company de feina o d’un tercer constitueixen aut\u00e8ntics accidents de treball sempre que tinguin algun tipus de relaci\u00f3 amb la feina. L’element determinant \u00e9s la relaci\u00f3 causa – efecte. Aix\u00ed les bromes o jocs que poden originar un accident ocorreguts durant la feina o els soferts en separar una baralla seran accidents de treball.<\/li>\n
            • <\/li>\n<\/ul>\n

              Proc\u00e9s en cas d’accident de treball. Com ha d’actuar?<\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              Quan s’entra a treballar en una empresa \u00e9s molt recomanable con\u00e8ixer quin \u00e9s la m\u00fatua col\u00b7laboradora que es t\u00e9 contractada. Aquesta m\u00fatua ser\u00e0 l’encarregada de l’assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria en cas d’accident, la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal en el cas d’una baixa m\u00e8dica, la possible rehabilitaci\u00f3, etc.<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Primers auxilis i comunicaci\u00f3 a la m\u00fatua<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                Per pal\u00b7liar els efectes d’accidents lleus que es puguin produir al centre de treball (petites caigudes, talls sense import\u00e0ncia, etc.) ha de comptar amb una farmaciola de primers auxilis.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Si el treballador accidentat necessita anar a un metge, el correcte ser\u00e0 que el visiti el facultatiu de la m\u00fatua d’accidents. Per a aix\u00f2, l’empresa ha de facilitar a l’afectat el volant d’assist\u00e8ncia, un document que serveix per donar fe que l’accident s’ha produ\u00eft com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la feina. Tant la farmaciola com les plantilles dels volants d’assist\u00e8ncia s\u00f3n facilitats per la m\u00fatua.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Atenci\u00f3.<\/strong> En el cas d’accident al centre de treball, l’empresa hauria d\u2019avisar a la m\u00fatua i portar al treballador a rebre assist\u00e8ncia al centre de salut de la m\u00fatua, amb el volant d’assist\u00e8ncia m\u00e8dica corresponent.\u00a0 Si no hi ha un centre de salut de la m\u00fatua obert, o es troba lluny i el treballador necessita assist\u00e8ncia m\u00e8dica urgent, s’haur\u00e0 de contactar amb el servei d’emerg\u00e8ncies 112 o acudir al centre m\u00e8dic d’urg\u00e8ncia m\u00e9s proper, encara que no sigui de la m\u00fatua. En qualsevol cas \u00e9s necessari indicar que s’est\u00e0 ferit per un accident laboral.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                A partir d’aqu\u00ed, es poden donar dues situacions:<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                • Que el treballador caigui en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal (IT). En aquest cas, l’empresa ha de comunicar l’accident a l’entitat gestora en un termini de 5 dies h\u00e0bils a partir de la data de la baixa.<\/li>\n
                • Que no hi hagi IT. En aquest cas l’afectat s\u2019haur\u00e0 de reincorporar al seu lloc, i l’empresa haur\u00e0 de notificar a l’entitat gestora l’accident sense baixa durant els primers 5 dies del mes natural seg\u00fcent al de l’accident.<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                  Si l’accident de treball \u00e9s considerat com a greu o molt greu, o ocasiona la mort de l’afectat, l’empresa ha de realitzar una comunicaci\u00f3 a l’autoritat laboral dins de les 24 hores seg\u00fcents al succ\u00e9s. En concret, haur\u00e0 d’informar de les dades identificatives de l’empresa i de les circumst\u00e0ncies de l’accident.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Pautes documentals que ha de seguir l’empresa despr\u00e9s d’un accident laboral<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                  Document<\/strong><\/td>\nQui<\/strong><\/td>\nA qui<\/strong><\/td>\nTermini<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                  Comunicat d\u2019accident laboral<\/td>\nL\u2019empresa<\/td>\nA l\u2019entitat gestora o col\u00b7laboradora (m\u00fatua d\u2019accidents de treball)<\/td>\nEn un m\u00e0xim de 5 dies h\u00e0bils<\/td>\n<\/tr>\n
                  Relaci\u00f3 mensual d\u2019accidents sense baixa<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nEn els 5 primers dies h\u00e0bils del mes seg\u00fcent<\/td>\n<\/tr>\n
                  Relaci\u00f3 d\u2019altes i defuncions<\/td>\nEntitat gestora o col\u00b7laboradora (m\u00fatua d\u2019accidents de treball)<\/td>\nAl Ministeri de Treball i Immigraci\u00f3; a la Subdirecci\u00f3 General d\u2019Estad\u00edstiques Socials i Laborals i a l\u2019autoritat laboral competent<\/td>\nAbans del dia 10 del mes seg\u00fcent<\/td>\n<\/tr>\n
                  Comunicat intern d\u2019accident laboral<\/td>\nL\u2019empresa<\/td>\nAls delegats de prevenci\u00f3 i Comit\u00e8 de Seguretat i Salut (si n\u2019hi hagu\u00e9s), aix\u00ed com al servei de prevenci\u00f3 ali\u00e8 o encarregat de la prevenci\u00f3 a l\u2019empresa<\/td>\nCom m\u00e9s aviat millor<\/td>\n<\/tr>\n
                  Coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials<\/td>\nL\u2019empresa<\/td>\nA la resta d\u2019empreses concurrents al centre de treball<\/td>\nCom m\u00e9s aviat millor<\/td>\n<\/tr>\n
                  Comunicat d\u2019accidents greus, molt greus, mortals o lleus que hagin afectat quatre treballadors o m\u00e9s<\/td>\nL\u2019empresa<\/td>\nA l\u2019autoritat laboral competent<\/td>\nEn les 24 hores posteriors a l\u2019accidente<\/td>\n<\/tr>\n
                  Investigaci\u00f3 interna dels accidentes<\/td>\nL\u2019empresa<\/td>\nA disposici\u00f3 dels delegats de prevenci\u00f3 i Comit\u00e8 de Seguretat i Salut (si n\u2019hi hagu\u00e9s) i del servei de prevenci\u00f3<\/td>\nCom m\u00e9s aviat millor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Comunicat d’accident i proves<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    Davant un accident de treball, l’empresa ha d’elaborar un informe o comunicat d’accident, on s’indicaran les dades del treballador accidentat, l’empresa per la qual treballa i una descripci\u00f3 de l’accident i normalment els mitjans que s’havien pres per evitar-lo. \u00c9s interessant que el treballador tingui una c\u00f2pia d’aquest comunicat. Tamb\u00e9 seria important obtenir una c\u00f2pia de l’informe o atestat que hagi aixecat la policia, si hi ha acudit pel tipus d’accident que s’ha produ\u00eft.\u00a0 Si hi ha hagut testimonis, conv\u00e9 apuntar qui s\u00f3n i obtenir un tel\u00e8fon o alguna forma de contactar-los, en el cas que fos necessari.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Investigaci\u00f3 de l\u2019accident<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      Despr\u00e9s d’un accident de treball, conv\u00e9 que l’empresa dugui a terme una investigaci\u00f3 del que ha succe\u00eft, per determinar les causes de l’accident i proposar mesures preventives perqu\u00e8 els successos no es tornin a repetir.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Normalment, si l’accident no \u00e9s greu (un petit tall, una relliscada amb el terra mullat, etc.) no sol haver-hi investigacions de l’administraci\u00f3. Per\u00f2 en alguns casos, sobretot en casos greus o de defunci\u00f3, es faran investigacions a trav\u00e9s de la Inspecci\u00f3 de Treball, que investigar\u00e0 si l’empresa va prendre totes les mesures de seguretat i prevenci\u00f3 establertes en la llei. En el cas que no fos aix\u00ed, podr\u00e0 sancionar a l’empresa.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Atenci\u00f3.<\/strong> Si no hi ha investigaci\u00f3 d’ofici, el treballador accidentat (o els seus familiars en cas de defunci\u00f3) poden denunciar aquests fets davant la Inspecci\u00f3, perqu\u00e8 es realitzi aquesta investigaci\u00f3, i si escau, s’arreglin les defici\u00e8ncies amb la finalitat d’evitar futurs accidents.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Finalment assenyalar que el treballador que ha sofert un accident de treball, t\u00e9 una s\u00e8rie de drets, com l’assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria, la baixa m\u00e8dica, prestacions i indemnitzacions en cas de defunci\u00f3, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      L’empresari ha de con\u00e8ixer quins sup\u00f2sits es consideren accidents de treball, i…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":828,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions\/828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}