{"id":842,"date":"2017-05-19T17:49:47","date_gmt":"2017-05-19T16:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=842"},"modified":"2017-05-19T17:49:47","modified_gmt":"2017-05-19T16:49:47","slug":"durada-i-limits-de-la-jornada-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=842","title":{"rendered":"DURADA I L\u00cdMITS DE LA JORNADA DE TREBALL"},"content":{"rendered":"

La durada de la jornada de cada treballador \u00e9s l’estipulada en el contracte de treball. En el contracte s\u2019hi haur\u00e0 d\u2019indicar el nombre d’hores que ha de prestar serveis, indicant el seu nombre en c\u00f2mput diari, setmanal, mensual o anual. La durada signada haur\u00e0 de respectar el l\u00edmit establert en el conveni col\u00b7lectiu, i en tot cas el l\u00edmit m\u00e0xim de 40 hores setmanals en c\u00f2mput anual. No es podran fer m\u00e9s de 9 hores di\u00e0ries normals de treball, tret que en el conveni o, si no n\u2019hi ha, en un acord d’empresa, es pact\u00e9s una altra distribuci\u00f3 del temps de treball diari. Els treballadors menors de 18 anys no podran realitzar m\u00e9s de vuit hores di\u00e0ries en les quals queden incloses les dedicades a la formaci\u00f3, ni tampoc hores extraordin\u00e0ries. A m\u00e9s, cal tenir en compte, que existeixen jornades especials en atenci\u00f3 a la naturalesa de treball (hostaleria, comer\u00e7, etc.) i tamb\u00e9 en atenci\u00f3 a les caracter\u00edstiques del treballador (reduccions per cura de fills o familiars, etc.)<\/em>.<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Els volem informar de la durada de la jornada de treball i dels possibles dubtes que en l’\u00e0mbit laboral es produeixen sobre aquest tema. Com ja sabem, tot treballador ha de fer di\u00e0riament la seva jornada de treball. Ara b\u00e9, podem preguntar-nos: quant dura legalment?, quant temps t\u00e9 el treballador per descansar?, quins tipus de jornada existeixen?, l’empresa pot fer una distribuci\u00f3 irregular de la jornada de treball?, qu\u00e8 passa amb el dret del treballador a l’adaptaci\u00f3 de la jornada per conciliar la seva vida familiar i laboral?<\/p>\n

 <\/p>\n

A continuaci\u00f3, de manera resumida, els donem la resposta a algunes d’aquestes preguntes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Durada de la jornada de treball<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La durada de la jornada de treball ser\u00e0 la pactada en els convenis col\u00b7lectius o en els contractes de treball, respectant la durada m\u00e0xima legal de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en c\u00f2mput anual.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aix\u00f2 significa que el conveni col\u00b7lectiu pot pactar jornades inferiors a 40 hores (37,5, 35, etc.), i s\u2019haur\u00e0 de respectar aquest l\u00edmit en ser m\u00e9s benefici\u00f3s que el de 40 hores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Qu\u00e8 significa 40 hores setmanals en c\u00f2mput anual? Significa que no sempre un treballador ha de prestar 40 hores cada setmana, sin\u00f3 que al llarg de l’any les hores treballades dividides per les setmanes treballades, no poden superar les 40 setmanals.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00edmits de la jornada<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Els l\u00edmits que legalment s’estableixen i que cal tenir en compte sobre aquest tema s\u00f3n:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. a) La jornada no podr\u00e0 superar les 40 hores setmanals com a mitjana en c\u00f2mput anual;<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. b) Entre jornada i jornada el treballador haur\u00e0 de descansar, com a m\u00ednim, 12 hores. En cas que es treballi en r\u00e8gim de torns quan es passa del torn de nit al de mat\u00ed aquest l\u00edmit \u00e9s disponible fins a un m\u00ednim de 7 hores entre el final d’una jornada i el principi de l’altra;<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. c) El descans m\u00ednim setmanal acumulable com a m\u00e0xim en un per\u00edode de 14 dies, ser\u00e0 de dia i mig per cada setmana, \u00e9s a dir, ser\u00e0 de 36 hores com a m\u00ednim. Com a regla general compr\u00e8n el diumenge i la tarda del dissabte o mat\u00ed del dilluns, per\u00f2 es pot canviar;<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. d) No es podran fer m\u00e9s de nou hores di\u00e0ries normals de treball, tret que en el conveni o, en cas que no n\u2019hi hagi, en un acord d’empresa, es pact\u00e9s una altra distribuci\u00f3 del temps de treball diari. Els treballadors menors de 18 anys no podran realitzar m\u00e9s de vuit hores di\u00e0ries en les quals queden incloses les dedicades a la formaci\u00f3, ni tampoc hores extraordin\u00e0ries;<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. e) A m\u00e9s de l’anterior, amb l’entrada en vigor de la Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes cal tenir en compte el dret del treballador a adaptar la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball per fer efectiu el seu dret a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral en els termes que s’estableixin en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o en l’acord al fet que arribi amb l’empresari respectant, si escau, el previst en aquella.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            D’acord amb les regles anteriors, es pot pactar que la distribuci\u00f3 de la jornada al llarg de l’any pugui ser regular o irregular. A m\u00e9s convencionalment no nom\u00e9s es pot concretar la jornada de treball, tamb\u00e9 es pot millorar la regulaci\u00f3 legal que estableix el l\u00edmit de les 40 hores setmanals de mitjana en c\u00f2mput anual com un m\u00ednim de dret necessari constitutiu d’un topall m\u00e0xim i per tant susceptible de millora a favor del treballador amb la reducci\u00f3 del nombre d’hores que al llarg de l’any conformen la jornada anual a temps complet. I el mateix es pot dir respecte al contracte de treball, que d’acord amb la regulaci\u00f3 legal i convencional aplicable, podr\u00e0 regular-se la jornada de treball del treballador en el sentit de millorar la regulaci\u00f3 aplicable al treballador.<\/p>\n

             <\/p>\n

            A m\u00e9s, cal tenir en compte, que existeixen jornades especials en atenci\u00f3 a la naturalesa de treball (hostaleria, comer\u00e7, etc.) i tamb\u00e9 en atenci\u00f3 a les caracter\u00edstiques del treballador (reduccions per cura de fills o familiars, etc.)<\/p>\n

             <\/p>\n

            Els treballadors tenen dret a interrupcions de la jornada per fumar?<\/strong><\/p>\n

             <\/p>\n

            La Llei 28\/2005, de 28 de desembre, reguladora de la venda, el subministrament, el consum i la publicaci\u00f3 dels productes del tabac, no diu res sobre la possibilitat que el treballador interrompi la seva jornada per fumar. L’\u00fanica cosa que la Llei prohibeix \u00e9s que es fumi al centre de treball o, si escau, a les zones no habilitades a aquest efecte.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Aix\u00ed doncs, no hi ha res que impedeixi que l’empresa pacti -per\u00f2 tampoc l\u2019obliga a fer-ho- amb els representants dels treballadors en conveni col\u00b7lectiu o en acord d’empresa o simplement, per la via de la toler\u00e0ncia aquesta possibilitat, establint les interrupcions que s’estimin oportunes a aquests efectes.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Aquests pactes plantegen, no obstant aix\u00f2, problemes des de diverses perspectives:<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. a) D’un costat, des de la perspectiva de la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3 amb els treballadors no fumadors, en la mesura en qu\u00e8 no es podria permetre treballar menys a uns que a uns altres per ra\u00f3 de la seva addicci\u00f3 al tabac. Per aix\u00f2, l’\u00fanica manera d’esbiaixar aquest problema seria la de reduir la retribuci\u00f3 o la d’augmentar la jornada proporcionalment al temps no treballat per sortir al carrer per fumar, sent probablement la \u201ctoler\u00e0ncia empresarial amb els treballadors fumadors\u201d discriminat\u00f2ria.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. b) D’un altre costat, des de la perspectiva de la productivitat empresarial i dels rendiments dels treballadors fumadors beneficiaris d\u2019aquests tipus interrupcions en la seva jornada, es podria provocar un inter\u00e8s real per part de l’empresari de no contractar treballadors fumadors. Per descomptat, una discriminaci\u00f3 en la contractaci\u00f3 dels fumadors resultaria contr\u00e0ria als drets fonamentals del treballador (dret a la intimitat personal de l’art. 18.1 CE i a la igualtat de treball i no discriminaci\u00f3 injustificada de l’art. 14 CE).<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                Descans per \u201chora de l’entrep\u00e0 o caf\u00e8\u201d<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                Els treballadors tenen dret a una s\u00e8rie de descansos durant la seva jornada laboral. Un d’aquests descansos m\u00e9s habituals \u00e9s l\u2019anomenat \u201chora de l’entrep\u00e0 o del caf\u00e8\u201d.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Aquesta hora pot estar establerta en el contracte o en el conveni col\u00b7lectiu, per\u00f2 en molts casos els treballadors la gaudeixen, encara que no figuri enlloc, ja que sempre l\u2019han fet.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                En aquest cas, encara que l’empresa no estigui obligada per cap norma a concedir aquest temps, si els treballadors gaudien d’aquest dret, la jurisprud\u00e8ncia ha establert que l’empresa no pot decidir unilateralment que els treballadors no puguin fer aquesta pausa, o que hagin de recuperar aquest temps. Aquesta decisi\u00f3, ha indicat la jurisprud\u00e8ncia, que \u00e9s una modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball i haur\u00e0 de seguir les regles establertes en l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed, ja que no haver de recuperar aquest temps o que sigui retribu\u00eft s’haur\u00e0 pogut convertir en un dret adquirit dels treballadors. Perqu\u00e8 aix\u00f2 succeeixi haur\u00e0 de ser una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, i que quedi acreditada la voluntat de l’empresa de concedir aquest descans retribu\u00eft.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Per veure si \u00e9s un dret adquirit caldr\u00e0 estudiar cada cas en concret.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Adopci\u00f3 de la jornada per motius familiars<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                El treballador tindr\u00e0 dret a adaptar la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball per fer efectiu el seu dret a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral en els termes que s’estableixin en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o en l’acord a qu\u00e8 arribi amb l’empresari respectant, si escau, el previst en ella (art. 34.8 ET).<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Tipus de jornada de treball<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                Existeixen diversos tipus de jornades segons la seva realitzaci\u00f3 o la seva distribuci\u00f3. Els tipus m\u00e9s importants s\u00f3n:<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                • Jornada continuada: \u00e9s quan es realitza tota seguida, amb una petita interrupci\u00f3 obligat\u00f2ria de m\u00ednim 15 minuts.<\/li>\n
                • <\/li>\n
                • Jornada partida: \u00e9s quan a mitjan jornada s’interromp. Se sol denominar partida a partir que la pausa dura una hora.<\/li>\n
                • <\/li>\n
                • Jornada redu\u00efda: \u00e9s quan la jornada dura menys del normal per les circumst\u00e0ncies especials del treball (treballs amb riscos per a la salut, en les mines, en cambres frigor\u00edfiques, etc.), i t\u00e9 una regulaci\u00f3 especial.<\/li>\n
                • <\/li>\n
                • Jornada d’estiu: \u00e9s quan es realitza una jornada inferior a l’habitual a l’estiu, compensant-se normalment al llarg de la resta de l’any.<\/li>\n
                • <\/li>\n
                • Jornada a torns: \u00e9s quan existeixen torns de treball rotatoris entre els treballadors, que s\u2019alternen mat\u00ed, tarda, i en algunes ocasions nit, segons les necessitats de l’activitat o del servei.<\/li>\n
                • <\/li>\n<\/ul>\n

                  El tipus de jornada que es t\u00e9 en cada empresa sol estar acordat en el conveni col\u00b7lectiu o en acords entre empresa i els representants dels treballadors.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  La distribuci\u00f3 irregular de la jornada de treball<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  L’empresa pot fer una distribuci\u00f3 irregular de la jornada de treball el 10% d’aquesta jornada. En el conveni col\u00b7lectiu o en un acord entre empresa i treballadors es pot pactar un percentatge m\u00e9s gran de la jornada. Aix\u00f2 vol dir, per exemple que si un treballador ha de realitzar 1600 hores a l’any, l’empresa podr\u00e0 distribuir irregularment 160 hores. Aquesta distribuci\u00f3 pot significar que el treballador de vegades faci m\u00e9s hores a la tarda que al mat\u00ed, o que en temporades de m\u00e9s feina faci m\u00e9s hores.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Aquesta distribuci\u00f3 s\u2019ha de fer sempre en els dies laborables del treballador. Si un treballador treballa de dilluns a divendres, l’empresa no podr\u00e0 distribuir aquest 10% els caps de setmana, o si figura al calendari laboral un festiu, no es podr\u00e0 treballar aquest dia. En cas que l’empresa imposi treballar un dia no laborable, no ser\u00e0 una distribuci\u00f3 irregular, sin\u00f3 que ser\u00e0 una modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Quan es faci aquesta distribuci\u00f3 irregular, l’empresa haur\u00e0 de respectar, en tot cas, la jornada m\u00e0xima di\u00e0ria, el temps entre jornada i jornada, aix\u00ed com el descans setmanal. A m\u00e9s haur\u00e0 d’avisar al treballador almenys 5 dies abans del dia i l’hora en la qual es distribuir\u00e0 irregularment la jornada.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Normalment quan hi ha aquesta distribuci\u00f3 irregular, al llarg de l’any, o b\u00e9 el treballador ha treballat m\u00e9s hores o menys hores, respecte a una distribuci\u00f3 normal de la jornada. Amb aquestes hores que sobren o falten, se sol formar el que es denomina una \u201cborsa d’hores\u201d. Aquestes hores s’han de compensar, s\u2019haur\u00e0 de fer abans del final d’any, i que el treballador anualment no treballi ni m\u00e9s ni menys del que ha de fer-ho. Per conveni o acord, es poden establir altres regles per dur a terme aquesta compensaci\u00f3, per\u00f2 en tot cas la jurisprud\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional exigeix que quedin compensades a 31 de desembre de cada any.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Aquesta distribuci\u00f3 irregular no pot afectar els qui tenen reduccions de jornada per guarda legal, ja que seria incompatible amb la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Hores extraordin\u00e0ries<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Quan es treballa m\u00e9s de la jornada ordin\u00e0ria, aquestes hores seran extraordin\u00e0ries. Aquestes hores s’hauran de compensar amb descans preferentment, i si no, hauran de ser abonades. A l’any solament es poden fer 80 hores extra, encara que per comptar aquestes 80 hores no es tindran en compte les que ja s’hagin compensat amb descans en els 4 mesos seg\u00fcents al fet que es van fer. Tampoc es tindran en compte les hores extra que s’hagin de fer per prevenir o reparar sinistres o danys extraordinari i urgents.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Jornada nocturna<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  El treball nocturn \u00e9s el que es duu a terme entre les 10 de la nit i les 6 del mat\u00ed. En aquest cas, els treballadors nocturns no poden tenir una jornada que excedeixi les 8 hores di\u00e0ries de mitjana, en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 15 dies. A m\u00e9s aquests treballadors no poden fer hores extres. En el cas d’un treball a torns, cap treballador estar\u00e0 en el torn de nit m\u00e9s de 2 setmanes, tret que ho faci volunt\u00e0riament.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Jornades especials de treball<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  L’art. 34.7 de l’ET atribueix al Govern la possibilitat d’establir ampliacions o limitacions en l’ordenaci\u00f3 i durada de la jornada de treball i dels descansos, per a aquells sectors i treballs que per les seves peculiaritats aix\u00ed ho requereixin.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Aquesta regulaci\u00f3 s’ha dut a terme a trav\u00e9s del RD 1561\/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball que preveu ampliacions de jornada per als seg\u00fcents sectors i treballs:<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  -Empleats de finques urbanes.<\/p>\n

                  -Guardes i vigilants no ferroviaris.<\/p>\n

                  -Treball al camp.<\/p>\n

                  -Comer\u00e7 i hostaleria.<\/p>\n

                  -Transport per carretera.<\/p>\n

                  -Transport ferroviari.<\/p>\n

                  -Transport i treball aeri.<\/p>\n

                  -Transport al mar.<\/em><\/p>\n

                  -Treball al mar.<\/p>\n

                  -Treballs de posada en funcionament i tancament dels altres.<\/p>\n

                  -Treballs en condicions especials d\u2019a\u00efllament o llunyania.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Aix\u00ed mateix, es preveuen limitacions de jornada per als seg\u00fcents treballs:<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  -Treballs exposats a riscos ambientals.<\/p>\n

                  -Treball al campo.<\/p>\n

                  -Treball a l\u2019interior de mines.<\/p>\n

                  -Treballs de construcci\u00f3 i obres p\u00fabliques.<\/p>\n

                  -Treball en cambres frigor\u00edfiques i de congelaci\u00f3.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  No obstant aix\u00f2, han de subsistir les normes en mat\u00e8ria de jornada que siguin m\u00e9s favorables i estiguin establertes per disposicions legals i reglament\u00e0ries de l’Estat, per conveni col\u00b7lectiu i contractes de treball, o per usos i costum locals i professionals.<\/p>\n

                   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  La durada de la jornada de cada treballador \u00e9s l’estipulada en el…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,1,8,9,4],"tags":[],"class_list":["post-842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies","category-noticies-facebook","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=842"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":843,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions\/843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}