{"id":883,"date":"2017-09-29T17:36:23","date_gmt":"2017-09-29T16:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=883"},"modified":"2017-09-29T17:36:23","modified_gmt":"2017-09-29T16:36:23","slug":"propera-bonificacio-per-la-contractacio-de-familiars-del-treballador-autonom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=883","title":{"rendered":"PROPERA BONIFICACI\u00d3 PER LA CONTRACTACI\u00d3 DE FAMILIARS DEL TREBALLADOR AUT\u00d2NOM"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>L&#8217;aut\u00f2nom haur\u00e0 de signar un contracte indefinit amb el c\u00f2njuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau (germans, avis, n\u00e9ts, etc.). La bonificaci\u00f3 \u00e9s del 100% de les quotes empresarials per conting\u00e8ncies comunes durant dotze mesos<\/em><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Llei de reformes urgents del treball aut\u00f2nom que es va aprovar al Congr\u00e9s el passat 29 de juny, es troba actualment al Senat on s\u2019estar\u00e0 com a data l\u00edmit fins al 31 d&#8217;octubre per a la seva tramitaci\u00f3, previ pas pel per\u00edode d&#8217;esmenes a la Llei. Com a criteri general, la seva entrada en vigor ser\u00e0 l&#8217;endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3 en el BOE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre les novetats que s&#8217;inclouen (si no hi ha canvis d&#8217;\u00faltima hora), volem destacar la bonificaci\u00f3 que se\u2019n podran beneficiar els aut\u00f2noms que contractin a familiars com a empleats per compte d&#8217;altri, donant-los d&#8217;alta en el r\u00e8gim general.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3 del 100%<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La contractaci\u00f3 indefinida per part de l&#8217;aut\u00f2nom del seu c\u00f2njuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament (g<em>ermans, avis, n\u00e9ts, etc.<\/em>), donar\u00e0 dret a una bonificaci\u00f3 en la quota empresarial per conting\u00e8ncies comunes del 100% durant un per\u00edode de 12 mesos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Requisits:<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>a) Per poder-s\u2019hi acollir, el treballador aut\u00f2nom no haur\u00e0 d&#8217;haver extingit contractes de treball, per causes objectives, acomiadaments disciplinaris improcedents, o acomiadament col\u00b7lectiu no ajustats a dret, en els 12 mesos anteriors a la signatura del contracte que d\u00f3na dret a la bonificaci\u00f3 prevista.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>b) L&#8217;ocupador haur\u00e0 de mantenir el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 en els 6 mesos posteriors a la signatura dels contractes al fet que donen dret la bonificaci\u00f3 esmentada.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> A l&#8217;efecte d&#8217;examinar el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 i el seu manteniment, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents, els acomiadaments col\u00b7lectius que no hagin estat declarats no ajustats a dret, aix\u00ed com les extincions causades per dimissi\u00f3, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa dels treballadors o per l&#8217;expiraci\u00f3 del temps convingut o realitzaci\u00f3 de l&#8217;obra o servei objecte del contracte, o per resoluci\u00f3 durant el per\u00edode de prova<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalment, ha de tenir en compte els requisits generals per a totes les bonificacions, com per exemple, estar al corrent de pagament amb la Seguretat Social, el familiar no pot haver tingut un contracte fix en una altra empresa en els tres mesos anteriors, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;aut\u00f2nom haur\u00e0 de signar un contracte indefinit amb el c\u00f2njuge, ascendents, descendents&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-883","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=883"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":884,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/883\/revisions\/884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}