Termini per a l’aprovació dels comptes anuals de l’exercici 2013

Li recordem que, per a totes aquelles societats el tancament d’exercici social de les quals coincideix amb l’any natural (31 de desembre), el termini per a la formulació dels comptes anuals pels administradors de les societats, corresponents a l’exercici social tancat a 31 de desembre de 2012, va finalitzar el passat dia 31 de març de 2013, i el termini per a l’aprovació d’aquells comptes anuals per la Junta General de Socis/Accionistes finalitzarà el pròxim dia 30 de juny de 2013. I a més a més en el mes següent a la celebració de la Junta General hem de dipositar els comptes anuals 2012 en el Registre Mercantil.

Recordi que actualment és possible evitar haver de legitimar notarialment la signatura de l’administrador que apareix en el certificat d’aprovació de comptes, i que pot presentar els comptes per Internet.

Declaració impost sobre societats

A l’últim, també recordar-li el termini de presentació de la declaració de l’impost sobre societats 2012 per a aquelles societats el període impositiu de les quals coincideixi amb l’any natural finalitza el pròxim dia 25 de juliol de 2012.

Catalunya. Ajudes i subvencions per a empreses i pimes

Per a les empreses i pimes a continuació relacionem una llista d’ajudes, subvencions i finançament a Catalunya que poden resultar d’interès per a l’impuls de noves idees i la promoció de nous projectes empresarials.

1. Ajudes del Programa de Missions Internacionals

Butlletí Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6602

Data publicació: 11/04/2014

Termini: 12/05/2014

Organisme oficial: Agència per a la Competitivitat de l’Empresa

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6602/1349225.pdf

2. Ajudes del Programa Empresa Exporta i del Programa d’Iniciació a l’Exportació

Butlletí Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6602

Data publicació: 11/04/2014

Termini: 29/05/2014

Organisme oficial: Agència per a la Competitivitat de l’Empresa

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6602/1349201.pdf

3. Subvencions per a la digitalització de sales d’exhibició cinematogràfica

Butlletí Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6599

Data publicació: 8/04/2014

Termini: 22/05/2014

Organisme oficial: Institut Català dels Empreses Culturals

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6599/1348522.pdf

4. Avals financers, tècnics i econòmics a cooperatives i societats laborals

Butlletí Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6600

Data publicació: 5/04/2014

Termini: 31/12/2014

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Ocupació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6600/1348685.pdf

6. Línia d’ajudes en forma de garantia per al finançament d’autònoms, micro, petites i mitjanes empreses, amb l’objectiu de facilitar el seu accés al finançament bancari

Butlletí Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6604

Data publicació: 15/04/2014

Termini: 31/12/2014

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6604/1349858.pdf

7. Ajudes al sector apícola per pol·linització

Butlletí Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6611

Data publicació: 28/04/2014

Termini: 13/05/2014

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6611/1351698.pdf

8. Línia d’emprenedors, autònoms i comerços per a l’any 2014.

Butlletí Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. butlletí: 6604

Data publicació: 15/04/2014

Termini: 31/12/2014

Organisme oficial: Departament d’Empresa i Ocupació

http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6604/1349858.pdf

EN CAS D’UN USDEFRUIT SOBRE UN IMMOBLE ¿COM S’HA DE VALORAR EN L’IMPOST SOBRE EL PATRIMONI?

De cara a la pròxima declaració de l’impost sobre el patrimoni, hem de tenir present els diferents béns i drets que integren el patrimoni brut del contribuent que s’han de computar aplicant les regles específiques de valoració establertes a l’efecte en la Llei de l’impost en funció de la natura pròpia de cada element patrimonial.

En aquesta ocasió, volem informar-los sobre la manera de valorar un usdefruit sobre un bé immoble, tenint en compte si es tracta d’un usdefruit vitalici o temporal. 

Per quin valor es computa el dret real d’usdefruit? I la nua propietat?

La propietat d’un bé, està constituïda per dues parts bàsiques que són l’usdefruit i la nua propietat. En fiscalitat cadascuna d’aquestes té una forma de valoració.

L’usdefruit és un dret que es constitueix a favor d’una persona, usufructuari, que adquireix la utilitat de la cosa (en aquest cas, un immoble), pertanyent, no obstant això, la propietat a una altra, el nu propietari. El dret es pot constituir amb caràcter temporal o vitalici, sent la valoració als efectes de l’impost sobre el patrimoni diferent en cada cas. 

Atenció. El més habitual és que ens trobem amb usdefruits vitalicis, fruit del dret hereditari, com succeeix en el cas d’un immoble rebut en herència, en el qual per exemple el pare o la mare tenen l’usdefruit i el fill o la filla la nua propietat.

Usdefruit temporal. Pot succeir —encara que no és tan freqüent— que l’usdefruit sigui temporal (és a dir, que s’estableixi només per a un període de temps determinat, 5 o 10 anys, per exemple). Si aquest és el seu cas, el seu valor s’estimarà proporcionalment respecte del valor total del bé, en raó d’un 2% per cada període d’un any que quedi de vigència de l’usdefruit, sense excedir el 70%.

Per consegüent, per determinar el valor dels usdefruits temporals s’aplicarà sobre el valor total del bé el percentatge que resulti de l’operació següent:

Per exemple:

Si l’usdefruit s’estableix per 15 anys, haurà de declarar en el seu impost sobre el patrimoni el 30% del valor del bé (15 x 2%), durant els anys de vigència. El nu propietari declararà el 70% de valor restant.

Usdefruit vitalici. El seu valor s’estimarà partint del 70% del valor total del bé, quan l’usufructuari tingui menys de 20 anys d’edat, i minorant el percentatge en un 1% per cada any en què se superi l’edat, fins a un mínim del 10% del valor total del bé.

Per consegüent, el valor dels usdefruits vitalicis serà la quantitat que s’obtingui d’aplicar sobre el valor total del bé el percentatge que resulti de l’operació següent:

Per exemple:

Vostè és titular d’un dret d’usdefruit vitalici sobre un immoble la valoració del qual, als efectes de l’impost sobre el patrimoni, és de 90.000 euros. L’edat de l’usufructuari a 31 de desembre de 2013 és de 25 anys.

El valor de l’usdefruit vitalici als efectes de l’imposat sobre el patrimoni seria:

1.- Determinació del percentatge aplicable en funció de l’edat de l’usufructuari: (89 – 25) = 64%

2.- Valor de l’usdefruit vitalici: 64% de 90.000 = 57.600 euros

El valor del dret de nua propietat es computarà per la diferència entre el valor total de l’immoble i el valor de l’usdefruit: 90.000 – 57.600 = 32.400 euros

Usdefruit sobre habitatge habitual

Està exempta de declarar l’habitatge habitual amb un límit màxim de 300.000 euros (convé recordar que aquest import és per a cada contribuent, per la qual cosa un matrimoni que posseeixi un habitatge adquirit en guanys no tributarà per ell si el seu valor no excedeix de 600.000 €). S’haurà de valorar pel major import entre el preu d’adquisició, el valor cadastral o el valor comprovat per l’Administració a altres efectes,  i sobre aquest valor es restarà, si escau, el deute assignable a aquest habitatge; sobre el valor net resultant s’aplica el límit exempt.

Els contribuents que siguin titulars de drets que no donen lloc a l’ús i gaudi de l’habitatge habitual (com per exemple, la nua propietat, que únicament confereix al seu titular el poder de disposició de l’habitatge, però no el seu ús i gaudi), no podran aplicar l’exempció de l’habitatge habitual.

Atenció. Si el seu dret d’usdefruit recau sobre un immoble que està utilitzant com a habitatge habitual, només haurà de declarar el valor del usdefruit que superi els 300.000 euros. Fins aquest import no haurà de declarar res.

Als efectes de l’aplicació de l’exempció, té la consideració d’habitatge habitual aquell on resideixi el declarant durant un termini continuat de tres anys. No obstant això, s’entendrà que l’habitatge va tenir aquell caràcter quan, malgrat no haver transcorregut el termini esmentat, es produeixi la defunció del contribuent o concorrin circumstàncies que necessàriament exigeixin el canvi d’habitatge, com la separació matrimonial, trasllat laboral, obtenció de primera ocupació o d’ocupació més avantatjosa o altres d’anàlogues.

¿QUAN PASSA A SER INDEFINIT UN CONTRACTE TEMPORAL?

Volem recordar-los que després de la modificació de l’article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors sobre la durada dels contractes, des de l’1 de gener de 2013 es va establir novament la prohibició d’encadenar contractes temporals. És a dir, si a un mateix treballador li fem dos contractes temporals o més, que sumin més de 24 mesos en un període total de 30, aquest treballador es converteix en indefinit.

Per això cal prestar atenció i analitzar aquest tipus de contractes amb el seu assessor, ja que el treballador pot demandar l’empresa per acomiadament improcedent al·legant que té la condició de fix. Per evitar això, els departaments de recursos humans, han de portar un control absolut de tots els contractes eventuals o temporals per evitar aquest encadenament. 

Encadenament de contractes temporals

Volem recordar-los que d’acord amb l’article 15.5 de l’ET els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb solució o sense de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant 2 o més contractes temporals, sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal (ETT), amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada, adquiriran la condició de treballadors fixos.

L’establert en el paràgraf anterior també s’aplicarà quan es produeixin supòsits de successió o subrogació empresarial conforme al que disposa legalment o convencional.

Atenció. S’inclouen com no computables (junt amb els contractes formatius, de relleu, i interinitat), els contractes temporals en el marc de programes públics d’ocupació/formació, i els utilitzats per empreses d’inserció.

Per exemple, encara que el treballador amb un contracte de relleu hagi estat a la seva empresa contractat prèviament o posteriorment al contracte de relleu amb altres fórmules de contracte temporal, als efectes de l’encadenament no computarà en cap cas el temps que hagi durat el contracte de relleu.

Atenent a les peculiaritats de cada activitat i a les característiques del lloc de treball, la negociació col·lectiva establirà requisits dirigits a prevenir la utilització abusiva de contractes de durada determinada amb diferents treballadors per exercir el mateix lloc de treball cobert anteriorment amb contractes d’aquest caràcter, amb solució o sense de continuïtat, inclosos els contractes de posada a disposició realitzats amb empreses de treball temporal.

Període de suspensió

La norma que fa fixos als treballadors temporals amb dos o més contractes consecutius ha estat suspesa durant el període comprès entre el 31 de agost de 2011 i el 31 de desembre de 2012. És a dir, és com si aquest període no hagués existit als efectes del còmput dels 24 mesos dins el període de 30.

Atenció. Quedarà exclòs del còmput de termini de 24 mesos i del període de 30 el transcorregut entre el 31 d’agost de 2011 i el 31 de desembre de 2012, hi hagi hagut o no prestació de serveis pel treballador, I es computen els períodes de serveis prestats amb anterioritat o posterioritat a les dates esmentades.

En aquest sentit, el Tribunal Suprem (sentència de 12 de març de 2014, per a unificació de doctrina) ha aclarit que els treballadors que en un període de 30 mesos hagin estat contractats per un termini superior a 24 mesos per a diferents llocs de treball amb la mateixa empresa o grup, mitjançant dos o més contractes temporals, només poden tenir en compte els contractes vigents a partir del 18 de juny de 2010, mentre que els qui van tenir contracte per al mateix lloc, sí que poden comptabilitzar els previs a aquesta data.

El Tribunal Suprems es fixa que, en els supòsits de conversió d’un contracte temporal en indefinit per aplicació de l’article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors, només regeix la versió regulada en la Llei 35/2010, que admet els contractes desenvolupats en qualsevol lloc de treball, a partir de l’entrada en vigor d’aquesta normativa, el 18 de juny de 2010. Argumenta la seva decisió en l’aplicació de la Disposició transitòria segona de la Llei 35/2010, que regula que respecte als contractes subscrits pel treballador amb anterioritat, als efectes del còmput del nombre de contractes, del període i del termini previst en el citat article 15.5 ET, es considerarà el vigent en entrar en vigor la Llei.

D’aquesta manera, els contractes anteriors a aquesta data es computen només en aplicar l’article 15.5 de l’ET en la redacció donada per la Llei 43/2006, la qual cosa encara que suposa el respecte dels drets adquirits, establint-se el còmput a l’efecte de tots els contractes subscrits, només es computen aquells que es refereixen al mateix lloc de treball.
Altres formes de convertir un contracte en fix

A més de la contractació indefinida després de diversos contractes temporals, el treballador tindrà la condició de fix a l’empresa quan:

• No sigui donat d’alta en la Seguretat Social dins el termini i la forma escaient corresponent, segons s’hagi fixat o no període de prova.
• S’hagi fet un contracte temporal en frau de llei, perquè el contracte no tingués en realitat la natura de temporal.

Cal tenir en compte que el contracte formatiu, el de relleu i la interinitat no es converteixen en indefinits una vegada passat el termini i les seves pròrrogues, tret que se celebrin durant més temps de l’estipulat o en frau.