NOVETATS LABORALS PER A L’AUTÒNOM EL 2014

En els últims dies de desembre, s’han aprovat un conjunt de normes que incorporen novetats laborals per a l’any 2014 que afecten directament els autònoms. En aquesta circular hem seleccionat el resum de les principals novetats que tenim en aquest començament de 2014 per als autònoms.

 

S’apuja la quota d’autònoms

 

Des de l’01-01-2014 s’estableixen nous augments en les bases de cotització a la Seguretat Social que determinen quant cal pagar per la quota mensual d’autònoms. La base mínima de cotització s’apuja el 2% des de 858,60 a 875,70 € mensuals, per la qual cosa la quota mínima passa de 256,72 a 261,83 €. La base màxima de cotització s’apuja el 5%, i passa de 3.425,70 a 3.597,00 euros mensuals.

 

Així, les bases màximes i mínimes en el Règim especial de treballadors per compte propi o autònoms (RETA) per a l’any 2014 són les següents:

 

• Base màxima: 3.597,00 euros mensuals.

 

• Base mínima: 875,70 euros mensuals.

 

Adequació de la quota d’autònoms amb vista a la jubilació

 

• La base de cotització dels autònoms que, l’1 de gener de 2014, tinguin una edat inferior a 47 anys, serà l’escollida per ells d’entre la base màxima i la mínima assenyalades anteriorment. La mateixa elecció podran efectuar aquells treballadors autònoms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització en les mes de desembre de 2013 hagi estat igual o superior a 1.888,80 euros mensuals, o que causin alta en aquest Règim especial després de la data esmentada.

 

• Els treballadors autònoms que l’1 de gener de 2014 tinguin 47 anys d’edat, si la seva base de cotització fos inferior a 1.888,80 euros mensuals, no podran escollir una base de quantia superior a 1.926,60 euros mensuals, tret que exercitin la seva opció en aquest sentit abans del 30 de juny de 2014, la qual cosa produirà efectes a partir de l’1 de juliol del mateix any, o que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la seva defunció, s’hi hagi hagut de posar al capdavant i donar-se d’alta en el RETA amb 47 anys d’edat, en aquest cas no existirà aquesta limitació.

 

• La base de cotització dels treballadors autònoms que, l’1 de gener de 2014, tinguessin 48 o més anys complerts, estarà compresa entre les quanties de 944,40 i 1.926,60 euros mensuals, tret que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la seva defunció, s’hi hagi hagut de posar al capdavant i donar-se d’alta en el RETA amb 45 o més anys d’edat, en aquest cas, l’elecció de bases estarà compresa entre les quanties de 875,70 i 1.926,60 euros mensuals.

 

• En tot cas, els treballadors autònoms que amb anterioritat als 50 anys haguessin cotitzat en qualsevol dels règims del sistema de Seguretat Social per espai de cinc anys o més, es regiran per les regles següents:

 

a)     Si l’última base de cotització acreditada hagués estat igual o inferior a 1.888,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre els 875,70 i els 1.926,60 euros mensuals.

 

b)     En el cas que l’última base hagués estat superior a 1.888,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 875,70 euros mensuals i l’import d’aquella, incrementat en un 5 per cent, podent optar, en cas que no s’hi arribi, per una base de fins a 1.926,60 euros mensuals.

 

Contingències. Cessament de l’activitat

 

El tipus de cotització en el RETA serà de 29,80% o el 29,30% si l’interessat està acollit al sistema de protecció per cessament d’activitat. Quan l’interessat no tingui coberta la protecció per incapacitat temporal, el tipus de cotització serà del 26,50%.

 

Per a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals s’aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2007, en la redacció donada per la disposició final dinovena de la Llei de pressupostos per a 2014.

 

Els treballadors autònoms que no tinguin coberta la protecció dispensada per a les contingències derivades d’accidents de treball i malalties professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10%, aplicat sobre la base de cotització escollida, per al finançament de les prestacions de risc durant l’embaràs i durant la lactància natural.

 

Venda ambulant

 

Els treballadors inclosos en el Règim especial de treballadors per compte propi o autònoms dedicats a la venda ambulant o a domicili (CNAE 4781, 4782, 4789, 4799), podran escollir com a base mínima de cotització la que estigui establerta en el règim o una base equivalent amb una quantia, en l’exercici 2014, de 875,70 € mensuals, o la base mínima de cotització vigent per al Règim general. Els treballadors autònoms dedicats a la venda a domicili (CNAE 4799 Comerç detallista a domicili), podran escollir com a base mínima de cotització durant l’any 2014, l’establerta en 875,70 € mensuals o una equivalent al 55% d’aquesta.

 

Autònoms agraris

 

Des de l’01-01-2014 els tipus de cotització dels treballadors inclosos en el Sistema especial dels treballadors per compte propi agraris, establerts en el Règim sistema especial dels treballadors per compte propi o autònoms, seran els següents:

 

• Respecte de les contingències de cobertura obligatòria, quan el treballador hagi optat per escollir com a base de cotització una base compresa entre 875,70 € mensuals i 1.050,90 € mensuals, el tipus de cotització aplicable serà el 18,75%.

 

Si el treballador hagués optat per una base de cotització superior a 1.050,90 € mensuals, a la quantia que excedeixi d’aquesta última se li aplicarà el tipus de cotització del 26,5%.

 

• Respecte a la millora voluntària de la I.T. per contingències comunes, el tipus de cotització a aplicar a la quantia completa de la base de cotització de l’interessat serà del 3,30% o el 2,80% si l’interessat està acollit al sistema de protecció per cessament d’activitat.

 

Per a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals s’estarà a la nova tarifa de primes d’accident de treball. En el cas que els interessats no haguessin optat per la cobertura de la totalitat de les contingències professionals, es continuarà abonant en concepte de cobertura de les contingències d’incapacitat permanent i mort i supervivència, una quota resultant d’aplicar a la base de cotització l’1%.

 

Els treballadors que no hagin optat per donar cobertura, en l’àmbit de protecció dispensada, a la totalitat de les contingències d’accident de treball i malalties professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10%, aplicat sobre la base de cotització escollida, per al finançament de les prestacions previstes en la Llei general de la Seguretat Social. 

 

Treballadors autònoms en règim de pluriactivitat

 

Els treballadors autònoms que, en raó del seu treball per compte d’altri desenvolupat simultàniament, cotitzin, respecte de les contingències comunes, en règim de pluriactivitat i ho facin l’any 2014, tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el Règim general, així com les efectuades en el Règim especial, per una quantia igual o superior a 12.215,41 euros, tindran dret a una devolució del 50 per 100 de l’excés en què les seves cotitzacions superin l’esmentada quantia, amb el límit del 50 per 100 de les quotes ingressades en el Règim especial, en raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria.

 

La devolució s’efectuarà a instàncies de l’interessat, que haurà de formular-la en els quatre primers mesos de l’exercici següent.

 

Quota d’autònoms amb més de 50 treballadors

 

Per als treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2013 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d’altri igual o superior a 50, la base mínima de cotització tindrà una quantia igual a la prevista com a base mínima per als treballadors enquadrats en el grup de cotització 1 del Règim general.

 

Quotes d’autònoms amb més de 10 treballadors i autònoms societaris

 

Aquells autònoms societaris i els autònoms que disposin de més de 10 treballadors a càrrec seu, equipararan les seves bases mínimes de cotització amb la prevista per als treballadors enquadrats en el grup 1 del Règim general, que ascendeixen a 1.051,50 € davant dels 875,70 euros de la resta d’autònoms el 2014. Això significa que aquells treballadors que pretenguin muntar la seva pròpia empresa com a autònom societari i els autònoms amb més d’una desena d’empleats passaran a pagar, com a mínim, una quota mensual de 313,34 € al mes, a diferència dels 261,83 € de la resta d’autònoms.

 

Queden exempts durant 12 mesos des de l’alta els autònoms en aquestes situacions que causin alta inicial en el RETA.

 

Supressió de la cobertura del FOGASA en cas d’extincions per causes objectives en empreses de menys de 25 treballadors

 

Amb efectes de l’1 de gener de 2014 i vigència indefinida, se suprimeix l’apartat 8 de l’article 33 de l’Estatut dels Treballadors, de manera que es procedeix a la supressió de la cobertura del FOGASA, d’una part de la indemnització en quantitat equivalent a 8 dies de salari per any de servei, en supòsits d’extinció de contractes indefinits per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o concurs, en empreses de menys de 25 treballadors.

 

Fins ara, quan en empreses de menys de 25 treballadors s’extingien contractes indefinits per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o concurs, el FOGASA abonava al treballador una part de la indemnització; concretament, la quantitat equivalent a 8 dies de salari per any de servei, però aquesta cobertura desapareix a partir del 2014.

 

Ajornament de l’entrada en vigor de l’ampliació del permís de paternitat

 

L’entrada en vigor de la Llei que ampliava a quatre setmanes la durada del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció i acollida, s’ajorna fins el dia 1 de gener de 2015.

 

Treball per compte propi a temps parcial: es retarda fins l’01-01-2015

 

La Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social preveia la modificació de l’Estatut del Treball Autònom en diversos articles per contemplar el treball per compte propi a temps parcial. Ara, la Llei de pressupostos retarda l’entrada en vigor de les modificacions fins l’1 de gener de 2015.

NOVETATS EN LA COMUNICACIÓ DE DADES DEL PERCEPTOR DE RENDES DEL TREBALL AL SEU PAGADOR O DE LA VARIACIÓ DE LES DADES PRÈVIAMENT COMUNICADES

Li recordem que cada vegada que un treballador comença a treballar a la seva empresa, vostè li ha de demanar que empleni el model 145, indicant quines són les seves dades personals i familiars. Aquesta informació li servirà a la seva empresa per calcular la retenció que haurà de practicar-li en la nòmina.

 

A més a més, hauria d’informar als seus empleats que si en un futur canvia alguna de les circumstàncies que li havien comunicat inicialment, també hauran de comunicar-li-ho mitjançant el model 145.

 

Perquè el pagador dels rendiments del treball tingui en compte la situació personal i familiar del perceptor, inclosa la relativa a l’obligació de satisfer pensions compensatòries al cònjuge o anualitats per aliments, fixades ambdues per decisió judicial, així com la circumstància d’estar destinant quantitats per a l’adquisició o rehabilitació del seu habitatge habitual utilitzant finançament aliè per les que tindrà dret a deducció per inversió en habitatge habitual, el perceptor haurà de presentar la corresponent comunicació de dades.

 

Les dades que haurà de conèixer dels seus treballadors són:

 

• Situació familiar (solter, vidu, divorciat, casat, amb fills, etc.).
• Grau de discapacitat.
• Mobilitat geogràfica, si el treballador es trobava desocupat i per ocupar el lloc ha traslladat la seva residència habitual.
• Prolongació de l’activitat laboral, una vegada complerts els 65 anys.
• Si satisfà una pensió compensatòria a favor del cònjuge per ordre judicial.
• Si satisfà anualitats per aliments a favor dels fills per ordre judicial.
• Si destina quantitats per a l’adquisició o rehabilitació del seu habitatge habitual utilitzant finançament aliè per les tindrà dret a la deducció per inversió en habitatge habitual.

 

La comunicació de les dades relatius a la situació personal i familiar del perceptor, haurà d’efectuar-se amb anterioritat al dia primer de cada any natural o de l’inici de la relació laboral, considerant la situació que previsiblement vagi a existir en les dites dates. El pagador deurà conservar a disposició de l’Administració tributària, al costat de les comunicacions presentades pels perceptors, els documents que hagin estat aportats acompanyant a les mateixes.

 

La falta de comunicació al pagador de les circumstàncies personals i familiars, així com de la realització de pagaments que influeixen en la determinació del tipus de retenció, determinarà que aquell aplic el tipus de retenció corresponent sense tenir en compte les dites circumstàncies

 

El moment en què el treballador haurà de comunicar el canvi de les seves circumstàncies personals o familiars serà diferent segons el cas. D’aquesta manera, el treballador hi haurà informar-lo en el termini de 10 dies des que es produeixi el canvi en les seves circumstàncies si es donen els dos següents requisits al mateix temps:

 

• Quan el canvi suposi un augment del tipus de retenció aplicable.
• Quan per al dit canvi la Llei hagi previst que és possible regularitzar el tipus de retenció a mitjan any.

 

Novetats en el model 145

 

Per finalitzar, volem informar-lo, que amb efectes per a les comunicacions de dades al pagador o de variació de les dades prèviament comunicades que s’hagin d’efectuar a partir de l’01-01-2014,  al BOE de 3 de gener de 2014, s’ha publicat la Resolució de 17 de desembre de 2013 que modifica el model 145, de comunicació de dades del perceptor de rendes del treball al seu pagador o de la variació de les dades prèviament comunicades, que presenta les novetats següents:

 

En primer lloc, amb la finalitat de reduir les càrregues administratives i amb efectes de l’1 de gener de 2014:

 

• No és obligatori aportar el testimoni literal de la resolució judicial determinant de la pensió compensatòria al cònjuge i de les anualitats d’aliments a favor dels fills. N’hi ha prou amb la simple comunicació de les quanties fixades judicialment.
• Se suprimeix l’obligació del pagador de conservar els documents aportats pel preceptor de rendiments per justificar la seva situació personal i familiar.

 

En segon lloc, amb efectes de l’1 de gener de 2013, s’han modificat determinats articles de l’IRPF en relació a la deducció per inversió en habitatge habitual als efectes de la determinació del tipus de retenció aplicable sobre els rendiments del treball i de la seva regularització, per la qual cosa es fa necessari adaptar a les modificacions indicades el model de comunicació de dades del perceptor de rendes de treball, per la qual cosa se substitueix el model 145 aprovat per la Resolució de 3 de gener de 2011, per un nou model 145:

 

• En l’apartat 4 s’ha suprimit l’esment a l’obligació d’aportar el testimoni literal de la resolució judicial que determina les pensions compensatòries o de les anualitats per aliments.
• En l’apartat 5 s’incorpora una referència a les condicions que, a partir de l’1 de gener de 2013, permeten al perceptor comunicar el seu dret a la deducció per inversió en habitatge habitual.

 

Finalment, en nom del principi de seguretat jurídica, s’estableix la forma d’acusar recepció per part de la persona o entitat pagadora de la comunicació de dades que li hagi estat presentada pel perceptor de rendes de treball, mitjançant la devolució a aquest de l’exemplar del model 145, quan s’hagi cobert l’apartat 7.

Avís important: s’incrementen els conceptes que s’inclouen en la base de cotització dels treballadors

La publicació del Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre, ha comportat una nova modificació de la cotització a la Seguretat Social dels conceptes que tradicionalment havien quedat exclosos ja que es consideraven beneficis socials atorgats per les empreses. Amb això culmina una reforma de la cotització que es va iniciar l’any 2012 i que ha reduït dràsticament els conceptes que quedaven exclosos de la base de cotització, amb l’increment de costos que d’això s’ha de deduir per a moltes empreses.

 

Es tracta d’una modificació molt rellevant respecte de  la normativa anterior (concretament de l’article 109 de la Llei General de la Seguretat Social) que, bàsicament, incrementa els conceptes que s’inclouen en la base de cotització dels treballadors, amb efectes a partir del 22 de desembre de 2013.

 

Modificació que, per tant, té caràcter immediat per a les empreses, que han d’adoptar la nova normativa i, per tant, han d’incloure aquests nous conceptes en les bases de cotització corresponents al mes de desembre que es presenten al gener. No obstant això, amb la finalitat de facilitar el compliment de l’obligació de cotitzar per aquests conceptes inclosos en la base de cotització, les empreses que no els hagin pogut incloure en les liquidacions que s’han de presentar en el mes de gener i/o febrer (referits als períodes de liquidació de desembre i gener), les podran presentar fins el 31 de març de 2014, en aquests casos, a través de la liquidació complementària de tipus L03 especificant com a data de control la data de publicació al BOE del Reial decret llei 16/2013. A l’efecte mitjançant una resolució del Director General de la Tresoreria General de la Seguretat Social s’autoritzarà, per al conjunt de les empreses, l’ingrés sense recàrrec de les quotes derivades pels conceptes de cotització esmentats fins el 31 de març de 2014.

 

A grans trets, la modificació afecta la inclusió dels conceptes en espècie com cotitzables a tots els efectes, però a més a més, a la supressió genèrica als complements assistencials que atorguin les empreses, entre els que destaca, per exemple, els serveis menjadors o fórmules indirectes com el tiquet o targeta restaurant. D’altra banda, també passen a ser cotitzables, i no exclosos, els plusos de transport o distància abonats per les empreses encara que figuressin com obligatoris en conveni col·lectiu.

 

S’ha de tenir en compte que la modificació afecta la cotització d’aquests conceptes, no la seva tributació fiscal que, de moment, es manté en els mateixos termes.

 

Encara que l’article 109 de la Llei General de la Seguretat Social queda pendent de desenvolupament, la pròpia Seguretat Social ha detallat els canvis derivats de la norma, conforme al següent:

 

1. Conceptes que abans estaven totalment exempts de cotització i que ara s’han d’incloure íntegrament en la base de cotització:

 

• Millores de prestacions de la Seguretat Social diferents de la incapacitat temporal (incloses les contribucions per plans de pensions i sistemes alternatius).
• Ús de béns destinats a serveis socials i culturals del personal (espais i locals per prestar el servei de primer cicle d’educació infantil als fills dels treballadors).

 

• Primes de contractes d’assegurança d’accidents de treball o responsabilitat civil dels treballadors.

 

• Prestació del servei d’educació preescolar infantil, primària, secundària, obligatòria, batxillerat i formació professional, per centres educatius autoritzats als fills dels seus empleats, amb caràcter gratuït o pel preu inferior al normal del mercat.

 

2. Conceptes que abans estaven exempts de cotització amb determinats límits i que ara s’han d’incloure íntegrament en la base de cotització:

 

• Quantitats en diners o productes en espècie entregats per l’empresari als seus treballadors com a donacions promocionals (conforme a la normativa anterior, únicament es computaven les quantitats superiors al doble de l’IPREM mensual).

 

• Quantitats abonades en concepte de plusos de transport i distància (conforme a la normativa anterior, només es computaven les quantitats que excedissin del 20% de l’IPREM mensual).

 

• Entregues gratuïtes o a preu inferior al de mercat d’accions o participacions de l’empresa o empreses del grup (conforme a la normativa anterior, únicament cotitzaven en la quantitat que excedís de 12.000 euros anuals).

 

• Entregues de productes a preus rebaixats en cantines o menjadors d’empresa o economats, en forma directa o indirecta (conforme a la normativa anterior, únicament s’incloïa l’excés sobre 9 euros/dia). S’inclouen aquí els tiquets-restaurant.

 

• Primes de contractes d’assegurança per a malaltia comuna dels treballadors, els seus cònjuges i descendents (conforme a la normativa anterior, només s’incloïen les quantitats que excedissin de 500 euros/any per persona).

 

Adjuntem vincle a quadre emès per la Seguretat Social de tots els conceptes inclosos i exclosos de la base de cotització, comparatiu de la normativa anterior i posterior al 22 de desembre de 2013:

 

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/178628.pdf

 

DECLARACIÓ DE SALARIS

 

Així mateix, el Reial decret llei 16/2013 de 20 de desembre, ha establert l’obligació, per als empresaris, de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social en cada període de liquidació l’import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors, amb independència de la seva inclusió o no en la base de cotització a la Seguretat Social i encara que resultin d’aplicació bases úniques.

 

Per fer complir l’anterior, la TGSS ha dissenyat un nou fitxer denominat “Conceptes retributius abonats” (CRA) que s’haurà de remetre a través del Sistema RED, en el qual les empreses hauran de subministrar mensualment la informació sobre els conceptes retributius abonats determinants de la cotització realitzada durant el mes en qüestió.

 

Els fitxers s’hauran de remetre a partir de març de 2014.

 

Catalunya. Ajudes i subvencions per a empreses i pimes

Per a les empreses i pimes a continuació relacionem una llista d’ajudes, subvencions i finançament a Catalunya que poden resultar d’interès per a l’impuls de noves idees i la promoció de nous projectes empresarials.

 

1. Ajuts per al foment de la concentració, la intercooperació i la modernització de les cooperatives i altres entitats associatives agràries i es convoquen els ajuts corresponents a l’any 2013.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6522

Data publicació: 16/12/2013

Termini: 17/02/2014

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6522/1329979.pdf

 

2. Subvencions per a les empreses del municipi d’Olèrdola que promoguin la contractació de persones desocupades.

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. butlletí: 022013029541

Data publicació: 10/12/2013

Termini: 30/11/2014

Organisme oficial: Ajuntament d’Olèrdola

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2013&12/022013029541.pdf

 

3. Subvencions per a la reinserció social mitjançant l’increment de l’ocupació efectiva per a la contractació de persones desocupades.

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. butlletí: 022013031023

Data publicació: 10/12/2013

Termini: Sense determinar

Organisme oficial: Ajuntament de Gavà

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2013&12/022013031023.pdf

 

4.  Ajuts a les inversions per a la millora de la producció i/o comercialització de productes vitivinícoles, i es convoquen els corresponents a l’any 2013.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6525

Data publicació: 19/12/2013

Termini: 31/12/2014

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6525/1330654.pdf

 

5. Concurs d’idees emprenedores i projectes empresarials.

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. butlletí: 022013030538

Data publicació: 19/12/2013

Termini: 7/03/2014

Organisme oficial: Ajuntament de Sant Vicenç dels Horts

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2013&12/022013030538.pdf

 

6. Subvencions PL’A MET 2. Pla municipal d’empresa i ocupació.

Butlletí Oficial de la Província de Tarragona

Núm. butlletí: 294

Data publicació: 23/12/2013

Termini: 30/11/2014

Organisme oficial: Ajuntament de l’Aldea

https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/index.php?op=dwn&tipus=i&data=20131223&anyp=2013&num=13924&v=i

 

7. Subvencions a emprenedors de noves activitats econòmiques que comportin obertura d’un local o nau industrial.

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. butlletí: 022013032130

Data publicació: 27/12/2013

Termini: Sense determinar

Organisme oficial: Ajuntament de Badalona

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2013&12/022013032130.pdf

 

8. Subvenció per a la implantació de noves empreses que presentin projectes innovadors i per al foment de l’ocupació al municipi.

Butlletí Oficial de la Província de Tarragona

Núm. butlletí: 294

Data publicació: 23/12/2013

Termini: Sense determinar

Organisme oficial: Ajuntament de la Torre de l’Espanyol

https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/index.php?op=dwn&tipus=i&data=20131223&anyp=2013&num=13973&v=i