{"id":875,"date":"2017-09-22T17:02:13","date_gmt":"2017-09-22T16:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=875"},"modified":"2017-09-22T17:02:13","modified_gmt":"2017-09-22T16:02:13","slug":"qui-pot-accedir-a-una-prejubilacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=875","title":{"rendered":"QUI POT ACCEDIR A UNA PREJUBILACI\u00d3?"},"content":{"rendered":"

Mentre que la jubilaci\u00f3 anticipada \u00e9s una situaci\u00f3 regulada per la Seguretat Social, en el cas de la prejubilaci\u00f3, s\u00f3n empresa i treballador els implicats en un pacte particular de condicions concretes. No existeix una edat legal per poder prejubilar-se, encara que s\u00ed que existeixen requisits particulars en cada cas. Les empreses no tenen l’obligaci\u00f3 d’oferir o acceptar la prejubilaci\u00f3 de cap dels seus treballadors, en tractar-se d’un pacte, empleat i ocupador han d’estar d’acord<\/em>.<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En moltes ocasions es parla indistintament de prejubilaci\u00f3 i jubilaci\u00f3 anticipada. Per\u00f2 compte, perqu\u00e8 hi ha difer\u00e8ncies. Sobretot perqu\u00e8 l\u2019una est\u00e0 regulada per la Seguretat Social i l’altra no.<\/p>\n

 <\/p>\n

Li expliquem a continuaci\u00f3 amb m\u00e9s detall en qu\u00e8 consisteix la prejubilaci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s la <\/strong>prejubilaci\u00f3<\/strong> i per qu\u00e8 no s\u2019ha de confondre amb la jubilaci\u00f3 anticipada?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La prejubilaci\u00f3 neix d’un acord entre l’empresa i el treballador, en el qual es modifica la data de cessament en l’empresa amb anterioritat a la data de jubilaci\u00f3 prevista. A difer\u00e8ncia de la jubilaci\u00f3 anticipada, la qual est\u00e0 regulada per la Seguretat Social, en el cas de la prejubilaci\u00f3, s\u00f3n empresa i treballador els implicats en un pacte particular de condicions concretes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong> Hi ha difer\u00e8ncies importants entre una jubilaci\u00f3 anticipada i una <\/strong>prejubilaci\u00f3<\/strong>, a pesar que existeix certa tend\u00e8ncia a associar-les. En tots dos casos, si est\u00e0s jubilat de forma anticipada o si est\u00e0s prejubilat, no estar\u00e0s treballant, ja que \u00e9s la fi \u00faltima de qualsevol tipus de retir o jubilaci\u00f3. No obstant aix\u00f2, el cam\u00ed pel qual s’ha arribat a aquesta meta final \u00e9s totalment diferent en cadascuna de les dues situacions.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Existeix una edat legal per poder <\/strong>prejubilar-se?<\/strong> Qui pot accedir a una <\/strong>prejubilaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El que defineix la prejubilaci\u00f3 \u00e9s que \u00e9s una situaci\u00f3 regulada de forma privada entre un treballador i l’empresa a la qual presta serveis. Hi ha, per tant, diferents tipus de prejubilaci\u00f3, segons cada empresa hagi volgut o no incloure aquesta possibilitat o oferir-la als seus treballadors, fins i tot una mateixa empresa pot oferir diferents models de prejubilaci\u00f3 en funci\u00f3 de l’edat o de l’antiguitat o del moment en qu\u00e8 l’ofereix. Sempre hi ha un acord laboral recolzant aquesta proposta.<\/p>\n

 <\/p>\n

No existeix una edat legal per poder prejubilar-se, encara que s\u00ed que existeixen requisits particulars en cada cas. Les empreses no tenen l’obligaci\u00f3 d’oferir o acceptar la prejubilaci\u00f3 de cap dels seus treballadors, en tractar-se d’un pacte, empleat i ocupador han d’estar d’acord. Fins fa uns anys, la prejubilaci\u00f3 era un avantatge que inclo\u00efen les empreses en els seus convenis particulars, per\u00f2 actualment \u00e9s una opci\u00f3 menys estesa encara que dep\u00e8n del sector d’activitat, de la grand\u00e0ria de l’empresa, i dels rangs laborals en molts casos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quant dura la <\/strong>prejubilaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

L’usual \u00e9s que la prejubilaci\u00f3 s’ofereixi a treballadors amb edats properes a l’edat de jubilaci\u00f3, per\u00f2 no existeix una norma fixa. L’empresa pot oferir prejubilacions a aquells treballadors que, per exemple, compleixin els 56 anys o m\u00e9s al llarg de l’exercici 2017. En aquest cas, la prejubilaci\u00f3 dura des del moment en qu\u00e8 el treballador i l’empresari decideixen trencar la seva vinculaci\u00f3 laboral i signar un pacte de prejubilaci\u00f3 fins que l’empleat arriba a l’edat de jubilaci\u00f3, moment en el qual deixa de ser prejubilat i passa a ser jubilat i dependent per tant del sistema p\u00fablic de la Seguretat Social.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quina retribuci\u00f3 rep el treballador <\/strong>prejubilat?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Necess\u00e0riament hem d’associar la prejubilaci\u00f3 amb l’acomiadament, en tots dos casos el treballador percep una indemnitzaci\u00f3, aix\u00ed que aquest ser\u00e0 el valor m\u00e0xim i referencial que prendr\u00e0 l’empresa. L’habitual \u00e9s dissenyar un esquema en qu\u00e8 es mantingui una bona part del que el treballador estava cobrant (sol estar entorn del 70-80% del salari brut, depenent de la durada del per\u00edode de prejubilaci\u00f3).<\/p>\n

 <\/p>\n

En aquest acord de prejubilaci\u00f3 tamb\u00e9 s’estableix si, durant la durada d\u2019aquest, es mantenen les cobertures de risc que tenia el treballador, o les ajudes, o les aportacions a plans de pensions i altres compromisos de previsi\u00f3 social.<\/p>\n

 <\/p>\n

Durant el temps que duri la situaci\u00f3 de prejubilaci\u00f3 i sempre segons les condicions particulars en cada cas, l’empresa es compromet a pagar la part proporcional pactada del sou i complir amb les obligacions de pagament a la Seguretat Social, requerides per a aquest cas (el conveni especial), una vegada finalitzi el per\u00edode de cobrament de la prestaci\u00f3 de desocupaci\u00f3. \u00c9s a dir, mentre el treballador cobra la desocupaci\u00f3 se segueix cotitzant a la Seguretat Social, i en finalitzar aquest per\u00edode \u00e9s quan s’inicia el Conveni Especial.<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong> Les prejubilacions van acompanyades de la subscripci\u00f3 d’un conveni especial entre el treballador i la Seguretat Social, mitjan\u00e7ant el qual l’afectat cotitza des del moment en el qual cessa fins que accedeixi a la jubilaci\u00f3.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

En quina situaci\u00f3 laboral est\u00e0 un treballador prejubilat?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

No existeix la figura legal del prejubilat, per tant, la persona que accedeix a aquesta modalitat s’inscriu en el sistema com a aturat i demandant d’ocupaci\u00f3, i com que generalment en l’acord s’estableix que l’empresa segueix cotitzant per ell, el treballador es mant\u00e9 d’alta en la Seguretat Social.<\/p>\n

 <\/p>\n

Com a persona aturada, el treballador prejubilat pot accedir a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 en les condicions habituals i iguals per a tots els ciutadans, sempre que li correspongui. Durant el temps de prejubilaci\u00f3, el titular segueix acumulant anys i cotitzaci\u00f3 per al moment de la jubilaci\u00f3, d’acord amb el conveni espec\u00edfic pactat amb la Seguretat Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mentre que la jubilaci\u00f3 anticipada \u00e9s una situaci\u00f3 regulada per la Seguretat…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-875","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=875"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":876,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/875\/revisions\/876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}