{"id":898,"date":"2017-10-20T15:52:41","date_gmt":"2017-10-20T14:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=898"},"modified":"2017-10-20T15:52:41","modified_gmt":"2017-10-20T14:52:41","slug":"que-hem-de-saber-dels-trasllats-i-desplacament-dels-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=898","title":{"rendered":"QU\u00c8 HEM DE SABER DELS TRASLLATS I DESPLA\u00c7AMENT DELS TREBALLADORS?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Amb car\u00e0cter general, cal entendre per trasllat del treballador el seu canvi de centre de treball. Aquest canvi pot ser voluntari o for\u00e7\u00f3s, segons que el canvi hagi estat acordat per l&#8217;empresari a sol\u00b7licitud del treballador, o imposat per decisi\u00f3 unilateral de l&#8217;empresari. Al seu torn, el trasllat de centre de treball es pot fer a un altre que impliqui la necessitat de canviar de resid\u00e8ncia per al treballador; o que no comporti aquesta necessitat. A m\u00e9s, el trasllat al nou centre de treball es pot fer de manera definitiva o amb car\u00e0cter merament temporal. L&#8217;Estatut dels Treballadors regula aquestes possibilitats, per incloure o excloure dins del seu \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 uns trasllats o uns altres<\/em><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En l&#8217;\u00e0mbit laboral, la \u201cmobilitat geogr\u00e0fica\u201d es produeix pel trasllat o despla\u00e7ament del treballador a un altre centre de treball, en diferent localitat, que exigeixi canvi de resid\u00e8ncia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 s\u2019ent\u00e9n per trasllat?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9s quan el treballador que no hagi estat contractat espec\u00edficament per prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball m\u00f2bils o itinerants, sigui destinat a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que li exigeixi canvis de resid\u00e8ncia, de forma definitiva, o quan un despla\u00e7ament excedeixi de dotze mesos en un per\u00edode de tres anys.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aquest canvi pot ser voluntari o for\u00e7\u00f3s, segons si el canvi ha estat acordat per l&#8217;empresari a sol\u00b7licitud del treballador, o imposat per decisi\u00f3 unilateral de l&#8217;empresari.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al seu torn, el trasllat de centre de treball es pot fer a un altre que impliqui la necessitat de canviar de resid\u00e8ncia per al treballador; o que no comporti aquesta necessitat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalment, el trasllat al nou centre de treball es pot fer de manera definitiva o amb car\u00e0cter merament temporal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A totes aquestes possibilitats at\u00e9n l&#8217;article 40 de l&#8217;Estatut dels Treballadors per incloure o excloure dins del seu \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 uns trasllats o uns altres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quina difer\u00e8ncia hi ha amb el despla\u00e7ament de treballadors?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;article 40.6 de l&#8217;Estatut dels Treballadors regula un altre sup\u00f2sit de mobilitat geogr\u00e0fica del treballador, \u201cels despla\u00e7aments\u201d que, igual que els trasllats for\u00e7osos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Estan motivats per raons empresarials, quan han d&#8217;obeir tamb\u00e9 a motius econ\u00f2mics, t\u00e8cnics, organitzatius o de producci\u00f3 o a contractacions referides a l&#8217;activitat empresarial. Ser\u00e0 nul el despla\u00e7ament temporal davant l&#8217;incompliment del deure de comunicar o informar el treballador sobre les causes i raons justificatives de la mesura<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Han d&#8217;exigir que el treballador despla\u00e7at resideixi en una poblaci\u00f3 diferent de la del seu domicili habitual. Per tant, en mat\u00e8ria de despla\u00e7aments el domicili habitual del treballador es mant\u00e9, per\u00f2 ha de residir temporalment en una poblaci\u00f3 diferent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per\u00f2, a difer\u00e8ncia dels trasllats for\u00e7osos, els despla\u00e7aments es preveuen no com a definitius sin\u00f3 com a temporals; temporalitat que es xifra en una durada m\u00e0xima: dotze mesos en un per\u00edode de tres anys. De manera que si excedeixen d&#8217;aquest l\u00edmit temporal tindran la consideraci\u00f3 de trasllat \u00abamb car\u00e0cter general\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Motius per al trasllat<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Han de ser produ\u00efts per l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;alguna de les seg\u00fcents raons:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Econ\u00f2miques.<\/li>\n<li>T\u00e8cniques.<\/li>\n<li>Organitzatives.<\/li>\n<li>De producci\u00f3.<\/li>\n<li>Per contractacions referides a l\u2019activitat empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es consideraran com a tals els que estiguin relacionats amb la competitivitat, productivitat o organitzaci\u00f3 t\u00e8cnica o del treball en l&#8217;empresa, aix\u00ed com les contractacions referides a l&#8217;activitat empresarial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Procediment<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dep\u00e8n si el trasllat \u00e9s considerat individual o col\u00b7lectiu.<\/li>\n<li>Els representants dels treballadors tindran prioritat de romandre en els seus llocs de treball. Mitjan\u00e7ant conveni col\u00b7lectiu o acord aconseguit durant el per\u00edode de consultes es podran establir prioritats de perman\u00e8ncia a favor de treballadors d&#8217;altres col\u00b7lectius, tals com els treballadors amb c\u00e0rregues familiars, m\u00e9s grans d\u2019una edat determinada o persones amb discapacitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trasllat individual<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3 de l\u2019empresari<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;empresari notificar\u00e0 amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de trenta dies a la data de l&#8217;efectivitat del trasllat, al treballador afectat i als seus representants legals la decisi\u00f3 adoptada.<\/li>\n<li>Quan l&#8217;empresari, tractant d&#8217;evitar el procediment establert per als trasllats col\u00b7lectius, realitz\u00e9s trasllats en per\u00edodes successius de noranta dies en nombre inferior als establerts per a aquest procediment, sense que concorrin causes noves que justifiquin aquesta actuaci\u00f3, es considerar\u00e0 en frau de llei i seran declarats nuls i sense efectes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3 del treballador<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El treballador podr\u00e0 optar entre:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El trasllat, percebent una compensaci\u00f3 per les despeses pr\u00f2pies que es produeixin per aquest motiu, aix\u00ed com els dels familiars a c\u00e0rrec seu, en els termes que es convingui entre les parts, que mai podr\u00e0 ser inferior als m\u00ednims establerts en els convenis.<\/li>\n<li>L&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, percebent en aquest cas una indemnitzaci\u00f3 de vint dies per any de servei, prorratejats per mesos els per\u00edodes de temps inferiors a un any, i amb un m\u00e0xim de dotze mensualitats.<\/li>\n<li>Sense perjudici de l&#8217;executivitat del trasllat en el termini establert, el treballador, si es mostra disconforme amb la decisi\u00f3 empresarial, podr\u00e0 impugnar-la davant el jutjat social. La sent\u00e8ncia declarar\u00e0 el trasllat justificat o injustificat i, en aquest \u00faltim cas, reconeixer\u00e0 el dret del treballador a ser reincorporat al centre de treball d&#8217;origen. Si l&#8217;empresari s\u2019hi negu\u00e9s, el treballador podr\u00e0 sol\u00b7licitar l&#8217;extinci\u00f3 del contracte amb les indemnitzacions assenyalades per a l&#8217;acomiadament improcedent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trasllat col\u00b7lectiu de treballadors<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 s&#8217;ent\u00e9n per trasllat col\u00b7lectiu?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es considera trasllat col\u00b7lectiu quan afecti la totalitat de treballadors d&#8217;un centre de treball, sempre que ocupi a m\u00e9s de cinc treballadors o, quan sense afectar a la totalitat del centre de treball en un termini de noranta dies afecti un nombre de treballadors d\u2019almenys:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Deu treballadors, en les empreses que ocupin menys de cent treballadors.<\/li>\n<li>El 10 per 100 del nombre de treballadors de l&#8217;empresa que ocupi entre cent i tres-cents treballadors.<\/li>\n<li>Trenta treballadors en les empreses que ocupin m\u00e9s de tres-cents treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3 de l\u2019empresari<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Obertura d&#8217;un per\u00edode de consultes amb els representants dels treballadors d&#8217;una durada no superior a quinze dies.<\/li>\n<li>Notificaci\u00f3 de l&#8217;obertura del per\u00edode de consultes i de les posicions de les parts despr\u00e9s de la seva conclusi\u00f3 a l&#8217;autoritat laboral competent.<\/li>\n<li>Notificaci\u00f3 als treballadors de la seva decisi\u00f3 de trasllat, despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de consultes, amb almenys trenta dies d&#8217;antelaci\u00f3 a la seva data d&#8217;efectivitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Per\u00edode de consultes<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La decisi\u00f3 del trasllat de car\u00e0cter col\u00b7lectiu haur\u00e0 d&#8217;anar precedida d&#8217;un per\u00edode de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no superior a quinze dies. La comissi\u00f3 representativa dels treballadors haur\u00e0 de quedar constitu\u00efda amb car\u00e0cter previ a la comunicaci\u00f3 empresarial d&#8217;inici del procediment de consultes. A aquests efectes, la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa haur\u00e0 de comunicar de manera fefaent als treballadors o els seus representants la seva intenci\u00f3 d&#8217;iniciar el procediment; el termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa ser\u00e0 de set dies des de la data de la comunicaci\u00f3, tret que algun dels centres de treball que estigui afectat pel procediment no compti amb representants legals dels treballadors, en aquest cas, el termini ser\u00e0 de quinze dies. Transcorregut el termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa, la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa, podr\u00e0 comunicar l&#8217;inici del per\u00edode de consultes als representants dels treballadors; la falta de constituci\u00f3 de la comissi\u00f3, no impedir\u00e0 l&#8217;inici i transcurs del per\u00edode de consultes.<\/li>\n<li>La consulta es dur\u00e0 a terme en una \u00fanica comissi\u00f3 negociadora, si b\u00e9, en cas que existeixin diversos centres de treball, quedar\u00e0 circumscrita als centres afectats pel procediment. La comissi\u00f3 negociadora estar\u00e0 integrada per un m\u00e0xim de tretze membres en representaci\u00f3 de cadascuna de les parts.<\/li>\n<li>La intervenci\u00f3 com a interlocutors davant la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa en el procediment de consultes correspondr\u00e0 als subjectes indicats en l&#8217;art. 41.4 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, en l&#8217;ordre i condicions que s\u2019hi assenyalen.<\/li>\n<li>Aquest per\u00edode de consultes haur\u00e0 de versar sobre les causes motivadores de la decisi\u00f3 empresarial i la possibilitat d&#8217;evitar o reduir els seus efectes, aix\u00ed com sobre les mesures necess\u00e0ries per atenuar les seves conseq\u00fc\u00e8ncies per als treballadors afectats.<\/li>\n<li>Durant el per\u00edode de consultes, les parts hauran de negociar de bona fe, amb vista a la consecuci\u00f3 d&#8217;un acord.<\/li>\n<li>Aquest acord requerir\u00e0 la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors, o si escau, de la majoria dels membres de la comissi\u00f3 representativa dels treballadors, sempre que, en tots dos casos, representin a la majoria dels treballadors del centre o centres de treball afectats.<\/li>\n<li>Despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de consultes, l&#8217;empresari notificar\u00e0 als treballadors la seva decisi\u00f3 sobre el trasllat.<\/li>\n<li>L&#8217;empresari i la representaci\u00f3 dels treballadors podran acordar a qualsevol moment la substituci\u00f3 del per\u00edode de consultes per l&#8217;aplicaci\u00f3 del procediment de mediaci\u00f3 o arbitratge que sigui aplicable en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;empresa, que s\u2019haur\u00e0 de desenvolupar en el termini m\u00e0xim assenyalat per a aquest per\u00edode.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3 dels treballadors<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cada treballador afectat podr\u00e0 efectuar les accions indicades anteriorment a l&#8217;apartat de \u00abTrasllat individual\u00bb<\/li>\n<li>Els treballadors podran reclamar en conflicte col\u00b7lectiu, en aquest cas paralitzar\u00e0 la tramitaci\u00f3 de les accions individuals iniciades, fins a la seva resoluci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trasllat voluntari<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El treballador tindr\u00e0 dret:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Al trasllat, si hi hagu\u00e9s lloc de treball, a la mateixa localitat on s\u2019hauria traslladat el seu c\u00f2njuge, sempre que tots dos fossin treballadors de la mateixa empresa.<\/li>\n<li>Els treballadors que tinguin la consideraci\u00f3 de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o de v\u00edctimes del terrorisme que estiguin obligats a abandonar el lloc de treball en la localitat on prestaven els seus serveis, per fer efectiva la seva protecci\u00f3 o el seu dret a l&#8217;assist\u00e8ncia social integral, tindr\u00e0 dret preferent a ocupar un altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent, que l&#8217;empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball. L&#8217;empresa estar\u00e0 obligada a comunicar als treballadors les vacants existents en aquest moment o les que es poguessin produir en el futur. El trasllat o canvi de centre tindr\u00e0 una durada inicial de sis mesos durant els quals l&#8217;empresa tindr\u00e0 l&#8217;obligaci\u00f3 de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupaven els treballadors. Acabat aquest per\u00edode els treballadors podran optar entre el retorn al seu lloc anterior o la continu\u00eftat en el nou. En aquest \u00faltim cas decaur\u00e0 l&#8217;esmentada obligaci\u00f3 de reserva.<\/li>\n<li>Els treballadors amb discapacitat que acreditin la necessitat de rebre fora de la seva localitat un tractament d&#8217;habilitaci\u00f3 o rehabilitaci\u00f3, metge funcional o atenci\u00f3, tractament o orientaci\u00f3 psicol\u00f2gica relacionat amb la seva discapacitat, tindran dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional, que l&#8217;empresa tingu\u00e9s vacant en un altre dels seus centres de treball en una localitat en qu\u00e8 sigui m\u00e9s accessible aquest tractament en els termes i condicions establertes per a les treballadores v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i per a les v\u00edctimes del terrorisme.<\/li>\n<li>Es consideraran incloses en el concepte de v\u00edctimes del terrorisme a aquests efectes a les persones que hagin sofert danys f\u00edsics i\/o ps\u00edquics com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l&#8217;activitat terrorista, el seu c\u00f2njuge o persona que hagi conviscut amb an\u00e0loga relaci\u00f3 d&#8217;afectivitat durant almenys dos anys anteriors i els fills, tant dels ferits com dels morts, i a les persones que acreditin sofrir situacions d&#8217;amenaces o coaccions directes i reiterades, procedents d&#8217;organitzacions terroristes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Despla\u00e7aments temporals<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com ja hem comentat, les empreses podran despla\u00e7ar temporalment als seus treballadors, per raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3, o b\u00e9 per contractacions referides a l&#8217;activitat empresarial, a altres centres de treball que exigeixin la resid\u00e8ncia en poblaci\u00f3 diferent de la del seu domicili habitual, sempre que aquest per\u00edode sigui inferior a dotze mesos en tres anys.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3 de l\u2019empresa<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3 al treballador afectat del despla\u00e7ament amb una antelaci\u00f3 suficient a la data de la seva efectivitat que no podr\u00e0 ser inferior a cinc dies laborables en casos de despla\u00e7aments de durada superior a tres mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3 del treballador<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Amb el despla\u00e7ament comunicat, el treballador podr\u00e0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Acceptar el despla\u00e7ament, percebent de l&#8217;empresari a m\u00e9s dels salaris, les despeses de viatge i les dietes. Si el despla\u00e7ament t\u00e9 una durada superior a tres mesos, el treballador tindr\u00e0 dret a un perm\u00eds de quatre dies laborables al seu domicili d&#8217;origen per cada tres mesos de despla\u00e7ament, sense que es puguin computar com a tals els de viatges, les despeses dels quals seran a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari.<\/li>\n<li>Si no hi est\u00e0 d&#8217;acord, podr\u00e0 rec\u00f3rrer la decisi\u00f3 de l&#8217;empresari davant el jutjat social, sense perjudici de l&#8217;executivitat del despla\u00e7ament.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amb car\u00e0cter general, cal entendre per trasllat del treballador el seu canvi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,8,1,9,4],"tags":[],"class_list":["post-898","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-facebook","category-linkedin","category-noticies-facebook","category-noticies","category-pantalla-tv","category-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=898"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":899,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/898\/revisions\/899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}