Catalunya. Ajudes i subvencions per a empreses i pimes

Per a les empreses i pimes a continuació relacionem una llista d’ajudes, subvencions i finançament a Catalunya que poden resultar d’interès per a l’impuls de noves idees i la promoció de nous projectes empresarials.

 

1. Subvenció dels ajuts per al foment de l’ús de les assegurances agràries

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6981

Data de publicació: 22/10/2015

Termini: 31/12/2015

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6981/1450736.pdf

 

2. Ajuts a la gestió forestal sostenible per a l’any 2015, per a la creació d’agrupacions i d’organitzacions de productors forestals

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6979

Data de publicació: 20/10/2015

Termini: 9/11/2015

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6979/1450356.pdf

 

3. Línia d’ajuts a projectes de recerca industrial i desenvolupament experimental per part de pimes que incloguin l’explotació d’una patent o llicència de patent adquirida d’una font externa

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6984

Data de publicació: 27/10/2015

Termini: 11/12/2015

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Ocupació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6984/1451416.pdf

 

4. Programa d’inversió directa a l’exterior

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6984

Data de publicació: 27/10/2015

Termini: 15/12/2015

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Ocupació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6984/1451492.pdf

 

5. Programa Catalunya Clústers

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6984

Data de publicació: 27/10/2015

Termini: 11/12/2015

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Ocupació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6984/1451366.pdf

 

6. Ajuts a les universitats del sistema universitari de Catalunya per col·laborar en el finançament de recursos materials i ajuts tècnics i personals a fi de garantir la igualtat d’oportunitats de l’alumnat amb discapacitat (UNIDISCAT)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6983

Data de publicació: 26/10/2015

Termini: 10/11/2015

Organisme oficial: Departament d’Economia i Coneixement

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6983/1451143.pdf

 

7. 7. Subvencions públiques destinades al finançament de projectes singulars destinats a persones joves beneficiàries de la Garantia Juvenil

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6982

Data de publicació: 23/10/2015

Termini: 7/11/2015

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Ocupació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6982/1450998.pdf

 

8. Subvencions per a la promoció i la consolidació de la custòdia del territori a Catalunya.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6980

Data de publicació: 21/10/2015

Termini: 31/12/2015

Organisme oficial: Departament de Territori i Sostenibilitat

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6980/1450575.pdf

 

9. Subvencions a les empreses per a la contractació de persones desocupades del municipi, a través d’un procediment de pública concurrència.

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. de butlletí: 022015022542

Data de publicació: 13/10/2015

Termini: 1/12/2015

Organisme oficial: Ajuntament de Pallejà

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2015&10/022015022542.pdf

 

1. Subvencions per al finançament del programa TLN Mobilicat

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 6987

Data de publicació: 30/10/2015

Termini: 14/11/2015

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Ocupació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6987/1452644.pdf

 

1. Ajudes al foment del comerç local a Sant Cugat del Vallès

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. de butlletí: 022015023165

Data de publicació: 22/10/2015

Termini: 5/11/2015

Organisme oficial: Ajuntament de Sant Cugat del Vallès

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2015&10/022015023165.pdf

 

2. Projecte “Eina-ocupació”

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. de butlletí: 022015023472

Data de publicació: 27/10/2015

Termini: Sense determinar

Organisme oficial: Consell Comarcal del Berguedà

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2015&10/022015023472.pdf

 

3. Projecte “Eina-empresa”

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. de butlletí: 022015023473

Data de publicació: 27/10/2015

Termini: Sense determinar

Organisme oficial: Consell Comarcal del Berguedà

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2015&10/022015023473.pdf

 

 

POT RECLAMAR LES COMISSIONS AL SEU BANC PER LES COMISSIONS DE MANTENIMENT DE COMPTES ASSOCIATS

Recordi que quan els comptes es mantenen per imposició del banc o quan són utilitzats exclusivament per abonar els interessos d’un dipòsit o per donar servei a un préstec hipotecari no correspon als clients abonar les despeses de cap comissió per manteniment o administració. Recorri en aquests casos i deixi’s assessorar pel nostre departament jurídic.

L’informem que pot reclamar determinades comissions que el seu banc o entitat financera li cobra i que són de dubtosa legalitat. Com per exemple, la que algunes entitats financeres apliquen a comptes corrents creats i utilitzats per pagar únicament la quota de la hipoteca. És a dir, no tenen nòmines ni rebuts domiciliats, ni targetes de crèdit associades, etc.

 

M’obliguen a tenir un compte obert

 

Són aquells supòsits en els quals per poder pagar la hipoteca o un préstec, el banc m’obliga a tenir un compte corrent obert. Doncs bé, sàpiga que és abusiu i il·legal cobrar una comissió de manteniment a aquest tipus de comptes.
Circular del Banc d’Espanya contra aquestes comissions

 

El Banc d’Espanya dóna llibertat a les entitats financeres a l’hora d’establir les comissions i despeses dels seus serveis.

 

No obstant això hi ha una normativa que protegeix als clients de les entitats de crèdit, que indica tres característiques que s’han de complir perquè aquestes comissions i despeses que cada entitat estableix, siguin considerades legals.

 

I són, que existeixi un servei efectiu per al client, que el servei l’hagi sol·licitat el client o l’hagi acceptat en ferm i que la comissió que es pretengui repercutir, no excedeixi dels màxims de tarifes informades per l’entitat de crèdit al Banc d’Espanya.

 

I pel que fa a comissions de manteniment en comptes vinculats a operacions de passiu (dipòsits, termini fix, fons, etc.), el codi de bones pràctiques bancàries, així com el servei de reclamacions del Banc d’Espanya consideren el següent:

 

Que quan els comptes es mantenen per imposició de l’entitat o quan són utilitzats exclusivament per abonar els interessos d’un dipòsit, no correspon als clients abonar les despeses de cap comissió de manteniment o administració.

 

Això mateix seria extensible a mantenir un compte obert per contractar un fons d’inversió, un dipòsit estructurat, etc.

 

Hipoteques

 

Si en contractar la seva hipoteca, el banc el va obligar a obrir un compte l’única finalitat del qual és la de realitzar els pagaments mensuals del préstec, ha de tenir present que:

 

• Si la seva hipoteca és anterior a l’abril de 2012, el banc no pot cobrar-li comissió de manteniment d’aquest compte.
• Si la seva hipoteca és posterior, el Banc d’Espanya considera que sí que es pot cobrar si el va informar prèviament d’això i la comissió es va pactar en la hipoteca.

 

Com s’ha de reclamar?

 

Quan l’entitat no vol fer-ho o no li fan cas, malgrat haver-ho sol·licitat, i considerem que s’han vulnerat els nostres drets com a consumidors de productes bancaris, ha d’enviar una carta al defensor del client del banc que està obligat a contestar en un termini màxim de dos mesos. La seva resposta ha d’estar motivada en dret. És a dir, argumentada.

 

Si la seva resposta és desfavorable o passen dos mesos i no l’han contestat, el següent pas és reclamar al Banc d’Espanya, que s’encarrega de resoldre les queixes, reclamacions i consultes relacionades amb les entitats de crèdit. S’ha de pronunciar i emetre un informe en quatre mesos. El seu informe, no obstant això, no és vinculant però els bancs el solen complir. I si no hi ha altre remei, si també vol que li retornin les quantitats cobrades indegudament, ho haurà de reclamar als tribunals.

NOVETATS EN MATÈRIA DE PENSIONS, COTITZACIÓ I DE SEGURETAT SOCIAL 2016: LLEI DE PRESSUPOSTOS

El passat dia 30 d’octubre es va publicar al BOE la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2016. S’incrementen les pensions contributives en un 0,25%, i es fixa la pensió màxima en 2.567,28 € mensuals i la mínima de jubilació en 784,90 € amb cònjuge a càrrec. La base màxima de cotització es fixa en 3.642,00 €.

Com en anys anteriors, la Llei 48/2015, de 29 d’octubre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2016 (d’ara endavant, Llei de pressupostos), publicada al BOE del passat dia 30 d’octubre, ha incorporat novetats legislatives en matèria laboral i de Seguretat Social.

 

A continuació, tractarem de resumir, sumàriament, els aspectes més rellevants introduïts per aquesta norma.

 

NOVETATS EN MATÈRIA DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS 2016

 

Com és habitual, i sense perjudici que més endavant s’aprovi l’Ordre ministerial sobre normes de cotització, la Llei de pressupostos sempre estableix les bases i els tipus de cotització aplicables per a aquest any en els diferents règims de la Seguretat Social

 

Límits màxims i mínims de les bases de cotització

 

Els límits màxims i mínims de les bases de cotització per a totes les contingències dels diferents règims de la Seguretat Social seran els següents:

 

• Límit màxim: 3.642,00 euros mensuals.

 

• Límit mínim: quanties del salari mínim interprofessional (SMI) vigent a cada moment, incrementades en un sisè.

 

Per a totes les contingències del règim general de la Seguretat Social, excepte les d’accidents de treball i malalties professionals, s’aplicaran les següents bases mínimes i màximes:

 

• Bases mínimes: segons la categoria professional i grup de cotització, s’incrementaran, des de l’1 de gener de 2016 i respecte de les vigents a 31 de desembre de 2015, en el mateix percentatge en què augmenti el SMI.

 

Les bases mínimes de cotització aplicables als treballadors amb contracte a temps parcial s’adequaran amb vista a què la cotització en aquesta modalitat de contractació sigui equivalent a la cotització a temps complet per la mateixa unitat de temps i similars retribucions.

 

• Bases màximes: qualsevol que sigui la categoria professional i grup de cotització serà de 3.642,00 euros mensuals, o 121,40 euros diaris.

 

Tipus de cotització per contingències comunes i per hores extraordinàries en el règim general

 

Es mantenen els tipus de cotització per contingències comunes de l’any 2015: 28,3% (23,6% a càrrec de l’empresa i 4,7% a càrrec del treballador).

 

També en matèria d’hores extraordinàries es manté el tipus de cotització del 14% per a les motivades per força major (12% a càrrec de l’empresa i 2% a càrrec del treballador) i del 28,3% per a la resta de supòsits (23,6% a càrrec de l’empresa i 4,7% a càrrec del treballador).

 

Tipus de cotització per les contingències d’accidents de treball i malalties professionals i modificació de la regulació respecte dels treballs exclusius d’oficina

 

Per a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals s’aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2007, i les primes resultants van a càrrec exclusivament de l’empresa.

 

Respecte a aquesta tarifa, cal destacar que, amb efectes de l’1 de gener de 2016, i durada indefinida, es modifica la redacció de la regla tercera de l’apartat dos de l’esmentada disposició addicional. Així, s’introdueix un nou paràgraf segon, del següent tenor literal, a l’efecte d’intentar aclarir l’enquadrament dels treballadors en la lletra a) del quadre II de tipus aplicables, relativa al “Personal en treballs exclusius d’oficina”: “A l’efecte de la determinació del tipus de cotització aplicable a les ocupacions referides en la lletra «a» del Quadre II, es considerarà «personal en treballs exclusius d’oficina» als treballadors per compte d’altri que, sense estar sotmesos als riscos de l’activitat econòmica de l’empresa, desenvolupin la seva ocupació exclusivament en la realització de treballs propis d’oficina encara que els mateixos es corresponguin amb l’activitat de l’empresa, i sempre que aquests treballs es desenvolupin únicament en els llocs destinats a oficines de l’empresa.”

 

Cotització de treballadors autònoms

 

Les bases màximes i mínimes en el règim especial de treballadors per compte propi o autònoms (RETA) per a l’any 2016 són les següents:

 

• Base màxima: 3.642,00 euros mensuals.

 

• Base mínima: 893,10 euros mensuals.

 

• La base de cotització dels treballadors autònoms que, a l’1 de gener de 2016, tinguin una edat inferior a 47 anys, serà la triada per ells dins de les bases màxima i mínima anteriorment assenyalades. La mateixa elecció podran efectuar aquells treballadors autònoms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització en el mes de desembre de 2015 hagi estat igual o superior a 1.945,80 euros mensuals, o que causin alta en aquest règim especial amb posterioritat a aquesta data.

 

Els treballadors autònoms que a 1 de gener de 2016 tinguin 47 anys, si la seva base de cotització és inferior a 1.945,80 euros mensuals, no podran triar una base de quantia superior a 1.964,70 euros mensuals, tret que exercitin la seva opció en aquest sentit abans del 30 de juny de 2016, la qual cosa produirà efectes a partir de l’1 de juliol del mateix any, o que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la seva defunció, se n’hagi hagut de posar al capdavant i donar-se d’alta en el RETA amb 47 anys, en aquest cas no existirà aquesta limitació.

 

• La base de cotització dels treballadors autònoms que, a l’1 de gener de 2016, tinguessin 48 anys complerts o més anys, estarà compresa entre les quanties de 963,30 i 1.964,70 euros mensuals, tret que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la seva defunció, se n’hagi hagut de posar al capdavant i donar-se d’alta en el RETA amb 45 anys o més, en aquest cas, l’elecció de bases estarà compresa entre les quanties de 893,10 i 1.964,70 euros mensuals.

 

No obstant això, els treballadors autònoms que amb anterioritat a 50 anys haguessin cotitzat en qualsevol dels règims del sistema de la Seguretat Social per espai de cinc anys o més, es regiran per les següents regles:

 

• Si l’última base de cotització acreditada hagués estat igual o inferior a 1.945,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 893,10 euros mensuals i 1.964,70 euros mensuals.

 

• Si l’última base de cotització acreditada hagués estat superior a 1.945,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 893,10 euros mensuals i l’import d’aquella, incrementat en un 1,00%, podent optar, en cas de no arribar-hi, per una base de fins a 1.964,70 euros mensuals.

 

• El tipus de cotització en el RETA serà del 29,80% o del 29,30% si l’interessat està acollit a la protecció per contingències professionals. Quan l’interessat no tingui coberta la protecció per incapacitat temporal, el tipus de cotització serà del 26,50%.

 

Els treballadors autònoms que no tinguin coberta la protecció dispensada a les contingències derivades d’accidents de treball i malalties professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10%, aplicat sobre la base de cotització triada, per al finançament de les prestacions de risc durant l’embaràs i durant la lactància natural.

 

Per a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals s’aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2007.

 

• Els treballadors autònoms que, per raó del seu treball per compte d’altri desenvolupat simultàniament, cotitzin, respecte de les contingències comunes, en règim de pluriactivitat i ho facin l’any 2016, tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el règim general, així com les efectuades en el règim especial, per una quantia igual o superior a 12.368,23 euros, tindran dret a una devolució del 50% de l’excés en què les seves cotitzacions superin l’esmentada quantia, amb el límit del 50% de les quotes ingressades en el règim especial esmentat, per raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria.

 

La devolució s’efectuarà a instàncies de l’interessat, que haurà de formular-la en els quatre primers mesos de l’exercici següent.

 

• Per als treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2015, i de manera simultània, hagin tingut contractat al seu servei a un nombre de treballadors per compte d’altri, igual o superior a deu, la base mínima de cotització per a l’any 2016 tindrà una quantia igual a la prevista com a base mínima per als treballadors enquadrats en el grup de cotització 1 del règim general.

 

Aquesta base mínima de cotització serà també aplicable per a l’any 2016 als treballadors autònoms inclosos en el RETA a l’empara de l’establert en les disposicions addicionals vint-i-setena i vint-i-setena bis del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, a excepció d’aquells que en causin alta inicial, durant els 12 primers mesos de la seva activitat, a comptar des de la data d’efectes d’aquesta alta.

 

Cotització per desocupació, fons de garantia salarial (FOGASA), formació professional i cessament d’activitat dels treballadors autònoms

 

La base de cotització per desocupació, fons de garantia salarial i formació professional en tots els règims de la Seguretat Social que les tingui cobertes, serà la corresponent a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals.

 

La base de cotització per desocupació dels contractes per a la formació i l’aprenentatge serà la base mínima corresponent a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals.

 

Els tipus de cotització per desocupació les resumim a continuació:

1. A) Per a la contingència de desocupació:
2. a) Contractació indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, així com la contractació de durada determinada en les modalitats de contractes formatius en pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge, de relleu, interinitat i contractes, sigui quina sigui la modalitat utilitzada, realitzats amb treballadors discapacitats: el 7,05 per 100, dels quals el 5,50 per 100 serà a càrrec de l’empresari i l’1,55 per 100 a càrrec del treballador.

 

1. b) Contractació de durada determinada:

 

1r Contractació de durada determinada a temps complet (exclosos els anteriors supòsits): el 8,30 per 100, dels quals el 6,70 per 100 serà a càrrec de l’empresari i l’1,60 per 100 a càrrec del treballador.

 

2n Contractació de durada determinada a temps parcial: el 8,30 per 100, dels quals el 6,70 per 100 serà a càrrec de l’empresari i l’1,60 per 100 a càrrec del treballador.

 

1. B) Per a la cotització al fons de garantia salarial, el 0,20 per 100 a càrrec exclusiu de l’empresa.

 

1. C) Per a la cotització per formació professional, el 0,70 per 100, dels quals el 0,60 per 100 a càrrec de l’empresa i el 0,10 per 100 a càrrec del treballador.

 

1. D) La base de cotització corresponent a la protecció per cessament d’activitat dels treballadors inclosos en el RETA, serà aquella per la qual hagin optat els treballadors inclosos en aquest règim. La cotització per cessament d’activitat dels treballadors autònoms, serà del 2,2%

 

Les quotes per contingències comunes a càrrec de l’empresari i a càrrec del treballador, per contingències professionals, per desocupació, al fons de garantia salarial i per formació professional dels contractes per a la formació i l’aprenentatge s’incrementaran, des de l’1 de gener de 2016 i respecte de les quanties vigents a 31 de desembre de 2015, en el mateix percentatge que augmenti la base mínima del règim general.

 

ALTRES NOVETATS LABORALS DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS 2016

 

Pensions públiques. Revaloració i quanties

 

Com a criteri general, les pensions s’actualitzen en un 0,25%, prenent com a referència la quantia legalment establerta a 31-12-2015.

 

El límit màxim de les pensions públiques és de 2.567,28 euros bruts i en còmput anual 35.941,92 euros.

 

Quan un mateix titular percebi dues pensions públiques o més, la suma de l’import anual íntegre de totes elles, una vegada revalorades les que procedeixin, no podrà superar el límit màxim assenyalat. Si el superés, es minorarà proporcionalment la quantia de la revaloració fins a absorbir l’excés sobre aquest límit

 

Les pensions mínimes anuals quedaran de la següent forma:

 

Jubilació:

 

– Amb 65 anys o més amb cònjuge a càrrec = 10.988,60 €

– Amb 65 anys o més sense cònjuge a càrrec i unitat econòmica unipersonal (u.e.u.) = 8.905,40 €

– Amb 65 anys o més amb cònjuge no a càrrec = 8.449,00 €

– Menor de 65 anys amb cònjuge a càrrec = 10.299,80 €

– Menor de 65 anys sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 8.330,00 €

– Menor de 65 anys amb cònjuge no a càrrec = 7.872,20 €

 

Incapacitat permanent:

 

– Gran invalidesa amb cònjuge a càrrec = 16.483,60 €

– Gran invalidesa sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 13.358,80 €

– Gran invalidesa amb cònjuge no a càrrec = 12.674,20 €

– Absoluta amb cònjuge a càrrec = 10.988,60 €

– Absoluta sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 8.905,40 €

– Absoluta amb cònjuge no a càrrec = 8.449,00 €

– Total amb 65 anys i amb cònjuge a càrrec = 10.988,60 €

– Total amb 65 anys i sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 8.905,40 €

– Total “qualificada” edat entre 60 i 64 anys amb cònjuge a càrrec = 10.299,80 €

– Total “qualificada” edat entre 60 i 64 anys sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 8.330,00 €

 

Viduïtat:

 

– Titular amb càrregues familiars = 10.299,80 €

– 65 anys o més o discapacitat igual o superior al 65% = 8.905,40 €

– Entre 60 i 64 anys = 8.330,00 €

– Menor de 60 anys = 6.742,40 €

 

Altres pensions:

 

– Orfandat i a favor de familiars per beneficiari = 2.720,20 €

– SOVI no concurrent = 5.698,00 €

– SOVI concurrent = 5.532,80 €

– La quantia de les pensions no contributives de jubilació i invalidesa es fixa en 5.150,60 €

 

Prestacions econòmiques de seguretat social per cada fill a càrrec

 

El límit d’ingressos anuals per tenir dret a l’assignació s’estableix per a l’any 2016 en 11.576,83 euros anuals, i si es tracta d’una família nombrosa 17.423,84 euros, amb un increment de 2.822,18 euros per cada fill a càrrec a partir del quart, aquest inclòs.

 

La quantia de l’assignació serà de 291,00 euros en còmput anual.

 

Quan el fill sigui menor i tingui una discapacitat des del 33% la quantia serà de 1.000 euros, quan el fill a càrrec tingui 18 anys o més i a més tingui un grau de minusvalidesa igual o superior al 65%, la prestació econòmica que es rebrà serà de 4.414,80 euros anuals. Quan la minusvalidesa sigui superior al 75% i es necessiti el concurs d’una tercera persona, la quantia de la prestació econòmica serà de 6.622,80 euros.

 

Interès legal dels diners i interès de demora

 

L’interès legal dels diners s’estableix en el 3,00%, que serveix de referència (més 2 punts) per a l’execució de sentències en el jutjat del social. L’interès de demora és del 3,75%.

 

Indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM)

 

L’indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM) tindrà les mateixes quanties que l’any 2105, és a dir:

 

– IPREM diari 17,75 €

– IPREM mensual 532,51 €

– IPREM anual 6.390,13 €

 

En els supòsits en què la referència al salari mínim interprofessional (SMI) ha estat substituïda per la referència a l’IPREM, la quantia anual de l’IPREM serà de 7.455,14 euros quan les corresponents normes es refereixin al salari mínim interprofessional en còmput anual, tret que expressament excloguessin les pagues extraordinàries; en aquest cas, la quantia serà de 6.390,13 euros.

 

L’IPREM és la magnitud de referència per a: la determinació de la quantia de la prestació per desocupació, del subsidi de desocupació, de la renda activa d’inserció, entre d’altres.

 

Reducció en la cotització a la Seguretat Social en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o durant la lactància, així com els supòsits de malaltia professional

 

Es manté pel 2016 la reducció en la cotització a la Seguretat Social per a aquells supòsits en què, per raó de risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural, la treballadora sigui destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. Durant el període de permanència en el nou lloc de treball o funció, s’aplicarà respecte a les quotes reportades una reducció del 50% de l’aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes.

 

Aquesta mateixa reducció serà aplicable, en els termes i condicions que reglamentàriament es determinin, en aquells casos en què, per raó de malaltia professional, es produeixi un canvi de lloc de treball en la mateixa empresa o l’acompliment, en una altra diferent, d’un lloc de treball compatible amb l’estat del treballador.

 

Bonificació de quotes empresarials a la Seguretat Social per prolongació del període d’activitat de treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme, el comerç vinculat i l’hostaleria

 

La Llei de pressupostos disposa que les empreses, excloses les pertanyents al sector públic, dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, el comerç vinculat i l’hostaleria que generin activitat productiva en els mesos de març i de novembre de cada any i que iniciïn i/o mantinguin en alta durant aquests mesos l’ocupació dels treballadors amb contractes de caràcter fix discontinu, podran aplicar una bonificació en aquests mesos del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, FOGASA i formació professional d’aquests treballadors. Serà aplicable des de l’1 de gener fins al dia 31 de desembre de 2016.

 

Nou ajornament de l’entrada en vigor de l’ampliació del permís de paternitat

 

L’entrada en vigor de la Llei que ampliava a quatre setmanes la durada del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció i acolliment, s’ajorna fins al dia 1 de gener de 2017.

 

Ajornament de l’entrada en vigor de la regulació de la possibilitat d’activitat a temps parcial dels treballadors per compte propi

 

S’ajorna fins a l’1 de gener de 2017 l’entrada en vigor de les modificacions de l’Estatut del Treball Autònom que permetrà la realització d’activitat a temps parcial per part dels treballadors per compte propi.

 

Finançament de la formació professional per a l’ocupació

 

Les empreses que cotitzen per la contingència de formació professional disposaran d’un crèdit per a la formació dels seus treballadors d’acord amb l’establert en l’article 10 del Reial decret-llei 4/2015, que resultarà d’aplicar a la quantia ingressada per l’empresa en concepte de formació professional durant l’any 2015 el percentatge de bonificació que, en funció de la mida de les empreses, s’estableix a continuació:

 

1. a) Empreses de 6 a 9 treballadors: 100%.
2. b) De 10 a 49 treballadors: 75%.
3. c) De 50 a 249 treballadors: 60%.
4. d) De 250 o més treballadors 50%.

 

Les empreses d’1 a 5 treballadors disposaran d’un crèdit de bonificació per empresa de 420,00 €, en lloc d’un percentatge. Així mateix, es podran beneficiar d’un crèdit de formació, en els termes establerts en la normativa esmentada, les empreses que durant l’any 2016 obrin nous centres de treball, així com les empreses de nova creació, quan incorporin a la seva plantilla nous treballadors. En aquests supòsits les empreses disposaran d’un crèdit de bonificacions l’import de les quals resultarà d’aplicar al nombre de treballadors de nova incorporació la quantia de 65,00 €.

 

Les empreses que durant l’any 2016 concedeixin permisos individuals de formació als seus treballadors disposaran d’un crèdit de bonificacions per a la formació addicional al crèdit anual que els correspondria per l’import que resulti d’aplicar els criteris determinats per Ordre del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Aquest crèdit addicional assignat al conjunt de les empreses que concedeixin els permisos no podrà superar el 5% del crèdit establert al Pressupost del Servei Públic d’Ocupació Estatal per al finançament de les bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social per formació professional per a l’ocupació.

 

Nou complement per maternitat en les pensions contributives del sistema de la Seguretat Social i en les pensions de classes passives

 

Amb efectes des de l’01-01-2016 i amb vigència indefinida, s’introdueix un complement de maternitat en les pensions contributives del sistema de la Seguretat Social, destinat a aquelles dones que hagin tingut fills naturals o adoptats i siguin beneficiàries en qualsevol règim de Seguretat Social de pensions contributives de jubilació, viduïtat i incapacitat permanent (en el cas de 2 fills = 5%; 3 fills = 10%; 4 o més fills = 15%). Així mateix en la Llei de classes passives de l’Estat s’introdueix una prestació similar.

 

Aquest complement resultarà d’aplicació a les pensions de jubilació, viduïtat i incapacitat permanent que es causin a partir de l’1 de gener de 2016 i que la seva titular sigui una dona.

 

Recuperació de la paga extra en el sector públic

 

S’autoritza l’abonament per cada administració pública al personal del sector públic, de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012, que li va ser suprimida.

 

Límits a les retribucions de càrrecs directius de mútues

 

S’introdueixen limitacions a les retribucions que percebin els càrrecs directius en les mútues, que no podran ser superiors a l’import més alt de les de determinats alts càrrecs, ni incrementar-se durant l’exercici 2015.

 

Retribucions del personal del sector públic

 

Amb caràcter general, l’any 2016, les retribucions del personal del sector públic no podran experimentar un increment global superior a l’1% respecte a les vigents a 31-12-2015.

 

Oferta pública d’ocupació

 

No es procedirà a la incorporació de nou personal, excepte la taxa de reposició màxima del 50% a certs sectors i administracions considerades prioritàries. No es procedirà a la contractació de personal temporal, ni al nomenament de personal estatutari temporal, ni funcionaris interins, excepte en casos excepcionals i per cobrir necessitats urgents i inajornables.

NOVES REDUCCIONS I BONIFICACIONS PER ALS AUTÒNOMS

Des del passat 10 d’octubre de 2015, els autònoms podran aplicar noves reduccions i bonificacions a la Seguretat Social. Així per exemple, respecte a la bonificació per als familiars col·laboradors d’autònoms que es donin d’alta en el RETA (és a dir, per al cònjuge o familiars fins al segon grau), es podrà aplicar durant 24 mesos (fins ara només durava 18 mesos). Aquest incentiu consisteix en una bonificació durant 18 mesos del 50% –i durant sis mesos més del 25%– de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus mínim de cotització vigent.

Benvolgut/da client/a:

Com ja l’hem anat informant, des del passat 10 d’octubre de 2015, d’acord amb la Llei 31/2015, de 9 de setembre, de mesures de foment i promoció del treball autònom i de l’economia social, s’han aprovat importants novetats respecte a les reduccions i bonificacions de la Seguretat Social per als autònoms. En concret, podem destacar de manera resumida:

 

Ampliació de la tarifa plana en la cotització a la Seguretat Social per als casos d’alta inicial en el RETA, o en els supòsits en què no s’hagués estat en situació d’alta en la Seguretat Social en els cinc (5) anys immediatament anteriors

 

• En els casos d’alta inicial en el règim especial de la seguretat social de treballadors per compte propi o autònoms (RETA), o en els supòsits en què no s’hagués estat en situació d’alta en la Seguretat Social en els 5 anys immediatament anteriors, a comptar des de la data d’efectes de l’alta en el RETA, la quota a la Seguretat Social queda reduïda a la quantia de 50 euros mensuals durant els 6 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta, en el cas que l’interessat, conforme a la normativa en vigor, hagi optat per cotitzar per la base mínima que correspongui.

 

• Si l’autònom opta per una base de cotització superior a la mínima, durant els 6 primers mesos següents a l’alta, pot aplicar una reducció equivalent al 80% de la quota per contingències comunes, resultant d’aplicar a la base mínima de cotització que correspongui el tipus mínim de cotització vigent a cada moment, inclosa la incapacitat temporal (IT), equivalent la quota.

 

A manera explicativa, la reducció de l’any 2015 seria la següent:

 

• Base mínima: 884,40 €.
• Tipus de cotització, inclosa la IT: 29,30%.
• Quota: 884,40 x 29,30%= 259,13 €.
• Total reducció: 259,13 x 80%= 207,30 €.

 

• Una vegada hagin transcorreguts els 6 primers mesos esmentats, els treballadors per compte propi que gaudeixin d’aquesta mesura, podran aplicar les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes, seguint el mateix càlcul utilitzat en l’exemple previ, per un període màxim de fins a 12 mesos, fins a completar un període màxim de divuit 18 mesos després de la data d’efectes d’alta, d’acord a l’escala següent:

 

• Del primer mes, al sisè: 50 €
• Del sisè mes al dotzè, una reducció del 50%: 259,13 x 50%= 129,57 €
• Del tretzè mes al quinzè, una reducció del 30%: 259,13 x 30%= 77,74 €
• Del setzè mes fins al divuitè, una bonificació del 30%: 259,13 x 30%=77,74 €

 

• Si es tracta de treballadors per compte propi, menors de 30 anys o menors de 35 anys en el cas de dones, que causin alta inicial en el RETA o no haguessin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors, a comptar des de la data d’efectes de l’alta, en el RETA, poden aplicar, a més dels beneficis assenyalats i durant un període addicional d’altres 12 mesos, una bonificació addicional equivalent al 30%, sobre la quota per contingències comunes, amb la qual cosa el període de bonificació s’estén a trenta (30) mesos des de l’alta inicial en el RETA, la qual cosa equivaldria a una bonificació equivalent a setanta-set euros amb setanta-quatre cèntims d’euro (77,74 €).

 

Atenció. Els autònoms que causen alta inicial en el RETA (o que no han estat d’alta en els 5 anys anteriors) poden aplicar una reducció en les seves quotes del 80% durant 6 mesos, del 50% durant uns altres 6 mesos, i del 30% durant 6 mesos més. I si al moment de donar-se d’alta l’autònom era menor de 30 anys (o de 35 en el cas de dones), aquesta reducció del 30% s’aplica dotze mesos més. A partir del 10 d’octubre aquests incentius es mantenen, però també es podran aplicar als autònoms que contractin a empleats per compte d’altri (fins ara no es podien aplicar).

 

Per a les altes com a autònoms col·laboradors dels cònjuges i familiars fins a 2n grau que col·laborin en l’activitat

 

• Bonificació del 50% durant 18 mesos, i del 25% els següents 6 mesos
• No hauran pogut estar d’alta com a autònoms en els 5 anys anteriors.

 

Atenció. Respecte a la bonificació per als familiars col·laboradors d’autònoms que es donin d’alta en el RETA (és a dir, per al cònjuge o familiars fins al segon grau), es podrà aplicar durant 24 mesos (fins ara només durava 18 mesos). Aquest incentiu consisteix en una bonificació durant 18 mesos del 50% –i durant sis mesos més del 25%– de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus mínim de cotització vigent.

 

 

 

Per a persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere i víctimes de terrorisme que es facin autònoms

 

• Primer any: quota de 50 euros al mes o reducció del 80% si s’opta per una base de cotització superior.
• Posteriorment: bonificació del 50% durant 48mesos
• És necessari que no s’hagi estat autònom en els 5 anys anteriors, i que sigui una alta inicial com a autònom.
• Es pot contractar treballadors per compte d’altri una vegada iniciada l’activitat.

 

Per a autònoms de Ceuta i Melilla

 

• D’alguns sectors com l’agricultura, pesca, aqüicultura, algunes indústries, comerç, turisme, hostaleria, construcció, etc.
• Bonificació del 50% de les quotes per contingències comunes.

 

Per a persones familiars de l’explotador agrari incorporades a l’activitat com a autònoms

 

• Que siguin cònjuges o descendents de l’explotador agrari
• Reducció del 30% durant 5 anys.
• La reducció és incompatible amb altres reduccions.

 

Per a la contractació de treballadors interins durant la suspensió de l’activitat com a autònom

 

• La suspensió haurà de ser per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l’embaràs o lactància natural i paternitat.
• Bonificació del 100% mentre duri la suspensió.

 

Per incentivar la contractació de persones amb menor índex d’accés al mercat laboral, i la contractació de persones en situació d’exclusió social per empreses d’inserció

 

• Bonificació durant 3 anys de 800 euros a l’any
• En el cas treballadors menors de 30 o 35 si es té una discapacitat, el primer any serà de 1.650 euros.
• s’haurà d’incorporar com a soci treballador a un aturat.

 

 

 

 

 

 

 

 

QUADRE RESUM REDUCCIONS/BONIFICACIONS AL TREBALL AUTÒNOM

 

OBJECTE		COL·LECTIU	QUANTIA	DURADA I OBSERVACIONS	NORMATIVA
Bonificacions i reduccions al treball autònom	INTERINITAT	Treballadors autònoms que cessin l’activitat per trobar-se en període de descans per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l’embaràs o durant la lactància natural i que siguin substituïts per aturats amb contracte d’interinitat bonificat.	100% de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima o fixa que correspongui al tipus de cotització establert com a obligatori durant la substitució	Substitució	A. 2a. de la Llei 12/2001, modificat per la D. A. 16a. de la Llei Orgànica 3/2007
	FAMILIARS	Noves altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms. (14)	50% de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima del tipus corresponent de cotització vigent a cada moment en el règim especial de treball per compte propi que correspongui.	18 mesos	D.A. 11a Llei 3/2012
	JOVES	Persones incorporades al RETA a partir de l’entrada en vigor de l’Estatut del treball Autònom. Homes fins a 30 anys i dones fins a 35 anys. [1]	30% de la quota mínima d’autònoms	Trenta mesos (15 mesos reducció i 15 mesos bonificació)	D.A. trenta-cinquena de la Llei General de la Seguretat Social
		Persona per compte propi menor de 30 anys que causi alta inicial o que no hagués estat en alta en els 5 anys immediatament anteriors sense treballadors per compte d’altri. [2]	Reducció i bonificació sobre quota de contingències comunes: Reducció del 80% durant 6 mesos. Reducció del 50% durant 6 mesos. Reducció del 30% durant 3 mesos Bonificació del 30% durant 15 mesos.	Màxim 30 mesos	Disposició Addicional Trentena del R.D. Legislatiu 1/1994.

 

 

OBJECTE		COL·LECTIU	QUANTIA	DURADA I OBSERVACIONS
Bonificacions i reduccions al treball autònom	MÉS GRANS DE 30 ANYS	Treballadors/es per compte propi de 30 anys o més que causin alta inicial o que no haguessin estat en alta en els 5 anys immediatament anteriors, sense treballadors per compte d’altri. (16)	Reducció sobre la quota de contingències comunes: a) 80% durant 6 mesos. b) 50% durant 6 mesos. c) 30% durant 6 mesos.	Màxim 18 mesos.	Disposició addicional trenta-cinquena bis del R.D. legislatiu 1/1994.
	CEUTA I MELILLA	Treballadors autònoms a Ceuta i Melilla en els sectors que recull la modificació de l’apartat 2 de la D.A. trentena del RD Legislatiu 1/1994 i la D.A. primera de la Llei 3/2011, de 4 d’octubre.	50% de la base de cotització per contingències comunes. (primer any de vigència de la norma 43%, segon any 46% i tercer i successius el 50%)	Indefinida	D.A. trentena del R.D. legislatiu 1/1994.
Bonificacions i reduccions discapacitats		Persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% que causin alta inicial en el R.E. de treballadors per compte propi o autònoms	Reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes 80% durant 6 mesos si no té assalariats (reducció) 50% durant 54 mesos (bonificació)	5 anys	D.A. onzena Llei 45/2012
		Persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% menors de 35 anys que causin alta inicial o no haguessin estat d’alta en els 5 anys immediatament anteriors, sense treballadors per compte d’altri [3]	Reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes 80% durant 12 mesos (reducció) 50% durant els 4 anys següents (bonificació)	5 anys	D.A. onzena Llei 45/2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OBJECTE	COL·LECTIU	QUANTIA	DURADA I OBSERVACIONS	NORMATIVA
Bonificacions i reduccions al treball autònom per conciliació de la vida personal i familiar vinculada a la contractació.	Treballadors/as autònoms que romanguin d’alta en el RETA, i que contractin un treballador/a, a temps complet o parcial, en els supòsits de: a) Per cura de menors de 7 anys. b) Per tenir a càrrec seu un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau, en situació de dependència. c) Per tenir a càrrec seu un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, amb paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33% o una discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%, quan aquesta discapacitat estigui degudament acreditada, sempre que el familiar no exerceixi una activitat retribuïda.	100% de la quota [4] per contingències comunes que resulti d’aplicar a la base mitjana que tingués el treballador/a, en els 12 mesos anteriors a la data d’acollir-se a aquestes mesures, el tipus de cotització mínim vigent. [5]	Fins a 12 mesos. Mínim durada del contracte 3 mesos.	Llei 25/2015 de 28 de juliol. Art. 9.

 

[1]              Cònjuge, parella de fet i familiars de treballadors autònoms per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament i, si escau, per adopció.

[2]             També serà aplicable als socis treballadors de Cooperatives de treball Associat que estiguin enquadrades en el Règim Especial de la S. Social dels treballadors per compte propi o autònoms.

[3]             També serà aplicable als socis treballadors de cooperatives de treball associat que estiguin enquadrades en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms.

[4]             Si la contractació és a temps parcial, la bonificació prevista serà del 50%.

[5]             En el cas que el treballador/a faci menys de 12 mesos que estigui donat d’alta en el règim especial de la Seguretat Social 500 euros de treballador/a per compte propi.