FESTES LABORALS PER A L’ANY 2017

En el BOE del dia 8 d’octubre de 2016 s’ha publicat la relació de festes laborals per a l’any 2017. Amb això, es facilita el coneixement en tot el territori nacional del conjunt de les festes laborals.

Es publiquen tant:

• Les festes d’àmbit nacional, retribuïdes i no recuperables no substituïbles per les comunitats autònomes (CCAA)

• Les festes que les comunitats autònomes poden triar entre celebrar al seu territori o bé substituir-les per d’altres (que per tradició els siguin pròpies).

Atenció! L’any 2017 compta amb 12 festes nacionals -hi ha 9 festius obligatoris-, però no totes se celebraran de forma simultània en totes les comunitats. A les festes nacionals se sumen la pròpia de cada regió i dues de cada municipi.

En concret, 8 d’aquests 12 dies seran festius nacionals «no substituïbles»: 14 d’abril (divendres), 1 de maig (dilluns), 15 d’agost (dimarts), 12 d’octubre (dijous), 1 de novembre (dimecres), 6 de desembre (dimecres), 8 de desembre (divendres) i 25 de desembre (dilluns). A més a aquests festius se n’hi suma un altre, el 6 de gener l’Epifania (divendres), que serà festa en totes les comunitats autònomes perquè cap regió ha decidit canviar aquest festiu a un altre dia.

Hi ha 4 dies festius nacionals més que les comunitats autònomes poden substituir: el 2 de gener (dilluns després de Cap d’Any), que serà festiu únicament a Andalusia, Aragó, Astúries, Castella i Lleó, Múrcia i Melilla, i el 13 d’abril (Dijous Sant), que serà festa en totes les comunitats autònomes menys a Catalunya, regió que ha optat per traslladar-lo al 17 d’abril (Dilluns de Pasqua).

Festes nacionals. Els dies de festes nacionals (dies festius – no laborables) seran:

– 2 de gener: dilluns següent a Cap d’Any (només a Andalusia, Aragó, Astúries, Castella i Lleó, Múrcia i Melilla)

– 6 de gener: Epifania del Senyor (festiu a tot Espanya)

– 13 d’abril: Dijous Sant (a tot Espanya excepte a Catalunya)

– 14 d’abril: Divendres Sant (a tot Espanya)

– 1 de maig: Festa del Treball (a tot Espanya)

– 25 de juliol: Sant Jaume (Galícia i Navarra)

– 15 d’agost: Assumpció de la Mare de Déu (a tot Espanya)

– 12 de octubre: Festa Nacional d’Espanya (a tot Espanya)

– 1 de novembre: Tot Sants (a tot Espanya)

– 6 de desembre: Dia de la Constitució Espanyola (a tot Espanya)

– 8 de desembre: la Immaculada Concepció (a tot Espanya)

– 25 de desembre: Nativitat del Senyor (a tot Espanya)

Festes de les comunitats

Les comunitats autònomes fixen els seus propis festius i els municipis declaren també les seves pròpies festes en dos dies de l’any. En concret com a festes pròpies de les comunitats autònomes tenim:

– 28 de febrer: Dia d’Andalusia.

– 1 de març: Diada de les Illes Balears

– 24 de abril: Dia d’Aragó i Dia de Castella i Lleó

– 2 de maig: Dia de la Comunitat de Madrid

-30 de maig: Dia de Canàries

-31 de maig: Dia de Castella-la Manxa

-9 de juny: Dia de la Regió de Múrcia i de la Rioja

– 25 de juliol: Diada Nacional de Galícia

– 28 de juliol: Dia de les Institucions de Cantàbria

-2 de setembre: Dia de Ceuta

-8 de setembre: Dia d’Astúries i d’Extremadura

– 11 de setembre: Diada Nacional de Catalunya

– 9 d’octubre: Diada Nacional del País Valencià

• En la Comunitat Autònoma de Canàries, el Decret 50/2016, de 9 de maig, pel qual es determina el calendari de festes laborals de la Comunitat Autònoma de Canàries per a l’any 2017 disposa que: a les illes del Hierro, Fuerteventura, Gran Canària, La Gomera, La Palma, Lanzarote i Tenerife, les festes laborals seran, a més, les següents: a El Hierro: l’1 de juliol, Bajada de la Virgen de los Reyes; a Fuerteventura: el 15 de setembre, festivitat de Nuestra Señora de la Peña; a Gran Canària: el 8 de setembre, festivitat de Nuestra Señora del Pino; a La Gomera: el 9 d’octubre, festivitat de Nuestra Señora de Guadalupe; a Lanzarote: el 15 de setembre, festivitat de Nuestra Señora de los Dolores; a La Palma: el 5 d’agost, festivitat de Nuestra Señora de las Nieves; a Tenerife: el 2 de febrer, festivitat de la Virgen de la Candelaria.

• En la Comunitat Autònoma de Catalunya, l’Ordre TSF/137/2016, de 30 de maig, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l’any 2017 disposa que: “De les tretze festes esmentades… n’hi haurà una, a triar entre el 6 de gener (Reis), el 17 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida), el 24 de juny (Sant Joan) i el 26 de desembre (Sant Esteve) que tindrà el caràcter de recuperable. Les altres dotze seran de caràcter retribuït i no recuperable. Així mateix, es disposa que: “Al territori d’Aran,… la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran)”.

A continuació pot consultar el quadre general de festes laborals 2017:

Descarregui l’arxiu relacionat: https://www.boe.es/boe/dias/2016/10/08/pdfs/BOE-A-2016-9244.pdf

QUAN ES DECLARA L’IVA DE LES BESTRETES DE CLIENTS?

Si la seva empresa rep una paga i senyal a compte d’una operació que es farà més endavant, haurà d’emetre una factura que desglossi l’IVA, i caldrà ingressar l’IVA en l’autoliquidació corresponent a la data del cobrament, i no a la declaració corresponent a la data de la factura.

Li recordem que quan la seva empresa rep una bestreta ha d’emetre una factura completa per l’import anticipat, que inclourà l’IVA corresponent. Però pari compte, perquè haurà d’ingressar l’IVA a la declaració corresponent a la data de cobrament de la bestreta, i no a la declaració corresponent a la data de la factura.

Quan es realitzi la venda definitiva en un futur haurem d’emetre la factura definitiva descomptant en aquest moment la quantitat rebuda com a bestreta de tal forma que en aquesta factura figuri l’IVA que falta per facturar.

D’altra banda, tingui en compte que en el model 347, o declaració anual d’operacions amb tercers, la informació es desglossa per trimestres, si la bestreta i l’operació són en trimestre diferents es podrien produir incoherències entre la declaració del deutor i la del creditor.

Per tant, per evitar la possible sanció per ingressar l’IVA fora de termini i per la incorrecció a la declaració d’operacions amb tercers, si es troba en aquesta situació, li recomanem que repercuteixi l’IVA de les bestretes i les ingressi al moment del seu cobrament, i no a la declaració corresponent a la data de la factura.

Catalunya. Ajudes i subvencions per empreses i pimes

Per a les empreses i pimes a continuació relacionem una llista d’ajudes, subvencions i finançament a Catalunya que poden resultar d’interès per a l’impuls de noves idees i la promoció de nous projectes empresarials.

1. Ajuts a inversions empresarials d’alt impacte

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 7210

Data de publicació: 21/09/2016

Termini: 20/10/2016

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Coneixement

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/7210/1532858.pdf

2. Ajut econòmic sotmès al nivell d’ingressos de la unitat familiar per a famílies en què hagi tingut lloc un naixement, adopció, tutela o acolliment

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 7214

Data de publicació: 27/09/2016

Termini: sense determinar

Organisme oficial: Departament de Treball, Afers Socials i Famílies

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/7214/1534160.pdf

3. Subvencions per a la contractació de persones per part de les empreses o entitats sense ànim de lucre del municipi de Puig-reig

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. de butlletí: 022016015737

Data de publicació: 14/09/2016

Termini: 20/12/2016

Organisme oficial: Ajuntament de Puig-Reig

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2016&09/022016015737.pdf

4. Subvencions establertes en les bases específiques destinades al suport del comerç urbà a Castelldefels

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. de butlletí: 022016015782

Data de publicació: 15/09/2016

Termini: 15/10/2016

Organisme oficial: Ajuntament de Castelldefels

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2016&09/022016015782.pdf

5. Subvencions per a inversions en tecnologies de la informació i comunicació per a la realització de projectes d’experimentació i innovació a la ciutat de Barcelona

Butlletí Oficial de la Província de Barcelona

Núm. de butlletí: 022016016477

Data de publicació: 28/09/2016

Termini: 11/10/2016

Organisme oficial: Ajuntament de Barcelona

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2016&09/022016016477.pdf

6. Ajuts a nous treballadors autònoms

Butlletí Oficial de la Província de Tarragona

Núm. de butlletí: 183

Data de publicació: 26/09/2016

Termini: 30/11/2016

Organisme oficial: Ajuntament del Vendrell

https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/index.php?op=dwn&tipus=i&data=20160926&anyp=2016&num=07474&v=i

EL QUE HA DE SABER DEL CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

El contracte eventual per circumstàncies de la producció està pensat per a situacions en les quals es produeix un increment d’activitat imprevist i temporal en les empreses, en les quals la plantilla habitual no és suficient. No obstant això existeixen riscos d’inspecció i conflictes davant els tribunals en aquest tipus de contractes quan les empreses l’utilitzen indegudament, en lloc d’un contracte fix discontinu o un indefinit.

El contracte eventual per circumstàncies de la producció està pensat per a situacions en les quals es produeix un increment d’activitat imprevist i temporal en les empreses, en les quals la plantilla habitual no és suficient.

Es diferencia dels contractes fixos discontinus en el fet que amb l’eventual es tracta de respondre a situacions que no van poder ser previstes, és a dir, que no són cícliques. No obstant això existeixen riscos d’inspecció i conflictes davant els tribunals en aquest tipus de contractes quan les empreses l’utilitzen indegudament, en lloc d’un contracte fix discontinu o d’un d’indefinit.

Finalitat

Es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, àdhuc tractant-se de l’activitat normal de l’empresa. També es podrà signar per a una primera experiència professional, primera ocupació jove, amb un aturat menor de 30 anys, que no tingui experiència professional o que sigui inferior a tres mesos.

Modalitats i durada màxima del contracte eventual

Es podrà concertar a temps complet o a temps parcial.

En el cas de primera ocupació jove, la jornada a temps parcial haurà de ser mínim el 75% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable.

La durada màxima d’aquest contracte serà de sis mesos dins d’un període de dotze mesos. En el supòsit de primera ocupació jove tindrà una durada mínima de tres mesos.

En atenció al caràcter estacional de l’activitat en què es poden produir les circumstàncies assenyalades anteriorment, els convenis col·lectius d’àmbit sectorial estatal o, en defecte d’això, els convenis col·lectius sectorials d’àmbit inferior podran modificar indistintament: la durada màxima del contracte i el període en el qual es poden signar. En qualsevol cas, els convenis col·lectius no podran establir un període de referència que excedeixi de divuit mesos ni una durada màxima del contracte que excedeixi de les tres quartes parts d’aquest període de referència, i no podrà ser superior a dotze mesos.

En cas que el contracte eventual es concerti per un termini inferior a la durada màxima legal o convencionalment establerta, es podrà prorrogar mitjançant l’acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir d’aquesta durada màxima.

Formalització

Es formalitzaran per escrit quan la seva durada excedeixi de quatre setmanes i en aquells casos que es concertin a temps parcial.

En el contracte haurà de constar amb precisió i claredat la causa o circumstància que el justifiqui i a més, entre altres extrems, la durada i la feina a desenvolupar.

Finalització i indemnització

El contracte eventual per circumstàncies de la producció s’extingirà, prèvia denúncia de qualsevol de les parts, per l’expiració del temps convingut.

Els contractes que tinguin establerta legalment o convencional una durada màxima i que s’haguessin concertat per una durada inferior a aquesta s’entendran prorrogats tàcitament, fins a la corresponent durada màxima, quan no hagués intervingut denúncia o pròrroga expressa abans del seu venciment i el treballador continuï prestant serveis.

A la finalització del contracte, arribat a terme, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització que s’aplicarà de forma gradual conforme al següent calendari:

• 8 dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals signats fins al 31 de desembre del 2011.

• 9 dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals signats a partir de l’1 de gener del 2012.

• 10 dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals signats a partir de l’1 de gener del 2013.

• 11 dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals signats a partir de l’1 de gener del 2014.

• 12 dotze dies de salari per cada any de servei per als contractes temporals signats a partir de l’1 de gener del 2015.

Quan es converteix el contracte eventual en contracte indefinit?

Es transforma en indefinit, excepte prova en contrari que acrediti la naturalesa temporal de la prestació:

1. a) Per falta de forma escrita. En el supòsit de contracte a temps parcial, la falta de forma escrita determinarà així mateix que el contracte es presumeixi signat a jornada completa, excepte prova en contrari que acrediti el caràcter a temps parcial dels serveis;

1. b) Per falta d’alta en la Seguretat Social, si hagués transcorregut un període superior al període de prova;

1. c) Si arribat el terme no s’hagués produït denúncia d’alguna de les parts i es continués realitzant la prestació laboral;

1. d) També es presumiran per temps indefinit els celebrats en frau de llei.