{"id":957,"date":"2020-05-15T16:17:04","date_gmt":"2020-05-15T15:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=957"},"modified":"2020-05-15T16:17:04","modified_gmt":"2020-05-15T15:17:04","slug":"covid-19-publicat-el-reial-decret-llei-18-2020-que-prorroga-els-erto-per-forca-major-fins-al-30-de-juny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/?p=957","title":{"rendered":"COVID-19. Publicat el Reial decret llei 18\/2020 que prorroga els ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>S&#8217;ha publicat el Reial decret llei 18\/2020, de 12 de maig, de mesures socials en defensa de l&#8217;ocupaci\u00f3, pel qual els ERTO seran prorrogats fins al 30 de juny i es fixen novetats en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i cotitzaci\u00f3 vinculades als ERTO per for\u00e7a major i causes ETOP COVID-19. La norma introdueix la categoria d\u2019ERTO per for\u00e7a major parcial perqu\u00e8 les empreses puguin reiniciar la seva activitat combinant treballadors actius i suspesos i mant\u00e9 les exoneracions en les quotes a la Seguretat de Social.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que al BOE del dia 13 de maig s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 18\/2020, de 12 de maig, de mesures socials en defensa de l&#8217;ocupaci\u00f3, <strong>amb efectes des del 13 de maig de 2020, que prorroga els ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny de 2020<\/strong> per a aquelles empreses que no puguin reprendre la seva activitat per causes de for\u00e7a major.<\/p>\n<p><strong>Les empreses que puguin recuperar parcialment la seva activitat <\/strong>podran procedir a la incorporaci\u00f3 de treballadors, afectats per ERTO, <strong>prevalent els ajustos en termes de reducci\u00f3 de jornada. Les empreses hauran de comunicar<\/strong> a l&#8217;autoritat laboral la ren\u00fancia total, en el seu cas, a l&#8217;ERTO <strong>en un termini de 15 dies<\/strong> i al SEPE les variacions en les dades de persones treballadores incloses en aquests expedients.<\/p>\n<p>Aix\u00f2 significa, que aquestes empreses i aut\u00f2noms continuaran gaudint d&#8217;una exoneraci\u00f3 de les quotes a la Seguretat Social. En el cas que l&#8217;empresa tingui 50treballadors o m\u00e9s, l&#8217;exoneraci\u00f3 es mant\u00e9 com fins ara en el 75%.<\/p>\n<p>Amb la finalitat d&#8217;adequar la normativa a la fase de desescalada, el Reial decret llei 18\/2020 contempla <strong>una nova categoria d&#8217;ERTO, denominada de for\u00e7a major parcial<\/strong>, que la seva vig\u00e8ncia tamb\u00e9 s&#8217;estendr\u00e0 fins al 30 de juny. Aquesta figura permetr\u00e0 a les empreses reincorporar part de la seva plantilla i mantenir una altra part amb el seu contracte susp\u00e8s.<\/p>\n<p>El Reial decret llei a m\u00e9s <strong>garanteix el comprom\u00eds del manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong>, per part de les empreses, <strong>en un termini de sis mesos des de la data de represa de la seva activitat<\/strong>, i s&#8217;ent\u00e9n per tal la reincorporaci\u00f3 a la feina efectiva de persones afectades per l&#8217;expedient, encara que sigui parcial o nom\u00e9s afecti part de la plantilla.<\/p>\n<p><strong>1. Especialitats aplicables als ERTO per for\u00e7a major COVID-19 (art. 22 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7) durant el desconfinament.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A partir del 13 de maig de 2020, continuaran en situaci\u00f3 de for\u00e7a major total derivada de la COVID-19, aquelles empreses i entitats que comptessin amb un expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 basada en l&#8217;article 22 del Reial decret llei 8\/2020, i que estiguessin afectades per les causes referides en aquest precepte que impedeixin reiniciar la seva activitat, <strong>mentre aquestes durin i en cap cas m\u00e9s enll\u00e0 del 30 de juny de 2020<\/strong>.<\/li>\n<li>Es trobaran en situaci\u00f3 de for\u00e7a major parcial derivada de la COVID-19, aquelles empreses i entitats que comptin amb un expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 autoritzat sobre la base de l&#8217;article 22 del Reial decret llei 8\/2020, des del moment en el qual les causes reflectides en aquest precepte <strong>permetin la recuperaci\u00f3 parcial de la seva activitat, fins al 30 de juny de 2020<\/strong>.<\/li>\n<li>Aquestes empreses i entitats hauran de reincorporar als treballadors afectats per mesures de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3, en la mesura necess\u00e0ria per al desenvolupament de la seva activitat, <strong>prevalent els ajustos en termes de reducci\u00f3 de jornada<\/strong>.<\/li>\n<li>Les empreses i entitats hauran de <strong>comunicar a l&#8217;autoritat laboral la ren\u00fancia total, en el seu cas, a l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 autoritzada, en el termini de 15 dies<\/strong> des de la data d&#8217;efectes.<\/li>\n<li>Sense perjudici de l&#8217;anterior, la ren\u00fancia per part d&#8217;aquestes empreses i entitats als expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 o, en el seu cas, la suspensi\u00f3 o regularitzaci\u00f3 del pagament de les prestacions que derivin de la seva modificaci\u00f3, <strong>s&#8217;efectuar\u00e0 pr\u00e8via comunicaci\u00f3 al Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE) de les variacions en les dades<\/strong> contingudes en la sol\u00b7licitud col\u00b7lectiva inicial d&#8217;acc\u00e9s a la protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>En tot cas, aquestes empreses i entitats hauran de comunicar al SEPE aquelles variacions que es refereixin a la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;aplicaci\u00f3 de la mesura respecte a la totalitat o a una part de les persones afectades, b\u00e9 en el seu nombre o b\u00e9 en el percentatge d&#8217;activitat parcial de la seva jornada individual, quan la flexibilitzaci\u00f3 de les mesures de restricci\u00f3 que afecten l&#8217;activitat de l&#8217;empresa en permeti la reincorporaci\u00f3 efectiva a la feina.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Procediments de suspensi\u00f3 i reducci\u00f3 de jornada per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) comunicats a partir del desconfinament.<\/strong><\/p>\n<p>Als procediments de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 basada en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) iniciats despr\u00e9s de l&#8217;entrada en vigor del present reial decret llei i fins al 30 de juny de 2020, els resultar\u00e0 d&#8217;aplicaci\u00f3 l&#8217;article 23 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, amb aquestes especialitats:<\/p>\n<ul>\n<li>La tramitaci\u00f3 d&#8217;aquests expedients es podr\u00e0 iniciar mentre estigui vigent un expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;\u00fas dels referits en el punt 1 anterior.<\/li>\n<li>Quan l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 per ETOP s&#8217;inici\u00ef despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 d&#8217;un expedient temporal de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 basada en la causa prevista en l&#8217;article 22 del Reial decret llei 8\/2020, la data d&#8217;efectes d&#8217;aquell es retrotraur\u00e0 a la data de finalitzaci\u00f3 d&#8217;aquest.<\/li>\n<li>Els expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 vigents a la data d&#8217;entrada en vigor del present reial decret llei continuaran sent aplicables en els termes previstos en la comunicaci\u00f3 final de l&#8217;empresa i fins al terme referit.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n<p>1. Les mesures de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 previstes en els apartats 1 al 5 de l&#8217;article 25 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, resultaran aplicables fins al 30 de juny de 2020.<\/p>\n<p>2. Les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 regulades en l&#8217;article 25.6 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, resultaran aplicables fins al 31 de desembre de 2020.<\/p>\n<p><strong>4. Mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 vinculades a l&#8217;ERTO for\u00e7a major COVID-19.<\/strong><\/p>\n<p>La TGSS <strong>exonerar\u00e0<\/strong>, respecte a les <strong>cotitzacions reportades en els mesos de maig i juny del 2020<\/strong>, de l&#8217;abonament de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial, aix\u00ed com del relatiu a les quotes per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, sempre que, a <strong>29 de febrer de 2020<\/strong>, tinguessin menys de 50 treballadors, o assimilats, en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social. Si les citades empreses i entitats tinguessin 50 treballadors, o assimilats, o m\u00e9s, en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social, l&#8217;exoneraci\u00f3 de l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar arribar\u00e0 al 75% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n<p>Els dos possibles models d&#8217;ERTO, totals o parcials, porten aparellades <strong>diferents exoneracions en el pagament de cotitzacions empresarials<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTO per for\u00e7a major total:<\/strong> sobre les quotes de maig i juny es produir\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 100% a empreses de menys de 50 treballadors i del 75% a les que en tinguin m\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>a) <em>Empreses amb menys de 50 treballadors<\/em>: es produir\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 100%.<\/p>\n<p>b) <em>Empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors: <\/em>es produir\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 75%<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTO per for\u00e7a major parcial:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Pels treballadors que <strong>tornin a la seva activitat<\/strong><\/p>\n<p><em>a) Empreses amb menys de 50 treballadors: <\/em>es produir\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 85% al maig i del 70% al juny.<\/p>\n<p><em>b) Empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors: <\/em>es produir\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 60% al maig i del 45% al juny.<\/p>\n<p>&#8211; Pels treballadors que <strong>no tornin a la seva activitat<\/strong><\/p>\n<p><em>a) Empreses amb menys de 50 treballadors: <\/em>es produir\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 60% al maig i del 45% al juny.<\/p>\n<p><em>b) Empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors: <\/em>es produir\u00e0 una exoneraci\u00f3 del 45% al maig i del 30% al juny.<\/p>\n<p>Les exempcions en la cotitzaci\u00f3 s&#8217;aplicaran per la TGSS a inst\u00e0ncia de l&#8217;empresa, pr\u00e8via <strong>comunicaci\u00f3 sobre la situaci\u00f3 de for\u00e7a major total o parcial<\/strong>, aix\u00ed com de la identificaci\u00f3 dels treballadors afectats i per\u00edode de la suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n<p>Perqu\u00e8 l&#8217;exoneraci\u00f3 resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 aquesta comunicaci\u00f3 es realitzar\u00e0, <strong>per cada codi de compte de cotitzaci\u00f3, mitjan\u00e7ant una declaraci\u00f3 responsable que s&#8217;haur\u00e0 de presentar<\/strong>, abans que se sol\u00b7liciti el c\u00e0lcul de la liquidaci\u00f3 de quotes corresponent, a trav\u00e9s del sistema de remissi\u00f3 electr\u00f2nica de dades en l&#8217;\u00e0mbit de la Seguretat Social (Sistema RED), regulat en l&#8217;Ordre ESS\/484\/2013, de 26 de mar\u00e7.<\/p>\n<p>A l&#8217;efecte del control d&#8217;aquestes exoneracions de quotes, <strong>ser\u00e0 suficient la verificaci\u00f3 que el SEPE<\/strong> procedeixi al reconeixement de la corresponent prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 pel per\u00edode de qu\u00e8 es tracti.<\/p>\n<p>La Tresoreria General de la Seguretat Social podr\u00e0 establir els sistemes de comunicaci\u00f3 necessaris amb el Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal per al contrast amb les seves bases de dades del contingut de les declaracions responsables i dels per\u00edodes de gaudi de les prestacions per desocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>Les exempcions en la cotitzaci\u00f3 <strong>no tindran efectes per als treballadors<\/strong>, i es mant\u00e9 la consideraci\u00f3 del per\u00edode en qu\u00e8 s&#8217;apliquin com efectivament cotitzat amb car\u00e0cter general, sense que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 el que s&#8217;estableix en l&#8217;art. 20 LGSS.<\/p>\n<p>Les exoneracions <strong>seran a c\u00e0rrec dels pressupostos de la Seguretat Social<\/strong> en el cas de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per conting\u00e8ncies comunes, de les m\u00fatues col\u00b7laboradores en el cas de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per conting\u00e8ncies professionals, del Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal en el cas de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per desocupaci\u00f3 i per formaci\u00f3 professionals i del fons de garantia salarial en el cas de les aportacions que financen les seves prestacions.<\/p>\n<p><strong>5. Extensi\u00f3 dels ERTO for\u00e7a major COVID-19, i de les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Mitjan\u00e7ant acord del Consell de Ministres es podr\u00e0 establir una pr\u00f2rroga dels <strong>ERTO for\u00e7a major COVID-19<\/strong>, en atenci\u00f3 a les restriccions de l&#8217;activitat vinculades a raons sanit\u00e0ries que subsisteixin <strong>arribats al 30 de juny de 2020<\/strong>.<\/p>\n<p>Aquest acord podr\u00e0, al seu torn, prorrogar les exempcions en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3, o estendre-les als expedients de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 basats en causes objectives, aix\u00ed com prorrogar les mesures de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 previstes en l&#8217;article 25.1 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, pel per\u00edode de temps i percentatges que en ell es determinin<\/p>\n<p><strong>6. Modificacions normatives previstes<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sobre el Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, de mesures urgents extraordin\u00e0ries per fer front a l&#8217;impacte econ\u00f2mic i social de la COVID-19 es preveu modificar:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Apartat 1 de l&#8217;article 24 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7.<\/p>\n<p><em>\u00ab1. En els expedients de suspensi\u00f3 de contractes i reducci\u00f3 de jornada autoritzats sobre la base de for\u00e7a major temporal vinculada a la COVID-19 definida en l&#8217;article 22, la Tresoreria General de la Seguretat Social exonerar\u00e0 a l&#8217;empresa de l&#8217;abonament de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial prevista en l&#8217;article 273.2 del text ref\u00f3s de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8\/2015, de 30 d&#8217;octubre, aix\u00ed com del relatiu a les quotes per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, durant els mesos de mar\u00e7 i abril del 2020, quan, a 29 de febrer de 2020, tingu\u00e9s menys de 50 treballadors, o assimilats a treballadors per compte d&#8217;altri, en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social. Si l&#8217;empresa tingu\u00e9s 50 treballadors, o assimilats a treballadors per compte d&#8217;altri, o m\u00e9s, en situaci\u00f3 d&#8217;alta en la Seguretat Social, l&#8217;exoneraci\u00f3 de l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar arribar\u00e0 al 75% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Nou apartat 5 a l&#8217;article 24 Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7<\/p>\n<p><em>\u00ab5. Les exoneracions regulades en aquest article seran a c\u00e0rrec dels pressupostos de la Seguretat Social en el cas de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per conting\u00e8ncies comunes, de les m\u00fatues col\u00b7laboradores en el cas de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per conting\u00e8ncies professionals, del Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal en el cas de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per a desocupaci\u00f3 i per formaci\u00f3 professional i del fons de garantia salarial en el cas de les aportacions que financen les seves prestacions.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Nova redacci\u00f3 D.A. 6a Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7. <strong>Salvaguarda de l&#8217;ocupaci<\/strong>\u00f3.<\/p>\n<p><em>1. Les mesures extraordin\u00e0ries en l&#8217;\u00e0mbit laboral previstes en l&#8217;article 22 del present reial decret llei estaran subjectes al comprom\u00eds de l&#8217;empresa de mantenir l&#8217;ocupaci\u00f3 durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l&#8217;activitat, entenent per tal la reincorporaci\u00f3 al treball efectiu de persones afectades per l&#8217;expedient, encara que sigui parcial o nom\u00e9s afecti a part de la plantilla.<\/em><\/p>\n<p><em>2. Aquest comprom\u00eds s&#8217;entendr\u00e0 incomplert si es produeix l&#8217;acomiadament o extinci\u00f3 dels contractes de qualsevol de les persones afectades per aquests expedients.<\/em><\/p>\n<p><em>No es considerar\u00e0 incomplert aquest comprom\u00eds quan el contracte de treball s&#8217;extingeixi per acomiadament disciplinari declarat com a procedent, dimissi\u00f3, mort, jubilaci\u00f3 o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador, ni per la fi de la crida de les persones amb contracte fix-discontinu, quan no suposi un acomiadament sin\u00f3 una interrupci\u00f3. En particular, en el cas de contractes temporals el comprom\u00eds de manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 no s&#8217;entendr\u00e0 incomplert quan el contracte s&#8217;extingeixi per expiraci\u00f3 del temps convingut o la realitzaci\u00f3 de l&#8217;obra o servei que constitueix el seu objecte o quan no es pugui realitzar de manera immediata l&#8217;activitat objecte de contractaci\u00f3.<\/em><\/p>\n<p><em>3. Aquest comprom\u00eds del manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 es valorar\u00e0 en atenci\u00f3 a les caracter\u00edstiques espec\u00edfiques dels diferents sectors i la normativa laboral aplicable, tenint en compte, en particular, les especificitats d&#8217;aquelles empreses que presenten una alta variabilitat o estacionalitat de l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/em><\/p>\n<p><em>4. No resultar\u00e0 d&#8217;aplicaci\u00f3 el comprom\u00eds de manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 en aquelles empreses en les quals concorri un risc de concurs de creditors en els termes de l&#8217;article 5.2 de la Llei 22\/2003, de 9 de juliol, concursal.<\/em><\/p>\n<p><em>5. Les empreses que incompleixin aquest comprom\u00eds hauran de reintegrar la totalitat de l&#8217;import de les cotitzacions del pagament de les quals van resultar exonerades, amb el rec\u00e0rrec i els interessos de demora corresponents, segons el que s&#8217;estableix en les normes recaptat\u00f2ries en mat\u00e8ria de Seguretat Social, pr\u00e8vies actuacions a aquest efecte de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social que acrediti l&#8217;incompliment i determini les quantitats a reintegrar.\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3 del Reial decret llei 9\/2020, de 27 de mar\u00e7, pel qual s&#8217;adopten mesures complement\u00e0ries, en l&#8217;\u00e0mbit laboral, per pal\u00b7liar els efectes derivats de la COVID-19<\/strong><\/p>\n<p>La Disposici\u00f3 final tercera del Reial decret llei 9\/2020, de 27 de mar\u00e7, pel qual s&#8217;adopten mesures complement\u00e0ries, en l&#8217;\u00e0mbit laboral, per pal\u00b7liar els efectes derivats de la COVID-19, queda modificat com segueix:<\/p>\n<p><em>\u00abD.F. 3a Reial decret llei 9\/2020, de 27 de mar\u00e7. Entrada en vigor i vig\u00e8ncia.<\/em><\/p>\n<p><em>Aquest reial decret llei entrar\u00e0 en vigor el mateix dia de la seva publicaci\u00f3 en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, i mantindr\u00e0 la seva vig\u00e8ncia durant l&#8217;estat d&#8217;alarma decretat pel Reial decret 463\/2020 i les seves possibles pr\u00f2rrogues.<\/em><\/p>\n<p><em>Els articles 2 i 5 mantindran la seva vig\u00e8ncia fins a 30 de juny de 2020.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<p>Una salutaci\u00f3 cordial,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S&#8217;ha publicat el Reial decret llei 18\/2020, de 12 de maig, de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-957","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=957"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":958,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/957\/revisions\/958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoria-agramunt.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}