{"id":850,"date":"2017-05-26T17:49:33","date_gmt":"2017-05-26T16:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=850"},"modified":"2017-05-26T17:49:33","modified_gmt":"2017-05-26T16:49:33","slug":"nou-criteri-de-la-inspeccio-de-treball-referent-al-registre-de-la-jornada-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=850","title":{"rendered":"NOU CRITERI DE LA INSPECCI\u00d3 DE TREBALL REFERENT AL REGISTRE DE LA JORNADA DE TREBALL"},"content":{"rendered":"

Com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la recent sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 23-03-2017, que estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada di\u00e0ria de tota la plantilla a l’efecte de comprovar si efectivament es compleixen els horaris i la jornada laboral pactada (solament s’haur\u00e0 de dur a terme un registre d’hores extraordin\u00e0ries realitzades), la Direcci\u00f3 General de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social ha especificat a trav\u00e9s de la Instrucci\u00f3 1\/2017, de 18 de maig, com a complement\u00e0ria de la Instrucci\u00f3 3\/2016, de 21 de mar\u00e7, la no obligatorietat de l’empresari de registrar les hores de la jornada efectiva di\u00e0ria en contractes a temps complet i per tant, l’omissi\u00f3 del registre no constitueix una infracci\u00f3. Aix\u00f2 no eximeix a les empreses a respectar els l\u00edmits legals en mat\u00e8ria de temps de treball i hores extraordin\u00e0ries. D’una banda, en la modalitat de treball a temps parcial, l’empresa ha de seguir registrant la jornada. En tant als treballadors a temps complet, l’empresa \u00fanicament ha d’anotar les hores extraordin\u00e0ries realitzades, i no \u00e9s exigible si no se\u2019n fan<\/em>.<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Com ja l\u2019inform\u00e0rem en el seu moment, el Ple de la Sala social del Tribunal Suprem, en sent\u00e8ncia de 23-03-2017, ha establert que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada di\u00e0ria de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats, i nom\u00e9s han de portar un registre d’hores extres realitzades<\/strong>, d’acord a l’establert en l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

 <\/p>\n

Doncs b\u00e9, arran d’aquesta sent\u00e8ncia, sembla que quedava clar que no era obligatori per a tota la plantilla realitzar un registre de la jornada laboral sin\u00f3 solament per controlar si es duen a terme o no hores extraordin\u00e0ries<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

No obstant aix\u00f2, en la pr\u00e0ctica les inspeccions a empreses seguien tenint un escenari de poca seguretat jur\u00eddica<\/strong> plena en aquesta mat\u00e8ria, at\u00e8s que la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) no havia adaptat la seva Instrucci\u00f3 3\/2016 sobre intensificaci\u00f3 del control en mat\u00e8ria de temps de treball i d’hores extraordin\u00e0ries, en la qual s\u00ed que s’exigeix un control de la jornada di\u00e0ria de la plantilla, amb independ\u00e8ncia de la realitzaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n

 <\/p>\n

La posici\u00f3 dels inspectors fins ara no estava sent uniforme i, en moltes ocasions han manifestat que seguien aplicant la Instrucci\u00f3 3\/2016, malgrat la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 23-03-2017, ja que no constitu\u00efa jurisprud\u00e8ncia.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Nou criteri de la Inspecci\u00f3 de Treball: Instrucci\u00f3 1\/2017 de 18 de maig de 2017<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ara, s’ha donat a con\u00e8ixer una Instrucci\u00f3 1\/2017, de data 18-05-2017, de la Direcci\u00f3 general de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, que aclareix en quina mesura ent\u00e9n la Direcci\u00f3 General de la ITSS que queda afectada la seva anterior Instrucci\u00f3 3\/2016 com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’haver-se estimat la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de data 27-03-2017.<\/p>\n

 <\/p>\n

En s\u00edntesi, la Instrucci\u00f3 ara dictada assenyala que el criteri de la Sala social del Tribunal Suprem, reiterat tamb\u00e9 en la Sent\u00e8ncia de data 20-04-2017,\u00a0 \u00e9s que les empreses no estan obligades amb car\u00e0cter general a portar un registre de la jornada di\u00e0ria de treball.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aix\u00ed, el punt 2 de la Instrucci\u00f3 estableix literalment que \u201cl’omissi\u00f3 del registre de la jornada di\u00e0ria de treball no \u00e9s constitutiva, com a tal, d’una infracci\u00f3 de l’ordre social\u201d<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

D’altra banda, el punt 3 afegeix que, malgrat no ser obligat\u00f2ria l’exist\u00e8ncia d’un registre de control del temps de treball, jornada i horari, aix\u00f2 no impedeix a la Inspecci\u00f3 de Treball la seva fiscalitzaci\u00f3 mitjan\u00e7ant actuacions inspectores i de comprovaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

El punt 4 recorda que les empreses estan obligades a respectar els l\u00edmits legals i convencionals en mat\u00e8ria de temps de treball i hores extraordin\u00e0ries, per la qual cosa la Inspecci\u00f3 podr\u00e0 sancionar les infraccions a les normes sobre temps de treball i hores extraordin\u00e0ries sobre la base de les comprovacions fetes en les actuacions inspectores<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

El punt 5 assenyala que el criteri establert per les Sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem de no obligatorietat del registre de la jornada di\u00e0ria no \u00e9s aplicable als treballadors a temps parcial, els treballadors m\u00f2bils del transport per carretera, els treballadors ferroviaris i de la marina mercant, at\u00e8s que ja existeixen disposicions espec\u00edfiques sobre aix\u00f2<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3. <\/strong>A final de mes, amb el rebut de salaris dels treballadors a temps parcial, l’empresa est\u00e0 obligada a lliurar a la plantilla un c\u00f2mput mensual i de conservar una c\u00f2pia signada pel treballador durant quatre anys. En el registre hi ha d’apar\u00e8ixer cada dia registrada l’hora d’entrada i sortida. Els treballadors que es trobin prestant serveis fora del centre de treball tamb\u00e9 estan inclosos.<\/p>\n

 <\/p>\n