DELEGATS DE PERSONAL I COMITÈ D’EMPRESA. QUÈ HEM DE SABER? QUINES GARANTIES LABORALS TENEN?

Entre altres garanties laborals, tenen prioritat de permanència en l’empresa en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques i en els supòsits de mobilitat geogràfica per raons tècniques, organitzatives o productives; No ser acomiadat ni sancionat durant l’exercici de les seves funcions ni dins de l’any següent a l’expiració del seu mandat, si la sanció pretén basar-se en l’acció del treballador en l’exercici de la seva representació; Disposar d’un crèdit d’hores mensuals retribuïdes, etc.

Com ja sabem, la participació dels treballadors, que constitueix un dret laboral bàsic es pot dur a terme a través de dos canals de representació: la unitària o la sindical.

 

El sistema de representació unitària està constituït per òrgans que són triats per tots els treballadors de l’empresa: delegats sindicals i seccions sindicals.

 

El sistema de representació sindical està constituït per òrgans sindicals en l’àmbit d’empresa: delegats de personal i comitè d’empresa.

 

A continuació els informem d’una sèrie de qüestions en relació amb aquests òrgans sindicals que no ha d’oblidar.

 

Delegats de personal

 

Constitueixen la representació dels treballadors en l’empresa o centre de treball que tinguin menys de 50 i més de 10 treballadors. Igualment hi podrà haver un delegat de personal en aquelles empreses o centres que tinguin entre 6 i 10 treballadors, si així ho decidissin aquests per majoria.

 

Els delegats de personal podran ser: fins a 30 treballadors, un; de 31 a 49 treballadors, tres.

 

Comitès d’empresa

 

És l’òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors de l’empresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos, i es constituirà a cada centre de treball que tingui un cens de 50 treballadors o més.

 

En empreses que tinguin a la mateixa província o en municipis limítrofs més d’un centre de treball que en cadascun dels seus censos no arribin als 50 treballadors, però que en el seu conjunt sí, es constituirà un comitè d’empresa conjunt. Quan uns centres tinguin 50 treballadors i uns altres de la mateixa província no, en els primers es constituiran comitès d’empresa propis i amb tots els segons se’n constituirà un altre.

 

El nombre de components del comitè d’empresa en funció al nombre de treballadors:

 

• De 50 a 100 treballadors: cinc.
• De 101 a 250 treballadors: nou.
• De 251 a 500 treballadors: tretze.
• De 501 a 750 treballadors: disset.
• De 751 a 1.000 treballadors: vint-i-un.
• De 1.000 en endavant, dos per cada mil o fracció amb un màxim de setanta-cinc.

 

Els comitès d’empresa o centre de treball triaran d’entre els seus membres un president i un secretari del comitè i elaboraran el seu propi reglament de procediment, i en remetran una còpia a l’autoritat laboral, a l’efecte de registre, i a l’empresa.

 

Es podrà pactar en conveni col·lectiu la constitució i funcionament d’un comitè intercentres, amb un màxim de 13 membres que tindran les funcions que es prevegin en el conveni col·lectiu que acordi la seva creació.

 

Qui pot promoure eleccions a delegats de personal i membres de comitès d’empresa?

 

• Les organitzacions sindicals més representatives.
• Les que comptin amb un mínim d’un 10 per 100 de representants en l’empresa.
• Els treballadors del centre de treball per acord majoritari.

 

Qui pot triar als delegats de personal i als membres del comitè d’empresa?

 

Tots els treballadors nacionals o estrangers de l’empresa o centre de treballs majors de 16 anys i amb una antiguitat en l’empresa, d’almenys, un mes.

 

Qui pot ser triat delegat de personal o membre del comitè d’empresa?

 

Els treballadors nacionals o estrangers que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat en l’empresa, d’almenys, 6 mesos, excepte en aquelles activitats en què, per mobilitat de personal, es pacti en conveni col·lectiu un termini inferior, amb el límit mínim de 3 mesos d’antiguitat.

 

 

 

 

 

Quin és la durada del seu mandat?

 

Serà de 4 anys, s’entendrà que es mantindran en funcions en l’exercici de les seves competències i de les seves garanties fins que no s’hagin promogut i celebrat noves eleccions.

 

Solament podran ser revocats els delegats de personal i membres del comitè durant el seu mandat, per decisió dels treballadors que els hagin triat, mitjançant assemblea convocada a aquest efecte a instàncies d’un terç, com a mínim, dels electors i per majoria absoluta, mitjançant sufragi personal, lliure, directe i secret. No obstant això, aquesta revocació no es podrà efectuar durant la tramitació d’un conveni col·lectiu, ni es replantejarà fins transcorreguts, almenys, 6 mesos.

 

Les substitucions, revocacions, dimissions i extincions de mandat es comunicaran a l’oficina pública depenent de l’Autoritat Laboral i a l’empresari, i publicaran al tauler d’anuncis.

 

Competències

 

Són les mateixes per a tots dos òrgans de representació de personal.

 

El comitè d’empresa té dret a ser informat i consultat per l’empresari sobre aquelles qüestions que puguin afectar els treballadors, sobre la situació de l’empresa i l’evolució de l’ocupació en els termes següents:

 

• Informació trimestral sobre l’evolució general del sector econòmic, situació econòmica de l’empresa, evolució recent i probable de les seves activitats, producció i vendes; previsions de contractació i les seves modalitats; estadístiques sobre absentisme, accidents de treball i malalties professionals, estudis sobre medi ambient laboral i mecanismes de prevenció.
• Informació anual sobre aplicació en l’empresa del dret d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes amb dades sobre proporcionalitat en els diferents nivells professionals i plans d’igualtat, si escau i sobre les mesures que s’haguessin adoptat per fomentar la igualtat de l’empresa.
• Amb la periodicitat necessària, el comitè d’empresa tindrà dret a conèixer el balanç, els comptes de resultats, la memòria i altra documentació que es faciliti als socis, si escau; els models de contracte de treball que s’utilitzin i els documents relatius a la terminació de la relació laboral; les sancions per faltes molt greus i a rebre la còpia bàsica dels contractes i pròrrogues i les seves denúncies en el termini de 10 dies.
• Tindrà dret a ser informat i consultat sobre totes les decisions de l’empresa que poguessin provocar canvis rellevants en l’organització del treball i en els contractes de treball, així com sobre l’adopció de mesures preventives, especialment en cas de risc per a l’ocupació.

 

El comitè d’empresa tindrà dret a emetre informe amb caràcter previ, i en un termini màxim de 15 dies des que hagin estat sol·licitades i remeses les informacions corresponents, en les següents qüestions:

 

• Reestructuracions de plantilles i cessaments totals, definitius, parcials o temporals.
• Reduccions de jornada.
• Trasllat total o parcial d’instal·lacions.
• Processos de fusió, absorció o modificació de l’estatus jurídic de l’empresa que incideixi en el volum d’ocupació.
• Plans de formació professional.
• Sistemes d’organització i control de treball.

 

A més, el comitè d’empresa tindrà les següents competències:

 

• Exercir una labor de vigilància en el compliment de les normes laborals, de seguretat social i d’ocupació; condicions de seguretat i salut en el treball; aplicació del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes.
• Participar en la gestió d’obres socials en benefici dels treballadors i els seus familiars.
• Col·laborar quan es determini per conveni col·lectiu, amb la direcció de l’empresa en l’increment de la productivitat i en la posada en funcionament de mesures de conciliació.
• Informar els seus representats dels temes i assumptes que repercuteixin en les relacions laborals.

 

El comitè d’empresa, com a òrgan col·legiat, pot exercir accions administratives o judicials en tot el relatiu a l’àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.

 

Els membres i experts que assisteixin al comitè d’empresa observaran el deure de secret respecte a la documentació que es faciliti amb caràcter reservat.

 

Garanties laborals

 

Els membres del comitè d’empresa i els delegats de personal, a resguard del disposat en els convenis col·lectius, tenen com a mínim les següents garanties:

 

• Obertura d’expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en el qual seran escoltats l’interessat, el comitè o la resta dels delegats de personal.
• Prioritat de permanència en l’empresa en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques i en els supòsits de mobilitat geogràfica per raons tècniques, organitzatives o productives.
• No ser acomiadat ni sancionat durant l’exercici de les seves funcions ni dins de l’any següent a l’expiració del seu mandat, si la sanció es pretén basar en l’acció del treballador en l’exercici de la seva representació.
• Expressar amb llibertat les seves opinions en les matèries concernents a l’esfera de la seva representació, amb la possibilitat de publicar o distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d’interès laboral o social, comunicant-ho a l’empresa.
• Disposar d’un crèdit d’hores mensuals retribuïdes, cadascun dels membres del comitè o delegats a cada centre de treball, per a l’exercici de les seves funcions de representació, d’acord amb la següent escala:

 

• fins a 100 treballadors: 15 hores/mes.
• De 101 a 250 treballadors: 20 hores/mes.
• De 251 a 500 treballadors: 30 hores/mes.
• De 501 a 750 treballadors: 35 hores/mes.
• De 751 en endavant: 40 hores/mes.

 

• Es podrà pactar en conveni l’acumulació d’hores dels diferents membres del comitè d’empresa i, si escau, dels delegats de personal en un o varis dels seus components, sense depassar el màxim total, i podrà quedar rellevat o rellevats del treball, sense perjudici de la seva remuneració.

APROVADA L’ORDRE DE MÒDULS IRPF/IVA 2017

Al BOE del dia 29-11-2016, s’ha publicat l’Ordre que desenvolupa pel 2017 el mètode d’estimació objectiva de l’IRPF i el règim simplificat de l’IVA.

Al BOE del dia 29-11-2016, s’ha publicat l’Ordre HFP/1823/2016, de 25 de novembre, amb entrada en vigor el 30 de novembre de 2016 i amb efectes per a l’any 2017, que desenvolupa per a l’any 2017 el mètode de estimació objectiva de l’IRPF i el règim especial simplificat de l’IVA (Mòduls).

 

L’Ordre manté la mateixa estructura que l’Ordre HAP/2430/2015, de 12 de novembre, per la qual s’aprovaven els mòduls per a l’any 2016.

 

Impost sobre la renda de les persones físiques

 

• Es mantenen pel 2017 la quantia dels signes, índexs o mòduls, així com les instruccions d’aplicació.

 

• Es manté la reducció del 5% sobre el rendiment net de mòduls derivada dels acords assolits en la Mesa del Treball Autònom.

 

• Es redueixen els índexs de rendiment net aplicables a l’activitat del servei de cria, guarda i engreix de bestiar, per adaptar-los a la realitat actual del sector, que seran del 0,37, aplicables al període impositiu 2016.

 

Impost sobre el valor afegit

 

L’Ordre manté pel 2017 els mòduls i les instruccions per a la seva aplicació de l’any anterior.

 

RÈGIM TRANSITORI 2016-2017: EXCLUSIÓ DE MÒDULS

 

Recordi que de manera transitòria per als anys 2016 i 2017, la Llei 48/2015 de 29 d’octubre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2016, va modificar els límits (elevant determinades magnituds) tant per a l’aplicació del mètode d’estimació objectiva de l’IRPF com per al règim simplificat de l’IVA. Així, podem recordar el següent:

 

• Magnituds excloents de caràcter general (mòduls IRPF):

 

• El límit general del volum de rendiments íntegres de l’any anterior no pot superar els 250.000 €, s’iguala al límit especial establert per a activitats agrícoles, ramaderes i forestals.

 

• El límit del volum de rendiments íntegres de l’any anterior corresponent a operacions per les quals estiguin obligats a expedir factura els empresaris en mòduls, no podrà superar els 125.000 €.

 

• Així mateix, el límit en el volum de compres i serveis en l’exercici anterior, que no poden superar els empresaris en mòduls previst per continuar en el règim serà de 250.000 €.

 

• Magnituds excloents específiques: per a les activitats de transport de mercaderies per carretera (epígraf 722) i els serveis de mudances (epígraf 757) es mantenen els mateixos imports dels mòduls que han aplicat en 2016, així com el límit màxim de vehicles de transport per seguir acollit a aquest règim (4 vehicles qualsevol dia de l’any). En el cas de transport de viatgers, el límit de vehicles màxim és de 5.

 

• Atenció transportistes: per a aquells transportistes autònoms que facturin més de 75.000 euros al llarg de l’any 2017 no podran continuar acollits a aquest règim a partir del 2018.

 

• S’exclouen dels mòduls les activitats incloses en les divisions 3, 4 i 5 de la secció primera de les Tarifes de l’IAE subjectes a retenció de l’1% (és a dir, les activitats relacionades amb la fabricació i la construcció fonamentalment: obra de paleta, lampisteria, instal·ladors, fusteria, serralleria, pintura, etc.).

 

• Límits per a l’aplicació del règim simplificat i del règim especial de l’agricultura, ramaderia i pesca de l’IVA en els exercicis 2016 i 2017: la magnitud excloent en funció del volum d’ingressos per al conjunt d’activitats econòmiques, excepte les agrícoles, forestals i ramaderes s’estableix en 250.000 euros anuals, i com a magnitud en funció del volum de les compres en béns i serveis, excloses les adquisicions d’immobilitzat, en l’exercici també de 250.000 euros anuals. En el règim especial de l’agricultura, ramaderia i pesca, la magnitud en funció del volum de les compres en béns i serveis, excloses les adquisicions d’immobilitzat, en l’exercici també s’estableix en 250.000 euros anuals.

 

Activitats econòmiques desenvolupades a Lorca

 

Es manté pel 2017 la reducció en el rendiment net calculat pel mètode d’estimació objectiva de l’IRPF i sobre la quota reportada per operacions corrents del règim simplificat de l’IVA per a les activitats econòmiques desenvolupades a Lorca.

 

Renúncia o revocació

 

Els contribuents de l’IRPF que desenvolupin activitats a les quals sigui aplicable el mètode d’estimació objectiva o els subjectes passius de l’IVA als quals sigui aplicable el règim especial simplificat i desitgin renunciar-hi o revocar-ne la renúncia pel 2017, podran fer-ho des del 29 de novembre, data de publicació de l’Ordre en el BOE, fins al 31 de desembre de 2016.

 

Recordi que si vostè és un empresari individual i pot tributar en mòduls o en estimació directa, abans que finalitzi l’any 2016 li convé analitzar quin d’aquests mètodes li interessa més.

NOUS CANVIS EN LA NORMATIVA SEPA QUE OBLIGUEN A LES EMPRESES A ADAPTAR-SE

Des del passat 21 de novembre cal tenir en compte l’entrada en vigor dels canvis en la normativa SEPA que portaran importants conseqüències per a les empreses. La nova versió SEPA redueix els terminis en els cobraments. Si en l’actualitat el banc de l’empresa havia de notificar al banc del client el cobrament d’un deute o d’una remesa amb 5 dies hàbils bancaris d’antelació a la data de càrrec, a partir d’ara es podrà fer tan sols un dia abans. També se simplifica el mandat o autorització d’un client per domiciliar rebuts en el seu compte (ja no serà necessari diferenciar entre primer rebut, els successius i l’últim).

Des que va arrencar la iniciativa de la Zona Única de Pagaments en Euros (SEPA, per les seves sigles en anglès) s’han anat complint diferents fites. Doncs bé, el passat 21 de novembre 2016 fou de nou un dia important a tenir en compte en aquest procés d’adaptació a la nova normativa de pagaments a Europa.

 

Les variacions es produeixen quan les empreses espanyoles esgoten encara el període de transició en el seu esforç per adaptar-se al gruix de la regulació que des de juny del 2014 a febrer del 2016 ha introduït l’European Payments Council (EPC) amb l’objectiu d’harmonitzar i simplificar els pagaments i cobraments entre els països de la Unió Europea i el seu entorn.

 

Principals novetats SEPA novembre 2016

 

Actualment a Espanya disposem de dos models de quaderns de deutes SEPA que ens permeten presentar-los en terminis diferents, a elecció de l’usuari i de la localització de l’entitat de destinació:

 

• Esquema CORE: entre 4 dies si el deute és recurrent o últim i 7 dies si el deute és el primer o únic.
• Esquema COR1: els emissors poden enviar el fitxer un dia abans de la data de venciment del rebut sempre que els deutes siguin nacionals.

 

Des del 21 de novembre de 2016, l’esquema COR1 desapareix a Espanya i solament podrem enviar quaderns en format CORE.

 

Atenció. Encara que la norma COR1 desapareix, podrà seguir rebent impagats presentats amb anterioritat al 20 de novembre de 2016, amb les indicacions corresponents i en els terminis establerts per a la seva devolució de 58 dies en operacions autoritzades o 13 mesos en operacions no autoritzades.

 

Millora dels terminis de presentació de deutes SEPA CORE: existirà un únic termini de presentació de deutes SEPA CORE, independentment del seu tipus (primer, recurrent, únic, etc.) i serà més curt. Si en l’actualitat el banc de l’empresa havia de notificar al banc del client el cobrament d’un deute o d’una remesa amb 5 dies hàbils bancaris d’antelació a la data de càrrec, a partir d’ara es podrà fer tan sols un dia abans.

 

Eliminació de l’obligatorietat de distingir entre el primer deute i els següents (FRST/RCUR): això és especialment rellevant si es giren deutes sobre altres països i aplica tant a deutes Core com a deutes B2B.

 

Simplificació de la indicació de canvi de compte del deutor: s’utilitzarà el mateix procediment per indicar un canvi de compte dins del mateix banc o entre entitats financeres.

 

 

Novetats SEPA 2016

 

01/02/2016

 

• Desapareixen els quaderns 58 i 32.
• S’usa el format XML per a remeses de deutes directes i transferències.
• És obligatori l’ús de l’IBAN. Desapareix el CCC.

 

21/11/2016

 

• Desapareix l’esquema COR1, i passa a ocupar el seu lloc el CORE.
• Desapareix la necessitat d’informar el codi FRST.
• Canvia l’ús del codi SMND.
• Es redueixen els terminis en els cobraments. L’esquema CORE, que fins ara exigia entre 5 i 3 dies d’antelació per notificar al banc, redueix el termini fins a un dia.
• El mandat, més simple: l’autorització d’un client per domiciliar rebuts en el seu compte. Ja no serà necessari diferenciar entre el primer rebut, els successius i l’últim.

UTILITZI EL CRÈDIT DISPONIBLE EN LA SEVA EMPRESA PER FORMAR ALS SEUS EMPLEATS

Les empreses que cotitzen per la contingència de formació professional, disposen d’un crèdit anual per a la formació dels seus treballadors, i el seu import depèn de la mida de l’empresa i de la quantia cotitzada per formació l’any anterior. La bonificació es pot aplicar a partir de la comunicació de la finalització del curs a la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació (abans Fundació Tripartita).

El volem informar que les empreses disposen d’un crèdit de formació anual, la formació bonificada, que és una ajuda econòmica que s’ha de destinar a la formació de la plantilla de cada companyia i procedeix de bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social.

 

La formació ajuda a augmentar la competitivitat i productivitat de tota l’empresa, ja que es potencien o milloren les competències i qualificacions dels seus treballadors. I en aquest sentit, no ha d’oblidar que les empreses disposen d’un crèdit per gastar en cursos per als seus empleats, i el seu import depèn de la mida de l’empresa i de la quantia cotitzada per formació l’any anterior.

 

Tengui present que:

 

• L’empresa avança els diners del curs i posteriorment en descompta l’import de les cotitzacions (de manera que recupera el cost del curs, amb uns límits fixats en la norma).

 

• La bonificació es pot aplicar a partir de la comunicació de la finalització del curs a la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació (abans, Fundació Tripartita). En tot cas, el butlletí de cotització de desembre (que es presenta al gener) és l’últim en el qual es pot aplicar la bonificació.

 

Atenció: el crèdit per formació s’ha de consumir en l’exercici; si es passa aquest termini, es perd.

 

Com calculo el crèdit disponible per a la meva empresa?

 

El crèdit disponible per a les empreses durant el present exercici es calcula a partir de dues dades: el cotitzat per l’empresa en concepte de formació professional l’any anterior i la mida de la seva plantilla, que determinarà el percentatge de l’import cotitzat al qual té dret l’empresa:

 

• Empreses d’1 a 9 treballadors: 100%.
• De 10 a 49 treballadors: 75%.
• De 50 a 249 treballadors: 60%.
• De 250 o més treballadors: 50%.

 

Atenció: les empreses d’1 a 5 empleats tenen un crèdit global de 420 euros. Les de nova creació i les que obrin nous centres en 2016 disposaran de 65 euros addicionals per cada empleat contractat.

 

Existeix algun límit en la utilització del crèdit?

 

Per a totes les empreses existeix un màxim que es pot finançar del cost de les accions formatives i que dependrà de la modalitat d’impartició (presencial, a distància, teleformació, mixta), així com, en el cas de la modalitat presencial, del nivell de formació.

 

Aquest límit per grup es calcula sobre la base dels següents mòduls:

 

Modalitat d’impartició	Nivell de formació
Presencial	Bàsic	Superior
	9 euros	13 euros
Teleformació	7,5 euros
Mixta	S’aplicaran als mòduls anteriors en funció de les hores de formació de cada modalitat.

 

El cost màxim de les accions formatives que es pot finançar serà el resultat de multiplicar el mòdul econòmic corresponent pel nombre d’hores del curs i pel nombre d’alumnes.

 

El crèdit cobreix el total dels costos de formació o l’empresa ha de fer alguna aportació?

 

Les empreses que tinguin una plantilla superior a 5 treballadors estan obligades a participar en el finançament dels costos de formació del seu pla de formació anual (és a dir, de la totalitat dels cursos que realitzi i comuniqui en l’aplicació telemàtica). Aquesta aportació es denomina cofinançament.

 

El cofinançament privat varia en funció de la plantilla:

 

• de 6-9 treballadors: 5%
• de 10-49 treballadors: 10%
• de 50-249 treballadors: 20%
• de més de 250 treballadors: 40%

 

Atenció. Les empreses d’1 a 5 treballadors queden exemptes de cofinançar amb els seus propis recursos la formació.

 

La fórmula per al càlcul del cofinançament és la següent:

 

Cofinançament = (cost total admès de la formació – bonificació aplicada) + cost salarial dels treballadors formats en jornada laboral

 

 

 

 

Existeix alguna excepció en el cas de tenir la consideració de grup d’empreses?

 

Des de l’1 de gener de 2016, en cas de pertànyer a un grup d’empreses, cada empresa podrà disposar de l’import del crèdit que correspongui al grup, amb el límit del 100 per cent del cotitzat per cadascuna d’elles en concepte de formació professional.

 

Quan es pot bonificar l’empresa les despeses de l’acció formativa?

 

Les bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social es podran aplicar a partir de la comunicació (a la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació) de finalització de la formació i, en tot cas, amb anterioritat a la data en què finalitza el termini de presentació del butlletí de cotització corresponent al mes de desembre del mateix exercici econòmic.

 

Atenció. En tot cas, el butlletí de cotització de desembre (que es presenta al gener) és l’últim en el qual es pot aplicar la bonificació, en cas contrari, es perd.

 

La bonificació aplicable per l’empresa (per a aquells grups comunicats a partir del 24 de març de 2015) no podrà superar, en cap cas, l’import menor dels següents:

 

• Crèdit disponible.
• Total dels costos del grup (directes + indirectes + (si escau) costos d’organització).
• Import màxim que es pot finançar = (mòdul econòmic màxim x hores d’impartició x nombre de participants) + (si escau) costos d’organització.

 

Com s’apliquen les bonificacions?

 

A través del sistema RED es comunicaran les bonificacions per formació professional contínua en el segment EDTCA80 “Bonificació SPEE formació contínua».

 

L’import d’aquesta bonificació s’acumularà en el segment EDTCA60 «Suma de bonificacions, subvencions i compensacions».

 

En cas que la liquidació de quotes resulti a favor de l’usuari, la mera presentació dels documents de cotització es considerarà Sol·licitud de Saldo Creditor i la TGSS tramitarà la devolució de l’import corresponent.