ELS QUI TREBALLIN EL DIUMENGE 25 DE MAIG TINDRAN PERMISOS RETRIBUÏTS PER ANAR A VOTAR A LES ELECCIONS EUROPEES?

Volem informar-los de cara a les pròximes eleccions europees del 25 de maig, sobre els permisos que com a empleats estem obligats a concedir als nostres treballadors.

Els treballadors que treballin el diumenge 25 de maig tenen dret a un permís retribuït per poder votar, que serà més gran o més petit en funció de la coincidència del seu horari de treball amb el d’obertura del col·legi electoral.

Atenció. També s’ha de consultar la legislació de la seva comunitat autònoma pel que disposa en aquests casos.

Permisos retribuïts durant la jornada laboral

• Treballadors l’horari dels quals no coincideixi amb el de la votació (de 9 a 20 hores) o ho facin per un període inferior a dues hores: no tindran dret a permís retribuït.
• Treballadors l’horari dels quals coincideixi en dues o més hores i menys de quatre: gaudiran d’un permís retribuït de dues hores.
• Treballadors l’horari dels quals coincideixi en quatre o més hores però menys de sis: gaudiran de permís retribuït de tres hores.
• Treballadors l’horari dels quals coincideixi en sis o més hores: gaudiran de permís retribuït de quatre hores.

En tots els supòsits anteriors, quan es tracti de treballadors contractats a temps parcial que realitzessin una jornada inferior a l’habitual en l’activitat, la durada del permís abans ressenyat es reduirà en proporció a la relació entre la jornada de treball que desenvolupin i la jornada habitual dels treballadors contractats a temps complet en la mateixa empresa.

Correspondrà a l’empresa, basant-se en l’organització del treball, la distribució del període en què els treballadors disposin del permís per acudir a votar.

Atenció. Tingui en compte que és la seva empresa qui decideix com distribuir els permisos als seus treballadors i a més a més pot sol·licitar als seus empleats que justifiquin que han emprat el temps del permís a anar a votar. Per a això, els seus treballadors hauran d’aportar-li el justificant corresponent (model oficial signat pel president de la mesa electoral).

Treballadors que siguin nomenats presidents o vocals de mesa electoral

Tindran dret a un permís retribuït de la jornada completa durant el dia de la votació, si per a ell és laborable. A més a més, té dret a una reducció de la seva jornada de treball de cinc hores el dia immediatament posterior (és a dir, el dilluns, 26 de maig).

A més a més cobraran una dieta de 62,61 euros, dieta que no ha d’assumir l’empresa, sinó que va a càrrec de l’Estat.

Quan es tracti d’apoderats el permís només correspondrà a la jornada corresponent al dia de la votació.

Atenció. Els qui siguin designats suplents tenen permís retribuït per presentar-se al col·legi electoral i veure si són necessaris els seus serveis. Si no ho són, s’hauran de reincorporar al seu lloc de treball. I si han d’ocupar el seu lloc en una mesa electoral per absència d’algun dels titulars, llavors tindran dret als permisos que corresponen per ser membre d’una mesa.

Torns de nit

Si algun dels treballadors compresos en aquest apartat hagués de treballar en el torn de nit en la data immediatament anterior a la jornada electoral, l’empresa, a petició de l’interessat, li haurà de canviar el torn als efectes de poder descansar la nit anterior al dia de la votació. Aquest treballador haurà de  treballar el torn de nit immediatament posterior a la jornada electoral (és a dir, el que comença aquest mateix dia 25 de maig), en aquest cas té dret que li redueixin del seu torn cinc hores.

Vot per correu

Els seus treballadors també poden optar per l’opció de votar per correu (el termini va finalitzar el passat 15 de maig). En aquest cas, els treballadors disposaven d’un permís retribuït de fins a 4 hores tant per realitzar la sol·licitud de certificat acreditatiu de la seva inscripció en el cens com per a la remissió del vot per correu (un màxim de quatre hores per realitzar les dues gestions). Aquest permís es redueix proporcionalment en el cas de treballadors amb contractes a temps parcial o amb jornada reduïda.